"승급심사용" 검색결과 601-620 / 2,386건

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  ((강추자료)) 임금피크제 실시관련 설문 예시 - 임금피크제 이해자료

  노사간 합의를 통해 일정연령을 기준으로 임금을 조정하고 소정의 기간동안 고용을 보장하는 제도로 근로자는 해고를 피할 수 있고(사실상 또는 사규상) 정년 이후에도 계속 일할 수 있다.사용자는 ... 임금조정을 위해 임금 인상율 둔화, 임금 단순삭감, 변동급 삭감, 호봉승급 중단, 임금체계 변경 등 다양한 방법을 활용할 수 있다.임금피크연령 및 임금조정방법이 결정되면, 임금피크연령 ... 있다.연공급적 임금체계는 근속기간이 길어질수록 퇴직금도 자동적으로 증가함에 따라, 중년근로자의 조기퇴출요인이 되어 근로자 고용불안 및 구조조정을 둘러싼 노사갈등요인으로 작용하고 있다.- 호봉승급제

  리포트 | 11페이지 | 3,200원 (10%↓) 2880원 | 등록일 2015.12.15

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  카페베네 마케팅 케이스

  금액을 마일리지로 적립승급시 1달간 사용할수 있는 3000원 상품권지급사용금액의 5%금액 마일리지 적립카페베네 상품권 5000원 지급베네 모집행사 및 사은행사 참여 응모시 가산점 ... 카페베네 멤버쉽 제도구분일반회원우수회원vip회원vvip회원베네 멤버쉽일반우수VIPVVIP자격카페베네 멤버쉽 회원 가입 고객일반회원 고객 중 최초 가입시부터 30회 적립 이용시 자동승급누적마일리지 ... 금액이 20.000이상- 심사후 1년간 vip혜택누적마일리지 50.000 이상- 심사후 1년간 vvip혜택혜택사용금액의 2%에 해당되는 금액을 마일리지로 적립사용금액의 2%에 해당되는

  리포트 | 18페이지 | 4,800원 | 등록일 2015.02.03

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  [한국에이스엠지니텍자기소개서]한국에이에스엠지니텍자소서,면접기출문제,ASM공채자기소개서,ASM채용자소서

  처음에는 부모님의 권유로 살을 빼기 위해 시작한 운동이 여러 번의 승급 심사와 대회로 하여금 절 태권도에 푹 빠지게 만들었습니다. ... 사용목적, 기계의 크기, 기계를 움직이기 위한 동력 등의 기초 사항을 결정 후 이것을 충족시킬 수 있는 형식과 구조를 생각하여 도면에 적는 순서를 설계하는 “기계 설계”분야에서 저의

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.03.19

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  나이키플러스벤치마킹보고서

  알려주거나 배지나 트로피 형태의 아이콘으로 운동에 대한 성과를 직접 보여 준다.②경험 설계나이키 플러스는 참여자가 자신의 신체를 단련하는 과정에서 다양한 등급으로 구성된 분명한 승급절차를 ... 나이키 플러스 플랫폼은 나이키 상품을 광고하지 않으며 사용자에게 동기를 부여하는 데 주안점을 둔다.4. ... 나이키 플러스의 사용자들은 친구에게 도전하고 그들과 경쟁할 기회를 얻을 수 있으며, 자기의 운동량을 친구들에게 과시할 수도 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.11.04

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  임금믹스와 임금이론

  `인센티브`교섭임금인상 정기승급 퇴조`고과승급과 고과상여 역할 증대`연봉제, 직종급임금수준임금체계`교섭의존도 완화`임금수준의 경쟁력확보`직무(역량)가치 반영방안 강구`고과승급의운영 ... 사용자는 임금을 비용으로 인식하여 수단과 방법을 다하여 이를 절감하려고만 하고, 근로자는 소득으로 인식하여 오로지 인상에만 매달리는 상황에서 노사간의 갈등은 증폭될 뿐이다. ... 종업원의 성과와 임금을 연계시키는 일은 그리 쉬운 작업은 아니다.3.기대이론..PAGE:13아담스에 의해 대표되는 공정성이론은 사회적 불공평의 일반이론이고 그 기초로서 교환모형을 사용하고

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.08.08

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  자신의 인사관리의 철학

  종업원 개개인의 능력의 장단점을 파악할 수 있고 그 결과를 개인에게 피드백 하여 개인의 능력을 육성할 수 있다는 장점이 있다.3) 상대고과, 장단점상대고과는 선별 및 사정(상여, 승급 ... 사용자측과 근로자측의 입장에서 인사고과를 바라보는 시각은 다르다.1) 조직의 가치와 조직 행동간의 관계현재까지 우리사 이루어지고 있는 상태이다. ... 그렇기 때문에 사용자측 입장에서 근로조건은 회사의 인적 그리고 물적자원에 대한 분배와 관련된 문제로 기업의 생산성과 기업비용을 고려하여 결정하게 된다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.06.11

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  6장 경영학원론 용어정리

  호봉별로만 상이하고 전체계급의 호봉승급액이 동일하며, 호봉의 확정방법도 근속년수와 일치하는 제도를 말한다.? ... 자동화된 정보검색시스템자동화된 정보 검색 시스템은 소위 ‘정보 과부하’라 불리는 상태를 완화시키기 위해 사용된다. ... 있는 일반직, 기능직 등 계급제 공무원에 해당된다.단일호봉제는 공무원의 봉급액을 호봉별로만 차등을 두는 제도로 계급개념이 없는 교원 등 비계급제 공무원에 적용된다.근속 호봉제는 호봉승급액이

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.06.22

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  현대카드 서비스마케팅 Service Marketing

  Turn the page PREMIUM The Black 연회비 200 만원 컨시어지 서비스 , 동반자 1 인 비즈니스 클래스 요금 50% 할인 , 비즈니스 클래스 퍼스트 클래스로 승급권 ... 가맹점에 따라 0.5%-2.0% M 포인트 적립 , 월 100 만 원 이상 사용고객은 원 적립률보다 1.5 배 많은 M 포인트 적립 . ... 발전과정산업과정 환경산업분석 When Where 경쟁사분석 과거 은행계열을 중심으로 카드산업이 발전을 거듭했다면 최근에는 기업계열과 통신사계열도 중요한 축으로 작용 금융당국의 신용카드 사용

  리포트 | 41페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.09.24

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  직무평가와 인사고과

  한편으로, 기업조직은 생산량 또는 판매액 등과 같은 객관적인 지표에 의해 근로자의 성과를 측정할 수 있지만 가장 널리 사용되는 기법은 인사고과(performance appraisal ... 또한 인사고과는 종업원측정, 근무측정, 업적측정, 성적측정 등과 같이 다양하게 불린다.인사고과의 목적은 승급의 결정, 상여금결정, 승진의 결정, 배치전환의 결정, 교육훈련의 기준 등을 ... 결정하기 위한 것으로서, 인사고과는 일반적으로 ① 임금관리(승급, 상여금, 임금결정 등)의 기초자료, ② 인사이동(승진, 배치, 이동, 해고 등)의 기초자료, ③ 종업원 간의 능력비교

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.23

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  [교원연금][연금][교원연금 개념][교원연금 상훈][노조전임자]교원연금의 개념, 교원연금의 상훈, 교원연금의 징계, 교원연금의 급여, 교원연금과 노조전임자, 교원연금의 비판 분석

  6월간 승급제한Ⅳ. ... 따라서 휴직자로 된다고 하는 규정의 취지는 교원으로서의 신분은 보유하지만 사용자의 직무에 종사하지 않는 지위에 있다는 것이다.노조전임자는 전임 중 사용자의 직무로부터 이탈하지만, 그것은 ... 18월+정직처분기간 승급제한?보수의 2/3 감액경징계감봉1월-3월?12월+감봉처분기간 승진제한?12월+감봉처분기간 승급제한?보수의 1/3 감액견책-?6월간 승진제한?

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.27

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  서대문장애인종합복지관 실습기관분석보고서

  인사관리: 직원채용, 직원호봉승급, 인사위원회 실시, 근무평정, 직원근태관리 실시 등을 하고 조직과 가능에 관하여 정립하고 직원에 대한 공정하고 효율적인 인사 처리를 한다.? ... 이 기관에 세입 된 예산액을 정확히 세출에서 전부 사용한 내역이 있다. ... 따라서 이 기관은 예산액을 철저히 계획대로 사용한다고 생각하였고 예산의 세입과 세출이 딱 맞아떨어진다는 것이 신기했고 놀라웠다.

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.11.13 | 수정일 2023.05.23

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  아담스 스테이시의 공정성이론을 바탕으로 임금관리 중 하나인 연봉제에 대하여 과제를 제출하시오

  경영층의 기대나 신념에 해당한다.마지막으로 임금의 통합성이 연봉제의 특징인데 연봉제는 임금을 구성하고 있는 항목들을 통합해 연봉액을 결정하기 때문에, 기존 임금체계에서 일반적으로 사용되는 ... 인사기용이 용이하게 된다는 것이다.일반적으로 개인들은 그들의 직장 선택과 경력 선택, 이직에 관한 의사결정과정에서 조직이 제공하는 보상의 형태와 수준을 가장 중요한 선택기준으로 사용한다 ... 학력, 성별, 연령, 근속 등이 유사한 사람들에게 비슷한 수준의 임금을 지급하고, 임금인상 방식도 근속년수 증가에 따라 거의 일률적으로 적용되는 정기승급과 베이스업에 의존하는 집단적

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.23

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  기업분석(한국기업분석)의 경영평가항목, 기업분석(한국기업분석)의 교육평가항목, 종업원평가항목, 기업분석(한국기업분석)의 인사고과평가항목, 기업분석(한국기업분석)의 성공평가항목

  K기업의 승급관리는 근속에 따라 자동적으로 호봉승급이 되는 전형적인 연공급적 임금형태를 띠고 있고, 인사고과를 승급에 활용하여 호봉승급을 개인별로 차등화하는 것은 이루어지지 않고 있다.업적 ... 행동기준척도법을 사용하기 위해서는 종업원 개개인에 대한 직무분석이 선행되어야 한다. ... 승격에 활용하기 위해 상대구분을 하는 방법을 사용하고 있으나, 고과시에 엄격한 절대평가가 되지 못하고 있다.

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.13

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  방통대 중간과제 성, 사랑, 사회 A형 한국사회 일하는 여성

  승급?승진? ... 촉탁직 및 일고 형태의 노동, 사용관계와 고용관계가 분리되어 있는 파견노동, 형식적으로는 독립계약 방식으로 노동을 제공하는 독립 계약자 또는 특정한양의 일을 위탁? ... 여성이 상대적으로 값싼 노동형태라는 점에 주목하고 있는 이 입장에서는 불황기에 기업은 비용절감과 생산의 유연성 증대를 위해 여성을 남성 노동력에 대체하여 사용하기 때문에 여성의 고용은

  방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.09.20 | 수정일 2020.12.28

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  간호지도자론(오하이오주립대학의 리더십연구, 피들러의 상황모형) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직(병원,학교,사업장,가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 후, (1)에서 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황

  지위 권력은 리더십 지위에 따라 처음부터 가지는 공식적, 합법적, 강압적 권력을 말하며, 부하의 보수, 승진, 승급, 해임, 상벌에ㅤ관한 권한 등이 있다. ... 이 9명 구성원의 성숙도를 조사하기 위해 상황모형에서 제시하는 구성원 성숙도를 이용해 오랫동안 지켜본 관찰 기법을 사용했으며 관찰기법이 어려운 신입의 경우에는 조사 면담형식으로 조사에 ... 리더십 유형을 위해 조직은 상황여건을 유리하게 조성하거나 리더십 유형을 상황에 맞게 변화시킴으로써 조직성과를 높일 수 있다고 말하고 있다.(3) 평가리더십 스타일 평가는 LPC척도를 사용한다

  방송통신대 | 13페이지 | 8,000원 | 등록일 2017.09.18 | 수정일 2021.11.24

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  여성이 하는 많은 일들이 사회적으로 정당한 인정을 받기 어려운 이유는 무엇이며, 일하는 여성들이 겪는 어려움은 어떤 것이 있는지, 구체적인 경험과 사례를 들어 서술하시오.

  단순 작업인데 반하여 이들의 근속연수가 길어지게 되면, 그에 따른 호봉의 승급 등으로 비용지출이 늘어나게 되기 때문이다.여성에 대한 정년차별은 이들의 정년을 남성에 비해 상당히 낮은 ... 특히 미혼과 용모단정 조항은 여성에게만 적용되는 기준으로, 사용자 측에서 여성의 능력보다는 ‘사무실의 꽃’과 같은 이미지를 더 바라고 요구하고 있음을 알 수 있다.남녀고용평등법 제정 ... 이처럼 사용자 측에서 퇴직을 원하기도 하지만, 탁아소나 육아지원제와 같은 사회적 지원체계가 부족한 현실에서 상당수의 여성은 정년 이전에 스스로 원하여 퇴직을 하는 경우도 많다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.08 | 수정일 2016.09.22

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  우리나라 기업의 인사고과 제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오

  성과를 주기적으로 측정하여 승진, 승급, 강등, 징계, 임금, 상여금 등에 활용한다. ... 우리나라 기업의 인사고과 제도의 문제점1) 인사고과제도의 운영측면적인 문제점인사고과제도의 운영측면의 문제점으로는 고과자의 주관적 오류와 인사고과 시 사용되는 평가방법의 오류로 인한 ... 두렵거나 고과자가 평가에 대하여 자신이 없을 경우 모두 비슷한 점수를 주는 경향이 있다.인사고과제도를 시행하는 조직에서는 대부분 평정척도법과 Likert 5점 척도를 가장 많이 사용하고

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.09.06

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  이러한 주장에 대해 어떻게 생각하고 있습니까

  여기에서 그 밖의 불리한 처우란 휴직, 정직, 배치전환, 전근, 출근정지, 승급정지, 감봉 등 근로자의 경제상?정신상?생활상 불이익을 주는 것을 말한다. ... 따라서 인공임신중절의 경우 불가피한 사유라도 모자보건법 제14조에 허용되는 경우가 아니라면 보호휴가를 사용할 수 없다.※ 모자보건법 제14조(인공임신중절 수술의 허용한계)? ... 따라서 여성의 경우 최대 10.5개월, 남성의 경우 최대 12개월의 육아휴직을 사용할 수 있다.최근 법개정으로 ‘08.1.1.이후 출생한 영유아부터는 생후 3년 미만의 영유아를 가진

  리포트 | 5페이지 | 7,000원 | 등록일 2016.07.01

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  [징계][학생징계][교원징계][공무원징계][검사징계][법관징계][학생][교원][공무원][검사][법관]학생징계, 교원징계, 공무원징계, 검사징계, 법관징계 분석(징계, 학생징계)

  정직처분기간 + 18월 동안 승급제한?보수의 ⅔ 감액?감봉처분기간 + 12월 동안 승급제한?보수의 ⅓ 감액?6월간 승급제한? ... 공무원징계공무원의 의무위반에 대하여 공무원관계의 목적을 달성하기 위하여 국가(지방자치단체)가 그의 사용자로서의 지위에서 과하는 행정상 제재를 말함.공무원관계의 질서를 유지하고 기강을 ... 징계벌과 형사벌은 그 권력의 기초(공무원근무관계에서 사용자로서의 권한과 국가통치권), 목적(공무원관계의 질서유지와 일반법익 보호), 내용(신분적 이익만의 박탈과 신분적 이익 및 재산적

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.01

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  애터미 재무분석

  특이한 것은 직원들을 대상으로 하는 승급축하 프로모션 이 매우 큽니다 . ... 후원수당 판매 할 때마다 쌓이는 PV 포인트의 현금화 사용합니다 . 직급수당 직급에 따라 더 높은 월급을 줍니다 . ... 소비자가를 낮추기 위해 사용한 구조가 바로 직접판매구조 이며 , 무점포 로 판매를 진행하기 위해 네트워크 마케팅 형식 을 차용하고 있습니다 .

  리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.12.29

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