"문화파트" 검색결과 621-640 / 8,816건

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  현대사회의 발전과 감정노동 1

  도소매음식료 숙박업*저임금 판매 서비스직*여성직*파트타임직공공복지 확대에 따른 공공서비스 활성화공공행정사회보장*서비스직 증가1-2. 3차 산업과 감정노동 출현과 문제점3차 산업으로의 ... 따라 광범위한 문화차가 존재하고 있음을 확인한 바 있다. ... 인간의 행동양식, 사고방식을 광범위하게 규정하는 것이 문화일진대, 그 문화가 세계적으로 보편적인 성질의 것이 아니라는 점을 감안한다면 현상에 대한 다차원적 이해는 필연적인 귀결인 것이다

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

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  글로벌 인재 양성 - 한류를 이끄는 CJ E&M의 성장동력

  CJ E&M 인사담당 인재육성파트 담당자는 "사람들에게 즐거움을 창조하고 트렌드를 주도하는 문화기업으로서 사내에서도 참신한 시도를 통해 즐겁게 일하는 분위기를 조성하고 새로운 조직문화 ... 어느 나라에서든 자국의 문화를 글로벌 주류(Major) 문화로 진입시키기 위한 노력이 치열하기 때문이다. ... 하고 있다.CJ E&M은 포화상태인 국내 문화콘텐츠 시장을 벗어나 글로벌 시장 진출을 위한 발판을 세워 한국문화를 글로벌 문화시장으로 중심으로 진입시키고, 올해까지 글로벌 TOP10

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.04 | 수정일 2020.12.05

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  행정조직론 ) 고전적 조직이론의 내용을 설명하고, 소속되어 있거나 관심이 있는 공공기관에서 나타나고 있는 고전적 조직이론과 관련된 모습을 설명하시오.

  또한 행정안전부의 근로자에 대해서도 개방적 체제를 확보하기 위해 노력하고 있다. 1주일에 한번은 근무복장 규정에서 벗어나 자유로운 복장을 입는 문화, 수동적으로 상명하복의 원칙에 따른 ... 본론은 총 2개의 부분으로 나누어 첫 번째 파트에서는 고전적 조직이론을 대표적인 4명의 학자 우드로 윌슨, 프레드릭 테일러, 막스 베버, 그리고 루서 귤릭을 필두로 한 행정관리학파를 ... 이어지는 두 번째 본론 파트에서는 고전적 조직이론이 한국의 공공기관에서 어떠한 형태로 적용되고 운영되고 있는지에 대해 설명하도록 하겠다.(1) 고전적 조직이론고전적 조직이론의 출발은

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.18

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  힌두교와 인도문화 족보 최종본

  (1) 칼라파트 운동.(2) 인도국민회의 창립(3) 인도 봉기 (세포이 항쟁)(4) 벵갈 분리 반대 운동(5) 해당 사항 없음2. ... -인도 문화는 물질 문화를 멀리하는 정신 문화이고 서양 문화는 물질적 가치만 추구하는 물질문화이다.---------------------------------------------- ... -당시 유럽 문화에서 찾을 수 없는 전혀 새롭고 높은 가치의 문화를 인도의 고대 문화에서 찾았다.

  시험자료 | 77페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.05

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  만 3~5세 누리과정의 특성, 목적과 목표에 대하여 서술하시오

  유아가 스스로 자아 존중감을 쌓으며 타인과 가족을 사랑하며, 일상생활에 필요로한 규칙을 이해하며, 우리 전통문화 자부심을 가지는 내용등을 포함한다.4) 예술경험꼭 미술관이나 박물관에 ... 예술경험 영역은 아름다움 찾아보기, 예술적 표현하기, 예술 감상하기 이렇게 세 파트의 내용 범주로 구성되어 있으며 유아가 편안한 마음으로 자유롭게 표현하고 즐기는 것이 가장 중요하다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.20

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  현재 우리나라에서 가장 시급히 해결해야 할 사회문제는 무엇이며, 사회복지 차원에서 해결할 수 있는 방안

  이들 노인들은 다음 세대를 이끌어 갈 지식근로자들과 비교했을 때, 체력적 또는 업무 효율성에서도 뒤떨어져서 정규직이 아닌 임시 근로자나 파트타임으로 일하게 되는 경우가 많다. ... 또한 전통적인 한국 사회에서는 부모님을 부양하는 문화였지만 시대가 변하면서 가치관의 변화로 인한 상황에 맞게 대응하지 못한 문제점도 있다. ... 노쇠로 인해서 발생하는 문제는 인간존엄성의 상실과‘적체된 노년’으로 인해 생겨나는 사회 및 문화적 갈등 그리고 생산현장에서 젊은 근로자와 경쟁력에서 약화되며, 사적 및 공적인 노인부양에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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  학점은행제 경영학개론 과제(A+자료)

  본론1) 분석 대상 조직 특성과 선정이유먼저, 해당 파트에서는 네이버의 설립이념과 경영철학, 기업 문화 및 주력 산업에 대해 분석해보겠다. ... 특히, 네이버의 기업 문화는 유연한 근무 제도와 호칭 체계, 일 중심의 유연하고 빠른 커뮤니케이션으로 유명하다. ... 이러한 사람들의 인식 속에서 네이버는 어느 기업보다 더욱 혁신적이고 자유분방한 기업 문화를 펼치려 노력하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.09 | 수정일 2023.09.22

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  교재 또는 본인이 조사한 다른 나라의 가족복지 정책 중 우리나라에 도입되었으면 하는 정책 하나를 소개하고, 그 이유를 설명하시오

  그러나 우리나라 빈곤가정 아동복지정책은 복지관련 파트마다 따로 움직이는 점조직 형태로 되어 있다. ... 그러나 결혼이주 여성의 경우 한국문화에 대한 이질감으로 좀처럼 한국사회에 통합되지 못하고 있고, 이는 결국 부부싸움 및 이혼의 원인으로 작용하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.01.02

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  경영학 특강 최근의 우수기업 사례를 제시하고, 이 기업의 공유가치 및 기업문화에 대하여 논하시오.

  경력단절 여성을 파트타임 형태로 채용해, 원하는 시간 동안 근무하도록 조치한 것이다. 오뚜기의 채용정책은 명확하다. ... 경영학특강최근의 우수기업 사례를 제시하고, 이 기업의 공유가치 및 기업문화에 대하여 논하시오.목차1.서론2.본론1.내가 선정한 우수한 기업2.오뚜기 회사 공유가치 및 기업문화3.결론4 ... 따라서 이상 본론에서는 최근의 우수기업 사례를 제시하고, 이 기업의 공유가치 및 기업문화에 대해 논하여 본 과제를 완성해보도록 하겠다.2.본론내가 선정한 우수한 기업오뚜기오뚜기 회사는

  방송통신대 | 4페이지 | 3,600원 (5%↓) 3420원 | 등록일 2023.02.01

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  이기적 유전자 독후감

  문화라고 하는 이전까지의 하나만 있던 유전자풀에서 새로운 풀을 하나 더 만들어 냈다. ... 그 다음은 글이 이리로 갔다 저리로 갔다 하는 두서없는 글쓰기가 아닌 딱딱 분류해서 정해진 파트에서 정해놓은 부분까지만 설명하는 체계적인 글쓰기다. ... 여기서부터 저자는 이타적 행동으로 보이는 것들이 사실 유전자의 이기적 행동에서 비롯됨을 설명하기 위해 그때그때 설명하는 파트에 맞춰 윌리엄스나 메이너드, 헤밀턴, 트리버스 등의 논문

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.03

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  국정원 운영지원 자기소개서_22년 8월

  국정원 일반직 9급 [운영지원 파트]1.국가정보원이 왜 귀하를 선발해야 하는 지 기술해 주시기 바랍니다.(500)[국가, 자부심과 책임감]어린시절, 국가정보원 견학한 경험이 있습니다 ... 국가 안보를 위해서라면 이와 인접해있는 국가 정세 및 문화에 대한 이해는 필수라고 생각합니다. ... 조장을 맡으며 역할 분담과 과제에 대한 설명을 해주었음에도, 한국 문화에 익숙하지 않던 팀원들은 많은 어려움을 느꼈습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.12

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  조직개발 인터벤션 사례 - 교원그룹의 리더쉽 역량 강화

  리더를 Self 리더(팀원), Part 리더(파트장), Team 리더(팀장), Division 리더(부문장), Business 리더(본부장) 급으로 나누고 각 위치에서 필요한 리더십의 ... 조직문화진단-정립교원그룹의 조직문화를 정의하고 리더의 역할과 조직개발의 방향을 설정하고자 조직문화를 진단하고 정립하였다. ... 기업 소개교원그룹의 사업은 크게 '교육문화','생활문화','호텔레저'세 가지로 나뉜다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.30

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  교육사회학 - 시간선택제 교사 ppt

  정규직 시간 선택제 교사의 비율이 지속적으로 증가 - 시간선택제가 전일제에 비해 불이익을 받지 않도록 법적 보호 장치가 존재 - 영국 교육표준행정청 (OFSTED, 1994) 은 파트타임 ... 일상화된 유럽과는 차이가 있는 한국 교육 문화에 맞게 한국형 모델 개발 7) 시간 선택제 교사제도 도입으로 인하여 교육의 질이 저하되지 않도록 시범학교의 충분한 운영이 무엇보다 중요 ... 생각해서 겸직이 필요하므로 교원의 품위를 해치지 않는 범위에서 허용하여 전일제 교사의 수입에 준할 수 있도록 함 5) 교육경력을 전일제 교사와 동등하게 인정해줄 필요가 있음 6) 파트타임이

  리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.18

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  평생교육 타겟의 SWOT 분석과 직업 교육 프로그램 설계

  또한 사무직에서도 고령층의 경험을 살려 파트타임으로 활용하는 방안이 있다. 경영의 노하우가 부족한 중소기업과 소일거리를 찾는 은퇴 인구가 상생할 수 있다. ... 학력수준이 높을수록 노인복지관을 비롯한 시·군·구민 회관/동·읍·면 주민센터, 공공문화센터, 사설문화센터·학원 이용률이 높다. ... 문화적 소양1. 낮은 디지털 친화도2. 높은 세대 내 경쟁률기회요인 O강점-기회 SO약점-기회 WO1. 능동적인 삶의 태도2.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.05

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  리더십_5주차 1교시에 학습한 팔로워 중심의 리더십은 조직의 성공을 위해서는 리더의 역할뿐만이 아니라 팔로어의 역할도 중요하다고 강조합니다. 조직의 성공을 위해서 과연 리더와 팔로어가 어떻게 하는 것이 필요한가를 논하시오.

  우리는 이들을 ‘팔로워’라고 부르는데 리더를 따르고 보좌하거나 협조, 견제하는 파트로서 그 역할을 행한다. ... 팔로워는 단순히 리더를 따르고 순응하는 사람이 아니라 리더를 도와 조직의 발전을 도모하고 조직 문화와 정책을 만들어나가는데 도움을 주는 사람이다. ... 조직은 몇몇 사람에 의해 변화하고 성장하는 것처럼 보이지만, 사실은 조직을 구성하고 있는 개인이 모여 정책과 문화, 발전을 이루어 나가게 된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  고객관계관리(CRM)의 정의와 국내 기업의 활용 사례를 설명하시오.

  꾸리는 방향으로 전환하는 것도 나쁜 방법이 아니라고 생각된다.결론정보시스템의 골자는 의사결정을 내리는 데 있어 적시성과 적합성을 모두 갖춘 데이터들을 수집하고, 분석하며, 각 직무 파트마다 ... 기업의 지속 가능성은 경쟁자, 문화, 지식, 기술의 변화는 물론 정부의 정책에 의해서도 얼마든지 변화를 맞이할 수 있다. ... 투자액이 월등하게 많은 야놀자에서 보여줄 수 있는 가능성이나 서비스에 비한다면, 여기 어때의 서비스 질적 만족도 역시 크게 저하될 수밖에 없다고 생각된다.그러므로 여기 어때에서는 문화

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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  기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

  기혼여성은 일·가정양립을 위해서 풀타임 근무에서 파트타임 근무나 일을 그만두는 것을 선택하기도 한다. ... 일·가정양립에 있어 개선되어져야 할 것은 먼저 성 평등한 조직문화가 이루어져야 한다. ... 남성중심적인 조직문화가 강해 기혼 취업여성이 일과 가정을 양립하는데 많은 어려움과 갈등을 겪고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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  조직문화 진단 보고서 - LG의 조직문화 진단

  그래서 역동적인 프로젝트에 대한 점수를 5점으로 진단했습니다.12번 문항 : 즐거운 파티 (2점) : LG는 직책을 바꾸고, 팀장 밑에 파트장을 두는 등 수평적 조직을 위해 노력하지만 ... 현재 우리 조직은 마치 ( 원활히 돌아가는 기계 )같다.…………………………·( 3 )저희가 조직문화 진단 양식에 의해 진단한 LG의 조직문화입니다. 1번과 9번 문항은 조직문화 중 ... REPORT조직문화 진단 보고서과 목 : 경 영 학 원 론담당교수 : 교 수 님학 교 : 청 주 대 학 교학 부 : 경 영 학 부제출날짜 :팀원 :조직문화 진단 문항에 의한 LG의

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.20

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  1주~2주에서 교육과정 및 교수요목에 대해 학습했습니다. 세종 한국어 시리즈 중 하나를 선택하여 언어 교육과정 및 교수요목에 대하여 분석하고 적합성에 대해 기술하시오 에 대한 과제입니다. 2023년 2학기 한국어교원 전체과목 A 또는 A+로 이수하였습니다. 과제 작성시 도움이 되길 바랍니다.

  높이고 있다.어휘,표현과 문법책은 1부, 2부, 부록으로 나뉘어져 1부에서는 기초 단어와 단어에서 파생하는 다양한 예문을 활용하여 어휘와 표현을 연습할 수 있도록 한다. 2부 문법 파트에서는 ... 이렇듯 한국어와 한국의 문화를 배우려는 수요의 증가에 부응하기 위하여 정부, 민간 구분없이 다양한 기관에서 한국어 교재 개발과 보급에 힘쓰고 있다. ... 해당 단원의 주제나 문화 지식과 관련된 수업자료를 통하여 도입을 이끌어내면서 학습자의 흥미를 이끌고 주제에 친숙해 질 수 있도록 구성되어있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.16

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  목표관리(MBO) 단계에서 유의할 점을 제시하시오. 또한 목표관리경영시스템에서는 결과에 의한 성과를 중시하는 경향이 있어서 인간존중, 인간관계 형성 및 부하직원의 육성 등에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 자신의 견해를 포함하여 기술하시오. 병원 조직의 분권화와 권한 위임의 정도를 사례를 들어 논하시오.

  또한, 조직의 분권화 수준이 높을수록 조직의 하위체계에서 주도적 의사결정과 과업 달성이 활발하게 일어나는 경향이 있는데, 병원 조직에서 간호 인력의 역량에 따라 팀제, 파트장 등의 ... 문화에서는 어떤 측면이 어떤 양상으로 나타나고 있는지 분석하시오.퀸과 맥그래스가 제시한 경쟁가치 모형은 배타적이고 모순적인 다양한 조직문화의 가치들을 포괄적 분석이 가능하도록 만드는 ... 해당하는 ‘위계질서문화’ 조직에선 성공의 기준을 비용 축소, 효율성, 계획 등으로 설정하고 있는데, 이는 해당 조직문화에서 추구하는 목표와 조직구성원들에게 기대하는 바가 상대적으로

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.18

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