"승급심사용" 검색결과 681-700 / 2,386건

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  DSM-5를 기본으로 한 문헌이나 서적을 참고하여, B집단 성격장애 4가지의 각각의 특징에 관하여 조사하여 레포트를 작성하세요. 단, B집단 성격장애 4가지 각각의 특성 뿐 만 아니라, 4가지 성격장애 각각에 속할 것으로 추정되는 인물을 한 명 씩 찾아 각각의 예시로 들고, 왜 그 성격장애를 가졌을 것이라고 추측했는지 근거를 들어 설명하세요.

  행동화를 방어기제로 사용하여 자신의 사고와 감정을 결과에 대한 고려 없이 충동적으로 표출하기도 한다. ... 그는 포병 소위로 시작해서 자신의 특출한 군사적 재능과 용맹함을 발휘하여 계속해서 승급했으며, 여러 차례의 전쟁에서 큰 승리를 거두어 승리만 따르는 장군이라는 별명을 얻었다. ... 더불어 지내고자 하는 동시에 이를 부담스러워 하여 결국에는 혼자 있는 일이 많다.경계성 성격장애자들은 스트레스에 특히 취약하여 스트레스 상황에서 벗어나기 위한 방어기제로 퇴행을 주로 사용한다

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.07.12

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  [사회복지 행정론] 안산시 본오 종합사회복지관을 중심으로, 복지관 환경, 복지관 재정, 복지관 업무, 복지관 인사, 복지관에 대한 모든 것

  이와 같은 원칙은 본 기관의 예산사용에 대한 투명성과 정직함을 나타내기 위함으로 보인다. 투명성의 원칙을 지키기 위해 본 기관의 홈페이지에 한 해 동안의 예다. ... 승급은 승진체계와 상관없이 별도로 이루어진다. 과장, 대리, 주임의 직급을 가진 사람이 팀장이 될 수 있다. ... 팀장의 경우 맡은 팀원에 대한 관리와 슈퍼비전과 각자 자신이 맡은 사업을 진행한다.(4) 승진체계 (※ 별첨10 참조)본 기관의 승진체계는 승진과 승급으로 나누어진다.

  리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.06.22 | 수정일 2014.11.21

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  사업계획서 - 벼룩시장업체 경영

  ○벼룩시장에서 5번 이상 산 고객들만 우수회원으로 승급을 시킨다.○사람들은 우수회원 혹은 우수고객이라는 말에. 혹하는 심리를 이용. ... ○가격은 물건사용 기간으로 정해 놓거나 물건상태로 매긴다.○옷이나 가구 등 살 때 있었던 영수증이 있으면 물건값 +@ . ... 사용하는 방법 장소 기능등○온라인 매장.○오프라인 매장도 가능.○회원제, 회원카드 발부, 적립금으로 물건을 살 수 있음○파는 물건. 어린 유아용 옷이나. 가구. 생활용품.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.13

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  [근무성적평정] 공무원 근무성적평정의 의의와 기준, 목적, 근무성적평정방법, 우리나라 근무성적평정 실태와 문제점 개선방안

  C, C- D, D- E, E- 등의 11개 등급 중 어느 하나를 준 다음 100개 목록의 평균이 B 이상일 경우 승진 또는 승급이 되며, D 이하는 강등 또는 감봉이 된다.장점은 ... 이해의 증진으로 원만한 인간관계를 형성할 수 있다.6) 직원의 권익보호에 활용된다.7) 적정한 인사배치의 자료로서 사용된다.IV. ... 우리나라에서도 이 방법을 사용하고 있는데, 그 배분비율은 직급별로 탁월(20%), 우수(40%), 보통(30%), 미흡(10%)으로 되어 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.04

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  임금체계 관리 (임금의 내부공정성 관리)

  해야 한다.② 보상요인의 결정직무분석을 통해 직무에 대한 정보가 얻어지면 직무평가를 위하여 직무계층속에서 직무의 위치를 결정하는 보상요인을 찾아내야 한다.직무평가에서 보편적으로 사용할 ... 고도의 육체적 능력이 요구되는 직무라든가 현장 노동자의 직무에서 흔히 나타난다.④ S자 승급형근속연수의 증가에 따라 승급액이 증가하다가 일정 시점이 되면 감소하게 되는 형태로서 체증승급형과 ... 체감승급형이 혼합된 것이다.(4) 장단점① 장점?

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.24

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  기초연금(기초연금법)과 노령연금(국민연금법) 공통점과 차이점을 분석하여 기술하시오.

  증가를 기피할 목적으로 정당한 사유 없이 근로자의 승급 또는 임금 인상을 하지 아니하거나 해고 기타 불이익한 대우를 하여서는 안 된다. 9장 132조와 부칙으로 되어 있다.공적연금제도는 ... 일반적으로는 광의로 정의되어 소득보장, 의료보장, 개인적 서비스 등을 포괄하는 것으로 사용되고 있다. ... 특히 우리나라의 법정 퇴직금제도는 근로자를 대상으로 하는 일종의 강제가입식 저축으로 일부 개발도상국에서만 사용되고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.09.30

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  업적평가제도(근무평정제도,인사고과제도)의 필요성, 업적평가제도(근무평정제도,인사고과제도)의 보상체계, 업적평가제도(근무평정제도,인사고과제도)의 평가시스템, 업적평가제도 달성도평가

  한다.이와 같이 인사정보를 보다 신속하게, 더욱 정확하게, 그리고 유효하게 활용하기 위해서는 인사정보관리시스템을 확립하도록 노력해야 한다.최근에는 국내 일부기업체에서는 컴퓨터 기억을 사용하는 ... 최근 임금체계를 직능급으로 개편 한 기업들의 경우 별 무리 없이 고과승급제와 고과상여금제를 도입하고 있음을 직시해 봐야 할 것이다.Ⅵ. ... 이 처럼 고과승급제나 고과상여금제가 기업 내에 정착을 못하 고 일률적으로 적용되고 있어 국제경쟁력을 약화시키는 하나의 요인으로 작용하고 있을 뿐 만 아니라 임금의 동기유발 효과도 지극히

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26

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  인사

  내부임용1) 수직적 이동(1) 승진과 승급-승진직책에 가장 적합한 자를 선별하는 내부임용 방법의 하나로서 종전보다 무거운 직책 담당-승급같은 계급 또는 등급 내에서 호봉이 높아지는 ... 인사행정의 발달1) 시대의 변천과 인사행정의 발달-절대군주의 관료: 사용인 -입헌군주의 관료: 정당의 사용인 -민주주의의 관료: 공공봉사자2) 직업공무원제-인재들을 공직에 유치해 공직에 ... 조직의 효율성을 측정하는 지표로 사용(2) 출퇴근 상황과 이직률-간접적인 사기의 고하를 추정하는 지표.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.09.23

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  스미싱의 실태와 예방 및 해결방안

  금융감독원, 검찰, 은행, 카드사 등 금융기관은 절대 보안승급이나 강화, 금융사기 수사 등을 목적으로 개인의 정보를 요구하지 않는다. ... 스미싱 예방법문자나, 메일에서 보안승급을 위해 보안카드 번호 전체를 입력하라고 유도하거나 전화나 문자 등을 통해 이를 알려줄 것을 요구 한다면 일단 의심부터 해야 한다. ... 된다.또 사용자의 금융정보를 훔치는 형태도 진화되고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.09.30 | 수정일 2013.10.07

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  직무분석과 역량모델링

  왜냐하면 각부서의 특징에 맞는 역량을 가진 인적 자원의 효율적인 분배를 위해 역량모델링을 사용하기 때문이다. ... 기업이 추구하는 인재상과 맞는 인력의 채용, 승진, 승급, 평가 및 보상업무, 인력운영 및 이동관리 업무, 인사제도 기획 및 관리 업무 등 인적 자원의 전반적인 제반업무를 수행한다. ... 또한 공정한 평가 및 승진, 승급을 통해 임직원의 동기부여를 창출해야 하는데, 이를 위해선 객관적인 인사제도의 기획 및 운영활동을 한다.재무관리는 자금을 조달하고 운용하는 활동이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.22

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  간호관리 보고서 최종

  즉 근로자가 업무를 수행하는 데 걸리는 시간, 적절한 기구와 장비를 사용하여 업무를 더 쉽게 수행할 수 있는 방법 및 가장 적은 시간으로 가장 많은 일을 수행할 수 있는 방법에 관심을 ... 업무수행평가서, 관리자 및 동료 평가 등을 토대로 심사를 거쳐 승급이 결정된다.서울○○병원 간호행정과장은 “승단한 간호사들은 전문성을 인정받고 차별화된 경력자로 자리매김하고 있다고

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.05.15

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  임금체계 형성과 유형

  기존 임금체계 내로 편입할 경우는, 예를 들면 호봉제의 경우 성과에 따라 호봉승급을 차등하거나 직무급의 경우 직무등급에 임금구간(pay band)을 설정하여 성과에 따라 임금구간 내에서 ... 훈련이수나 자격취득 등 직무능력이나 숙련의 향상은 객관적인 기준이 되므로 근로자간 임금의 공정성을 저해하지 않고 사용자의 자의적 임금결정도 예방할 수 있기 때문이다. ... 단체협약은 노동조합과 사용자가 근로조건에 관한 사항을 정한 협약반수(과반수 노조가 있으면 그 노조)의 의견을 들어 작성할 수 있으나 근로자들에 불이익하게 변경할 경우에는 원칙적으로,

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.08.30

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  동기 유발의 실제 사례 / 기업사례위주

  경쟁심 등 여러 가지가 있다.어느 쪽이 더 중요하다고 할 수는 없지만 분명히 외적 동기유발이 주를 이루고 있고 본인 역시 보상을 위한 무엇인가를 달성하려고 한다.동기유발기법을 어떻게 사용할까 ... →체류 년 수에 기반한 호봉승급체계를 버리고, 일정자격(고과 point)을 취득하면 잔류년수에 상관없이 승격기회를 부여하는 point승격제를 운영합니다. ... →종전의 호봉승급체계에 따른 획일적인 임금체계를 벗어나 개개인의 능력과 업적고과에 따라 차등지급을 하는 연봉제를 시행하고 있습니다.2.복리후생 제도→저리의 주택 융자 제도로부터 직원들의

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.05.08 | 수정일 2016.07.11

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  케세이퍼시픽 항공사[Cathay Pacific Airways] 서비스 경영.인재경영

  승급 , 라운지 이용권과 호텔 상품권 , 기내 면세품 가입은 무료 입회비를 지불하면 가입할 수 있는 시스템 가입 후 연간 최소 4 번 이상 탑승하지 않으면 회원 자격상실 초기 수준에서 ... 업체와 협력 관계를 개발하는것 마지막 캐세이퍼시픽의 전략은ay ) 는 거란 에서 유래를 찾을 수 있는 중국의 명칭인 카타이를 영문으로 표기한 것이다 이 명칭은 마르코 폴로 가 처음 사용한 ... 고정좌석 설계 LEAP Live Back 이 사무용 의자에 사용한 기술을 적용하여 모든 자세로 움직일 수 있게 되었다 . ② LEAP Live Back 좌석④ 조절식 좌석 머리받침

  리포트 | 56페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.02.03

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  윤리적평가관리

  전인주의 원칙 - 인간 개인의 욕구, 기대나 목표를 다룸으로써 동기 ② 공정의 원칙 - 정실을 배제하고 공정성과 공평성을 기하는 것이 중요 ③ 업적 및 능력주의 원칙 - 승진, 승급 ... 공개하여 직무수행자(피평가자)가 그것을 인식하고 업무를 수행할 수 있도록 함으로써 업무개선 효과를 기대 ㅇ 목표관리(Management By Objectives : MBO)의 일환으로 사용 ... 위와 같은 사실을 증명할 수 있는 자료로서, 이해관계 당사자가 아닌 제3자가 볼 경우 충분히 납득할 수 있을 만한 자료 - 다만 이 과정에서 회사의 대외비 성격이 깊은 기밀자료는 사용하면

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.09

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  전국언론노동조합의 파업행위에 대한 노동법적 연구 (ytn 중심)

  이러한 행위가 노동기본권 행사로서의 정당성 관점에서, 그리하여 사용자의 재산권에서의 경영권과의 충돌 문제로 보아야 하는 것인지 생각해 볼 필요가 있다.업무에 지장을 초래하게 되면 사용자의 ... 그들의 언론의 표현의 결과 사용자의 재산권 등의 권리가 침해되었다고 하여 곧 위법. 부당한 것으로 판단하여서는 안 된다고 본다.3. ... 논지는 이유가 없다.단체협약의 인사를 규정한 장에서 노조원에 대한 채용, 임명, 이동, 승진, 승급, 복직, 해고, 대기, 상벌 등의 인사를 행할 권리와 책임이 회사에 있음을 존중한다고

  리포트 | 37페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.19

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  간호조직 통제

  능력별 단계구분 → 승급시 인센티브 서울아산병원 Clinical nurse I,II,III,IV → 4 단계로 경력 구분 삼성서울병원 임상경력 관리제도 ( 특수부서 → 일반병동까지 ... JCI 인증을 받기 위한 과정에서도 간호사들의 질 관리에 대한 인식이 향상 됨 “ 의료기관 평가제도는 질 관리의 일부 ” 평가제도를 적극 활용하여 간호업무성과 증진의 전략적 계기로 사용 ... Part 3 : 질 관리와 간호전문직 향상 질 관리 간호 전문직 향상 질 관리에 대한 인식 의료기관 평가제도에 대한 인식 간호 업무 성과홈 신화창조 마취와 수술 진료 투약관리와 약물사용

  리포트 | 46페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.08.08 | 수정일 2021.08.08

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  간호관리학] 수문사 인사 및 지휘 요약정리

  지도(중요 사건기록법, MBO), 승진, 승급, 이동(강제배분법, 서열법), 조직개발(평정척도법), 동기부여(MBO)2)평정자를 기준으로 한 유형자기평정법동료평정법상급자 평정하급자 ... 교육내용: 새롭게 변화된 환자간호 방법, 절차, 새로운 진단 및 치료기술, 기구의 적절한 관리와 조작법, 물품의 적절한 사용, 신규 직원의 능력과 역할 등? ... 생활에 적절한 건강상태를 확인6단계의 과정을 모두 거쳐서 최종적인 선발하여 전자우편으로 통보2)선발시험: 특정 직무에 적합한 최적의 인력을 고르기 위해 면접이나 시험 등의 방법을 사용

  시험자료 | 20페이지 | 3,500원 | 등록일 2017.05.23

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  연세대학교 RN-BSN, 간호학과 - 면접, 간호학개론 대비 최신이슈 및 문제 정리입니다. 현재 연세대학교 합격하여 재학중입니다. 다들 자료 열심히 읽으시고, 이것을 내것으로 만들고 다시 한번 더 써보는 것이 중요합니다. 이와같이 최신 이슈를 계속 적으로 정리하여 꾸준히 읽어보는것이 중요합니다.

  예산이라는 문제를 앞세워 전문인력을 회피하는 고용주 및 사회제도의 문제이다.간호실무사 승급에 대해서는 반대정부의 정책이 일관성이 없다. ... 바탕으로 최선의 최신 연구결과에서 나온 임상지식을 가지고활용가능한 자원을 사용하여 의사결정을 내리고? ... : 다양한 연구에서 얻어지는 결과사례연구, 조사연구에서부터 환자를 대상으로 한 모든 실험연구들이 포함된다.연구를 통해 새로운 근거가 제시되면 기존에 사용하던 중재법은 보다 정확하고?

  자기소개서 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.07.01 | 수정일 2016.08.08

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  [태권도 6단 합격 논문] 청소년의 태권도 참여 활성화 방안

  그러나 수련생과의 관계 형성 서비스와 소통이 부족하며 부정적인 언어 사용으로 지도자의 교육적인 시너지 효과를 위한 신뢰감이 낮은 것으로 나타났다(최유리, 이용국, 2017).3. ... 청소년 태권도 참여 활성화 방안1) 청소년 전문 프로그램 개발1품/단 취득 전까지는 여러 가지의 품새를 배우고 띠가 승급되기 때문에 다음 단계에 대한 동기부여가 충분하다. ... 유동현, 송선영, 김도욱, 송정명, 2015).제도적인 혜택 외에도 수련 프로그램상 동기 부여도 부족하다. 1품 취득 전까지는 여러 가지의 품새를 배우고, 도장마다 다르지만 띠가 승급된다

  논문 | 12페이지 | 25,000원 | 등록일 2023.07.16

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