"조직문화 이론" 검색결과 681-700 / 68,228건

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  (배론)한국의 현대문화-홉스테드((G. Hofstede)가 제시한 사회문화적인 차원 즉 '권력거리의 크기, 집단주의 대 개인주의, 여성성대 남성성, 불확실성 회피의 강도 등'에 따라 사회 문화적 정체성을 제시해 보시오.

  이러한 문화 차원 이론은 관측되는 문화 간의 차이점을 수치화해서 설명하려 했던 최초의 시도에 속한다. ... 차원 이론은 어느 사회 문화가 그 사회의 구성원 가치관에 미치는 영향력과 그러한 가치관과 행동에 있어서 연관성을 요인분석적 구조를 통해서 설명하려 하는 이론이다. ... 이러한 이론은 비교문화심리학, 국제경영, 문화 간 의사소통 등의 여러 가지의 분야 연구에서 실험적 패러다임으로 널리 사용되고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.10

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  THE GOAL 독후감

  조직의 문화, 사람들의 사고방식, 그리고 그 안에서의 의사소통은 모든 경영 활동의 핵심임을 깨닫게 해주었다. ... 독자들은 이 책을 통해 자신의 조직과 그 운영 방식을 새로운 시각으로 바라볼 수 있게 된다. 이는 경영학의 이론과 실제 사이의 간극을 좁히는 데 중요한 기여를 한다." ... 이는 독자들에게 자신의 직장이나 조직에서 변화를 이끌고, 더 나은 결과를 얻기 위한 통찰을 제공한다.작가 엘리 골드렛은 이 책을 통해 전통적인 경영 이론에 도전장을 내민다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.22 | 수정일 2023.12.27

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  인지발달 이론에서 피아제와 비고츠키 이론의 공통점과 차이점을 비교하며 설명하고 각각의 이론에 따른 양육자의 역할에 대해 서술하시오.

  사회문화적 접근- 피아제: 피아제의 이론은 주로 개별 아동의 인지 발달에 초점을 맞춘다. ... 피아제는 언어 발달이 사고 과정을 반영한다고 보았으며, 비고츠키는 언어가 사고를 형성하고 조직하는 데 중요하다고 주장한다. ... 2) 비고츠키의 사회문화적 인지이론비고츠키는 인지발달이론은 학습과 발달의 관계를 규명하기 위해 근접발달 영역이라는 개념을 제시하였고 그 영역의 독립적인 문제 해결에 의해 결정된 실제적

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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  현대조직이론

  과정이 포함된다.조직문화를 의미하며, 도구 ? ... 현대조직이론목차현대조직이론1) 전문적 관료조직2) 신공공관리론3) 신공공서비스4) 학습 조직5) BPR6) 리스트럭처링7) 다운사이징8) TQM9) 벤치마킹10) 품질 경영과 QC, ... Z이론11) 전략적 관리12) 에드호크러시13) 목표관리제도* 참고문헌현대조직이론1) 전문적 관료조직(Professional bureaucracy)조직의 핵심 인력이 전문직들로 구성된

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.14

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  교직/교육행정/교육경영/교육행정이론발달/교육정책과제도

  , 평가 - 교육행정 조직 : 교무분장조직 , 운영조직 , 학습조직 산출 : 성과 환경 : 교육체제 , 교육풍토 , 사회체제 , 사회풍토개방체제 이론 - 체제이론의 모형개방체제 이론 ... , 정치행정 문화 )교육정책 과정과 분석 - 교육정책분석의 의의감사합니다{nameOfApplication=Show} ... 체제이론 대안이론 조직의 규칙성 , 사회과학적 탐구 조직의 독특한 특성 , 특수한 측면 연구 객관성 , 인과성 , 합리성 , 물질적 실재 주관적 , 비결정성 , 비합리성 , 개인적인

  리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.17

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  교육학 12. 교육행정 키워드 정리

  학교는 독재적 조직, 교사는 학생을 도덕적 입장에서 판단, 엄격한 통제조직문화론조직제도 ... 책무성과 자율성 기반 학교 개선과 관련한계하부 조직에 잘못된 지도성 이양과 분산을 강요할 가능성이 있다.문화적지도성개념구성원의 의미추구 욕구를 만족시킴으로써 그 구성원을 학교의 주인으로 ... 이론 ? 행정이론, 지도성이론, 교사동기이론, 의사결정이론 등2. 학교 ? 학교조직, 학교경영기법, 교육자치제 등 / 3. 예산 ? 학교회계, 회계예산기법 등4. 장학 ?

  시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.02 | 수정일 2022.03.11

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  사고와 언어의 관계를 piaget이론과 vygotsky의 이론에 근거하여 자신의 견해를 정리하여 제출하시오.

  이러한 인지발달단계에는 감각운동기, 전조작기, 구체적 조작기, 형식적 조작기가 있다.비고스키비고츠키 이론은 아동 발달에 있어서 사회문화적 가치 및 신념, 그리고 관습의 습득을 더욱 ... 이처럼 비고츠키 이론은 아동 발달에 있어서 사회문화적 요인의 중요성을 강조하고 있으며, 모든 아동은 똑같은 인지발달 단계를 거치지 않고 환경이 어떻게 중재하는지에 따라 발달 양상이 ... 이러한 사회문화적 요인은 아동이 현재 살고 있는 사회적, 문화적, 역사적 시점과 아동 주변의 사회적 환경, 물리적 환경으로 나뉘어 지며, 아동이 살고 있는 사회문화적 가치에 따라서

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.30

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  사회복지조직에서의 유능한 리더의 조건에 대하여 토론해 봅시다.

  그러나 여전히 우리나라 대부분의 조직 문화는 위계질서 중심의 권위 주의적이며 경직 되어있습니다. ... 최근 많은 기업들이 수평적 조직문화를 지향하면서 수직적 구조보다는 유연한 의사결정구조를 선호하고 있습니다. ... 리더는 사회복지 이론과 법률, 정책 등에 대한 전문적인 지식을 가지고 있어야 하며, 이를 바탕으로 조직 내 문제 해결 능력을 강화해야 합니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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  현대적 리더십이론(카리스마 리더십 이론, 거래적-변환적 리더십이론, 서번트 리더십)

  이를 위해 개인적인 보상이나 관심이 아닌 도덕적 가치와 이상에 호소하여 구성원들의 의식과 조직의 노선과 문화를 변화시키려고 노력하는 리더십이라고 볼 수 있다.이러한 변혁적 리더십을 ... 현대적 리더십이론(카리스마 리더십 이론, 거래적-변환적 리더십이론, 서번트 리더십)목차현대적 리더십이론1/ 카리스마 리더십 이론2/ 거래적-변환적 리더십 이론3/ 서번트 리더십* 참고문헌현대적 ... 리더십 이론번즈(Burns, 1978) 는 리더가 조직의 안정에 초점을 두느냐, 아니면 변화에 초점을 두느냐에 따라 거래적(transactional) 리더십과 변환적(transformational

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12

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  사회복지실천에 있어서 갈등이론의 장,단점에 대하여 논하시오.

  정단조직에 자신의 신념과 일치하는 조직이 결합하여 새로운 계파를 만들기도 한다.2) 사회복지실천에 있어서 갈등이론의 장·단점(1) 장점갈등이론에서는 갈등을 기능이론이나 사회체계 이론과는 ... 지향적이고 사회정의 지향적인 모습을 갖추도록 하는 데도 기여할 수 있다.② 지역사회갈등은 지역사회 내의 정치, 경제, 권력, 재산 등의 불균등한 배분 때문에 발생하고 문화적 가치와 ... 지역사회의 갈등이 생기면 지역사회 내 조직에도 변동이 생긴다. 정치에서 어떤 정당을 불문하고 보수 세력과 급진세력의 대결은 있기 마련이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.26

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  [학점은행제] 리더십 과제

  정치, 경제, 문화 및 사회 모든 분야에서도 리더십의 중요성은 널리 인정되어 왔다.특히, 현대 사회는 수많은 조직으로 구성된 조직체의 사회이고, 조직이 있는 곳에 반드시 리더의 리더십이 ... Fiedler)의 상황적합 모형은 상황이론의 효시로서 널리 알려져 있는 이론이다.상황이론이란 리더 및 부하의 행동적 특성, 과업과 집단구조, 조직체 요소를 중심으로 리더십 상황을 유형화하고 ... 존재한다는 사실을 감안할 때 이들 조직의 효율성을 높이기 위한 리더 행동의 중요성은 크다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.24

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  교육행정의 접근과 교육조직의 운영 요약

  조직문화의 상징· 구조중심 접근과 인간중심 접근: 하나의 객관적 실체로서 조직(예: 학교)이 존재하고, 이것을 객관적으로 연구할 수 있다는 관점· 문화적 접근: 조직에 관한 주관적 ... 발전(인간관계론과 동기이론의 공통점- 조직의 구조적 측면보다 조직 안의 인간에초점을 맞춤)나. ... 문화적 접근가.

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.28 | 수정일 2020.03.24

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  하젠펠드(Y. Hasenfeld)의 사회복지행정의 특성을 설명하시오

  하젠펠드는 사회복지행정을 조직이론, 정책 분석, 사회문화 이론 등과 융합하여 다각적인 이해를복지 서비스 제공의 효율성과 효과성을 향상시키기 위한 방안을 모색하는데 기여하고 있습니다 ... 특히, 하젠펠드의 사회복지행정 이론에서 강조하는 특성들을 상세히 탐구하여, 문화적, 조직적, 정치적 관점에서의 사회복지행정의 특징을 분석할 것입니다.이를 통해 사회복지행정의 복잡성과 ... 하젠펠드는 사회복지행정의 문제와 도전에 대해 다양한 관점을 제시하였으며, 문화적, 조직적, 정치적 측면에서의 특성을 강조하고 있습니다.이를 위해 본 레포트에서는 먼저 사회복지행정의

  리포트 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.06.08

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  조직관리 5주차(조직에서 동기부여가 왜 중요한가? 그럼에도 불구하고 조직에서 구성원의 의욕을 불러일으키는데 있어 실패하는 이유는 무엇인가?, 동기부여 이론관련 내용이론과 과정이론의 차이는 무엇인가?, 그리고 각 영역에 포함되는 이론들은 어떤 것들이 있는가?, 동기부여 중징방안관련 잡 크래프팅 방법, 심리적 계약 준수방안, 그리고 임파워먼트 촉진방안은 무엇인

  조직 내에서 동기부여를 주는 예로는 인센티브 제도가 있다.조직은 인센티브 제도, 서열문화 없애기, 연봉제도 등 다방면에서 구성원의 의욕을 고취시키기 위한 노력에도 불구하고 왜 실패하는 ... 것이다.최근에는 직급으로 인해 회사에 욕구에 줄어드는 일을 줄이고자 회사에서는 직급을 없애는 문화를 도입하고, 연봉 인상이나 승진과 같은 동기부여 방식을 배제하는 추세이다. ... 그렇다면 조직에서 동기부여가 왜 중요할까? 이유는 적극성과 생산성의 향상 때문이다. 조직에 동기부여를 하게 되면 조직 구성원들은 더 높은 적극성과 생산성을 불러온다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.19

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  조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오.

  이론적으로는 조직풍토 혹은 조직문화의 변혁이 조직개발의 주요 내용이 될 수 있다. ... 그리고 최근 우리 사회는 조직문화를 바꿔야 한다는 목소리가 갈수록 높아지고 있는 추세이다. 오늘날 조직문화의 변화는 곧 조직개발을 뜻하기 때문이다. ... 따라서 이 같은 조직문화를 바꾸는 것이 조직개발이라는 인식이 많아져야 실제로 조직문화를 바꾸는 효과적인 방법을 도입하고 원하는 결과를 만들어낼 수 있는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.25

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  인적자원에 대한 경영관점 가운데 맥그리거의 X,Y 이론에 대해 서술하고 이에 대한 자신의 견해를 서술해 보십시오

  뭐가 더 좋은 접근이다라고 말하긴 어렵지만 산업, 직무, 조직문화, 직원등 고려할 요소가 너무 많다고 한다. ... 맥그리거는 인간 본질에 대한 상반된 가정을 중심으로 이론을 전개하고 있다. x이론은 전통적 조직이론에서의 가정인 부정적 인간관에 기초를 두고 있으며 y이론은 자기실현적 인간관에 기초하고 ... 그의 x-y이론이 인간에 대한 긍정적 측면을 조직이론에 도입했다는 점은 의미가 있지만 애초에 그 결과가 과학적 방법에 의한 실증적 연구로부터 도출된 것이 아닌 그가 가진 직관적 추론에

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.03.14

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  조직행동론 - 리더십 이론 모델과 경영자의 역할

  새로운 조직을 창조하여 만들어 나가는 일에 카리스마적 리더십이 유용하다면, 변혁적 리더십은 기존의 조직을 유지하면서 조직문화를 변화시킬 때 유용하다고 할 수 있다. ... 현재 코로나 19로 인한 경기 침체와 비대면 생활이 장기화하면서, 조직의 구조나 기업문화 등에 변화가 필요한 시점이라고 할 수 있다. ... 조직행동론 리더십 이론 모델과 경영자의 역할 수업명 : 담당교수 : 학번 : 이름 : 차 례 1. 서론 2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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  국제경영_글로벌 분화의 정의 및 구성요소와 글로벌 문화를 평가한 학자들의 문화 모델을 정리, 비교하고, 글로벌 경영에 있어 문화관리 방안에 대해 설명하시오.

  , 불확실성 회피 등)으로 나누어 국가 간 문화적 차이를 분석하는 문화 차원 이론을 제시하였다.4) 문화관리 방안문화관리는 조직 내에서 다양한 문화 간의 차이를 인식하고 효과적으로 ... 서론국제경영과 글로벌 문화 간의 관계는 글로벌 비즈니스 환경에서 조직이 다양한 문화와 국가 간의 차이를 이해하고 관리하는 것에 중점을 둔다. ... 아래에서는 문화 관리를 강화하기 위한 방안이다.먼저, 조직 내 구성원들에게 다양한 문화에 대한 이해를 높이기 위한 교육 및 훈련 프로그램을 제공한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

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  아동의 인지발달 이론 중 Piaget의 이론과 Vygotsky의 이론을 비교하시오. 이론들에 대한 평가 (1)

  아동은 논리적이고 체계적으로 추론하기 시작한다.비고츠키의 사회문화적 인지이론사회문화적 구성주의는 피아제의 인지적 구성주의에 의문을 제기하는 이론이다. ... 학자의 견해 비교피아제의 이론은 개인적이고 유기적이며 생물학적인 반면, 비고츠키의 이론은 종종 사회적, 문화적 요소를 강조한다는 점에서 두 이론을 비교할 수 있을 것이다. ... 그러므로, 지적 성장을 자극하는 유아기에 풍부한 경험을 제공하는 것은 매우 중요하다.피아제는 네 가지 개념으로 지적 조직과 지적 적응을 설명한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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  [ 직무태도와 직무만족에 대해 설명하고, 여러분들이 종업원들의 직무만족을 하려면 어떻게 해야하는지 여러분의 생각을 쓰세요 ]

  최근 MZ세대에 대한 사회적 조롱이 도를 넘어가는 지경이며, 흔히 이야기하는 꼰대 문화, 혹은 라떼문화 역시도 반드시 해결되야 하는 문제이다. ... 직무태도와 직무만족의 이론적 논의와 직무만족을 위한 개인적 고찰직무의 태도는 크게 직무몰입과 직무스트레스, 직무만족, 조직몰입 등으로 나눌 수 있다. ... 직무태도와 직무만족의 이론적 논의와 직무만족을 위한 개인적 고찰1) 직무몰입2) 직무스트레스3) 직무만족4) 종합5) 개인적 고찰3. 맺은말4. 참고문헌1.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.26

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