"수시채용" 검색결과 621-640 / 2,838건

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  인적자원관리의 성공사례 조사

  이중에서 신입 공개 채용에 있어서 상/하반기의 정기모집 이외에도 사업분야에 따라서 필요할 때마다 수시 모집을 병행한다.방향성에 있어서 직무별 각각의 기본기를 갖추고 LG가 추구하는 ... 글로벌 우수 인재확보를 위해서 LG전자는 보상수준을 지속적으로 개선하고 있고 경영성과급에 대해 기존과 동일하게 회사 성과와 연동함으로 일괄 지급하고 개인성과 평가 결과에 연동해 수시 ... 채용과 배치(1) 채용다양한 사업 분야으로 인한 많은 채용규모 때문에 LG전자는 과거부터 여러가지 채용의 방법과 루트를 운영했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.08 | 수정일 2019.03.09

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  티웨이 항공 소개 PPT

  의거 우대 해외여행에 결격사유가 없는 자 신체검사 기준에 결격사유가 없는 자03 현재 채용정보 현재 수시 채용 2 건과 정시채용 4 건이 있습니다 . ... 수시채용 기간은 2018 년 1 월 1 일부터 12 월 31 일까지 입니다 .04 전형절차 전형절차 및 일정 상시채용 경력직 ( 운항승무원 ) 서류전형 – 면접전형 – 실기전형 – ... 경력직 ( 정비사채용 ) 서류전형 - 1 차면접 – 2 차면접 – 신체검사 - 최종합격 공개채용 신입 ( 운항 승무직 ) 서류전형 – 필기전형 / 인성검사 – 실기전형 - 1 차면접

  리포트 | 34페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.03.07 | 수정일 2019.07.30

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  정부지원사업 연간일정 관리

  전시판매를 위한 인테리어 제공, 판매 전문인력 지원을 통한 판촉･홍보3.국내외 바이어 초청 구매상담회 개최, 다양한 기획전 및 판매행사 등을 통해 유통망 진출 및 판매성과 제고 " 수시판로 ... 주택우선공급15810인력 지원대한상공회의소중소기업 복지플랫폼15911인력 지원이노비즈협회"전경련(K-move)스쿨(베트남 현지법인 한국청년인력 구인 지원)"16012인력 지원벤처기업협회벤처기업 공동채용 ... 7월초269수출지원고비즈코리아 (중진공)온라인 화상상담회상시2710수출지원고비즈코리아 (중진공)해외바이어 거래알선지원(BMS)상시2811수출지원KOTRAKOTRA 해외공동물류센터 지경력 연구인력 채용지원1579인력

  서식 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.08

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  국내외기업들의 인적자원관리 사례

  이중에서 신입 공개 채용에 있어서 상/하반기의 정기모집 이외에도 사업분야에 따라서 필요할 때마다 수시 모집을 병행한다.방향성에 있어서 직무별 각각의 기본기를 갖추고 LG가 추구하는 ... 글로벌 우수 인재확보를 위해서 LG전자는 보상수준을 지속적으로 개선하고 있고 경영성과급에 대해 기존과 동일하게 회사 성과와 연동함으로 일괄 지급하고 개인성과 평가 결과에 연동해 수시 ... 채용과 배치(1) 채용다양한 사업 분야으로 인한 많은 채용규모 때문에 LG전자는 과거부터 여러가지 채용의 방법과 루트를 운영했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.15

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  국내기업중 기업 한곳을 정하여 인적자원 관리 정책 사례 (채용, 인사고과, 교육) 분석을 하고 인사관리 정책의 발전 방향 제시하시오.

  구비, 수시 채용을 진행하고 있다. ... 직무별 수시 채용을 통해 유한킴벌리는 직무 수행 능력과 적합한 자질을 갖춘 인력을 채용할 수 있게 되었으며 실제로도 신규 인력의 정착 기간 감축, 이직 감소의 효과를 보이기도 하였다 ... 인적자원 관리 정책 사례1) 채용기존의 채용 방식이 학력 등의 지표 중심으로 일괄 채용 형식으로 이루어졌다면 유한킴벌리에서는 이러한 인적자원 선발 제도를 탈피하여 직무별 자격 요건을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.25 | 수정일 2019.03.26

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  [사회복지개론 공통] 우리는 살아가면서, 다양한 위험에 처하게 된다. 재난, 실업, 장애, 질병, 소외, 교육, 주거 등. 이런 위험들 중 하나를 선택하고, 이와 관련된 당사자를 인터뷰하시오

  특히 학교졸업은 동절기에 일시에 이루어지는 반면 기업의 채용은 수시채용으로 바뀜에 따라 인력수급 불일치가 심화되고 있다. ... 수시 채용으로 채용방식이 변화하고 있기 때문이다. 또한 서류전형 이후 집단면접으로 이어지던 절차상의 방식도 면접 중심의 1:1 면접 방식으로 바뀌었다. 각 기업체가 내 ? ... 급감 하였으며, 기업의 인사고용정책에 있어서는 빈번한 구조조정과 비공식적 수시모집의 증가, 신규나 정규직 채용보다 경력직, 비정규직 채용을 선호하였다.기업들은 이윤을 개선을 위해

  방송통신대 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.03.09

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  종합안전관리계획서

  타워크레인 설치 등대상공종 작업전 교육근로자 채용시작업내용 변경시 교육관리감독자채용 즉시1시간 이상? 작업 개시 전 점검? ... TV, SNS, 인터넷 등 매체를 이용하여 무더위 관련 기상업 중지 요청 시 즉시 조치(2) 불시 음주측정 실시(3) 체온 측정- 체온계를 이용하여 옥외근로자 체온 수시 체크- 작업의

  서식 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.24

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  [독서록][독후감]취업독설특강

  나처럼 늦게 이 책을 만나지 말고 더 빨리 만나길 바란다.기업의 인재채용은 수시모집과 상시모집으로 구분된다. ... 수시모집은 공채시즌이라 불리는 3~4월, 9~10월에 열리며, 상시모집은 항상 지원을 가능케 한 뒤 필요한 인재가 뽑아간다. ... 기업은 전자보다 후자의 방법으로 필요한 인재를 채용한다.취준생은 입사하고 싶은 5개 기업을 선정하고, 후보군의 정보를 주기적으로 확인해야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.10

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  A+레포트 인터넷마케팅에관한 성공사례-잡코리아

  증대, 수시채용과 경력위주의 채용 증가로 이직보편화, 평생직장 개념의 붕괴 및 수시이직 증가, 장기적 경기 침체로 인한 기업의 채용 축소가 있다.4) 업체약력2014 한국의 경영대상 ... 또한 온라인 뿐 아니라 오프라인의 채용박람회 등으로 구직자와 기업간 만남을 주최하여 시대의 변화에 맞춰가려고 항상 노력하고 있다.5. ... 현재 340만여 구인업체와 1500만 명에 이르는 개인회원의 이력서를 확보하고 있으며, 국내 인터넷 취업사이트 중에서 가장 많은 채용정보를 제공하고 있다.2).

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.15 | 수정일 2022.04.22

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  회의록 양식

  기타사항" 1) 개인보호구착용 생활화 (안전모,안전화), 안전장비수시 점검" 1) 각종 인허가서류 접수 및 발송시 복사본 필히보관(본사송부)2) 안전관리비 기성청구 철저 2) 본사 ... 안전관리1) 근로자 채용시 건강상태 필히 확인2) 현장내 화재안전 만전을 기할것" 3) 중국교포 사용시 여권 H-2 채용 불가, F-4 자격증있어야채용가능"2.

  서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2022.02.06

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  컨벤션 사례, 지난 컨벤션(전시회)결과를 보고하는 내용

  해양수산부와 고용노동부가 공동으로 주최한 행사로 올해로 3번째를 맞으며 물류와 유통, 무역관련업체가 총 70여개 참여함으로써 수시채용을 위한 현장면접 및 공개채용 관련상담, 그리고 ... 들어서자마자 채용게시판에 채용공고를 붙여놓음으로 물류전문기업과 유관기관, 공공기관 등 물류산업 관련 기업체의 채용정보를 보거나 관심가는 기업을 선택함으로 현장접수 및 사전예약접수로 ... 부스에 나와있는 인사팀 관계자는 실제로 현장채용을 못하는 한계점을 지닌다.그럼에 따라 기업은 사실상 현장 채용보다 회사 홍보에 큰 매력을 느낌으로 다수 기업이 기업홍보 및 채용정보

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.09

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  90년생이 온다

  해외기업들은 이미 인재상시채용제도를 시행하고 있다. ... .90년대생의출현세대70년대생80년대생90년대생뜻1997년 IMF 세대2008년글로벌 금융위기 영향세대9급공무원세대입사형태신입공채위주신입공채+경력경력위주구조조정형태일시구조조정(중간관리자이상)수시구조조정 ... 미국의 경우에도 공무원을 신입보다 경력을 채용하고, 금융 위기 이후 정리해고나 급여삭감이 이루어졌던 일이 있어 [월스트리트 저널]은 금융위기 이후 유일하게 고용률이 줄어든 분야가 공직이라고

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.12

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  인력개발과활용(2017) 인력 유입(모집, 선발, 채용)방법을 설명하고, 현장에서 느끼는 효과적인 방법은 무엇인지 서술하시오.

  현장에서 이뤄지는 효과적인 인력관리의 방향(1) 정기채용이 아닌 수시채용기존 정기적으로 이뤄진 대량 동시채용보다는 채용과정에 있어 엄격히 하는 소수 수시채용으로 변화하므로 기업에게 ... 채용(1) 채용의 정의필요의 인력의 예측을 토대로 채용관리과정으로 진행되게 되는데 채용관리란 직무에 알맞은 인력을 충원해 능력을 발휘할 수 있도록 하는 모집, 선발, 배치의 모든 체계적인 ... 적합하지 않은 인재채용으로 조직파괴의 우려가있다.3. 인력채용과정에서 발생한 비용의 손실과 교육에 투입되는 비용이 증가된다.4.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.25

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  기업들이 선호하는 인재상에 대하여 본인의 생각을 바탕으로 기술

  그러나 4차 산업 혁명을 맞이하여 단순히 학벌 위주의 인력 채용이 가지는 한계를 인식하게 되면서 기업들 또한 대규모 신규 채용보다는 소규모 수시 채용을 통해 전문적인 인재를 확보하고자 ... 스티브 잡스의 사례를 보더라도 인재가 기업 경영에 있어 얼마나 중요한 역할을 하는지를 여실히 짐작할 수 있다.과거 우리나라의 기업은 지적 수준이 높고 고등 교육을 받은 인재 위주로의 채용을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.04

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  압도적인 수시 비율의 문제점

  선별이론에 따르면 우리 사회에서 대학 졸업장이 하나의 신용증명서로 사용되고 있고, 대학 졸업장 또는 학력이 현실적으로 중요한 채용기준이 된다. ... 정부 수시 확대 정책과 수시가 가져다주는 효용으로 인해 수시 비중이 70% 이상으로 과도하게 높아진 상태이며 이는 바람직하지 않다.왜냐하면 대학 공부를 위해서는 해당 분야의 지식뿐만 ... 이러한 경향은 정시모집보다 훨씬 높은 수시 모집의 경쟁률을 통해 알 수 있다.학생들의 개성과 잠재력을 존중할 수 있다는 수시전형의 장점에도 불구하고, 왜 우리 여론은 수시전형에 대하여

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.11.26 | 수정일 2018.10.02

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  [인력 개발과 활용] 입학사정관제도의 문제점과 개선방향

  서론입학사정관제도란 대학에서 채용한 입학사정관들에 의해 각 대학에서 추구하는 학생상에 부합하는 신입생을 선별하는 수시전형이다. ... 전형의 개발과 심사를 전담하는 전임사정관들이 비율도 낮을뿐더러 정부 차원의 채용 기준도 없다. ... 본론(1) 비리서론에서도 볼 수 있듯이 입학사정관들은 대학에서 채용한 사람들이다. 이들의 대부분은 계약직으로 활동을 한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.03.28

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  한세실업

  채용공고 는 2016 년 상반기 채용공고는 한세실업 홈페이지 선정동기 l 기업소개 l SWOT 분석 l 직무소개 l 채용정보한세실업 * 공개채용 * 수시채용 공개 채용의 경우 신입은 ... l 기업소개 l SWOT 분석 l 직무소개 l 채용정보 * 한세실업의 인재상한세실업 신입사원 수시경력 선정동기 l 기업소개 l SWOT 분석 l 직무소개 l 채용정보한세실업 마지막 ... 분석 l 직무소개 l 채용정보한세실업 1.

  리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.11.12

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  강소기업소개,분석 (경동나비엔)

  실시 • 수시채용 각 회사별로 수시로 필요한 인력을 채용하기 위해 비정기적으로 채용 * 모집 부문 및 채용 조건은 당사 채용 홈페이지 공고 • 상시채용 당사에 관심이 많은 우수한 ... 인재를 조기에 채용하기 위해 상시채용 인재 DB 운영 * 향후 채용이 필요한 경우 해당 DB 에 등록된 지원서를 우선적으로 검토하여 활용03-4 채용 공고03-5 채용 공고03-6 ... : 잡플래닛03-1 인재상 세계로 향하는 경동인 선도자 고객주의자 국제인 미래로 향하는 경동인 전문가 혁신가 창조자 하나로 향하는 경동인 PRO 사업가 기업가03-2 채용 정보 채용절차

  리포트 | 30페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.06.14 | 수정일 2019.06.18

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  [지역사회간호학]근로자 건강진단의 목적과 구분, 사후관리

  사업주는 신규채용 및 기존 근로자에 대하여 정해진 시기 및 기간을 준수하여 근로자의 건강진단을 실시해야 하며 대상 근로자가 누락되는 일이 없도록 해야 함.? ... (산업안전보건법 시행규칙 제 98조 3항 )(2) 특징- 채용시 건강진단 결과는 근로자의 건강자료의 기초가 됨.- 향후 종사할 작업이 적절할 것인지 결정하는데에 정보가 됨.- 유해인자 ... 유지 및 주기적인 업무적합성 평가특수 건강진단유해인자(120종) 노출업무 종사근로자의 직업병 예방 및 해당 노출업무네 대한 주기적인 업무 적합성 평가수시 건강진단유해인지 (120종)

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.07

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  한자의 교육이 필요하다고 전제하고 왜 한자어 교육이 필요한지 생각을 서술하시오

  특히 1~2점차로 신규사원 채용의 당락이 결정되는 사례가 적지 않다는 점에서 한자자격증 소지자 최대 20점이 부여되는 현실은 결코 무시할 수 없는 현실이라고 사료된다.-21세기는 바야흐로 ... -우리나라 일부 대학에서는 수시모십시 1~3급 한자자격증 소지자에 대해 가산점을 부여하고 있고, 대표적 대학으로는 연세대학교, 고려대학교, 성균관대학교, 부산대학교, 충남대학교 등을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.08

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