"경영리더" 검색결과 601-620 / 33,207건

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  100점 과제_'리더십 챌린지'의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z. Posner) 교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한 7가지 법칙을 제시하고 있는데 간추려 설명하시오.

  서론오늘날 정치, 경영, 사회 등 다양한 분야에서 리더십이란 표현을 자주 보고 들을 수 있다. ... 경영경제연구소, 2007양창삼 , 경문사, 2005이상오 , 연세대학교출판부, 2008제임스 M. ... : 리더는 누구나 될 수 있다.리더는 타고난 특정 사람들만 될 수 있는 것이 아니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.16

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  성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발에 대해 설명하시오. 서론

  대한경영학회, 26(8), 2043-2067. ... 오히려 기존 사회에서 경영을 하던 사람이라면, 이런 기질은 매우 좋을지 몰라도 현대 사회의 리더는 조직원이 자신의 잠재력을 충분히 발휘할 수 있도록 격려할 수 있어야 한다. ... 다만, 일론 머스크와 같이 탁월한 리더나 충분한 보상을 줄 수 있는 리더라면 말이 다르다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  다음의 3가지 주제를 모두 작성하시오. 서론 (2)

  경영 리더십은 조직을 이끌고 목표를 달성하는 데 매우 중요한 요소로 작용한다. 리더가 만들어내는 힘이 긍정적일 때 조직 구성원들은 조직의 목적을 긍정적으로 달성할 수 있다. ... 이 연구는 리더십의 효율성이 리더의 실제 행동과 관련이 있음을 보여준다. 따라서 리더 행동 이론은 리더의 특성보다는 리더의 행동 효과에 초점을 맞추고 있다. ... 경영학개론다음의 3가지 주제를 모두 작성하시오.서론리더십최초의 리더십 이론은 1900년대에 "위대한 사람 이론"에서 시작되었다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  팀리더의 역할 또한 업무리더와 태스크포스리더, 단독 프로젝트 리더 등으로 다양화 시키게 된다.이러한 슬림화가 의사결정을 단축시키고 조직구조를 유연하게 할 뿐더라 담당업무에 대한 책임과 ... 다시 말해 RAI 차트로 실무자 책임수행 업무 및 팀 리더의 고유 업무수행 비율을 늘림으로써 조직구조를 곤고히 하는 효과를 결과적으로 가져오게 되었다.(3) 조직 개편포스코는 대미 ... 업무의 확대를 가져왔다.그럼으로써 포스코는 RAI 차트 설계로 부서의 책임과 권한에서 넓게는 개인 차원의 책임과 권한까지 명확화 했고 그로써 실무자의 책임수행 업무를 늘리고 팀 리더

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20

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  인간관계론_변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  일본이라는 거대한 기술력 앞에서 삼성은 우리나라의 약점을 보완하며 그들의 약점을 우리의 강점으로 소니의 서비스 부재에 대한 서비스강화를 경영철학으로 삼았으며 이에 앞서가는 경영철학과 ... 이러한 파산회사의 실패의 원인에서는 경영자의 비효과적인 리더십 때문이었다고 할 수 있다. ... 즉 변혁적인 리더십의 요소는 삼성이라는 대단하고 존경하는 이건희 회장님의 경영철학과 리더십에 많이 묻어있는 것이라고 생각한다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  평생교육경영론3공통 자신은 어떤리더십을 가지고 있다고 생각하는가 평생교육기관에 영향미치는 외부 환경가운데 하나들고 그 환경이 중요한지 제시하시오00

  평생교육경영론3공통 자신은 어떤리더십을 가지고 있다고 생각하는가 평생교육기관에 영향미치는 외부 환경가운데 하나들고 그 환경이 중요한지 제시하시오00교육학과 평생교육경영론3공통(1) ... 이 장에서는 평생교육경영론3공통 (1) 자신은 어떤 리더십을 가지고 있다고 생각하는가? ... -리더-멤버 교환 이론 (Leader-Member Exchange Theory): 이 이론은 리더가 각 구성원과 개별적으로 관계를 형성하고 유지하는 데 중점을 둔다.

  방송통신대 | 5페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.09.11

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  영화에 등장하는 인물의 대립된 리더십을 비교·설명하시오.

  줄스는 30세의 젊은 CEO로 능력과 열정으로 단기간 동안 회사를 엄청나게 성장시켰지만 회사 경영과 일, 가정의 양립으로 인해 어려움을 느끼고 있다. ... 경쟁우위를 차지하기 위한 방법은 마케팅, 영업, 기술 개발 등 경영활동의 발전, 인적자원 개발 등의 요소라고 할 수 있는데 이러한 요소들을 충족하기 위해서 필요한 것이 바로 조직의 ... 비롯한 여러 가지 문제에 대한 조언을 해주고 무엇보다 그동안 이뤘던 성과와 꿈을 강조하며 경영을 포기하지 말 것을 충고해주는 등 비전을 제시하는 서번트 리더십의 특징을 보인다.3.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08

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  리더는 선천적으로 타고나는 것인지, 후천적으로 개발 가능한 것인지, 만약 개발이 가능하다면 구체적인 개발 방안은 무엇인지 본인의 생각을 서술하시오

  나 역시 크고 작은 다양한 조직에서 일하면서 다양한 리더들을 경험했다.그러면서 그들의 리더십에 영향을 받으면서 나도 리더십이 필요하다는 생각을 자주 해왔다.주변에는 기업의 경영자부터 ... 경영학을 배우는 학생까지 리더십에 관심이 많은 사람들이 주변에서 쉽게 찾아볼 수 있고, 리더십과 관련된 칼럼이나 책도 주변에서 쉽게 찾아볼 수 있다.리더십 관련 콘텐츠를 다루는 칼럼과 ... 하지만 지금은 리더의 카리스마와 모습이 더 큰 영향을 미쳤다는 생각이 들었다.그러나 이제는 리더십을 충분히 습득할 수 있고, 리더와 구성원들은 일방적으로 구성원들에게 명령을 내리기보다는

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.19

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  리더십_현대그룹 1대 회장인 정주영회장의 리더십과 삼성 설립자 이병철 회장의 리더십에 대해 살펴봅시다. 이 두 리더의 리더십을 비교해보고 두 리더의 성공요인들을 리더십 관점에서 기술해봅시다.

  건설에서 시작하여 조선과 석유화학, 자동차 등 다양한 산업에 진출한 다각화 현대그룹의 경영을 이룩하면서 정주영 회장은 모든 경영진에게 우리는 그냥 돈을 버는 것이 아니라 우리나라 경제를 ... 하지만 시간이 지남에 따라 사회적 구조가 다양해짐으로써 교육이나 경영 등의 분야를 포함하여 여러 학문 분야에서 다루기 시작했다. ... 리더는 타고나는 것이라는 생각이 지배적이었던 과거에는 리더의 자질과 특성을 찾기 위해 정치 지도자나 위대한 사람들을 찾아 연구하여 리더의 특성을 찾아 교육 및 훈련에 활용하고자 하였다

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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  조직문화와 리더십 사례연구 (1)

  소수의 사람들의 목소리가 무시 되지 않아야 한다는 ‘윤리적 경영’이 마켓컬리의 경영 철학에 녹아들면서 직원들에 의해 리더로 인정받게 되는 것이다. ... 직접 나서서 고객의 목소리를 듣고 목소리에 응답하며 직원들의 이야기를 수평적 구조로 통해 수렴하는 등의 김슬아 대표의 경영 방식이 ‘변혁적 리더’의 대표적 케이스라고 볼 수 있다.Ⅲ ... 이는 소수의 사람들의 목소리에도 귀를 기울이는 대표의 경영 마인드가 녹아 들은 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.22

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  현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 조사하고 리더십 이론들의 관점에서 서술하시오

  이병철 회장은 도전정신과 집념의 기업가 정신, 신뢰경영을 중시하며 탁월한 상황 판단 및 대처 능력과 혜안을 통해 통제형 리더의 면모를 보였다. ... 근대적 리더십은 경영이 상황적 요인임에 기초한 이론으로 피들러의 상황부응이론, 하우스의 통로-목표이론, Y능가이론, 리더-참가 이론 등 다양한 이론이 이를 뒷받침한다. ... 경영 패러다임이 지식 경영에서 지혜 경영으로 변화하는 시점에 있는 것을 고려하면 새로운 리더십 개발이 시급히 요구된다는 것을 알 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.17

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  [보고서] 이태원 클라쓰 경영학적 관련성 및 시사점

  이와 같이 기업을 경영함에 있어 리더의 명확한 비전은 임직원을 하나의 방향을 향해 나아가도록 하는 원동력이 된다. ... 이와 같은 리더의 책임감은 직원들로 하여금 리더에 대한 신뢰를 형성하는 계기가 된다. 리더는 조직 내에서 최종 의사결정권자로서의 지위를 갖는다. ... “ESG 경영은 친환경(Environment)경영, 사회공헌(Social)의 향상, 향상.

  리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.06

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  평생교육경영론 ) (1) 자신은 어떤 리더십을 가지고 있다고 생각하는가 리더십 이론 가운데 하나를 들어 분석하시오. (2) 평생교육 기관에 영향을 미치는 외부 환경가운데 하나를 들고, 어떤 점에서 그 환경이 중요한지를 제시하시오.

  행동이론에서의 리더십 유형에는 방임형 리더, 인간 중심형 리더, 과엽 경영형 리더, 중간형 혹은 타협형 리더, 생산과 인간 모두 중점을 두는 이상적인 리더 유형이 있다. 1970년대 ... 결론오늘날 리더십은 조직의 성장과 변화, 재생 등의 부분에 가장 중요한 핵심 요소로, 단순히 대표자나 경영자와 같은 직급을 벗어나 모든 계층에서 지속적으로 리더를 배출할 수 있는 기업이 ... 평생교육경영론(1) 자신은 어떤 리더십을 가지고 있다고 생각하는가?

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.10

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  리더십 이론들에 대해 간단히 개관한 후 21세기 조직 내에서 바람직한 리더십은 어떠한 리더십이 있는지

  공감 리더십변화가 많은 현대 사회에서 리더 역할의 다른 모습을 요구하게 되었는데 이는 기업 현장에서 리더, 구성원이 서로 수평적인 관계를 형성하는 것이 중요하게 여겨지고 공감 경영이 ... 서론리더십은 경영관리, 조직행동 분야에서 역할을 수행했다. 리더십의 정의에 관해서는 합의될 정의가 없는데 리더십 개념을 지도하고자 하는 사람의 수만큼 다양하다. ... 공감 경영이 확산하는 것은 업무 환경 변화로 인하여 사회적 가치가 변화했고 직원의 업무 인식이 향상되었으며 만족 도구로써 업무에 관한 개념이 높아졌기 때문이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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  [a+취득자료] 제시한 참고문헌들 가운데 한 권을 택해 읽고 독후감을 제출하시오. 세종처럼(2008) / 박현모 미다스북스

  이러한 측면에서도 세종은 뛰어난 리더였다. ... 리더는 다른 구성원들과는 다르게 현재에 매몰되어서는 안 된다. ... 세종에 대한 개략적인 소개와 더불어 세종의 인격과 역량에서 나타나는 성군으로서의 면모를 소개한다.2) 제2부 세종식 경영: 인재경영과 지식경영제2부는 세종의 경영의 측면에 집중한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.08

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  일반 경영학 - 경영일반, 조직행동 요약본

  경영일반대리인 비용 : 주주와 경영자 사이에 발생하는 대리인 문제를 해결하기 위해 소요되는 비용감시비용/확증비용/잔여손실기업집중 : 카르텔/트러스트(기업합병)/콘체른(기업의 독립성을 ... 특성 : 과업지향적(LPC 낮음)//관계지형적(LPC 높음)상황: 리더 구성원의 관계/과업구조/리더의 직위권력8가지로 구분함허시와 블랜차드 상황적 리더십 이론리더의 행위 : 지시형 ... /욕구상태/능력브룸과 예튼 리더-참여 모형의사결정 참여 정도에 따라 리더십 분류독재형(A)/자문형(C)/집단형(G)5가지 분류기타이론리더-구성원 교환이론(LMX)내집단-외집단변혁적

  시험자료 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.19

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  <리더십> 특성이론의 개념과 특성이론 리더십의 한계

  또한 잡스가 직접 경영하며, 애플은 두가지 측면에서 월등한 성과를 보였고, 그 첫 번째로는 시장지배력이 있다. ... 그는 다른 경영인과 차별화되는 리더십을 지녔는데, 소신, 용기, 쇼비즈니스 그리고 제너럴리스트로 대표되는 ‘카리스마적 리더십’ 이다. ... 스티브 잡스는 성장 과정에서 창조성, 혁신 정신 그리고 미니멀리즘의 미학을 체득할 수 있었고, 이는 그의 경영활동에 있어서 대표적인 철학으로 자리잡는다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.26

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  피들러의 상황적합성이론을 정의하고, 이 상황적합성이론을 활용한 리더십의 사례를 논리적으로 보고하시오

  이를 실현하기 위해 삼성전자는 신경영을 선언하면서 양적 성장이 아닌 질적 성장을 지향하게 되었고, 불량제품을 구매한 소비자들에게 무조건 새 제품으로 교환해주는 서비스를 실천하게 된 ... 질적 성장을 실현하겠다는 삼성전자의 신경영 때문에 삼성전자 임직원들은 엄청난 압박감을 받게 되었고, 구시대적인 사고방식을 벗어버릴 것을 강요받았다고 하며, 이는 결국 이건희 회장이 ... 상황적합성이론은 리더의 유형을 과업지향적 리더, 관계지향적 리더로 구분하고 있으며, 유형에 따른 리더의 특징은 아래와 같다.첫째.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.02.11

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다

  최근 많은 기업들이 임파워먼트를 통해 조직문화를 개선하고 경영혁신을 추진하고 있는데, 이를 무조건적으로 자신이 속한 조직에 대입하는 것은 위험하다. ... 최근에는 지난 7년간의 도전을 되돌아보며 리브랜딩 캠페인을 펼쳤는데, 향후 토스가 어떤 영역에 새로이 발을 내딛일지 주목해보아야 할 것이다.상기의 토스와 같은 사례는 경영진이 자신의 ... 허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십 이론상황적 리더십 이론은 미국의 행동과학을 연구했던 폴 허시와 경영학과 교수인 켄 블랜챠드가 리더십의 생명주기 이론을 더욱 강화하여 주창한 이론이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  (인사조직특강 4학년) 리더십 특성 이론, 역량 이론, 행동 이론, 상황 이론을 모두 종합하여 최근의 경영환경에 적합한 리더십은 무엇인지 실제 조직의 사례와 함께 논하시오. (30점)

  리더십은 경영성과의 실현을 통해서 최종적으로 평가를 받게 된다. 즉 성과가 부족하면 성공적인 리더라고 말하기 어렵다. ... 최근의 경영환경에 적합한 리더십 ? 리더십 역량이론2. 리더십역량의 구성 요소1) 자기 확신2) 커뮤니케이션3) 창조적 혁신4) 임파워먼트3. ... 역량모형의 특징은 리더의 지적능력 및 리더의 업적과 감성적 역량의 관계를 검증하고 있다.

  방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.16

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