"우리카드 신입사원" 검색결과 581-600 / 896건

• 

  100% 합격 국민체육진흥공단 기출면접문제 + 자소서 작성방법 출제경향과 예상문제

  및 경력 사원을 위한 면접 시혐과 필기시험을 위해서 작성 되었습니다. ... 내용의 소개 반드시 필독이 자료는 최근부터 적어도 수년전까지의 국민체육진흥공단에서 실시한 대부분의 기출 면접시험을 중복된 것은 정리, 새로운 것은 추가하여 이 기업에 입사하려는 신입 ... 자소서 잘쓰기 요령1) 1단계 : 회사를 파악하기-> 기업 사이트에 가서 철저히 기) 2030세대를 위해 제안하고 싶은 카드 상품이나 마케팅/홍보 방안에 대해 이야기해 보십시오.(288

  자기소개서 | 117페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.02.04 | 수정일 2019.04.07

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 안철수연구소 사례분석

  이 과정에서 신입사원이 올바른 생각을 갖고 있는지 예의주시하며 판단한다.직무와 교육훈련안랩 직무시스템의 가장 큰 특징은 이중경력제도이다. ... 해당 분기 동안 자신의 업무 진행 과정에서 가장 적극적으로 협조하고 협력한 다른 부서 동료를 선정해 시상하고 있다.이 밖에 ‘축하풍선’과 핵심가치와 비전 인쇄물이 담긴 사무용품을 신입사원에게 ... 우리는 한 목표를 향해 나가는 공동체이다. )3. 고객의 소리에 귀를 기울이고 고객과의 약속은 반드시 지킨다.(현재와 미래성장의 가장 큰 힘이 고객임을 잊지 않는다.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.22

  다운로드 장바구니
• 

  [인사 정책론]삼성 카드의 동기 부여 전략

  Instructor가 아니라, 젊은 사원을「Facilitator」로 신입사원연수에 참가시킴에 따른 메리트는 대단히 크다. ... 물론 현재 삼성카드에서는 ‘멘토 시스템’을 통해 기존의 조직내의 선배격이 되는 사람과 신입사원을 짝지어 인간적 유대감도 증대시키고 적응기간도 단축시키는 등의 효과를 보고 있지만 이것만으로는 ... SONY의 Facilitator 제도- SONY의 Facilitator는 입사 2년에서 5년까지의 사원인데, 신입사원들에게 모든 것을 가르쳐주는 Instructor가 아니라, 어디까지나

  리포트 | 39페이지 | 5,000원 | 등록일 2006.06.10 | 수정일 2018.01.01

  다운로드 장바구니
• 

  상식밖의 경제학, 괴짜경제학

  건강검진 비용 역시 환자본인부담금을 전체적으로 줄여줄 것이 아니라 중요한 검사를 아예 무료로 해준다.퇴직연금제도 신입사원에게 입사 직후 앞으로 월급이 인상되면 그 가운데 몇 퍼센트를 ... , 비만의 함정에서 허우적대는 사람들을 위한 카드. ... 카드 사용자는 미리 항목별, 점포별, 시간대별로 지출 한도를 정할 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.10

  다운로드 장바구니
• 

  국민은행의 윤리경영 도입 사례

  예를 들어, 신입사원 선발 후 4년이 지나면 무조건 퇴사시켜 MBA(경영학 석사) 과정을 밟도록 하고 MBA를 다녀온 후 재임용 여부는 은행이 결정하는 방식으로 신입행원을 채용할 것을 ... 우리 직원들은 어항 속의 붕어다. ... 항상 기울이고 있다.임원들에게 월급을 적게 주고 각종 편의를 제공하는 것보다는 월급을 많이 주고 그 안에서 쓰라는 차원에서 임원의 법인카드를 회수하여 경비처리의 투명성을 높일 수

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.29

  다운로드 장바구니
• 

  피자헛의 서비스관리

  이러한 피자헛의 채용 마인드는 신입사원에게 ‘나는 단순한 업무를 행하는 것이 아니라 후에 한 매장을 이끌어 나갈 점장으로서의 교육을 받고 있는 것이다.’ ... 변화, 다양한 Award 제도, 칭찬을 동반한 지적 등의 제도로 나타나고 있습니다.(1) 칭찬카드 제도로 대변되는 칭찬의 문화각 매장에 비치된 칭찬카드를 팀메이트를 포함한 전 직원이 ... 대중이 쉽게 접할 수 있는 서비스 업체...저희 조에서는 기업선정을 위한 논의를 통해 저희를 포함한 강의를 듣는 일반 대중들이 친숙하게 접할 수 있는 기업을 선정하여, 우리가 배우고

  리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.06.07

  다운로드 장바구니
• 

  아마존 경영전략 사례분석

  그러나 뛰어난 인재에는 누구보다 큰 관심을 갖고 있다.”회장의 인재관고용전략소송 제기Finding Great Employee신입 사원의 능력 기준을 높인다. ... .” - Wall Mart 창업자 '샘 월튼', Maid in America 에서 “우리는 다른 업체의 판매전략 따위엔 관심 없다. ... 답변 “신용카드주문을 보증하거나 전자 메일에 의한 구매를 확인할 수 있는 소프트웨어를 시중에서 구입할 수 없다는 점이다.”기술력기술 개발 및 구매종합여과기능Collaborative

  리포트 | 87페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.17

  다운로드 장바구니
• 

  굿모닝 신한 증권의 HRD

  신입사원 연수계획 (OJT 8개월 과정)입사↓입문교육(7주) : 발행, 유통시장, 주식, 파생상품, 업종분석, 종목분석 등의전반적인 업무의 기초를 교육하는 과정↓투자분석부(6주) : ... 지방문화답사 Program■ 주 제 : 충무공의 얼이 베인 한려수도, 남해안 그리고 겨울바다■ 대 상 : 2003년 대졸공채 신입사원 13명■ 기 간 : 2003년 11월 5일 ( ... 투자분석 기법을 교육하는 과정↓주식영업지원부(6주)↓Follow Training(1주) : 신입사원들에게 과제를 제시한 후 1주일간 각자연구한 결과를 사장님 앞에서 직접 프리젠테이션을

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.05

  다운로드 장바구니
• 

  심리적 계약과 심리적 계약 위반 정의와 종류 및 사례

  이러한 '암묵적 기대'는 직장 상사가 부하 사원들에게만 나타내는 것이 아니다. 신입사원 역시 직장 상사나 회사에 대해 '심리적 기대'를 갖게 된다. ... 이와 같은 예로 사원들이 받을 수 있는 피해는 진 있다.심리적 계약의 위반 사례- P사의 기술 유출 사건우리나라가 세계 최초로 개발한 차세대 인터넷 통신의 핵심기술을 미국으로 빼돌리려 ... 그가 미국 기업체의 인사책임자를 대상으로 한 조사를 보면, 직장 상사는 신입사원이 계약상 처리해야 하는 업무 외에도 시간 외 근무에 얼마나 열성적으로 참여하는지, 회사에 대한 충성심은

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.18

  다운로드 장바구니
• 

  [자기소개서] 최종합격 자기소개서 합격예문 10편정리 (자기소개서 예문10편모음)

  이 사고 이후로 근무자들이 출근카드를 숨기는 일이 없었고, 관리자의 능력을 인정받아 회사 우수사원 표창까지 받게 되었습니다. ... 많이 편찮으신 때에도 환한 미소로 우리를 맞이해주시던 할머니의 모습에서, 우리가 도움을 드리러 가지만 오히려 우리가 할머니에게 큰 사랑을 느꼈습니다. ... 담당업무 중심) 및 특기사항지원동기 및 입사 후 희망업무와 포부자기소개서 예문 성장과정 및 자기소개지원동기 및 입사 후 포부도전정신과 창의성을 발휘했던 경험을 구체적으로 기술지원직무가 신입인

  자기소개서 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.06

  다운로드 장바구니
• 

  이마트의 성공요인 분석

  경영교육, 서비스 교육, 신입사원 교육, 해외연수들 다양한 프로그램을 운영하고 있으나 큰 성과를 거두지는 못하고 있다. 또한 비정규직원이 50%이상을 차지하고 있다. ... 유통경험의 부족으로 다른 업체들과의 상품 구색 면에서 차별화가 미비하며, 상품 품목만 늘어가고 있는 실정이다.우리나라 할인점의 대부분이 대기업 또는 백화점에 의해 운영되기는 하지만 ... 시대를 열었다. 1964년 신세계백화점이 상공부에 의해 정찰제 시범 백화점으로 지정되면서 본격화된 국내 유통업의 근대화는, 이후 정찰제의 전면 실시와 신용사회 정착을 위한 크레디트 카드

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.02.04

  다운로드 장바구니
• 

  신한은행 인사관리와 채용프로세스분석

  서류 전형신한 은행의 특징은 신한 은행 서류전형에서는 어학성적이나 자격증은 어디까지나 참고자료에 불과합니다.실제로 신입사원 중 15%는 토익 점수를 제출하지 않고도 합격.나머지 합격자들의 ... 우리은행3. 하나은행Ⅴ. 신한 은행 채용 프로세스의 대안..PAGE:3< Ⅰ. ... 얼마나 부합하고 있는지를 평가하게 되는데, 예를 든다면 단체의 목적을 생각하는가, 협동성의 필요성을 알고 있는가 라는 항목일 수 있겠습니다.토론주제 예시연회비 100만 원인 프리미엄 카드에

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.07.15

  다운로드 장바구니
• 

  [인사관리]홈플러스 인적자원관리와 조직문화 성공사례

  신입사원은 그룹 Discussion과 프레젠테이션을 통해 선발된다. 삼성 홈플러스는 신입사원을 선발할 때 어학 면에 있어서는 타 업종보다 영어를 덜 중요시하고 있다. ... 것이라도 홈플러스 10계명을 실천하는 직원에게 Values Award 카드를 시상하여 즉각적인 인정과 칭찬을 생활화하도록 했다. ... 그리고 신바레이션문화 등 3가지 기업문화 축을 설정하고 이를 성공적으로 정착시키고 있다.1)고객중시문화유통기업으로서 고객이 기업 생존의 가장 근간이며 또한 가장 중요시해야 하는 우리들의

  리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.24

  다운로드 장바구니
• 

  ge 젝웰치의사내교육

  피할 수 있었으며 외환 위기가 다가온 후에 삼성조명에 투자를 하였다인도의 CREDIT CARD 사업 진출 계획인도에서의 CREDIT CARD 카드사업을 할 것인가 말 것인가에 대한 ... 켄은 본사 자동차 분야의 마케팅과 프로젝트의 책중에 1년 신입사원 모집의 규모가 20여명이기 때문에 대기업의 연수원 같은 교육 인프라를 마련하는 데 비해 효율성이라는 측면에서 좋지 ... 이들이 인도를 방문할 때 처음에는 인도에서의 CREDIT CARD 사업은 절대로 해서는 안 되는 사업이라고 생각하는 것이 지배적 이였었다.

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.05

  다운로드 장바구니
• 

  LS전선

  통하여 호주 CQU에서 배양한 영어 커뮤니케이션 능력과 Global Mind로 LS전선의 상품을 Buyer에게 마케팅하고 지속적인 영업관리를 통해 재무성과로 이야기하는 LS전선의 신입사원이 ... 어린 시절부터 세계를 누비며 우리나라의 이익을 위한 비즈니스를 하는 Global Leader의 꿈을 키워왔습니다. ... 프로모션행사를 전담하여 롯데면세점측과 협조하여 경품행사를 개최하고 외국인 고객, 국내 고객에에 VISA카드를 홍보하고 기업 브랜드 이미지를 향상 시키는데 일조하였습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.11

  다운로드 장바구니
• 

  노드스트롬 백화점의 조직적 실천능력

  위로 올라갈수록 이직률이 줄어들기는 하지만 신입사원의 절반 정도가 입사 1년 이내에 퇴사한다. 1991년 「월 스트리트 저널」은 "노드스트롬은 특별한 유형의 사람들을 끌어 들여 충분한 ... 우리 나라 같으면 족벌경영이란 막연한 비난도 있을 수 있겠지만 이들의사원의 급여 대부분이 커미션에 의존하는 체제이기 때문에 성취도가 떨어지는 사람들은 급여와 승진의 양면에서 견디기 ... 별도로 실적 우수자에 대한 보상책으로 매장의 매출 목표를 초과 달성한 판매 직원에서 페이스 세터의 칭호를 부여하고 페이스 세터라고 새겨진 업무용 명함과 연간 33%가 할인되는 신용카드를

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.26

  다운로드 장바구니
• 

  GE 사람만이 희망이다 (사내교육 인재개발 프로그램)

  채용Team ColumbusGE 코리아의 올해 채용계획채용 방식경력자를 선호인터뷰 시 가장 중요하게 보는 것FMP 프로그램사례 유인물 참조*인재 채용 예GE Healthcare 신입사원채용 ... Shipment 관리 - Purchase Order관리 - SPAN SCOT - input, Output Tracker관리Team Columbus*인재 채용 예GE Healthcare 신입사원채용 ... 전화문의는 받지 않습니다Team ColumbusGE 는 우리에게 어떠한 교훈을 주며, 무엇을 배워야 하는가6.

  리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.06.10

  다운로드 장바구니
• 

  신한카드 2009년 하반기 대졸공채 자기소개서

  단순한 사원이 되는 것보다 차곡차곡 경력을 쌓아 전문가가 되는 것을 목표로 삼았습니다. ... 수많은 한국 업체가 중국에 진출해 있는 것을 보았을 때 우리 금융의 역할이 중요하며 한국인이라는 사실에 자긍심을 느끼는 소중한 시간이었습니다.3. ... 신한카드 자소서다 쓰고 키워드 검색할 것(2번체크)1.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.12.16

  다운로드 장바구니
• 

  현대해상화재보험 기업탐방보고서

  이 회사의 신입사원 경쟁률은 보통 120~140 대 1이다. 현대해상은 이 가운데 5배수가량을 인터넷 접수를 통해 추려낸다. ... 신입사원의 입사노하우"여자가 다니기에 좋은 직장이다. 급여나 승진에서 차별이 없고 퇴근시간도 오후 6시30분 정도이기 때문이다." ... -상황 1 : ACE화재 영업가족이 ACE화재의 상품 가격이 타사에 비해 비싸 영업활동을 할 수 없다고 지점에 찾아와 불만을 말할 때 신입사원으로 어떻게 할 것인가 ?

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.10

  다운로드 장바구니
• 

  Target score view point 1,2,4,5과 해설 입니다

  고객들과 만나기 전에 이들 신입사원들은 힘든 4주간의 훈련을 받았는데, 그 과정은 전화 회의에서 말하는 방법과 동료들에게 연설하는 방법 등과 같은 세계적인 업무 수행 능력의 제공을 ... 컴퓨터 기술은 출퇴근 카드처럼 근무시간을 잴 수도 있고, 분당 타자수를 기록할 수도 있다. ... 동시에 코코라텍스, 울같은 천연 소재로 만들어진 신발깔창은 걸을 때 발의 충격을 흡수한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.04

  다운로드 장바구니