"LPC 측정문항" 검색결과 41-60 / 103건

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  간호지도자론 2017년] 1) 오하이오 주립대학의 리더십연구를 기초로하여 자신이 속해있는 조직 (병원 학교 사업장 가족)의 지도자유형 (리더십스타일) 사정, 오하이오주립대학리더십연구, 간호지도자론 2) 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이속해있는 조직 지도자가 처해있는 상황호의성 진단 1)에서 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합관계 설명, 간호지도자론

  즉, 리더의 리더십 유형의 측정과 세 가지 변수를 고려한 상황 호의성 정도에 따라 집단의 성과가 나타나는 것이다.피들러는 리더십 유형을 과업 지향적 리더십과 관계 지향적 리더십의 두 ... 가지로 분류하고 있으며, 이것을 나타난 LPC 척도는 피들러의 상황모형에서 가장 핵심적인 구성요소로 나타난다. ... 이 유형에 속하는 구체적인 문항들을 보면,- 일을 잘못하면 꾸짖는다.- 일을 언제까지 해야 한다고 강조한다.- 문제해결을 위한 새로운 방법을 제시한다.- 구체적인 수행 기준을 제시한다

  방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.09.25

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  간호 관리학 레포트 리더십 이론 및 유형, 자신의 리더십 유형

  측정문항의 신뢰성과 타당성이 낮음- 관계지향적 리더십과 과업지향적 리더십 유형의 분류를 하나의 연속선에 있는 양극단으로 봄- 상화요소의 의미가 불분명함- 수간호사는 영화관림이나 등산 ... 측정·LPC는 리더가 가장 싫어하는 동료에 대해 8점 척도로 평가하는 것·LPC 높은 점수 : 싫어하는 동료를 관대하게 평가하는 리더→ 관계지향적 리더·LPC 낮은 점수 : 싫어하는 ... 동료를 부정적으로 평가하는 리더→ 과업지향적 리더상황과 리더의 관계·LPC 높은 점수 리더 : 리더에 대한 호의성이 중간정도 인 상황에서 가장 훌륭하게 과업수행·LPC 낮은 점수

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.02.26

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  2017 간호지도자론 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원,학교,사업장,가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고 간호지도자론 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 후,(1)에서 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합관계를 설명하시오

  이것은 리더가 함께 일하기 가장 싫어하는 사람을 떠올리고 이에 대해 리더가 지닌 감정을 측정하는 것이다. ... 결국 리더가 부하직원들과 어떠한 관계를 갖느냐 하는 것이 리더에게 호의적인 상황을 결정해 주는 요소라는 것이다.(3) LPC척도리더십 스타일은 LPC척도를 사용한다. ... Behavior Description Questionnaire, LBDQ)LBDQ(Leader Behavior Description Questionnaire)를 구성하고 있는 30개의 문항은

  방송통신대 | 11페이지 | 8,000원 | 등록일 2017.09.14 | 수정일 2021.11.24

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  다양한 리더십 이론의 비교, 분석

  [약점]LPC 측정문항의 신뢰성과 타당성이 낮다.2) 경로-목표 이론- 동기이론인 기대이론에 근거하여 하우스가 제시한 이론이다. ... LPC 점수란 리더가 가장 싫어하는 동료에 대한 평가 점수로, 리더 자신이 가장 싫어하는 동료를 관대하게 평가하는 리더는 LPC 점수가 높다.② 리더십의 상황요소리더와 구성원의 관계 ... [약점]리더의 행동유형을 측정하고 분류하는 데에 객관적, 신뢰성 있는 방법이 개발되어 있지 않다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.04.26

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  [리더십상황이론] 리더십의 상황이론(피들러의 상황적 리더십, 허시와 블랜차드의 모형, 하우스의 경로-목표모형)

  LPC점수는 20개 문항을 8점 척도로 측정하여 이를 통계적으로 분석하여 산출했다. ... LPC점수가 높으면 관계지향적인 리더로 낮으면 과업지향적인 리더로 구분하였다.LPC측정의 설문 예* 리더십의 상황리더십의 상황은 리더-구성원관계, 과업의 구조화, 리더의 지위권력에 ... LPC척도란 리더가 가장 일하기 싫어하는 동료작업자(leader preferred co-worker : LPC)를 선정하고, 그에 대해 어떻게 생각하는지를 물어 보는 설문으로 구성되어

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.07.09

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  10주차 리더십론

  ‘가장 싫어하는 동료 척도(LPC)’ : 리더십 유형 측정 방법16개의 의미 분석 척도로서 8개의 평정척높음 : 인간관계 중시 관계 지향형 / 낮음 : 과업 지향형리더십 유형과 효과성의 ... 지도자행동기술척도 LBDQ 개발지도자의 행동을 기술한 30개의 문항으로 구성 (15개씩 구분)구조성 차원(과업지향적) : 조직 수행 목표에 초점을 두고, 과업을 조직하고 설정, 할당하며

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.11

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  [간호학과A+]간호관리학 리더십 이론 분석 및 미래지향적인 간호리더십 기술 REPORT

  co-workers) : 가장 싫어하는 동료 작업자에 대한 20개 문항을 8척 도에 의한 점수를 집약하여 산출· LPC점수가 낮은 과업지향적 리더와 LPC점수가 높은 종업원지향적 ... 업무가 명시되어 있고 측정할 수 있을 수록 높음· 직위권한 : 지도자의 직위가 집단구성원들로 하여금 명령을 받아들이게 만들 수 있는 정도① 리더의 유형· LPC(least preferred

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.03.09

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  리더십 레포트 - 리더십 패러다임

  즉 리더가 직무 중심적 행동과 종업원 중심적 행동을 함께 할 수가 있다는 것이다.오하이오 대학 연구에서는 리더십 행동을 측정하기 위하여 150개 항목의 리더십 행동에 관한 문항을 만들어 ... Fiedler(1967)는 리더십 유형을 LPC 점수를 이용하여 관계지향적 리더십과 과업지향적 리더십으로 분류하였다. ... 그러나 리더와 팔로어의 관계에 영향을 미치는 많은 상황변수를 무시하고, 팔로어의 발달수준 하나만을 고려하였고, 현실적으로 발달수준을 측정하기가 어렵다는 등의 비판을 면하기 어렵다(Barrow

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.04.08 | 수정일 2022.09.19

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  리더십론 ( 개념, 특성론, 행위론, 상황적, 새로운 )

  Fiedler는 리더십 유형을 측정하기 위한 독특한 방법으로 ‘가장 싫어하는 동료 척도(least preferred co-worker scale:LPC)'를 개발하였다.1) 이 척도는 ... 그리고 모든 상황에 적용할 수 있는 지도자의 알 번적인 특성 행동을 기술한 30개의 문항으로 구성되어 있으며, 이 중 15개 문항은 구조성 차원에 관한 것이며, 나머지는 배려성 차원에 ... 16개의 의미 분석 척도로서 각각 8단계 평정척으로 되어 있다.2) 여기서 LPC 점수가 높은 지도자는 과업수행을 위해 인간관계를 중시하는 관 계 지향형이며, LPC 점수가 낮은

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.09.24

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  피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단하고 그의 지도 스타일과 상황의 적합관계를 설명하시오.

  리더십 유형의 분류기준인 LPC 측정의 신뢰성, 타당성에 대한 문제가 제기되었고, 리더십 유형을 지나치게 단순히 양분하였으며 피들러가 제시하고 있는 변수들이 선명하게 설명되고 있지 ... 각 문항의 점수를 합하여 리더의 유형을 결정하는데 만일 총 점수가 64점 이상이면 관계지향적인 유형, 57점 이하면 과업지향적인 유형, 58점 이상 63점 이하면 리더 자신이 스스로 ... 산출된 LPC 점수가 낮다는 것은 공동작업자로서 싫어하는 사람을 평소에도 부정적으로 평가하는 유형으로 일을 우선시하는 ‘과업지향형’의 리더십 스타일을 의미하며, LPC 점수가 높다는

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.03.24

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  리더십이론

  ) 에 대해 물어봄으로써 측정 LPC 점수는 8 점 척도로서 20 개의 문항에 대해 점수를 집약하여 산출 구체적으로 리더에게 있어 그가 가장 일하기 어려운 사람을 생각하게 함 현재 ... 지닌 리더 자기가 싫어하는 동료를 부정적으로 평가하는 리더는 LPC 점수가 낮음 대인관계보다 과업성과에서 높 측정방법을 볼 때 극본적으로 과업 - 관계지향성이 단일연속선개념을 전제 ... 위해 예시한 척도를 이용 이렇게 산출된 점수가 LPC 점수가 됨 자기가 싫어하는 동료를 관대하게 평가하는 리더는 LPC 점수가 높음 대인관계를 통하여 높은 수준의 만족감을 얻는 관계지향성을

  리포트 | 46페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.01.07

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  전통적인 리더십이론들(리더특성,행동유형,상황) 각각의 기여와 문제점에 대하여 설명하시오.

  피들러 이론의 기본명제는 리더의 유형은 상황의 요구에 맞추어야 한다는 것이다.측정도구: LPC척도- 8척도, 20개 문항, 과거 또는 현재의 ‘가장 함께 일하기 싫은 동료’를 생각하면서 ... 상황이론의 대표적인 연구로는 Fiedler의 상황적합적 이론, Hersey & Blanchard의 성숙도 이론, House의 경로-목표이론 등이 있다.연구주제: Fiedler는 LPC ... , 리더 자신들에게는 리더견해설문지를 실시하였다.연구결과: 측정 결과 구조주도와 배려로 대표되는 두 가지 리더십 스타일이 개발되었다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.04.20

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  교육행정 지도성이론

  LBDQ는 배려성과 구조주도성 차원별로 각각 15개 문항씩 모두 30문항으로 구성되어 있다.지도성의 차원구조주도성이란 “리더 자신과 작업집단구성원 간의 관계를 묘사하고, 분명한 조직 ... 모두 만족시켜 직장의 좋은 인간관계를 유지할 것을 지향한 행동군을 말한다.2.과업.생산중심적-이 두가지 기준으로 나누어 이들의 결합관계를 중심으로 이 두 기준을 9단계로 구분하여 측정하고자 ... 타협형- 생산성 향상과 인간적 측면을 절충여기서 가장 이상적인 지긍정적으로 평가하면 관계 지향적 리더십 유형으로 부정적으로 평가하면 과업 지향적인 리더십 유형으로 분류한다.다음은 LPC

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.27

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  [사회복지행정론] 사회복지의 리더십 ppt.

  상황 함께 일한 경험이 있는 사람들 중 가장 싫어하는 동료 작업자의 특성을 평가하는 척도를 작성하여 각 문항의 점수를 더한 총점이 그 응답자의 LPC 점수가 된다 . ... Fiedler 는 이러한 리더유형을 측정하기 위해 LPC 척도를 개발 하였다 . [ 리더십 , 김남현 , 경문사 ,p.144-145] Fielder- 상황적합이론contents 리더십과 ... 라고 묻고 이에 대해 답하는 정도를 평가하여 그 수준으로 LPC 점수를 매겼다 .

  리포트 | 44페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.08

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  피들러상황적합이론

  리더의 성격특성을 측정하는 모델? LPC 설문의 내용여러분 자신은 자신이 일한 경험을 돌이켜보면 여러 가지 다양한 특성을 지닌 사람들과 함께 일한 경험을 가지고 있을 것입니다. ... 다음은 LPC 척도의 각 문항을 나타내고 있습니다.쾌활한 사람8----------------1쾌활하지 못한 사람친절하고 다정한 사람8----------------1불친절하고 다정하지 ... 상황이론의 모형원인변수리더의 LPC점수결과변수집단성과상황조절변수리더-구성원 관계과업구조지위권력Fiedler의 리더십 상황적합 모형1) LPC 설문?

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.05

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  [경영학개론]주위에 존경하는 리더 1~2명을 선정한 후, 해당 리더의 리더십을 평가하시오

  [LPC진단 설문지] (16문항)여러분이 ●표를 하기 전에 반드시 선의 양쪽 끝에 있는 단어들의 의미를 잘 생각해 보십시오. 여기에서 정답과 오답이란 있을 수가 없습니다. ... 인적 측면(Concern for People)이다.Blake와 Mouton에 의하면 생산 측면은 창의적 제안의 정도, 서비스의 질이나 완전함, 의사결정의 정확성, 업무양이나 효과의 측정능력 ... (The Least-Preferred CoworkerScale) 척도를 제시하였다.바로 이 LPC 기법은 함께 일해야 하는 공동 작업자로서는 극도로 꺼려하는 사람들에 대하여 얼마나

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.01

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  리더쉽 이론

  LPC 조사표 : 가장 선호하지 않는 동료(LPC, least preferred coworker)에 대한 지도자의 태도를 묻는 8점 척도의 문항들로 구성.유쾌한(사람)87654321불쾌한 ... 2가지 기본적인 지도자 유형을 확인하기 위해 LPC조사표라는 태도측정 조사표를 창안? ... 그러나 5가지 문제점이 지적됨.① LPC 점수가 과연 지도자 유혀을 확인하는 기준으로 적적한지에 대한 의구심② LPC 점수와 상황 측정치는 서로 독립적이라기보다 다소 연관성이 있는

  리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.06.16

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  리더쉽 상황이론

  LPC를 사용- LPC점수는 8점 척도의 18개 문항으로 구성(점수는 18점-144점까지 분포)- 관계지향적 리더(LPC 점수가 대체로 64점 이상)는 부하 및 동료들과 긴밀한 인간관계를 ... 피들러의 상황적합성 이론- 피들러의 상황적합성 모델(Contingency Model)은 상황을 고려한 최초의 이론■ 리더 특성(LPC점수)- 피들러는 리더의 행동 특성을 측정하는 척도로 ... 맺은 다음 과업목표 달성에 관심을 갖는 특성을 보임- 과업지향적 리더(LPC 점수가 대체로 57점 이하)는 과업 목표 달성을 우선시하고 구성원들과의 인간관계 형성은 2차적 관심사임

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.24

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  원광대 인터넷강의 현대사회와 리더십입니다. A+맞은거에요.

  LPC를 사용LPC점수는 8점 척도의 18개 문항으로 구성합산된 LPC 점수에 따라 리더의 특성을 과업지향적리더와 관계지향적 리더로 분류관계지향적 리더는 부하 및 동료들과 긴밀한 ... 척도를 개발, 리더의 유형 분류 시도그 후 10여년간 다야한 조직과 집단을 대상으로 한 실증적 연구를 통해 모형정리함*리더 특성(LPC점수)피들러는 리더의 행동 특성을 측정하는 척도로 ... 리더는 우너만한 대인관계 형성을 중시하고 낮은 LPC점수를 기론한 리더는 과업목표 달성은 중요시함*상황변수피들러는 리더의 LPC점수와 집단성과 사이에는 구성원 관계 과업구조 리더의

  리포트 | 51페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.24

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  [교육행정]지도성 이론 총 정리.

  측정과업중심 차원과 인화 중심 차원에서 각각 15문항씩 모두 30문항을 점수를 내서 구분과업중심 차원인화중심 차원- 집단 활동에서 지도자의 자신과 소속 구성원 이 명백한 조직의 관계를 ... : 16문항으로 구성된 의미변별척도, 지도자는 함께 일하기가 가장 싫은 동료 작업자 한사람을 선택한 다음 그 사람에 대한 지도자 자신의 정서적인 반응을 문항별로 평가하도록 되어 있다 ... 비판- LPC척도 자체의 타당도와 신뢰도가 의심.- LPC 점수에 의해 지도성 유형을 구분.- LPC 득점과 상황의 호의성 간에 긍정적 함수관계가 성립될 수 없다.?

  리포트 | 16페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.01.26

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