"리더가 갖추어야 할 개인 특성" 검색결과 581-600 / 6,419건

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  리더와 관리자를 구분하는 것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을

  조직의 특성을 잘 고려한 리더십을 실현해야 한다. ... 리더십은 그보다 훨씬 더 복잡하고 고차원적인 개념이며, 조직마다 조직이 놓인 상황이나 이끌어 나아가야 하는 구성원의 특성, 조직이 실천하고자 하는 비전 등의 요소가 모두 상이하기 때문에 ... 또 미래보다는 과거의 실적이나 개인의 업무 퍼포먼스에 대해서 더 주력하는 경우가 많다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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  학점은행제 리더쉽 과제 강대국 수장으로서 리더의 개념

  이러한 개인적인 경험과 강대국의 수장들이 가지고 있는 리더십 특성이나 성공적인 성과들을 조사하면서 한 나라의 수장이 되기까지에 과정이 어떠한 덕목과 자질을 갖추며 어떤 역할을 집단 ... 리더는 단체나 조직을 조직 목적과 개인적인 목적을 달성함과 동시에 조직성과를 통해 어떻게 이끌어 가는 지 고심하고 리더십이라는 관점에서 현대 시대 경제활동이 빠르게 일어나고 있는 시점에 ... 시장의 변화와 환경을 빠르게 캐치함으로써 변화하는 시장 환경에 대해 대처할 수 있는 자질을 가진 것이 강대국 수장으로서 지녀야 할 리더의 개념과 역할이다.Ⅱ.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.15

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  서번트 리더십, 변혁적 리더십, 셀프 리더십을 조사하고 자신에 맞는 리더십을 논하시오.

  결국 셀프리더십을 갖추고 자기관리에 성공한 사람만이 리더가 될 수 있음.나. ... 특성1) 인내- 리더는 인간관계에서의 인내와 자제를 중시하며 분노를 잘 참을 줄 아는 사람.- 조직 구성원들은 리더가 마음대로 대해도 되는 대상이 아님.- 서번트 리더는 직원들의 존엄성을 ... ).개인적 배려- 리더가 구성원들에게 개별적인 관심을 보여주며, 그들을 독립적인 존재로 대우하고 지도하며 조언하는 리더십임.3).지적 자극- 리더가 구성원들의 이해력과 창의적 사고를

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.12

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  관심있는 리더십이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바람직한 리더십에 대해 본인의 생각을 기술하시오

  리더의 형태가 꼭 획일적인 형태를 갖추는 것은 아니며 시대에 따라 조직에 따라 다양한 형태의 리더적 모습이 등장할 수 있을 것으로 본다. ... 리더는 리더 개인의 능력도 중요하겠지만 조직을 장악하고, 이끌어나가는 능력 또한 중요할 것이다. ... 따라서 본론을 통해 개인적으로 관심있는 리더의 형태를 살펴보고 사회복지조직에 적용했을 때 가장 바람직한 리더가 어떠한 리더인가 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 본론가.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.27

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  리더십-학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오. (2)

  모든 책임은 리더가 독자적으로 짊어지며 기존 관념에 얽매이지 않고 과감한 방법을 사용하여 높은 수준의 전문성을 갖추고 있다고 느끼도록 한다. ... 또한, 시대적 변화에 따라 과거에는 외향적이고 성실하며 안정적인 사람을 리더로 손꼽아 왔으나 요즘은 상황과 시대의 특성에 따라 선호하는 리더의 모습이 점점 달라지고 있다. ... 또한, 개인의 전문가적 자부심을 고취시키기보다는 눈앞의 보상을 위해 일하도록 하는 듯 한 생각이 들어 개인적인 아쉬운 점이 보인다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  리더십(자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기)

  리더와 부하 사이 임파워먼트를 통하여 자율성이 보장되면 높은 성과달성과 더불어서 유능한 리더 육성이 가능해진다.리더십의 특성은 인간과 인간의 관계 속에서 발휘 된다. ... 리더는 비전을 수립해 구성원에게 전파 및 공유하여 목표달성에 몰입하도록 이끌어가야 한다. 다섯 번째는 문제해결 능력이다. 창의력과 쇄신적 능력을 고루 갖추어야 한다. ... 개인과 집단의 임파워먼트는 조직 전체로 확산되어서 조직 임파워먼트를 형성하는 바탕이 되기도 한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.01

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  서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

  갖추어야 할 주요 특성을 10가지로 구분해 제시하였다.첫째, ‘경청’이다.기본적으로 개인이나 집단이 지닌 의지를 명확히 알기 위해서는 경청이 상당히 중요하다. ... 능력을 잘 갖춘 리더는 자신이 리더라고 해서 구성원들을 대상으로 지시적이거나 권위적인 태도를 취하지 않는다는 특징이 있다. ... 리더는 조직이 추구코자 하는 조건의 비전을 명확히 제시할 수 있어야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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  YBM평생 학점은행 리더십 블레이크와 머튼의 관리상자 모형의 이론적인 내용을 중심으로 서술하시고 그 연구의 한계점과 평가에 대해 서술하시오.

  개인적 특성에 치중된 성향을 보였으나 번스에 의해 과정에 초점을 맞춘 연구가 대두되었다. ... 이상형 리더(9,9)조직의 목표와 인간에 대한 신뢰를 모두 갖춘 리더의 유형으로 팀형 리더라고도 부른다. ... 불간섭과 자유방임, 리더의 무능력을 특징으로 하는 방임형 리더다. 리더십 연구가 버나드 바스는 포기한 자로 구분했다.2. 과업형 리더(9,1)독재형 리더라고도 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.15

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  간호관리학 리더십 보고서

  우선순위를 결정할 수 없다는 것이다.특성이론은 리더십의 유효성을 규정짓는 요인을 지도자의 개인적 특성에서 찾고, 유능한 지도자가 갖고 있는 공통적 특성을 명확히 하고자 하는 데 있다 ... 일곱째, 학자들이 설명하는 지도자의 우수한 자질을 모두 갖춘 사람은 현실적으로 거의 불가능하며 또한 어떠한 특성을 더 많이 갖춘 사람을 우수한 지도자를 볼 것인지, 즉 여러 특성 중 ... 학자들은 리더십에서 개인적 특성이 미치는 역할은 미비하며 리더십이란 상황을 떠나서는 연구될 수 없는 집단 상황으로 파악되어야 한다는데 공감대를 형성하게 되었다.

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.19

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  서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오. 서론

  서번트 리더의 특징 경청 (Listening) 서번트 리더는 부하와의 소통에 있어서 경청 능력을 갖추고 있다. ... 서론 서번트 리더십은 조직의 성공과 발전을 위해 리더가 봉사적인 태도와 가치 중심의 리더십 특성을 가지고 부하와 협력하는 방식을 강조한다. ... 리더는 부하들을 단순한 개인이 아니라 공동체의 일원으로 여기고, 협력과 상호 의존성을 촉진해야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  간호관리학 리더십 이론을 근거로 한 실습 임상지도자의 리더십 분석 보고서

  개별적 배려, 리더는 구성원이 개인적 성장을 할 수 있도록 그들의 욕구에 관심을 기울이고 알맞게 임무를 부여하여야 한다.Ⅲ. 분석방법1. ... 리더가 갖추어야 할 것이 무엇인지 알려준다는 강점이 있으나 구성원이나 상황이 미치는 영향을 고려하지 않고, 리더십이 교육이나 훈련에 의해 후천적으로 개발될 수 있음을 부정하므로 현장 ... 문헌고찰리더십 이론은 특성이론, 행동이론, 상황이론, 변혁적 이론으로 발전해왔다. 특성이론은 리더가 될 사람은 리더가 될 선천적인 특성이나 성격을 타고 났다고 보는 이론이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.07

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  [리더십] 서번트 리더십의 발생 동기와 필요성 그리고 여러분들이 생각하는 서번트 리더십을 지닌 리더에 대해 토론해 보시오.

  리더십의 가장 중요한 측면은 리더의 특성이 아니라 리더가 여러 상황에서 실제로 하는 행동이며 성공적 리더와 비성공적 리더는 리더십 유형에 의해 구별된다.상황 이론(1970년대)? ... 서번트 리더십은 올바른 성품을 바탕으로 긍정적인 인간관계를 이루며 개인의 역량을 갖춰 타인으로부터 신뢰를 받아 선입견이 없는 경청, 커뮤니티 조성, 권한 위임 등을 통해 상호 신뢰를 ... 성공적이지 못한 리더와 성공적인 리더를 구별할 수 있는 분명한 일련의 특성이 존재한다.행동이론(1950~60년대)?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.29

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  의사결정에 필요한 리더의 자세에 대하여 쓰시오

  팔로워들은 무조건적으로 리더를 따르기만 하는 사람들이 아니라 자신의 역할에 대해서 리더십을 가지고 있어야 한다. 리더에 대해서 파트너십도 갖추어야 한다.3. ... 그러므로 리더가 조직의 고유한 특성과 당시 상황의 여건 등을 종합적으로 고려하여 리더십을 발휘하는 것이 중요하다. ... 제시할 수 있는 능력을 갖추어야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  인간관계론 - 변혁적 리더십 개념과 특징에 대해 서술하시오.

  다시 말해 리더십은 어떤 조직의 목표를 달성하기 위하여 조직 구성원의 자발적인 노력을 이끌어내기 위해 리더가 갖춰야 할 역량인 것이다. ... 바스는 변혁적 리더와 대비되는 거래적 리더의 행동 특성을 확인하기 위한 목적으로 MLQ를 만들었다. ... 변혁적 리더십은 구성원이 개인적 이해관계를 뛰어 넘어 기대한 것 이상의 성과를 거두는 것을 목표로 한다. 이 때 중요한 것이 리더의 역할이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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  [인간관계론]변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  리더는 이러한 과정에서 긍정적 행동을 강화하고 업무관리에 집중하는데, 우수한 역량을 갖춘 조직 구성원에게 충분한 보상을 제공함으로써 업무에 대한 책임과 권한을 인정하게 된다. ... 전통적인 리더십 이론에서는 리더의 특성이나 자질, 행동 등에 따라 리더십을 체계화 및 유형화하는 연구가 이루어졌으나, 최근의 리더십 이론에서는 과학적 연구를 바탕으로 상황에 따라 효과적인 ... 변혁적 리더는 조직 구성원의 학습 기회를 충분히 보장할 수 있도록 개인의 역량을 고려하여 권한과 책임을 부여하게 되고, 개인의 욕구를 높은 수준으로 끌어올려 잠재능력을 발전시킬 수

  리포트 | 9페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.03.03

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  특성이론에 대하여 설명하고 리더는 타고나는 것이다하고 생각하는지 자신의 생각을 기술하시오.

  네 번째, 리더가 되기 위해 갖추어야 할 특성이 무엇인가를 알게 해 주는 수준 지표를 제공해준다. 그러면 특성이론의 한게점을 알아보자. 특성이론의 한계점은 5개가 있다. ... 얼리치 교수에 따르면 리더들은 기본적으로 뛰어난 개인역량을 갖고 있다고 한다. ... 그리고 리더는 언젠가 이루어질 그날을 바로 지금에 연결시킬 수 있어야 한다. 그럼 IGM에는 뭐가 있는지 알아보자. 전략수집, 실행, 인재개발, 인재운용, 개인역량이 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.13

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  서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

  팔로워십은 주어진 상황에서 조직목표를 달성하기 위해 리더가 의도하는 바에 따라 하급자가 개인이 집단적 노력에 참여해 개인적 목표를 획득하는 과정이라 했다. ... 이해, 격려, 그리고 예의를 갖추는 것으로 리더가 구성원에게 관심을 표현하고 예의를 갖추는데 원만한 관계는 남을 인정하고 격려하며 예의를 갖추는 데서 시작한다는 것을 의미한다. ... 수 있게 하고 업무 외 개인적 삶 또한 업무와 균형을 이루게 돕는 역할로 일과 삶의 균형, 이른바 워라벨을 이룰 수 있게 배려하는 것이 서번트 리더의 중요한 특징이자 역할이다.4.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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  서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

  레오는 서번트 리더의 전형이라고 볼 수 있는 것이다.?3. 서번트 리더의 특성과 역할1) 서번트 리더의 특성? 서번트 리더십 하에서의 리더는 크게 일곱가지 특징을 가지고 있다. ... 리더는 개인과 조직의 발전을 위해 헌신하는 존재이다. ?마지막 일곱번째는 공동체 형성이라 할 수 있다. ... 타인을 향해 관심이나 이해, 예의를 갖추고 있다.셋째는 겸손함이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.07

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  리더십 ) 리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습 과정을 거쳐야 하는지 설명

  Leadership의 개념에는 개인의 타고난 독특한 자질인 특성, 역량을 통해 타인들을 이끄는 능력, 무슨 일을 효과적으로 달성하기 위해 개발된 역량인 skill, 리더로서 역할 하는 ... 타인의 감정을 읽을 수 있는 리더는 남들이 원하거나 필요로 하는 사항에 대해 적절한 대응이 준비가 잘 갖춰졌다고 할 수 있다. ... 직무역량은 우리가 하는 일, 혹은 타인들에게 맡긴 일에 대해 전문지식을 갖추는 걸 의미한다. 조직은 그게 조직이 어떻게 기능하는지에 대해 복잡한 사항들의 이해를 포함한다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28 | 수정일 2024.04.24

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  리더쉽,리더쉽이론

  지도성의 결정요인으로 보는 이론-1940-50‘ 자질이론 주 연가가 되는 이론-타고 난 자질이 있으면 어떤 상황이나 환경이라도 리더가 된다특성이론 한계점제시된 특성과 능력을 다 갖춘 ... 특성이론:20세기초~1940년대 중반? 지도자 개인의 특성 혹은 자질을 강조하는 접근 방법? 처음 등장한 특성 이론: 위인 이론? ... 리더십이란 리더가 일정한 상황하에서 목표달성을 위해서 개인이나 집단의 행위에 ‘영향력을 행사하는 과정’ 영향력을 행사하는 과정에는 사람을 변화시키고새롭게 하며 힘을 북돋아주고 영감을

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.15 | 수정일 2021.06.17

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