"조직행동론 기업조사" 검색결과 601-620 / 21,744건

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  A+ 인증有) 직장 내에서 실천 가능한 매너와 에티켓을 나열하고 본인의 실천계획에 대해 작성하시오. (예) 지각하지 않는다. 지각하지 않기 위해 출근 시간 30분 전에 도착한다는 생각으로 시간을 여유롭게 계획한다.)

  실제로 2016년 북미에서 진행된 설문조사에 의하면, 직장 내 동료와의 원활한 상호작용이 개개인 삶의 질과 조직의 성공에 핵심적인 역할로써 큰 영향을 미치고 있는 것으로 나타났다. ... 그러나 상급자라는 이유로 하급자에게 폭언, 폭행, 비하 등을 일삼는다면 조직원의 사기가 저하되어 조직의 목표 달성에도 해가 될뿐더러, 무엇보다 상식적인 범위를 벗어나는 행동이라고 볼 ... 이처럼 예의범절은 수많은 기업과의 경쟁, 급변하는 환경 속 더욱이 필수불가결함을 알 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.12 | 수정일 2024.04.18

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  대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오

  직무 중심적인 리더의 행동은 공시적 권한으로 부하를 치밀히 통제하며 통제 · 감시 · 감독을 통해 생산성이나 과업을 중시한다.다음으로 오하이오 주립대학의 연구는 설문지 조사를 통해 ... 대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오. (4-1주차)1) 리더와 리더십의 의미와 중요성오늘날 기업이나 조직에 있어 요구되는 리더십은 과거의 ... 우리나라에 있어 기업을 둘러싼 경영환경은 현대사회에 이르러 빠르게 글로벌화되었다. 그럼에 따라 기업인의 리더십은 경영의 성패를 좌우하는 핵심역량이 되었다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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  기업 경영에 있어 비윤리적 사례를 살펴보고 그에 따른 대응방안을 수업에서 배운 이론을 바탕으로 설명하는 과제입니다. 기업 경영에서의 우리나라 기업들의 비윤리적 사례와 대응 방안을 윤리적 리더십에 비추어 서술하시오.

  -조직과 인간관계론, 이택호 ... 이는 조직의 윤리적 건강을 유지함으로써 개인의 인격을 강화시키고, 비윤리적 기업행위에 대한 예방을 하고 지원할 수 있다. ... 기업의 단기적인 이익만을 생각하고 행동한다면 우리의 현재 기업관의 변화는 오지 않을 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.15

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  NCS 조직이해능력

  궁극적인 목적이 반영된 기업의 철학경영방침 : 기업의 전략이나 임직원의 행동을 규율하는 원칙 및 신념조직문화 : 장기간에 걸쳐 형성되고 공유된 조직 구성원의 의식구조검정형 + 과정 ... 조직도를 통해 파악 가능하지만, 내적인 구조는 알 수 없음. 구성원(X)3. 조직문화 : 일체감, 정체성, 안정적, 조직몰입 향상, 행동지침, 일탈행동 통제4. ... 영리성1) 영리조직 : 사기업2) 비영리조직 : 병원, 대학, 시민단체, 공익을 추구3.

  시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.14 | 수정일 2023.03.31

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  다국적 기업과 글로벌 기업을 비교 설명하고, 두 기업의 형태 중 하나를 설명하여 실패사례를 찾아 개선안을 제시하시오.

  더구나, 중국 내 다른 경쟁사들이 빠르게 변화하는 소비자 행동 양식에 더 빨리 적응했다는 점에서 LG전자의 실패는 두드러졌다.2) 개선 방안:- 적극적인 시장 조사 및 소비자 이해개선을 ... 이는 탈중앙화된 조직 구조를 특징으로 한다.- 글로벌 기업: 의사결정은 중앙 집중화되어 있으며, 본사에서 세계 전체의 전략과 운영을 통제한다. ... 표준화된 방식으로 의사결정이 이루어지는 중앙집중화된 조직 구조를 가진다.3) 마케팅 및 브랜딩 전략의 차이- 다국적 기업: 지역적인 차별화를 강조하여 현지 시장의 문화, 언어, 선호도

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.02

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  경영학 개론 과제

  기업윤리의 개념기업윤리란 기업이 하나의 조직으로서 사회 속에서 마땅히 지켜야 할 도리, 또는 기업의 경영에 있어서 구성원의 의사결정이나 행동 또는 태도에 관한 도의적 가치로서 의사결정이나 ... 과제 복사물 판단이 되지 않으시기 위해서는 본인의 의견 및 견해를 반드시 입력하시기 바랍니다.Ⅰ 서론본 레포트는 경영자의 사회적 책임에 대해서 조사한후 이 내용에 대해여 논의 할 것이다 ... 기업이 윤리적으로 행동하기 위해서는 윤리규범이 살아 숨쉬는 조직이어야 하며, 종업원들을 훈련시키고, 비전이 명시되어 있는 규범에 대해 의사소통되어야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.03 | 수정일 2021.01.05

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  마케팅 ) 1.정보화시대에 마케팅개념의 발전방향에 대하여 논하시오. 2. 마케팅활동은 누가 하며 누구를 대상으로 행해지는가 누가 구매하며 어떤 혜택을 보는가

  아직도 온라인에서 조사하고 오프라인 매장에서 물건을 구매하는 경우가 더 많은 것으로 집계되지만 오프라인 매장에서 조사하고 온라인에서 구매하는 이전과 반대되는 상황의 비율도 이전보다 ... 기존의 마케팅이 조직과 개인, 기업의 어떤 특정한 목적을 충족시키기 위해서 아이디어 제품, 서비스, 가격결정, 촉진, 유통 계획과 실행의 과정을 거친다면, 비영리조직의 마케팅은 조직이나 ... 결국 영리 목적의 기업과 비영리 조직은 소비자의 욕구와 니즈를 파악하여 접근하는 것과 시장과 조직에서 효과적으로 전달하는 바를 제공할 수 있도록 전략적 프로그램을 구성하며 조직과 소비자의

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.16

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  리더십 ) 글로벌 리더십의 정의와 글로벌 리더에 요구되는 능력에 대해 작성하시오

  예를 들어, 칼리기우리 교수의 연구는 미국을 기반으로 한 글로벌 기업들에 초점을 맞추어 글로벌 리더십 역량을 조사하였으며, 이는 각 기업이 자신들의 사업 환경에 맞는 리더십 모델을 ... 이는 새로운 아이디어와 접근 방식을 탐색하고, 변화하는 상황에 빠르게 적응하는 데 도움이 된다.둘째, 자신의 행동과 결정에 대해 깊이 성찰하고, 이를 통해 자신을 끊임없이 개선하려는 ... 이는 또한 글로벌 환경에서 조직을 효과적으로 운영할 수 있는 능력을 포함하며, 이는 해외 근무자뿐만 아니라 글로벌 기업의 경영자와 관리자에게도 요구되는 핵심 리더십이다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.18

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  젊은 꼰대가 온다 독후감

  젊은 기업 최고경영자(CEO)들이 저마다의 성공 경험을 보여주고 있고, 조직 규모가 커지면서 대기업 임원을 영입하는 등 기존 조직문화를 답습하고 있다. ... 젊은 조직으로 불리는 IT기업이나 스타트업에서도 수평적 소통문화가 줄어들고, 워라밸(일과 삶의 균형)이 보장되지 않는 등 조직도 구식이 되고 있다. ... 각 세대의 꼰대는 후배들의 업무 스타일을 따르지 못하고 선배의 행동을 이해하지 못한 채 제작된다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.12

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  기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오

  그러한 부분에서 기업문화의 개념에 대해서 먼저 살펴보고, 기업을 이끌어 나아가는 경영자는 조직문화에 어떠한 영향을 미치는지에 대해서 조사해보았다.II. 본론1. ... 여기에 더해서 조직의 상부 구조를 차지하는 경영진이 실제 행동을 통해서 기업문화가 지향하는 가치를 전달한다면 이는 조직 구성원들에게 큰 울림을 줄 수 있고, 결과적으로 기업문화가 성공적으로 ... 기업문화는 조직의 효능에도 상당한 영향을 미치나 조직 구성원들이 기업문화를 내재화하고 업무를 수행하는 과정에서 기업문화를 반영하지 않는다면 효과를 제대로 발휘하지 못하게 된다.2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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  리더십 국내외 사례 분석

  박미선(2013)의 연구조사에 따르면 호칭의 변화, 좌석제 등을 통해 직원들과의 소톡에 주력했고, 이는 생산성과 효율성의 향상으로 나타났다고 한다.두 번째, 변혁적 리더십에 뛰어난 ... 그는 리더십에 대해 ‘사회체제내의 어떤 행위자가 다른 행위자로 하여금 자발적인 협동을 하도록 그들의 행동, 행위, 신념 및 감정에 영향을 주는 것’이라 정의하였다. ... 그래서 리더십은 가시적 행동으로 표출되기 보다 가치관, 철학, 이념과 마인드에 더 따라지는 속성을 지닌다.이러한 리더십 개념을 가지고 살펴볼 국내외 사례는 비교적 성공한 리더십으로

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.15

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  자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

  과목명 : 경영학개론주제 : 자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. SK하이닉스2. 시사점Ⅲ. ... 불안전한 행동과 상태에서 사고는 발생하므로 자율적 점검과 리스크 발굴이 중요하다. ... 부서인 SK하이닉스와 공무팀 전기부서에 대해 조사해 보고자 한다.Ⅱ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

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  인적자원관리-기업이 인적자원을 소중하게 여겨야 하는지에 대한 사례 조사 및 의견 제시

  인적자원관리기업이 인적자원을 소중하게 여겨야 하는지에 대한 사례 조사 및 의견 제시차 례1.서론2.인적 자원을 소중히 여겨야 하는 이유3.성공한 기업의 인적자원 관리 사례4.결론1. ... 성공한 기업이 인적자원을 어떻게 관리했는지 사례 조사를 통해 일반 원칙을 도출하는 작업이 중요한 이유가 바로 여기에 있다. ... 사람에 대한 근본 학습 3개 과정(조직행동 연구회, 인간에 대한 재조명, 딥 체인지 등), 공통 6개 과정(HR Analytics, 마케팅, 회계 등) 등 총 24개 과정을 교육

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.11

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  [경영학개론] 핵심역량이론의 등장배경, 개념, 특징 및 관련사례를 조사하시오

  과목 : 경영학개론주제 : 핵심역량이론의 등장배경, 개념, 특징 및 관련사례를 조사하시오.Ⅰ. ... 서론기업이 경영성과를 중요하게 생각하는 이유는 낮은 비용을 유지하거나 높을 품질의 결과를 제공하는 기업의 조직능력 때문이라고 할 수 있다. ... McClelland와 그의 동료들이 평균적인 직무 수행자와 우수한 수행자를 구별하는 차별적인 행동을 역량이라고 정의하였다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.01

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  지식 경영에 관하여

  이 매력적인 함정들에 빠지지 않거나 빠졌어도 빠져나올 수 있는 유일한 방법은 체계적인 혁신정책을 도입과 탐색활동 뿐이다.따라서 모든 종류의 기업들은 갖가지 시장조사방법과 고객조사방법을 ... 다만 여기서 변화 주도자가 피해야 할 몇 가지 함정들이 있는데, 전략적 현실과 일치하지 않는 혁신 기회, 신기한 것과 혁신적인 것의 혼동, 마지못해 하는 움직임과 적극적인 행동의 혼동 ... 우리가 기업의 지배구조에 관한 문제에 직면하게 되어 고용조직의 목적과 고용조직 경영의 목적에 대해 다시 정의를 내려야 한다고 말하고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.22

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  경영 ) 창업 기업가의 기업가 정신과 리더십 분석, 창업 기업의 SWOT 분석, 본인이 느낀 점

  리더십에는 여러 종류가 있지만 기업가적 리더십은 조직의 구성원이나 팀원의 창의력과 혁신 행동을 자극해 구성원의 잠재력을 극대화하고, 미래에 발생할 수 있는 문제를 해결하는 경영환경에 ... , 신속히 대처하는 것은 경영전략을 위해 필요한 행동이다.(2) 기업가적 리더십리더십이란 집단의 목표 달성을 위해 집단 내 다른 구성원의 행동에 영향 적극적인 영향력을 끼치는 과정을 ... 창업 기업가의 기업가 정신과 리더십 분석, 창업 기업의 SWOT 분석, 본인이 느낀 점 기간, 창업한 국내 창업 기업 중 1개 기업을 선택해서, 아래의 3가지 주제에 맞추어 조사하여

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.17

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  지식경영이란 무엇인가.

  일본의 대형 자동차 제조사 토요타는 지식경영을 통해 생산 공정의 효율성을 대폭 개선하였습니다. ... 이를 위해 구성원에게 지식을 공유하고 협력하는 행동이 긍정적으로 인식되고 보상받을 수 있는 환경을 마련하는 것이 중요합니다. ... 기업이나 조직에선 개별적인 지식과 집단의 지식을 모아, 조직 전체의 자산으로 전환하는 것을 목표로 합니다.지식경영의 실행은 단순한 정보 저장이나 데이터베이스 구축에 그치지 않습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.23

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  인적자원으로서의 본인이 그 간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에

  본인은 마찬가지로 조직이 제공하는 내부 직원 역량 강화 교육에 참석하여, 기업의 수행 관리를 위해 현재 조직의 근무 환경에서 개선되어야 할 점을 조사하는 인터뷰에 응한 바 있다.한편 ... 참고문헌배을규, 인적자우너개발론, 학이시습송건섭, 나병선, 인적자원관리 구성요소와 직무만족, 조직몰입 및 혁신행동 간의 인과관계, 한국인사행정학회보, 2014 ... 서론인적 자원 개발(HRD, Human resource development)이란 기업이 보유하고 있는 인적 자원의 잠재성을 개발함으로써 기업의 경쟁력을 궁극적으로 제고하고자 하는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  맥도날드 한국 pest 분석

  높은 불확실성 회피 현상을 보이는 국가들은 엄격한 신념과 행동 강령을 유지하고 있으며 비정통적인 행동과 생각을 선호하지 않는다. ... 조사결과 일상의 식생활을 살펴보면, 시민의 69.2%가 일주일에 적어도 한번은 혼밥을 하고 있으며, 일주일 평균 혼밥 횟수는 3.44회로 조사됐다. ... 조직원간의 갈등은 타협과 협상을 통해 해결되며, 조직 안의 의사결정은 조직 구성원들의 개입을 통해 이루어진다.4.불확실성 회피 정도불확실성 회피 정도가 높은 문화에서는 구성원들이 애매하거나

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.09

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  마케팅원론 ) 핵심내용 요약 보고서

  소비자 구매행동의 이해5.1 소비자 구매행동의 유형5.1.1 고관여 구매행동소비자들 중 일부는 제품과 서비스를 구매하려는 의사결정에 대하여 중요 ... 본 시스템은 경영 의사결정에 영향을 미칠 가능성이 존재하는 기업 주변의 모든 정보를 수집하게 된다.3.1.4 마케팅 조사 시스템(Marketing Research System)마케팅 ... Marketing Concept)으로, 관계마케팅을 통해 마케팅 파트너들과의 장기적인 관계를 구축하고, 통합 마케팅을 통해 마케팅 활동의 시너지를 창출하며, 내무 마케팅을 통해 조직

  리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.08.18

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