"고전조직" 검색결과 581-600 / 26,951건

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  [A+사진첨부] [간호관리학] 1주차 퀴즈 정리 1, 고전적 관리이론인 과학적 관리론에 대해 기술하시오.

  고전적 관리이론인 과학적 관리론에 대해 기술하시오.먼저 고전적 관리이론은 19세기 후반부터 1920년대 중반까지 나타난 이론이며, 테일러, 페이욜, 베버 등이 이 시기의 중요한 이론가이다 ... 대한 총체적 관점을 가지지 못함- 계획과 통제는 관리자가, 작업의 수행은 근로자로 각각 분리됨으로써 계획과 집행의 분리- 감정적 동물로서의 인간의 특성을 간과함으로써 조직구성원의 ... 관리자의 명령과 통제에 의한 일방적 경영이라는 점 등에서 많은 비판을 받음- 경영의 과학화가 아닌 생산이나 운영 등의 개별 생산과정의 효율성을 강조한 공장 내부의 합리화로 인간과 조직에

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.22

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  사회복지행정 이론인 전통적 이론과 현대적 이론의 장단점을 비교 정리하여 제출하시오

  인간의 심리와 정서적 문제, 사회적인 위치, 개인의 특성, 능력 등을 인정하고 이 후 국민의식과 개인의 질이 향상되며 인간의 중요성을 파악하고 고전적인 조직 관리를 탈피할 수 있게 ... 본론2.1 전통적 이론전통적 이론은 고전이론인 과학적 관리론, 행정관리론, 관료제이론으로 구분한다. ... 기계의 활용에 따른 생산의 집중성과 생산체계의 확립을 위해 생겨난 이론이다.3) 인간관계 이론인간을 정서적인 존재로 인식하고 참여의식을 인정하여 사회적 인간관을 기본으로 하며, 고전이론의

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.28

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  정당의 정의와 기능

  정당의 고전적 정의4. 정당의 순기능5. 정당의 역기능1. ... 정당의 고전적 정의정당에 대한 일반적 정의는 연구자들의 선행 연구에 기초해 종합적으로 고찰한 결과에서 나온 것이라 할 수 있으며 정당에 관한 고전적 정의를 살펴보면 다음과 같다.버크에 ... 정치학자들은 정당을 테러 집단이나 군사 집단과 구분할 때 이 점에 유의한다.셋째 정당은 선거 경쟁에 참여하는 조직체이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.10

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  사회복지조직의 리더십 이론 가운데 상황이론을 설명하고 보다 효율적인 리더십에 대한 개선방향을 제시하시오

  고전적 조직이론은 직무분장, 전문화, 경제적 보상 등을 통해서 조직의 효과성과 효율성을 제고하고자 했다. ... 그러나 상황이론(contingency theory)의 기본적인 전제는 고전모형과 인간관계이론에서 제시되는 근본적인 전제를 부정했다. ... 또한 인간관계이론은 조직 내 인간의 심리사회적 요소를 중요시하여 정보공유, 비공식 조직의 참여 등을 통해서 최선의 조직화를 모색하였다는 점에서 공통점을 찾을 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.17

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  사회복지행정론 ) 사회복지조직에서 활용가능한 조직이론은 무엇인지 설명하시오

  이러한 조직이 유지되고 앞으로 나아가기 위해 사회복지조직에서 이루어지는 조직이론에 대하여 논하고자 한다.2. 본론1) 고전적 이론고전적 이론에는 관료제 이론이 있다. ... 본론1) 고전적 이론2) 인간관계론3) 구조주의 이론4) 개방체계 이론5) 현대조직 이론3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. ... 점을 감안해야 한다.2) 인간관계론인간관계론은 조직 내부의 인간관계와 비공식적 조직의 중요성을 강조하는 폐쇄체계이론으로서 고전적 이론에 대한 반동으로 출발하여 하버드 대학의 심리학

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.19 | 수정일 2019.11.25

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  한국외대 미네르바인문토의와 토론 기말대체 A+ 레포트

  우리는 지배와 억압이 자연스러운 원리로 작용하는 위계적인 현대 사회 속에 살고 있으며, 인간이 사회를 조직하는 방식인 위계적 구조는 인간으로 하여금 인간과 자연의 관계 또한 그러한 ... 문화와 관습을 바꾸고 착취하는 것을 ‘발전’이라고 부르는 순간, 행위의 당위성이 부과되고, 사회가 마땅히 추구해야 할 과정으로 느껴진다.즉, 인류는 지배와 억압의 논리로 인간 사회를 조직하였고 ... 어느덧 도14주 동안의 수업을 마쳤습니다.그동안 함께 공부해온 다양한 고전과 참고문헌들,그리고 그 안에서 제기되었던 문제들이우리 각자의 삶에 조금이나마 성찰의 기회가 되고앞으로 추구해갈

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.17

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  사회복지조직에 적합한 이론을 선택하고, 그러한 조직유형이 어떻게 적용될 수 있는지에 대한 예시와, 실제 적용되었을 때 나타날 수 있는 유용성과 한계점을 각각 제시해 봅시다.

  사회복지조직의 이론 (1) 전통적 이론 전통적 이론은 고전이론인 행정관리론, 과학적 관리론, 관료제이론 등으로 나뉘게 되며 그 이후 인간관계론과 통합이론이 생겨나게 된다. ... 서론 우리사회에서는 여러 유형의 조직이 존재한다. 특히 현대사회는 여러 가지 조직이 형성되었고 이것을 관리하기 위한 여러 수단과 방법이 필요하다는 것을 깨닫게 되었다. ... 이어지는 본론에서는 사회복지조직의 이론 중에서 사회복지조직에 적합한 이론에 대해 알아보고 적용 사례 및 유용성과 한계점에 대해 서술해보도록 하겠다. Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 5페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.08.16

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  로빈스의 갈등에 대한 세 가지 관점을 정리하여 기록하고, 자원봉사 과업수행과정 세 단계를 적용하여 본인이 소속된 조직 (가정,회사)에서 자신이 과업수행과정 중에 경험한 갈등 및 해법에 대한 경험사례를 기록하시오.

  관점이라고 볼 수 있다. 1920년대까지만 해도 갈등에 대한 인식 자체가 없었기 때문에 과학적 관리론 등의 고전적인 조직이론의 입장을 취하고 있었다.하지만 1930년대부터는 분위기가 ... 얘기해보고자 한다.(2)본론로빈스는 갈등의 관리에 대해서 전통주의적, 행태주의적, 상호작용주의적 관점의 세 가지로 나눠서 접근했다.먼저 전통주의적 관점에서의 갈등 관리를 바라보자면, 이는 고전적 ... 이는 갈등이 없으면 조직의 침체를 가져올 수 있기 때문에 갈등을 조장할 필요성이 있다는 것이다.갈등을 수용하는 것에 그치지 않고, 그것을 적극적으로 조장하고 강조하면서 그를 조직 변화와

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.23

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  [A+]현대 심리학의 영향을 받은 현대적 놀이이론을 비교하여 설명하시오.

  인간의 각성 수준을 적정하게 유지시키려는 중추신경조직의 욕구를 만족시키기 위하여 놀이를 한다고 설명하는 이론으로, 이에 따르면 놀이는 각성 상태를 최적으로 유지시키려는 중추신경 조직에 ... 고전적 놀이이론과 현대적 놀이이론1) 고전적 놀이이론고전적 놀이이론은 19세기 후반과 20세기 초에 형성된 놀이관점으로 진화론에 기초하여 제기된 놀이가설로 놀이의 생물학적 유전 요인의 ... 고전적 놀이이론과 현대적 놀이이론2. 현대적 놀이이론의 비교1) 정신분석 놀이이론2) 인지발달 놀이이론3) 각성조절이론4) 상위 의사소통 이론5) 각본 이론6) 기타 이론Ⅲ.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.04

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  현대이론의 유형별 특징중 다음 몇가지를 설명 하시오

  사회복지행정론주제: 현대이론의 유형별 특징 중 다음 몇 가지를 설명 하시오.사회복지행정의 조직에 관한 이론은 고전이론, 신 고전이론, 현대이론 등을 들 수 있다. ... 문제에서 설명하고 있는 바와 같이 사회복지행정과 조직에 관한 이론은 크게 고전이론과 신 고전이론, 그리고 현대이론 등으로 구분된다. ... 상황적응이론은 변하지 않는 조직구조는 이 세상에 존재하지 않으며 그 때 그 때 조직이 직면한 상황에 적합한 조직 구조가 최고 및 최선의 조직구조라는 입장을 취한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.12

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  전략적간호관리 ) 보건의료조직(예 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후, 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과에 대해 논하고

  그러나 병원은 고전적인 관료조직과는 다른 면도 가지고 있다. ... 그는 고전적 과학적 관리와 조직 원리에 움직이는 인간의 감정과 창의적인 민주정신을 심었다. ... 고전적 관리론자들은 조직에서 생산성과 능률을 중시하고 능률을 향상하기 위한 수단으로써 인간을 이용하였다. 이에 인간의 심리적이고 사회적인 요인들은 철저히 무시한다.

  리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.06.17 | 수정일 2020.06.24

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  리더십 이론에 대해 간단히 정리하고 사회복지조직에 적합한 리더십은 어떤 것인지에 대한 본인의 생각을 서술하시오.

  본론고전적 리더십 이론고전적 리더십 이론은 특성이론과 행동주의적 리더십 이론, 상황론적 리더십 이론으로 발전했다고 볼 수 있다. ... 그만큼 리더십은 조직을 유지하고 발전시키는 데 중요한 영향을 미치는데 현대사회는 사회환경의 변화를 맞아 더욱더 리더십의 역량이 강조되고 있다.본론에서는 리더십 이론을 고전적 리더십 ... 하지만 사회복지조직 역시 많은 구성원들로 이뤄진 조직이라는 점에서 일반 행정조직과 완전히 분리해서 생각할 수 없다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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  사회복지실천 영역에서 사회복지행정의 개념과 원칙, 사회복지행정의 조직이론에 대해 서술하고 우리나라 사회복지행정에 대한 긍정적 측면과 부정적 측면을 정리하시오.

  사회복지행정의 조직이론사회복지행정조직의 관리는 주로 경영학에서 발전된 조직관리이론을 적용하고 있으며, 대표적으로 고전적 이론과 현대적 이론으로 나눌 수 있다.고전적 이론으로는 과학적 ... 그 결과 클라이언트에게 제공하는 서비스의 질을 향상시킬 수 있으며, 하급자에 대한 상급자의 지시, 감독, 감시 등에 필요한 비용과 시간을 절약할 수 있다.여섯 번째, 상황이론은 고전적 ... 조직관리론처럼 조직에 두루 효과적인 조직관리방법은 없으며, 조직관리의 성패는 조직과 연관된 환경에 달려있다는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 4,900원 | 등록일 2022.11.21

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  E.MAYO의 인간관계론에 대하여 살펴보고, 인간관계론이 사회복지행정에 미친 영향 및 사회복지 조직에서의 접근방법에 대해 서술하시오 (사회복지행정론)

  고전 이론의 경우 인간보다는 조직과 과제에 초점을 맞춘다면 인간관계 이론은 팀원 간의 관계에 큰 비중을 두고 있다. ... 고전 이론의 경우 체계적이고 과제 중심적인 경우 인간관계 이론은 정서적, 상호작용적, 심리적 요인을 강조한다. ... 조직을 어떻게 구성하고 관리하느냐에 따라 사회복지단체의 형태와 분위기가 달라진다. 보통 사회복지단체는 개방된 조직이 많다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.06

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  테일러(taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교대조하여 분석하시오

  꼽히며, 오늘날에도 많은 영향력을 행사하고 있다.이 중에서도 테일러의 과학적 관리론이 조직관리 고전이론의 기틀을 형성하고 있다고 볼 수 있는데, 테일러의 과학적 관리론은 최초로 등장한 ... 테일러(Taylor)의 과학적관리론1) 특징테일러의 과학적 관리론 또는 테일러주의(Taylorism)는 막스 베버의 관료제 이론, 공공행정학파의 행정적 관리론과 함께 조직관리의 고전이론으로 ... 관리를 효과적으로 실시하게 하는 단초를 제공하는 바 이는 오늘날의 조직관리론에서 제시되는 조직몰입, 조직만족 등의 개념에도 잘 반영되어 있다.이후 등장하는 맥그리거의 X 이론과 Y이론

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.30

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  2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

  정량적 모델을 적용함으로써 복잡한 조직 과정과 상황을 이해할 수 있도록 개선할 수 있으며, 계획 및 통제 과정에서 매우 유용한 이론이다. ... 행동관리가 현대적으로 표현된다면 조직행동주의로 나타낼 수 있다.1924년 조명 변화가 생산성에 어떤 영향을 미치는지 연구하기 위해 시작된 호손 실험은 한 예로 볼 수 있다. ... 고전적 경영학이 관리자에게 주는 시사점 제시? 행동학적 경영학이 관리자에게 주는 시사점 제시? 계량경영학이 관리자에게 주는 시사점 제시Ⅲ. 결 론Ⅳ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.30

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  현대 경영학- 행동학적 경영학과 현대 경영학

  사회관계를 중요시 여기는 행동들로 하여금 조직행동이 나타난다고 해석한다. ... 경영이론은 고전적 경영학, 행동학적 경영학 그리고 계량 경영학을 거쳐 지금의 현대 경영학까지 흘러왔다. ... 그 중에서 행동학적 경영학은 경영을 기계적이고 표준화된 관점으로 해석한 고전적 경영학과는 달리 사회적이고 자기실현을 추구하는 사람들로 이루어진 직장에서 개인의 만족을 추구하고 감정과

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.10

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  인간관계의 개념을 설명하고, 인간관계의 중요성과 자신의 인간관계역량 개발방안에 대해

  한편 기계화 진전으로 인간소외가 확대되고 그 자구책으로 강화된 노조활동이 경제인적인 인간관을 기반으로 한 고전이론이 조직문제 해결에 효과적이지 못함을 반증했다. ... 과학적 관리론과 행정관리론, 관료적 이론으로 대표되는 고전적 이론 이후 등장한 신고전주의 관점의 대표 이론이라 할 수 있다. ... 그러나 인간관계는 과거부터 이론을 통해 발전해온 개념으로써 조직 내 비공식집단과의 집단적 관계를 중시하고 민주적이며 참여적인 관리를 통해 목표 달성을 도모하는 조직 이론을 뜻하는 인간관계이론은

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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  (2023학년도 1학기 기말시험, 교육고전의이해, 공통형) 교육고전의 이해 강의를 듣고 교육이란 무엇인가라는 질문에 대한 나의 답이 어떻게 달라졌는지 쓰세요.

  사람들은 새로운 상황으로 인한 새로운 환경에 직면하면서 다양한 자기 경험을 재조직·재구성하는 과정을 통해서 이것들을 이해·분석·비판하게 된다. ... 교과목명:교육고전의이해?학번:?성명:?연락처:과제: 교육고전의 이해 강의를 듣고 ‘교육이란 무엇인가’라는 질문에 대한 나의 답이 어떻게 달라졌는지 쓰세요.- 목 차 -Ⅰ. ... ‘교육이란 무엇인가’에 대한 기존의 본인 생각(교육고전의 강의 수강 전)2. ‘교육이란 무엇인가’에 대한 달라진 본인의 생각(교육고전의 강의 수강 후)Ⅲ. 결론Ⅳ.

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.01

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  조안 마그레타 경영이란 무엇인가 독후감

  고전 철학자인지 누구인지 안 밝혔는데 아르비테르라고 하는 사람은 상황이 바뀌면 조직을 달리해서 대처하는 것이 혼돈을 초래한다고 했다. ... 나는 조직은 쓸데없는 것이 없는 깔끔한 업무를 처리하기 위한 정예 조직이어야 한다고 생각을 한다. ... 내가 생각하는 경영은 간단히 ‘조직 관리’ ‘조직 운영’인데 저자는 좀 더 폭넓게 보기도 했다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.08

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