"리더가 갖추어야 할 개인 특성" 검색결과 621-640 / 6,419건

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  간호관리학 수간호사(간호단위 관리자) 리더십 분석 보고서 (A+)

  선생님 중에서 가장 훌륭한 리더의 모습을 갖추고 계셨다. ... 효과적인 리더십은 리더의 특성이나 행위 및 상황적 조건에 따라 달라진다고 주장하는 것이 바로 상황이론이다. ... 참여적 리더십이란 리더가 구성원들과 함께 공동으로 의사결정을 해나감으로써 문제 해결 과정을 공유하는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.13

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  [리더십] 현대사회를 이끌어가는 인지도가 있는 리더들 중 상반된 리더십을 보여주고 있는 인물을 선정하여 각각의 리더십을 학습한 리더십이론을 기반으로 비교분석하고 정리하시오.

  특성 이론은 리더가 타고난 특정한 자질, 예를 들어 카리스마, 지능, 결단력 등을 갖추고 있어야 한다고 주장했다. ... 전통적인 리더십 이론은 주로 리더 개인의 특성에 초점을 맞추었다. ... 이러한 특성 이론은 이후 행동 이론으로 발전하였으며, 리더의 행동 방식이 성공적인 리더십을 결정짓는 중요한 요소라고 보았다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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  리더십은 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요

  리더십의 ‘특성이론’의 역사적 배경 및 발달과정20세기 초부터 1951년대 이르기까지 리더십 연구에서는 리더가 갖춰야 하는 특성 및 자질에 집중했고 어떠한 리더의 특성이 효과적인지에 ... 초기 연구자들은 그래서 효과적 리더의 속성을 주로 신체나 성격, 사회적 특성 혹은 개인 능력에서 찾았다.이러한 초기 연구들은 리더와 비리더를 비교하며 리더들의 공통점을 찾아가는데 주력했고 ... 할 수 있는 특성이론부터 지금까지의 대표적인 리더십 연구를 살펴보고자 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17

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  A+ 간호관리학실습 깔끔한 리더십 및 동기부여 이론 요약정리본

  장기적으로 높은 수준의 개인적 목표를 동경하여 자아실현하도록 동기부여하며 새로운 시도에 도전하도록 한다. ... , 모든 리더가 조직에서 공식적인 관리자는 아니다.관리자 특성리더 특성책임수행혁신주도시스템과 구조에 초점인간에 초점통제 위주신뢰에 기초단기적 안목장기적 안목수직적 관점수평적 관심현 ... 모두 갖춘 사람은 현실적으로 존재 어려움, 하급자의 영향과 환경적 영향 등을 고려하지 않음(2) 행동이론- 리더가 집단에서 어떻게 행동하는 가에 따라 리더십의 효과성 결정(후천적

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.29

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  조직생활에 필요한 능력에 대해 작성하시오.

  팀의 구성은 다양한 역할과 전문성을 갖춘 구성원으로 이루어져야 합니다. ... 리더는 팀원의 역량과 창의성을 발휘할 수 있도록 동기를 부여하고 목표 달성을 위한 성과 관리를 수행해야 합니다. ... 이를 위해선 개인의 의견을 존중하고 토론과 협의를 통해 공동의 결정을 이끌어내야 합니다. 협업적 의사결정은 팀 내의 의사소통과 신뢰를 강화하며 팀원의 참여와 소유감을 촉진합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.21

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  사회복지실천에서 임파워먼트 실천의 특성과 효과를 설명하고 사례를 들어보시오.

  이 프로그램은 지역사회의 리더들과 협력하여 지역사회의 문제를 해결하고, 지역사회의 발전에 기여하도록 하는 프로그램이다. ... 임파워먼트 실천의 특성임파워먼트 실천은 참여, 자기결정권 강화, 자기효능감 증진 등의 특성을 갖고 있으며, 이러한 특성들은 개인의 자아개발과 사회적 발전에 기여할 수 있다. ... 이 사업은 청소년들이 자신의 꿈을 펼칠 수 있도록 돕고, 사회적으로 독립하고 책임감을 갖춘 청소년들이 되도록 지원하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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  변화적 리더십과 카리스마 리더십에 대해 비교분석하시오

  리더는 개인적인 매력도 가지고 있어야 하며 제스처나 억양, 얼굴 표정 등 비언어적인 표현으로도 자신의 감정을 효과적으로 표현할 수 있는 능력을 갖추어야 한다. ... 리더는 리더라는 자신의 특성에서 나오는 힘과 부하들이 리더와 자신을 동일시하고자 하는 심리적인 과정을 기반으로 조직에서 다방면으로 영향력을 행사하게 되며, 부하들에게 미래에 대한 청사진을 ... 즉, 부하직원들이 가지고 있는 가치체계를 바꾸도록 유도하여 조직과 개인의 변화를 이끌고자 하는 리더십이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.05

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  간호관리학(A+) 이상적인 간호지도자상

  이 글을 통해 이상적인 간호지도자상과 그들이 갖춰야 할 리더십 특성에 대한 이해를 확장하고, 이를 통해 나 자신이 더 나은 간호지도자로 성장하기 위한 노력을 계획하고자 한다.Ⅱ. ... Leadership): 트랜잭션 리더십은 이상적인 간호지도자가 갖춰야 하는 윤리적 행동과 책임감을 강조한다. ... 간호지도자는 다양한 배경과 경험을 가진 팀원들을 효과적으로 이끌고 조화롭게 협력하게끔 만들어야 한다. 동시에 팀원들을 동기 부여하고 개인적 성장을 촉진하는 역할을 수행해야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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  리더십 ) 카리스마 리더십은 강력한 힘을 가지고 있지만, 많은 비판의 대상이 되기도 합니다. 예시를 들어 카리스마 리더십의 문제점을 세 가지 이상 제시하시오.

  수많은 종류의 리더십 가운데 ‘카리스마 리더십’은 한 개인이 지닌 카리스마로부터 지배와 통솔이 시작된다는 특성을 가지며, 오늘날 많은 리더들이 특히 가지고 싶어하는 종류의 리더십이라고 ... 카리스마적 지배라는 것은 어떤 특정 인물의 비범함, 영웅적 능력, 초인성과 같이 개인의 특성에 기인하여 피지배자로 하여금 절대적 숭배가 가능하게 하는 유형이다. ... 리더를 따르는 사람들은 이성적인 지식을 갖춘 이들이 아니라 리더에 의해 선택된 충신들이다. 넷째, 카리스마적 지배는 초월적 관계에 있다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.19

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  자신의 리더십 향상에 대한 계획을 수립해 보기.

  이러한 과제를 수행하기 위해 필요한 역량으로는 청소년기 자녀의 발달 특성에 대해 이해를 높이고 개인적으로 부모로서 안정된 정서를 갖고 자녀에게 정서적 지지를 해주는 것이 중요하다. ... 하지만 우리나라 리더십 개발에 있어 문제점은 리더 개인에게만 초점이 맞춰져 모든 영역에서 뛰어난 한 명의 리더를 탄생시켜 영향력을 미치는 것이 리더십 개발의 대부분이었다. ... 한다.본론에서는 리더십 개발의 중요성을 살펴보고 나의 리더십 향상에 대한 계획을 수립함으로써 리더십 관리가 개인 및 조직에게 얼마나 중요한 의미를 갖는지 이해해 보고자 한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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  리더십 이론 중 본인에게 해당하는 리더십 선정하여 분석 및 다양한 팀 접근이 필요한 의료현장에서 대상자의 간호 서비스 질을 향상시키기 위한 리더십 적용(A+ 보장)

  리더십이란 리더로서 자격과 능력이 있음을 의미한다. ‘지도자가 갖추어야 할 덕목·특성·행동 또는 지도자상’으로 해석될 수 있다. ... 우리는 바람직한 행동을 하도록 세상을 변화시킬 수 있는 능력을 갖추고 있다. ... 자신의 리더십을 선정하고 분석하기[자신의 리더십 유형: 셀프 리더십]21세기 환경변화에 따라 조직도 변화해야 하고, 조직 변화는 개인의 변화를 요구하며, 개인의 변화는 자율에 따른

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.06

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  리더십의 개념과 리더십이론의 발전과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서 리더십의 실제 사례를 제시

  각종 이름을 붙여 리더의 변천과정을 보여주고 있다.1) 가장 전통적인 이론 ‘특성이론’(30’~50’)특성이론은 개인 그 자체에 초점을 두고 뛰어난 리더들은 남과 다른 특징이 존재한다고 ... 리더십을 리더의 개인적 특성이나 성향으로 다루는 경향이 보이며 조직의 고위계층으로 발현된 이론이어서 하위계층, 대부분의 리더들에게 존재하지 않는다는 것, 실제적인 리더들에게 적용이 ... 또한 소통은 기본 덕목으로 갖추어야 한다고 생각한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.14

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  카리스마적 리더십은 어떤 상황에서 팀이나 조직에 이익이 될 가능성이 높은가? 또한 카리스마적 리더십은 조직에 어떤 문제를 일으킬 수 있는가?

  리더십은 리더가 아니어도 인간이 갖춰야할 소양 중 하나로서 현대사회에서 중요시 된다. 대부분 집단에는 리더가 존재한다. ... 카리스마적 리더십이 조직에 미치는 악영향카리스마적 리더십은 상황에 따라 조직성과에 긍정적 영향을 미칠 수 있지만 리더의 독단적인 이상 추구로 위험한 선택을 하거나, 개인의 근거 없는 ... 리더는 공동의 목표달성 혹은 집단의 유지를 위해 역할을 저마다 다른 방식으로 역할을 수행한다. 그렇기 때문에 집단은 리더의 특성에 따라 성향이 변화할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.03

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  우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라

  이해할 수 있을 것이다.이때 조직의 리더가 어떠한 형태와 특성의 리더십을 갖추고 있는지에 따라서 그 조직 전체의 성공 또는 실패가 결정될 수도 있고 조직 구성원들이 조직 전체에 대하여 ... 어떠한 특성(traits)을 갖고 있는지와 관련이 있다고 본 바 이를 리더십의 특성 이론(Traits Theory)이라고 한다.그러나 이후 리더십의 특성 이론에 대해 반발하는 이론이 ... 시장에서 이루고자 하는 바를 달성할 수 있겠지만, 제대로 작동하지 못하는 리더십을 갖춘 기업은 시장에서 실패할 가능성이 높을 것이다.이러한 중요성을 체감하고 리더십의 의미에 대해

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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  ncs직업기초 기말고사총정리

  > 기업경영이 세계화됨에 따라 국제경영을 수행하는 구성원으로서 경력을 갖출 수 있도록 조직에서 경력관련 제도를 마련해가야 할 필요성 제기2. ... 참여와 토론을 장려하며 최종결정권으로 거부권만 가지고 있다파트너십 유형은 리더와 집단 구성원 사이의 구분이 희미하고, 리더가 조직에서 한 구성원이 되기도 한다. ... 평등하며 집단의 비전이 있고 책임을 서로 공유한다.변혁적 유형은 리더가 개개인과 팀이 유지해온 이제까지의 업무 수행 상태를 뛰어넘고자 한다.

  시험자료 | 73페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.27 | 수정일 2023.06.11

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  간호관리학 실습( 임상실무에서의 협력과 조정 사례보고 )

  리더가 일정한 상황에서 목표달성을 위해서 개인이나 집단의 행위에 양향력을 행사하는 과정을 뜻한다. ... 선천설에 근거하고 있어 선천설의 문제점을 지닌다.- 제시된 리더의 특성은 모든 사람들도 갖고 있는 것이다.- 제시된 우수한 특성과 능력을 고루 갖춘 사람은 없다.- 어떤 상황에 필요한 ... - 구성원을 배려하는 인간미를 갖추어야 한다.- 항상 솔선수범해야 한다.- 환경변화에 대한 높은 감수성을 가져야 한다.- 구성원을 신뢰하고 구성원에게 신망을 얻어야 한다.- 비전을

  리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.23 | 수정일 2022.08.16

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  경영학개론 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술

  하지만, 이때 사람들이 단지 개인적으로 리더를 따르는 것이 아니라 더 큰 목적에서 자기희생과 변화에 대한 욕구를 믿도록 명확하게 의사소통 해야한다. ... , 비전을 갖추고 있으며, 사람들에게 오랜 인식과 믿음을 바꿀 능력을 주는 사람들이다. ... 서론‘리더십’이란 집단의 상황과 구성원의 특성이나 기대를 고려하여 집단의 구성원들로 하여금 공동의 목표를 달성하도록 사회적인 영향력을 행사하는 과정이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.20

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  A+ 간호관리학(간호관리자 리더십 분석 보고서, 변혁적 리더십)

  ‘권한 부여’와 ‘지속적인 의사소통’을 통해 그들의 능력과 가치를 증대하도록 개인적인 지원을 아끼지 않는 등의 요소를 포함하고 있다.3) 거래적 리더와 변혁적 리더의 특성 비교구분거래적 ... 리더십 자체를 훈련될 수 있는 행동이라기보다는 개인적 성격 특성이나 개인적 성향으로 다루는 경향이 있음? 변혁적 리더십이 선택된 엘리트의 것이고 반민주적이라는 비판이 있음? ... 이들은 부하들의 일상적 과업수행에 연연하지 않고 더욱 장기적인 철학을 가지고 부하 개개인을 격려하고 발전시킨다.1) 변혁적 행위리더의 ‘카리스마’적 특성, 부하들이 더 높은 욕구를

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2024.09.15

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  [a+취득자료] 변혁적 리더십의 개념을 설명하고, 변혁적 리더십의 요소들에 대한 설명과 실제 변혁적 리더십의 사례를 분석하고 요소별 분석을 통한 실천방안을 제시하시오.

  또한 변혁적 리더는 비전과 열정, 낙관, 카리스마, 변화에 대한 믿음, 구성원에 대한 인식 등이 갖추어진 사람으로, 리더의 이러한 특징들이 확산될 때 구성원들은 더욱 효과적으로 변화를 ... 막스 베버는 이를 ‘특정인을 타인과 구분되게 하는 특징인 비상한 힘과 능력(에 대한 타인의 믿음)’ 그리고 카리스마를 가진 사람을 ‘개인적인 모범의 힘에 의해 규범체제를 정당화할 수 ... 지적 자극은 따라서 반응적이고 순응적인 거래적 리더와 변혁적 리더의 가장 큰 차이점이라고 할 수 있다.이러한 변혁적 리더십의 장점으로는 오래된 연구 역사로 인해 신뢰성이 높다고 할

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.26

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  서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

  조직체의 목적을 효과적으로 달성하려면 조직을 구성하고 있는 개인과 집단의 협조가 매우 중요하다. ... 리더십의 연구는 194~50년대 특성이론을 시작으로 훌륭한 리더들이 보이는 공통점을 분석하여 리더가 갖는 특별한 성질을 파악하기 위한 연구로 시작되었다. ... 정신으로 구성원을 섬기는 리더의 모습과 실천 행동이 조직에서 좋은 효과를 발휘했음을 경험하며 이러한 리더십을 제안하였기에 더욱 설득력을 갖춘다.서번트 리더십의 반대 개념은 헤드십(

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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