"fiedler의 lpc이론" 검색결과 41-60 / 439건

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  간호관리학-리더십 이론의 비교 및 분석 레포트(A+ 받은 꼼꼼한 레포트)

  대표적으로 다음과 같은 세 가지의 이론이 있다.1) 피들러(Fiedler)의 상황적합성이론이 이론은 리더가 가장 싫어하는 동료에 대한 점수(Least preferred co-worker ... 이러한 상황적합성 이론은 상황변수에 대해 고려하였다는 점에서 리더십의 유효성과 상황과의 중요성에 대한 유용성이 있지만 LPC 점수의 의미가 불명확하고 리더십의 유효성에 대한 이론적 ... LPC 점수가 낮은 과업지향적 유형, LPC 점수가 높은 관계지향적 유형으로 나누고 과업의 구조화 여부, 리더와 구성원의 관계, 리더의 직위 권력의 상황적 요소를 고려해 리더에게 가장

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21

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  우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다.

  Fiedler(피들러)라는 사람으로부터 최초로 시작되었고, 리더에게 있어 가장 효과적인 행동과 특성, 기술 등을 결정해주는 상황적인 측면을 살펴보고자 하였다. 1953년, 공군/포병기갑사단 ... 《부연설명》▲ 작성방법당신이 선택한 방안에 대해 타당성을 피들러의 상황적합이론을 기준으로 하여 작성할 것?Ⅰ.서 론Ⅱ.본 론1. 피들러의 상황적합이론에 대한 고찰2. ... 피들러의 상황적합이론에 대한 고찰상황이론이 등장한 배경은 수많은 연구자들이 효과적이고 성공적인 리더의 특성 및 행동은 서로 같지 않다고 주장하는 과정에서 생겨났다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.24

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  관심있는 리더십이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바람직한 리더십에 대해 본인의 생각을 기술하시오

  연구상황 이론에 관한 연구는 피들 러(Fiedler)의 상황 적합 이론, 하우스(House)의 경로-목표이론(목표-경로 이론), 첼라두라이(Chelladurai)의 다차원이론, 허쉬와 ... LPC(Least Preferred Cowarker)처도를 고안을 하였고, LPC 평점이 높은 사람은 배려나 혹은 인간관계 중심적인 대인관계 지향형 리더이며, LPC 평점이 낮은 사람으로는 ... 주제: 관심있는 리더십이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바람직한 리더십에 대해 본인의 생각을 기술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십이론2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22

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  효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

  주로 집단응집력을 높이고, 인과관계를 개선하며, 갈등을 해소하고, 부하들의 수용, 존경, 몰입 등의 개인욕구를 충족시키는 행동을 합니다.2.2) 피들러(Fiedler)의 리더십 상황적합 ... 이것을 상황이론이라고 부르는데 이러한 상황이론을 바탕으로 효과적인 리더의 행동 유형을 피들러의 리더십 상황적합 모델을 예시로 들어 설명하도록 하겠습니다.Ⅱ.본론2.1) 리더의 행동 ... 구분 짓는 것은 단일차원의 문제일 수 있다는 점과, LPC 점수가 어떻게 집단성과의 원인변수가 되는지 상세히 설명하지 못했다는 점 등이 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.02

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  간호리더십 유형에 대한 분류 및 분석

  : 전적으로 관여하지 않고, 수동적으로 집단 구성원의 자의적 활동을 허용, 자기주도적 상황에서 생산성 높음상황이론●Fiedler의 상황적합성 이론-상황의 분류 : 리더와 구성원 간의 ... 관계, 과업의 구조화, 지위 권한-리더의 유형 : LPC(least preferred coworker scale)로 측정-상황과 리더와의 관계-관계지향적 리더(LPC 점수가 높은 ... 특성이론(자질론)-리더가 될 사람은 리더가 될 선천적인 특성이나 성격을 타고 났다고 보는 이론-구성원이나 상황이 미치는 영향을 고려치 않고, 리더십이 후천적으로 개발될 수 있음을 부정

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.05

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  간호 관리학 실습-리더십

  상황과 연계시키고자 하는 이론Fiedler의상황적합성 이론? ... 상황과 리더와의 관계-관계지향적 리더(LPC점수가 높은 리더):리더에 대한 호의성이 중간 정도인 상황에서 가장 훌륭하게 과업수행-과업지향적 리더(LPC점수가 낮은 리더): 리더에 대한 ... 리더의 유형: LPC(least preferred coworker scale)로 측정?

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.28

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  리더십 ) 피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리하고 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명한 후 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 정리하시오.

  Fiedler)의 모델에 대해 살펴보고자 한다. ... 즉 집단의 성과는 리더가 상황을 자신의 스타일에 맞게 통제할 수 있는지의 여부에 달려있다고 본 것이다.리더의 스타일 유형을 측정하기 위해 피들러는 ‘LPC’라는 척도를 개발하였는데, ... LPC는 응답자인 리더들이 함께 일했던 동료들 가운데 가장 선호도가 낮은 동료를 평가하는 방식에 따라 리더의 유형을 나누고자 하였는데, 선호도가 낮은 동료에 대해 좋게 평가하면(=그

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.21

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  피들러의 상황적합이론에 대하여 설명하시오

  Fiedler)에 의해 개발된 상황적합이론(contingency theories)은 리더십 유형과 조직의 상황에 대한 호의성과의 상호작용에 의해 집단의 성과가 나타나며, 이에 따라 ... 피들러의 상황적합이론에 대하여 설명하시오목차피들러의 상황적합이론에 대하여 설명하시오I. 리더십 유형의 분류II. 리더십이 이루어지는 상황의 특성III. ... 그 다음 리더가 어떤 유형의 리더십을 지니고 있는지 알아내기 위해 LPC(The Least-Preferred Co-Worker)측정설문지를 개 발하였다.피들러에 의하면 점수의 합계는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21

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  인적자원관리 ) 리더십의 정의를 설명하시오. 리더십을 바라보는 3가지 관점, 상황이론 중의 하나인 Path-goal theory, Path-goal the

  리더가 스스로 변화하는 방법도 있지만, Fiedler의 LPC 이론에서는 이 옵션이 불가능하다.(2) 상황이론 중의 하나인 Path-goal theory에 대해 논하시오.Path-goal ... LPC 이론에서 파워는 리더가 구성원들을 얼마나 다룰 수 있는지를 나타낸다. ... LPC 이론에서 관계 지향적 리더는 중간적인 상황에서 자신의 가치를 입증한다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.25

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  피들러(Fiedler)의 상황적합성이론을 정의하고, 이 상황적합성이론을 활용한 리더십의 사례를 논리적으로

  피들러(Fiedler)의 상황적합성이론의 개념과 중요성2. 리더십 사례Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 과목명 : 리더십주제 : 피들러(Fiedler)의 상황적합성이론을 정의하고, 이 상황적합성이론을 활용한 리더십의 사례를 논리적으로 보고하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 피들러(Fiedler)의 상황적합성이론의 개념과 중요성피들러가 주장한 리더십의 상황론적 접근법은 상황적 요소 및 리더 유형의 관련성에 초점을 둠으로써 관계지향적 리더 및 과업지향적

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

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  전통적 리더십 이론(리더십 성향이론-특성이론, 행동이론, 상황이론)

  Fiedler)의 상황이론이 대표적인 출발점이었다. 한 리더의 효과성은 상황에 의존한다. ... 그는 LPC 설문지에 대한 응답자의 대답에 기초해서 기본적인 리더십 스타일을 알 수 있다고 생각했다. ... 그리고 개인의 기본적 리더십이 LPC 설문지를 통해서 평가되면, 그 다음으로 환경을 평가하고 리더와 상황 간의적합성 정도를 파악하는 것이 필수적이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.24

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  바람직한 리더십 레포트

  상황적합성이론: 피들러(Fiedler)가 주장한 이론으로 효과적인 리더십은 지도자와 구성원 간의 상호작용 유형과 상황과의 관계에 따라 결정되며, 모든 상황에 이상적인 리더십은 없음을 ... LPC 점수가 낮을수록 과업 지향적이며, 높을수록 관계 지향적이다.② 경로-목표이론: 하우스(House)가 제시한 이론으로 리더의 행동이 조직 구성원들의 동기부여, 만족 및 직무수행 ... LPC 점수가 낮다.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.21

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  간호지도자론

  피들러의 상황적합성이론은 LPC(Least Preferred Coworker)점수를 사용하여 개인의 기본적인 지도자 유형을 크게 과업지향과 관계지향으로 분류한다.피들러는 가장 덜 선호하는 ... 초기 리더십이론인 특성이론은 1940년대 초반부터 이에 따른 비판이 나타나기 시작했다. ... 지도자의 효율성에 관한 가설을 세워 유관이론이 있다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.15

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  특성이론과 행동이론은 리더의 다양한 특성과 행동이 어떻게 성공적이고 효과적으로 리더십을

  이에 상황이론의 기본 개념을 기술하고, 상황이론의 대표적 이론인 ①F.E. Fiedler의 리더십 상황모형, ②R.J. House의 경로 - 목표이론, ③P.H. ... 리더십 이론에서 특히 핵심적인 개념은 LPC 척도인데, LPC 척도는 "Least Preferred Co-worker", 즉 "가장 덜 일하기 싫은 동료"의 수준을 의미한다.만약 LPC척도가 ... 피들러의 상황적합성 이론1) LPC 척도피들러의 상황적 리더십 이론은 리더십이란 그 추종자(follower)의 성향에 의해 유효성이 결정될 수 있다고 보는 이론이다.피들러의 상황적

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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  간호관리학-리더십 이론 정리

  상황적합성 모델(Contingency Model of Leadership)피들러(F.Fiedler)의 상황 적합성 이론은 특성이론과 상황 이론을 결합한 것으로 리더십 상황에 적합한 ... LPC 점수는 리더가 가장 싫어하는 동료에 대한 평가 점수로 LPC 점수가 낮을수록 과업 지향적 리더,서 구성원과 함께 업무 이외의 활동을 하거나 믿을 만한 구성원에게 자신의 편이 ... 리더의 특성과 리더십 상황의 호의성 간의 적합 정도에 따라 리더십의 효과가 달라진다고 제시하였다.· 리더의 행동유형리더의 성격특성에 따른 리더의 유형을 분류하기 위해 LPC(the

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.09

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  테레사 수녀의 서번트리더십 분석 보고서

  따라서 비전 제시, 성장지원 순으로 역량을 높이기 위한 노력이 시급함을 깨닫게 되었다.2) LPC척도를 통해 본 나의 리더십 유형LPC척도란 파들러(fiedler)의 상황 적합성 이론에서 ... 사회적 인지이론과 내재적 동기부여 이론으로부터 생겨났다. ... 따라서 리더가 인간의 존엄성과 가95)가 제시한 이후 이론적으로 정립되기 시작하였다.

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.05

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  간호관리학 실습_ 간호단위관리자의 리더십 분석 및 발휘방법_ A+자료

  Fiedler)의 상황적합성 이론은 상황을 고려한 최초의 리더십 이론- 특성이론과 상황이론을 결합하여 리더십 상황에 적합한 효과적인 리더십 유형을 개념화 함.- 리더의 특성과 리더십 ... 분류함.- LPC(the least preferred co-worker) 점수를 사용하여 리더의 유형을 분류함.☞ 리더가 가장 싫어하는 구성원에 대한 평가임- LPC 점수가 낮을수록 ... 과업지향적 리더(task-oriented leader)에 해당- LPC 점수가 높을수록 조(task structure)- 과업이 얼마나 명확하고 구체적으로 규정되어 있는가를 의미-

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.06

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  간호관리학 실습 간호관리자 리더십 사례 분석 및 문헌고찰

  무관심형(1.1) : 생산과 인간에적인지 제시함1) 상황 적합성 이론- 피들러(F. fiedler)의 상황 적합성 이론은 특성이론과 상황 이론을 결합, 리더십 상황에 적합한 효과적인 ... LPC 점수 : 리더가 가장 싫어하는 동료에 대한 평가 점수? ... 리더십 스타일을 개념화한 이론- 리더의 특성과 리더십 상황의 호의성 간의 적합 정도에 따라 리더십의 효과가 달라짐- 리더의 성격 특성에 따른 리더의 유형을 분류하기 위해 LPC 점수

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.07

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  사회복지행정론(리더십이론을 설명하고 사회복지조직에　가장　바람직한　리더십에　대한　본인의　생각을　서술)

  Fiedler의 상황적합이론높은 집단 성취를 달성하는 데 있어서 지도자의 효과는 지도자의 동기 체제와 지도자가 상황을 통제하고 영향을 주는 정도에 달려 있다고 본다. ... 지도자의 가장 싫어하는 동료 척도(LPC)를 개발하여 LPC 점수가 높은 지도자는 관계지향형, LPC 점수가 낮은 지도자는 과업지향형으로 과업지향형 지도자는 지도자의 영향력이 대단히 ... 강압적 권력을 가지고 구성원의 행위에 영향을 줄 수 있는 능력을 소유한 정도Fiedler는 지도자-구성원 관계의 양호(good)/불량(poor), 과업구조의 구조적/비구조적, 지도자

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.29

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  인사조직특강 ) 1. 리더는 타고나는가 길러지는가 리더십 특성, 역량, 행동, 상황이론 중 가장 적절하다고 생각하는 이론을 선택하여 사례와 함께 분석하시오(15점). 2. 나는 어떤 스타일의 리더인가 수업에서 다룬 여러 리더십 유형

  리더십 특성, 역량, 행동, 상황이론 중 가장 적절하다고 생각하는 이론을 선택하여 사례와 함께 분석하시오(15점).리더십 상황이론이란 상황을 고려한 최초의 리더십이론으로 피들러(Fiedler ... 설문은 리더들에게 가장 원치 않는 동료에 대한 느낌을 평가하도록 요청하는 내용이다.높은 LPC 점수는 관계지향형(relationship-oriented) 리더를 나타내며, 낮은 점수는 ... 성공적 수행은 이를 이끌어 나가는 리더십의 스타일과 과업이 수행되는 상황의 호의성(favorableness) 여하에 따라 달라진다고 보고 있다피들러는 리더들의 성향을 측정하기 위해 LPC

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29

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