"세계적 인재 고용" 검색결과 621-640 / 7,673건

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  코로나19 이후의 세상(4차 산업혁명과 미래기술의 패러다임 변화에 적응하는 관점)

  훌륭한 인재개발을 통한 국가의 경쟁력을 강화하기 위해서라도 기업과 연계하여 자원과 인력을 충분히 활용하고, 교육의 질을 최상으로 유지하며, 재미있고 편하게 교육받을 수 있는 환경을 ... 기업에서 고용하는 근로자의 규모별로 보면, 100~299인을 둔 기업이 54%, 300인 이상의 기업이 51.5%, 10~29인의 기업은 43.9%, 30~99인의 기업은 42.7% ... 세계적인 팬데믹까지 이끌어낸 코로나19의 가장 심각성이라고 한다면 다른 사람들에게 전염성이 강한 것이기 때문에 다른 사람들과의 비대면을 강화하기 위해서라도 앞서 서술했던 상황들이 일상생활에

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.24

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  경제성장과 사회복지 중 어느 것이 우선되어야 한다고 생각하는지 자신의 의견을 논리적으로 기술하시오.

  이에 이명박 정부는 5대 국정지표를 섬기는 정부, 활기찬 시장경제, 능동적 복지, 인재대국, 성숙한 세계국가로 설정하고 국가비전을 창조적 실용주의를 통한 선진인류국가로 천명하였다. ... 그럼에도 우리나라를 비롯한 세계 많은 나라들이 두 마리 토끼를 잡기 위해 노력하고 있다. ... 다섯째, 사회복지정책은 사회복지에 필요한 산업과 직종의 수요를 창출하여 고용이 확대될 수 있다. 실버산업, 사회복지단체, 사회복지사, 요양사 등등 다양한 고용창출의 효과가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.09

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  산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오. 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오.

  설계와 작업 분석 분야에 큰 영향을 미치며, 여기에서 산업심리학은 조직의 생산성 향상을 위한 심리적 요소들을 체계적으로 탐구하기 시작했습니다.20세기 중반, 산업심리학은 제2차 세계 ... 예를 들어, 안정적인 고용을 제공하여 안전 욕구를 충족시키거나, 팀워크와 소속감을 강화하여 소속 욕구를 만족시킬 수 있습니다.한편, Herzberg의 위생-동기 이론은 직장 환경에서 ... 직무 분석은 특정 직무에 필요한 기술, 지식, 능력 및 기타 특성을 체계적으로 파악하는 과정으로, 이를 통해 어떤 유형의 인재가 필요한지 명확히 합니다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.21

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  [국제경영] John Elkington의 트러플바텀라인의 3가지 요소에 대해 개념을 쓰고, 국제경영에 있어서 세가지 요소 중 어떤 것이 가장 중요하다고 생각하는지에 관해 쓰고 왜 중요한지에 대해 본인의 생각을 글로벌기업 사례를 통하여 기술하시오.

  인권, 인재양성, 여성노동 참여율 등이 있다.환경적 지표를 표현하는 지구(planet)폐기물 관리, 화석연료 사용량 등 지구의 환경문제에 대한 노력을 해야 한다. ... 기반'이라고 불리기도 한다.경제적 지표를 표현하는 이익(profit)수익성, 부가가치를 창출하며 경쟁력을 강화하여 기업가치를 향상시키기 위해 노력해야하며 비용절감뿐만 아니라 세금, 고용 ... 서론전 세계적으로 환경적, 사회적 등 국가와 기업의 역할에 대해 많은 관심을 가지고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06 | 수정일 2023.10.16

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  조선대학교 - 인적자원관리 중간고사 요약 및 기출문제

  모든 종업원들이 지속적으로 지식을 획득하고 공유하는 것이 가능한 조직·종업원 열의: 종업원들이 직무에 완벽하게 몰입하고 있는 정도와 직무와 조직에 대한 몰입의 강도·핵심인재관리:인재 ... 확보와 평가, 학습과 교육훈련, 성과관리, 보상에 이르는 HRM관행을 활용·많은 기업들이 정규직에 기반을 둔 전통적 고용이 아닌, 비전통적 고용에 의존·비전통적 고용에는 독립계약자 ... 관점에서 보고 있다.- 구체적으로 고객중심주의, 품질향상, 팀워크 강조, 신제품과 서비스 개발시간 감소,장기경영 기획의 측면을 포함.- 관점: 고객, 내부과정, 혁신과 학습,재무·세계

  시험자료 | 8페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.11.02 | 수정일 2022.12.18

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  배움 사이버평생교육원 직업진로설계 과제

  대응할 수 있는 인재의 양성* 경제 및 고용환경의 변화에 따른 새로운 직업관 구축 필요* 저출산, 고령화로 인한 진로설계, 목표의 재구축 필요[출저] 이미정 교수, 직업진로설계 p30 ... 대한 이해* 진로미결정 청소년의 증가에 대한 예방, 대책* 직무수행을 위한 기초능력의 함양* 합리적이고 현명한 진로의사결정능력 및 태도의 함양국가 사회적측면* 다양한 인재의 균형적 ... 진학지도->진로교육)지역사회적측면* 진로교육(체험)을 통한 지역적 유대감, 결속력 강화 필요* 기업의 사회적 책임성(corporate social responsibility) 강조* 인재

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.03 | 수정일 2022.02.20

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  4차 산업혁명 등 세상과 조직의 변화 속에서 직업, 일의 미래를 준비하기 위해 지금부터 무엇을 갖추어야

  따르면, 이러한 인력 수요 구조 변화로 인해 사라지는 일자리는 4억에서 8억 개로 예상되었다.다시 말해 4차산업혁명의 기술혁신에 따른 인공지능 기반의 산업은 일자리 변동으로 인해 고용관계에 ... 수행하는 업무량과 인공지능 기반 산업의 로봇으로 대체될 가능성이 높기 때문인데 이는 인력 수요 구조 변화도 가져오게 된다.전문가들은 인공지능기반 분야의 조직 변화에 있어 2030년 전 세계적으로 ... 파괴와 혁신을 가져왔다.그래서 4차 산업혁명 시대는 산업과 경제 시스템의 패러다임도 변화시키는 것이 아니라 사람을 둘러싼 HR의 문제, 조직의 구조, 일의 속성, 일하는 방식과 인재

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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  마츠시타 기업의 사례를 바탕으로 글로벌 경영에 대해 논하시오

  그는 항상 직원들을 인재양성을 위해 항상 교육하고 충고하며 배려하고 격려하며 그들을 키웠다. ... 그는 직원이 회사의 가장 중요한 자원이라고 여겼으며 기업경영에 있어서는 호황과 불황이 항상 오는데 이때마다 직원을 고용하고 해고하는 방안은 맞지 않다고 생각이 들었다. ... 마쓰시타 고노스케 생애마쓰시타 고노스케는 일본에서 가전제품의 기업으로 세계 20위권 다국적기업으로 570여개 계열사를 두었던 기업인이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.11

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  산업기술사 ) 산업체 또는 연구기관 조사 보고서

  ‘실물경제’에서 세계경제 성장세는 둔화되었는데 2019년 중 세계경제는 글로벌 불확실성 확대에 따라 교역 감소 등으로 성장세가 둔화되었기 때문이다.국제유가(두바이유 기준)는 연평균을 ... 기획협력국, 커뮤니케이션국, 전산정보국, 인사경영국, 인재개발원, 조사국, 경제통계국, 금융안정국, 통화정책국, 금융시장국, 금융결제국, 발권국, 국제국, 국제협력국, 감사실, 외자운용원 ... 고용상황은 취업자수 증가규모가 2018년에 비해 크게 확대되는 등 전반적으로 개선되는 모습을 보였었다. 그 내용을 Fig. 3.에 나타내었다.Fig. 4.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.02.05

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  경영 ) e비즈니스 기업(쿠팡) 사례를 하나 선정하여(정보화사회에 혁신적인 비즈니스모델, 어플리케이션) 소개

  COVID-19 상황이던 2020년 쿠팡의 매출액은 전년 대비 두 배 가까이 증가했으며, 고용된 노동자들도 5만여 명에 이르렀으나 이들 대부분은 일용직, 혹은 계약직의 형태로 고용된 ... 이 사고는 단순한 화재사고가 아니라 쿠팡 측의 안전 불감증과 내부통제 시스템이 만들어낸 인재로 평가되고 있으며 이전부터 문제가 되었던 노동자 사망 사건과 함께 쿠팡이라는 기업 자체가 ... 3000억 원에 달하는 매출액을 내면서 실제 거래액 2위(1위 네이버) 자리를 차지하기도 했다. 2010년 창업된 이후 3년 만에 연간 거래액 1조 원을 기록하면서 2015년에는 전세계

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.15

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  기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오

  최근 저출산에 대한 사회문제로 인하여 고용노동부에서는 대표적인 기업문화로 출산·육아 지원제도를 손꼽았다. ... 빠르게 변화하는 현대 사회와 세계화로 인해 기업들은 더욱 다양한 모습으로 변화함에 따라, 조직 내 구성원들의 역할도 다각도로 진화하고 있다고 할 수 있다. ... 기업문화는 인재, 자본, 정보, 물자와 함께 경영에 있어서 없어서는 안 될 필수 5가지 재원으로 여겨지고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.29

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  [조직행동론] 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

  서론 현대자동차는 국내외에서 대표적인 글로벌 자동차 제조업체로서, 혁신적인 기술 개발과 품질을 통해 전 세계 시장에서 두각을 나타내고 있다. ... 특히, 매슬로우의 욕구 5단계 이론을 적용해 보면, 현대자동차는 직원들의 기본적인 생리적 욕구(급여, 복리후생), 안전 욕구(고용 안정, 의료 지원), 사회적 욕구(동료와의 관계, ... 강화 현대자동차는 체계적인 경력 개발 프로그램과 복리후생 제도를 통해 우수한 인재를 유치하고 유지하는 데 성공하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15 | 수정일 2024.08.22

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  CEO와 관련된 리더십에 대하여 상세히 서술하시오.

  현대 세계를 지배하는 원리는 경제력이다. 그리고 세계에는 많은 기업들이 존재하며 이러한 기업들은 세계시장을 장악하고 있고, 그 기업을 꾸려가는 것은 경영자이다. ... 전략형, 혁신형, 인적자원형으로 분류하였다.전문가형 CEO는 주요 임무에 전문가를 사용하여 경쟁제품의 분석, 신기술 연구, 엔지니어와 고객의 만남 등에서 전문성을 가지고 있는 직원을 고용한다 ... 그리고 다양한 변수는 추진력에 영향을 주어 목표을 달성하는데 기여한다고 할 수 있다.결론성공적인 CEO들은 인재경영을 중시한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.21 | 수정일 2021.08.05

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  20세기 후반부터 세계적인 현상으로 나타나기 시작한 학교교육의 급속한 대중화는 학교의 폭발적 팽창을 가져왔다. 학교팽창에는 정치, 경제, 사회, 문화 등의 여러 동인이 작용하며, 이에 따른 학력상승도 함께 촉진되었다. 이렇게 유발된 학교팽창 및 학력상승의 원인을 찾아 분석하고, 학력상승에 따른 교육의 질적 저하 방지 및 부작용 해소를 위한 대안에 대해 교육

  또한 외교 분야와 관련하여 국제적인 인재를 보유한 인력에 대한 수요가 발생하기 시작하였다.그리고 1997년 IMF는 고등교육, 우수한 기술, 능력을 가질 때 고용과 사회적 지위가 보장되었으나 ... 교육사회학20세기 후반부터 세계적인 현상으로 나타나기 시작한 학교교육의 급속한 대중화는 학교의 폭발적 팽창을 가져왔다. ... 이전 시기와 마찬가지로 민간기업의 진출이 활발해졌고, 첨단 기술을 기반으로 산업이 발전하면서 신기술과 더 많은 인재에 대한 수요가 증가하기 시작했다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.28

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  시사이슈 분석_조용한 퇴직 및 분노의 구직 현상을 통해 본 MZ세대가 선호하는 조직문화 및 고용주 경영층의 역할

  일상화된 조용한 퇴직조용한 퇴직(quiet quitting)은 최근 미국을 비롯해 전 세계적으로 확산하고 있는 현상으로 직장에서 맡은 업무만 최소한으로 하고 그 외 회사 일엔 관여하지 ... 경영층은 항상 기억해야 한다.따라서 기업들은 젊은 인재의 이탈을 방지하기 위해 개인의 기여도를 합리적보상으로 돌려주고 사원들의 복지를 증진시키는 방향으로 기업문화를 보완하고 있는 ... MZ세대 중심의 조용한 퇴사, 분노의 구직을 포함한 조직비효율성을 방지하기 위해 고용주와 경영층이 해야 할 일은1.

  리포트 | 10페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.04.23 | 수정일 2023.12.09

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  1. 자신이 거주하는 지역 사회복지관의 주요 사업별 또는 서비스 제공 기능별 프로그램 내용을 살펴보고, 우수 프로그램의 조건 및 프로그램 개발자로서의 역할에 대하여 논하시오.

  또한, 현재 우리나라는 OECD(경제협력개발국가) 회원국(38개국) 중, 공공사회복지 지출 순위는 34위에 불과하지만, 증가속도는 세계 1위이기에 앞으로 사회복지의 기초적인 역량이 ... 다양한 분야의 사람을 고용하고 그것이 어려울 경우에는 자원봉사나 지역협력을 통해 전문가를 초빙해서 진행하는 것이 좋을 것으로 판단된다.세 번째, 진행한 프로그램에 대한 설문조사를 주기적으로 ... 다양한 인재들을 섭외한다면, 프로그램의 질이 크게 올라갈 것이기 때문이다.세 번째, 프로그램 개발자와 시행자가 다르게 될 경우, 개발자는 시행자에게 자신이 생각했던 모든 것에 대해

  방송통신대 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.25

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  4차 산업혁명과 교육과 인간

  (네이버 지식백과, 4차 산업혁명)한국고용정보원의 ‘기술변화 일자리 보고서’의 ‘2025년 대학 전공계열별 인공지능에 의한 고용대체율’에서는 교육 계열이 2위를 차지하고 있다. ... 본론: 4차 산업혁명 시대의 교육1)4차 산업혁명의 교육시스템 변화2)4차 산업혁명 시대의 인재상3)4차 산업혁명 시대에 나아가야 할 교육의 방향3. ... 결론: 4차 산업혁명 시대 교육과 ‘인간 교사’1. 4차 산업혁명이란1) 4차 산업혁명의 개념과 특징세계는 점차 발달된 형태의 산업혁명을 이뤄왔는데, 이는 경제적이고 사회적인 번혁

  리포트 | 8페이지 | 4,200원 | 등록일 2020.03.13 | 수정일 2021.02.17

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  소비자 행동론 ) 브랜드, ESG와 관련된 기업, 제품 등의 국내외 사례 중 한 가지를 선택 의무론, 권리론, 공리론, 정의론, 상대주의 관점을 모두 적용하여 해당 사례를 다각적으로 분석하여 논의하고 마케팅 시사점을 도출

  인재 확보 및 양성을 위해서는 근로자의 기본적 권리에 대한 존중과 인권 보호를 위한 정책의 지속적인 마련과 공정한 고용기준을 준수한다. ... 또한 비정규직 비율을 최소화하여 고용 안정을 도모하고 있다. ... 이런 전 세계적인 발전에 위협은 지속 가능한 발전에 대한 요구로 이어지며 사회적 합의를 통해 경제 성장에서 경제 발전의 질에 더 많은 관심으로 이어지고 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.22 | 수정일 2024.07.04

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  최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

  실제로 전 세계에서 가장 높은 여성 고용률과 출산율을 자랑하는 나라는 스웨덴이다.중국의 육아 휴직 제도는 대한민국보다 나은 현실이다. ... 회사에서는 여성이 출산과 육아로 인하여 몇 개월 이라는 긴 시간동안 공백을 메우기 위하여 인원을 보충해야하는 까다로움이 있고 그럴 바에는 차라리 새로운 인재를 고용한다는 생각을 갖기 ... 이것은 양성 고용 평등과 가정과 일이 양립하기 위해 지원하는 목적으로 시작됐다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12

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  기업의 미션과 비전의 의의에 따른 사례조사 레포트

  공유를 통해 관광산업 미래인재를 양성하고 있습니다.또한, 관광 진흥 개발기금을 납부하며 대한민국 관광산업의 성장을 위해 열심히 하는 중입니다.또한 공기업으로서 사회적 책임을 다하기 ... 한 알 한 알에 정성을 들여 생명을 지키고 있으며, 최첨단 제조설비와 품질보증시스템으로 유효성분에서부터 완제의약품을 생산하는 치료제 전문회사입니다.앞으로도 신풍제약은 국산의약품의 세계화를 ... 전년(16명)보다 장애인 고용 인원은 줄었지만 채용비율은 10%대를 유지했다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.20 | 수정일 2020.11.02

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