"강유인재" 검색결과 681-700 / 1,129건

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  하회마을 레포트

  동쪽은 태갭산의 지맥인 화산(321m)이 감싸고 있으며 낙동강이 서, 남, 북을 따라 마을 전체를 태극형(또는 연화수형)으로 감싸흐른다. ... 나중에는 안씨, 그 다음에는 풍산 유씨들이 동쪽 부락을 이루었다. 동족촌 기틀을 마련한 것은 조선중엽 이후 대유학자인 유운룡, 유성룡 형제 시대에 있다. ... 왜냐하면 불천위 제사의 대상은 학문이 탁월하고 많은 인재를 양성한 대학자, 나라의 종묘 사직을 지킨 충신이나, 뒷사람들에게 좋은 보기가 될 만한 탁월한 행적을 남긴 사람들이기 때문이다

  리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.04

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  [경영혁신] 맥도널드의 경영혁신 성공사례, 마케팅 전략, 성공요인, 위기, SWOT분석, 경영성공 시사점 및 토의

  규모의 경제 표준화된 서비스 (햄버거의 재료와 맛) 제품생산 절차/ 시간을 줄이기 위한 연구개발노력인적자원 햄버거 대학으로 인재 양성 종업원 교육을 통한 신속하고 정확한 맛과 서비스 ... 맥도널드 만의 독특한 지원활동으로 경쟁력 강화에 주력 ▶ 체계적인 본원적 활동들 을 통한 부가가치 창출Value Chain Analysis(가치사슬 분석)내부 역량 분석구 분핵심 요소강 ... 상승문제맥도날드의 기회Opportunities-월드컵 공식 후원사인 점을 활용, 스포츠 마케팅 -인터넷을 통해 브랜드 및 메뉴 홍보, 쿠폰행사 실시맥도날드의 위협Threats광우병과 동물성 식용유

  리포트 | 41페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.15

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  인적자원관리- 실제 기업 조사

  , 지속적인 혁신을 위해 한계점이 존재한다고 가정하여 문제점을 분석해보고 , 해결책을 제시해보고자 함 사례선정 이유패션 / 유통 전문기업으로 알려져 있는 이랜드는 성인 캐주얼 , 유 ... 으로 최대효과 라는 비용절감 면에서 접근하고 있었음 예로 지원하지 않고 ( 동기가 낮음 ) 적성을 고려하지 않고 부족한 자리에 능력있는 인적자원 배치하는 경우도 있다고 함 우리가 강how ... 그들이 핵심인재 확보라는 대외적인 슬로건과는 다른 분위기 실제 인사관련 담당자 분께서도 이랜드의 분위기를 “ 모난돌이 정맞는다 ” 고 표현할정도로 핵심역량의 극대화보단 중상위권 인재

  리포트 | 48페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.12.22

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  [학교시험]사자성어 한자 ssat대비용

  댓가지 꼭대기에 서게 된 현상으로 어려움이 극에 달해 아주 위태로운 형세17 肝膽相照 간 담 상 조 서로 마음을 터놓고 사귐18 間世之材 간 세 지 재 보통 사람보다 썩 뛰어난 인재19 ... 大同小異 대 동 소 이 큰 차이가 없이 거의 같고 조금만 다름142 大義滅親 대 의 멸 친 국가나 국민등의 공적이익을 위해서는 육친의 애정도 희생한다는 것143 大材小用 대 재 소 용 인재를 ... 꾀는 말22 甘泉先渴 감 천 선 갈 물맛이 좋은 샘은 마른 사람이 먼저 찾음23 甘呑苦吐 감 탄 고 토 달면 삼키고 쓰면 토함24 甲男乙女 갑 남 을 녀 평범한 사람들25 康衢煙月 강

  시험자료 | 39페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.07.12

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  동양사상입문 7장

  그의 언사는 거센 물결과 같이 자유분방하고 자기 마음대로였으므로, 왕공대인(王公大人)들로부터는 훌륭한 인재로 평가받지 못하였다. ... 제 7강 행복이란 무엇인가이번 시간에는 노자와 장자의 사상지난번 까지는 유가에 대해 알아보았는데이번에는 유가에 반대한 도교의 노자 장자를 알아보겠음참고- 교수가 읽었음史記「노자한비열전 ... 생겨났고, 유는 무에서 생겨났다.2) 도의 효용무용지용 : 바퀴의 공간 , 찰흑 그릇-공간이 있기 때문에 쓰일 수 있음있음이 이익되는 것은 없음이 쓰이기 때문이다.진정한 의미의 도3

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.16

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  작가 이상의 생애 탐구

  학교 졸업 후 총독부에서 유능한 인재로 일한다 . 건강상의 문제로 총독부에서 사임한 후 요양차 구본웅과 함께 백천온천으로 간다 . ... 이상의 가족들의 생계까지 책임질 정도 로 책임감 넘치고 강하며 정이 많은 여자 . 이상의 독특한 가치관과 행동에도 크게 동요하르고 보듬어 주는 현명한 여자 . ... 이상의 이상한 연애관때문에 상처받고 이 유 없는 이상 폭행으로 그에게 상처를 주 기도하는 여자 .등 장 인 물 권순옥 – ( 한예슬 ) 이상이 경영하던 카페 학의 여급으로 이상 의

  리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.26

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  [기업이미지][기업이미지 제고 광고전략]기업이미지 성격, 기업이미지 구성요소, 기업이미지 유형, 기업이미지형성이론, 기업이미지 중요성, 기업이미지 역할, 기업이미지 관리단계, 기업이미지제고를 위한 광고전략

  기업의 강, 약점은 무엇인가? 이를 통해서 소비자들에게 투영되고 있는 우리기업의 이미지는 어떠한가? ... 품질과 가격으로 경쟁하던 기업의 마케팅 환경도 점차 기업의 모든 유?무형적 자산을 통합한 기업 이미지 향상에 주력하는 시대로 변화하고 있다. ... 자금 및 인재확보의 용이화자금조달 및 인재확보를 하는데 있어서는 그 기업의 신뢰성, 안정성, 발전성 등이 고려요소로서 큰 비중을 차지하고 있기 때문에 이러한 요소들을 포함하고 있는

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.04.06

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  [안동하회마을][징비록][북촌댁][하회탈][특산품][봉정사]안동하회마을 특징, 안동하회마을 내력, 안동하회마을 징비록, 안동하회마을 북촌댁, 안동하회마을 하회탈, 안동안동 대표적 특산품, 안동하회마을 봉정사

  마을의 인재배출과도 무관치 않은 문필봉이라는 연상 때문인지 더욱 정겹다. ... 이 큰 길을 중심으로 마을의 중심부에는 유씨들이, 변두리에는 각성(各姓)들이 살고 있는데, 이들의 생활방식에 따라 2개의 문화가 병존한다. ... 이러한 사실은 강 건너 건짓골에 허정승의 묘소가 있어 자손인 김해 허씨들이 묘소를 찾아왔었다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.27

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  [갈암 이현일]갈암 이현일의 성리학, 갈암 이현일의 경세관, 갈암 이현일의 민본정치론, 갈암 이현일의 理(이)중심적 사고, 갈암 이현일의 율곡 이이 비판, 갈암 이현일의 복제 문제, 갈암 이현일과 전통유학 분석

  그리고 반정공신을 필두로 하여 형성된 특권세력은 국가권력의 사유화를 결과함으로써 통치기강을 붕괴시켰다. ... 또한 그가 경세유로서의 유학을 부흥하고자 한 것은 조선사회의 위기에 대해 성리학적 교양을 지닌 당시 지식인들의 무능력함을 비판하고 각성시키고자 한 것으로 볼 수 있다. ... 그는 자신의 여러 건의가 고급 관료들의 반대로 무산된 후 다음과 같이 소회를 피력한다.臣은 어리석고 일의 실정을 잘 몰라 풍속을 바로 잡고 인재를 육성하여 世道를 만회하고자 하다.

  리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2011.03.25

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  자기계발과 리더쉽 ICDP ppt

  ..PAGE:1제약공학과 09학번 심희원내 꿈을 위한 계획..PAGE:2MBTI성 격 유 형ISTJ실제 사실을 체계적으로 정확하게 기억한다. ... 그리고 우리 과에 지원도 많이 해주시는 교수님이시다.김천규 교수님을 Mentor로 지정한 이유..PAGE:10김광희우리 과에서 중요한 기초 과학을 잘 하는 인재이며우리 과 총대로써 ... 문법 등 공부컴퓨터 자격증: 모스자격증 을 목표로 엑셀 ,파워포인트 등 공부경 력 개 발여러 제약회사들이 개최하는 세미나에 참석하거나 인턴쉽에 참가한다.각 종 공모전에 참가한다.낙동강

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.10.06

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  고전작가론-송강 정철

  라보며,~ 有유情졍도 有유情졍?샤.정양사 위에 있는 개심대로 올라가서 중향성과 만이천봉을 보며 맑고 깨끗한 산기로 인걸을 만들기를 바랐다. ... 관동별곡의 서경江강湖호애 病병이 깁퍼 竹듁林님의 누엇더니,~ 下하直직고 믈너나니 玉옥節졀이 알? 셧다. ... 이는 당시의 조정에 만연된 당쟁(事)으로 인한 인재의 결핍을 생각하고 자연의 靈氣(景)로 훌륭한 인물을 배출하려는 송강의 소망(情)을 표현한 것이기도 하다.毘盧峯毗비盧로峰봉 上샹上샹

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.01

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  구글(google)과 현대의 기업조직문화비교분석<감성경영vs이성적경영>

  즉 진취와 창조, 그리고 ‘무에서 유를 만들어내는’ 정신력을 지니고 있다. ... 그래서인지 현대가 선호하는 인재상에는 ‘도전’과 ‘열정’이라는 단어가 빠지지 않으며 이들이 강조하는 도전 정신은 ‘긍정적인 생각을 갖고 불가능해 보이는 문제라도 해결책을 찾으려 끊임없이 ... 현대건설 관계자는 "내부 임직원들의 신명나는 업무환경 효과뿐 아니라 대외적으로도 기존의 강하고 무뚝뚝한 현대건설맨에서 창의적이고 긍정적인 현대건설맨으로 재인식하는 기회가 될 것"이라고

  리포트 | 16페이지 | 3,200원 | 등록일 2010.11.01

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  [경영]Hana tour 경영전략분석

  이러한 공로로 2005년에는 CNBC가 선정한 '아시아 경영자 상-올해의 혁신가'상을 수상하기도 하였습니다.인재중시경영"여행업은 사람의 마음을 파는 비즈니스입니다." ... 행사진행까지 담당하는 한류 여행패키지 사업을 지속, 발전시켜 고부가가치의 신규수익모델을 창출하고 있습니다.3)-2 글로벌 사업"동북아 여행시장의 허브"하나투어는 아시아 10개, 유무역 ... 하나투어는 2010년까지 글로벌 네트워크를 50개 지역으로 확장하고 온라인사업 강화와 인적자원의 글로벌 역량을 강8년 1월 현재)대표전화02)1577-1233대표팩스02)735-9424홈페이지www.hanatour.com

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.20

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  한자성어

  의지)은 꿋꿋하고 굳셈優柔不斷 (머뭇거릴우 부드러울유 아니부 끊을단): 마음이 모질지 못하여 우물쭈물하고 결단을 내리지 못함適材適所 (알맞을적 재주재 알맞을적 장소소): ‘적당한 인재를 ... 엷을박 얼음빙): ‘마치 엷은 얼음을 밟는 듯하다’는 뜻으로, ①살얼음 밟듯이 위태로운 일을 매우 조심조심함. ②매우 위험하고 위태로운 상황을 뜻함進退維谷 (나아갈진 물러날퇴 맬유 ... 드나듦을 이름羊頭狗肉 (양양 머리두 개구 고기육): ‘양의 머리를 내걸고 개고리를 판다’는 뜻으로, 겉모양은 훌륭하지만 속은 형편없음을 이름外柔內剛 (바깥외 부드러울유 안내 굳셀강)

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.08.12

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  호텔사업의 개요와 관광숙박업 및 호텔업의 현황, 국내 성공사례

  아코르는 현재,여행,관광,서비스분야에서 호텔의 스타일과 위치선정에 있어 가장 폭넓은 선택으로 유러피 언호텔 & 리조트 그룹의 리더로 자리 매김하고 있다.각 나라에 서로 다른 브랜드로써 ... 맞은 1995년도에는 '자을경영체계 확립', '조직 활성화를 통한 일하는 분위기 창출', '회계 및 예산관리시스템의 정착', '서비스의 무결점화', '지속적인 인적자원 투자를 통한 인재양성 ... ' 등을 5대 경 영방침으로 설정하고 지속적 인 발전을 위한 기반을 다지고 있다.특히 고객관리와 고객서비스를 강하기 위해 전산시스템의 대폭적 강화도최근 시도하고 있는데, 특히 고객관리시스템인

  리포트 | 19페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.03.04

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  한국교육사(요약정리)

  교육과 제도교육의 특징을 함께 같고 있는 과도기적 교육의 성격민간단체였으나 국가의 지도를 받는 반관,반민적성격신라의 귀족사회와 평민사회를 연결하는 교량적 역할을 담당우리나라 풍류도와 유.불.선이 ... 발전서당 : 초등교육담당, 문자교육을 겸한 한자교육과 유학의 입문교육, 누구나 뜻만 있으면 설립교육내용 : 강독, 제술, 습자교육단계 : 음이불석, 훈석, 과문또는 이학교육방법 : 강, ... 숭유배불정책에 토대를 둔 성리학 →건을 갖춘자, 생원진사 (양반만 입학 X)교육 : 경학, 4서와 5경의 9재의 제도를 마련(단계적), 제술과 서법, 다른학풍과 서적을 금함교육방법 : 강(

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.09.12

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  이제현의 문학사상

  다른 한편으로, 정도전을 비롯한 당시의 성리학자들은 불교가 인륜에 어긋난다고 하면서 불교 자체를 통렬히 공격하였다.성리학의 수용으로 종래의 훈고학적인 유학이 철학적인 유학으로 바뀌게 ... 이때 문란해진 정치기강을 바로잡고 새로운 시책을 펴는 데 참여해 여러 항목에 걸친 개혁안을 제시하였다. 65세(1351년)에 공민왕이 즉위해 새로운 개혁정치를 추진하려 할 때 정승에 ... 안자를 추승하던 전기와는 달리 맹자에 대한 인식이 나타나 공맹(孔孟)을 연칭하는 현상이 나타난다.1104(승녕3, 숙종9)년에서 1121(선화3, 예종16)년까지는 전적으로 학교에서 인재를

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.21

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  기업의 인적자원관리 시스템 분석-한국관광공사, 대한항공, 포스코

  행 동 강 령성장과 확대실천과 성취자율과 책임사랑과 봉사공 유 가 치기업개인인적자원환경인재상도전적 혁신정신자율적 책임의식국제적 전문가 정신인적자원관리 시스템인적자원계획과학적 정원/인력관리 ... 인사관리기업의 인적자원관리 시스템 분석차 례한국관광공사 기업문화 인재상 인적자원관리 시스템 인적자원계획 채용과 선발과정 교육과 훈련 인사고과 보상관리 복리후생차 례대한항공 인적자원환경 ... 회사와 사람의 동시발전을 추구한다.인적자원환경인재상진취적 성향의 소유자서비스 정신과 올바른 예절을 지닌 사람국 제 적 인 감 각 의 소 유 자성 실 한 조 직 인팀별 및 신규부서 적정인원

  리포트 | 54페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.07.03

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  제갈공명의 리더십

  그가 발탁했거나 중용한 장완, 비위, 강유, 동윤 등이 모두 그런 류의 인물이었다.2-1-2. ... 이렇게 재능만을 보는 조조의 인재 선발 방식은 그가 수많은 군웅을 물리치고 군웅을 장악하게 한 주요 원인이지만, 도덕성을 고려하지 않은 인재 등용은 그의 주변에 말썽이 끊이지 않게 ... 라고 하였다.이와 마찬가지로 공명은 ‘민’을 함께 이끌어 갈 인재를 구함에 있어 도덕성을 최우선으로 삼았다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.02.29

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  최근 위기에 빛난 기업의 교훈

  불황에도 통하는 높은 수준의 제품 경쟁력 확보 - 포스코 : R D투자를 통한 품질개선 및 고부가 제품 확보 - 신일철 : 15년간 기술개발과 함께 고부가 설비투자를 지속 (고급강 ... 13kg 줄임 후쿠이 다케오 사장은 인사이트의 생산비를 낮추기 위해 창업 이래 유지해온 '설계와 생산의 분리' 원칙까지 수정하는 대수술을 단행 하이브리드 엔진탑재에 따른 비용증가를 휘발유차 ... 리스크관리 시스템을 바탕으로 사전에 리스크를 감지하여 위기를 회피 - '인재가 알파이자 오메가'라는 경영방침에 따라 처음부터 우수한 인력을 선발▪육성 - 리스크관리부서의 독립성을

  리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.10.06

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