"대학교직원" 검색결과 741-760 / 57,138건

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  [운영계획서] 아동학대, 가정폭력, 자살예방에 대한 운영계획서입니다.

  학교(기관)장 책임 하에 효과적인 예방교육을 위해 대면교육 등 각 분야별 전문 강사 등을 활용해 내실 있는 교육 실시한다.다. ... 학교(기관)장을 포함한 전(교)직원(비정규직 및 파견포함)?가정폭력 고충 상담 및 학생지도 안내?가정폭력 예방교육 외부 강사 활용 및 원격 연수학생? ... 학부모회의 및 학교 홈페이지를 통한 자살예방교육 실시관련고충 상담원 지 정교직원1회(남,, 여1)3월?남: 안전생활부장?여: 보건담당교사관련고충심의위원회 구성교직원6명연중?

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.04

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  청소년지도사 기획서 ) 선택 분야의 청소년활동사업 청소년수련활동인증제 인증목차 맞추어 사업 기획서 작성

  이와 같은 청소년 여가활동 빅 데이터의 결과 값을 통해 알 수 있는 것은 청소년은 디지털 기기를 이용하며 대부분의 시간을 보낸다는 것을 알 수 있다. ... 또한 게임에 중독된 청소년기 학생의 경우 학교적응에 악영향을 미칠 수 있다는 연구 결과가 있다. ... 이와 같은 환류 계획은 세 번째 단계와 네 번째 단계에서는 담당 부서의 직원과 부서의 장이 주고받으며 시행되며, 사후 분석 및 관리 후 재 분석 조사계획을 할 경우에는 자문위원과 담당직원이

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03 | 수정일 2024.06.27

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  교육공무원법개정안

  발의 배경 “ 저는 현재 제주대학교에서 학생들을 가르치고 있고 , 교수라는 직업에 큰 보람과 자부심을 가지고 있는 사람입니다 . …( 중략 )… 이번 여름방학 중 현 재 제주대학교 ... 그 후 이런 일련의 향응 과정이 제주대학교 총장선거와 관련된 접대라는 사실을 알고 , 엄청난 자괴감에 빠지지 않을 수 없었습니다 . … 저는 그간의 역대 총장선거가 ‘ 많은 부분 ’ ... 북구선거관리위원회에 의하면 2012 년 실시예정인 전남대 총장선거와 관련하여 불법적인 선거운동은 아직 없음 . 11. 우리학교 현 상황교과부 근거 ) 1. 소모적인 파벌싸움 2.

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.19

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여 방안에 대해 설명하시오.

  [조직행동론]국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여 방안에 대해 설명하시오.Ⅰ. ... 본 과제에서는 국내 대기업 중 CJ그룹의 다양한 제도를 통해 직원 동기부여 방안에 대해 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. ... .(3) 일 가정의 양립 및 유연한 근무 환경 조성초등학교 입학을 전후로 한 달간 ‘자녀 입학 돌봄 휴가’가 가능하다.

  리포트 | 3페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.06.25

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  간호학개론 한국의 간호역사 정리

  구내에 여성, 어린이 치료 위한 부인병원, 보구여관을 개원→ 릴리안 모리스 기념관으로 현재 이화여자대학교 부속 동대문병원의 전신적십자병원- 간호부가 정부병원 최초로 정규직원으로 규정 ... 인준해줌 → 1915년 사립학교 통제정책 펼침(교수 용어를 일본식 용어로 바꿈, 반일독립사상 고취하는 교원 추방가능, 기독교계 학교에서 종교교육 금지)- 1920년대 사립학교 학생의 ... 피난지로 옮겨 계속 교육함- 서울의대부속 간호학교는 부산송도, 세브란스 간호학교는 거제도 장승포, 적십자간호학교는 제주도서귀포대한간호협회의 활동- 부산에 임시사무소 정함- 1953년

  시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.14 | 수정일 2023.06.19

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  조직행동론_국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여 방안에 대해 설명하시오.

  본론에서는 국내 대기업 중 하나인 “이디야 커피”의 직원동기부여 방안을 조사하여 서술하고자 한다.2. ... 조직행동론국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여 방안에 대해 설명하시오.목 차1.서론2.본론(1) 동기부여이론과 직원의 욕구(2) 동기부여로 인한 직무몰입(3) ‘이디야 ... 이외에도 주택자금지원과 고등학교 이상 자녀의 학자금 지원, 매월 직원 본인의 자기계발비 지원, 생일자 백화점 상품권 지급, 장기근속 포상휴가 및 황금 열쇠 지급 등 다양한 직원 복지제도를

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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  [학습심리학] 스키너와 반두라의 학습이론의 실제 사례 5가지 이상을 각 이론의 원리에 따라 분석하세요.

  이 제도는 직원들이 목표를 초과 달성했을 때 추가적인 보너스를 지급하는 방식으로, 직원들의 성과를 직접적으로 강화하는 역할을 했다. ... 직원들의 생산성을 높이기 위해 성과급 제도를 도입했다. ... 한 초등학교에서는 학생들의 바람직한 행동을 촉진하기 위해 긍정적 강화 프로그램을 도입했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.14

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  [A+] 규칙 없음 (넷플릭스, 지구상 가장 빠르고 유연한 기업의 비밀) 독후감 강추!!

  넷플릭스 같이 거대한 기업 아니라 작은 기업, 학교에서도 적용될 수 있을 것이다. ... 이 책은 넷플릭스가 어떻게 세계적인 기업으로 자리 잡았는지에 대해서 에린 마이어와 넷플릭스 직원과의 인터뷰, 그리고 그에 대한 리드 헤이스팅스의 견해로 구성되어 있다. ... 현대사회 대부분의 사람들은 조직에 속해있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.15

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  직장 내 스트레스를 줄이기 위한 기업들의 다양한 제도, 활동, 프로그램을 조사하여 레포트 A4, 3매 이상 11point, 줄 간격 160퍼센트로 제출하시오

  동아대학교 대학원, 2011.이연재 외 1명(2008). 펀(fun) 경영과 펀 리더십 행동이 직무스트레스와 직무태도에 미치는 영향. 대한경영학회, 21(3). ... 회사는 고객 인상의 첫 번째 대상이 직원이라고 선언하면서 직원들과의 즐거움을 찾기 위해 다양한 전략을 사용하고 있다. ... 회사에 권위를 던지고 웃음을 퍼트려 '신나는 일' 분위기를 만드는 경영을 '펀 경영'이라고 한다.펀 매니지먼트는 1990년대 후반 미국에서 시작돼 2000년대 들어 주목받기 시작한

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  한국교통대학교 교직원(교무직, 행정직, 기술직)채용 면접기출문제 자소서작성 성공패턴 인성검사와 공통상식문제

  69) 자유민주주의에서 평등은 어떤 개념인가요70) 인턴 하면서 배운 점을 더 구체적으로 이야기 해 주세요. 71) 사람과 쉽게 친해지는 편인가요?72) 친해지려면 얼마나 시간이 걸리나요?73) 최근 사귄 친구가 몇 명인가요?74) 사람 사귈 때 친해지는 노하우가 있나..

  자기소개서 | 538페이지 | 9,900원 | 등록일 2019.10.15

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다

  참가적 리더십을 가진 사람은 대기업의 한 부서를 책임지고 있는 부서장일 수 있습니다. 우리나라 대기업들은 한 번 뽑은 직원을 잘 내치지 않는 특성을 가지고 있습니다. ... 이 이론은 강한 실용성을 가지고 있으며 기업만 아니라 학교나 가정 등 다양한 상황에서 쉽게 응용이 가능하다는 장점을 가지고 있습니다. ... 서론리더십 행동 이론의 초점은 어떠한 특성을 가지고 있는 리더가 효과적인지 규명하는 것입니다. 1940년대 후반부터 학자들은 특별하고 다양한 리더의 행동들이 부하와 그들의 성과에 어떠한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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  효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  많은 구직자들은 대기업 입사를 희망하기 때문에 중소기업에서는 대기업보다 비교적 인재채용에 많은 노력을 필요로 하는 것을 알 수 있다. ... 벌써 일부기업에서는 사내의 임직원이 유능한 인재를 추천하며 선발과정을 통해 입사하는 경우 추천한 임직원에게도 별도의 혜택을 제공하는 제도를 운영하기도 한다. ... 나는 위에 설명한 방법처럼 기업과 학교와의 연계를 통한 모집과 선발과정을 거쳐서 지금의 회사에 들어와 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.27

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  A+ 리포트 -조직원들의 감정 노동 현장에 대해서 조사하고, 이에 대한 해결책을 제시해보세요

  주립 대학교에서 사회학을 가르치고 있는 교수인 (Arlie Russell Hochschild)앨리 러셀 혹실드는 육체적인 노동 외에도 감정노동이 약물 중독과 고혈압 우울증의 원인이 ... 주제 :조직원들의 감정 노동 현장에 대해서 조사하고, 이에 대한 해결책을 제시해보세요Ⅰ. ... 본론상당수의 직원은 정신노동과 육체노동을 제외하고 지금 이 시각에도 감정 노동에 시달리고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.05 | 수정일 2022.01.19

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  [사회복지사 현장실습] 실습종결평가서 (A+받은자료)

  타직원, 타 전문직 직원)현 지역아동센터의 선생님들께서는 적극적인 실습지도를 해주셨고, 도움을 요청할 때에도친절하게 도와주셔서 전혀 어려운 점 없이 실습에 임할 수 있었던 것 같다 ... 실습일정에 대한 평가전체일정은 주중에 진행되었으며, 0000지역아동센터의 원래 실습계획은 오전에 실습 이론교육을실시하고, 클라이언트들이 학교를 마치고 오는 오후 시간부터는 클라이언트들을 ... 케어하며, 아동센터의전반적인 업무를 경험하고 배우도록 계획되어 있었지만 신종코로나바이러스로 인해 학교 개학이연기되면서 경주용강지역아동센터도 휴원하게 되어 클라이언트를 직접 볼 순

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.13 | 수정일 2023.11.24

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  [총동창회][총동문회][취임사] 총동창회장(총동문회장) 취임사 예문입니다. 모두 아홉 개의 공약을 내걸고 당선된 총동문회장의 취임사입니다. 취임사 작성에 부담을 느끼시는 분들이 보시면 매우 좋은 작품입니다. 많은 이용 바랍니다.

  코로나19 사태가 진정국면으로 접어들면 대면 취임식을 정식으로 가질 계획으로 우선 지면으로나마 이렇게 인사드립니다.제00대 새로운 집행부에서는 침체한 동문회와 모교의 위상을 드높이기 ... 이번에 ○○고등학교 제00회 총동창회장으로 취임한 ○○○입니다.이제 봄기운이 완연한 희망의 계절 3월입니다. ... 위해 다음과 같이 몇 가지 사항을 목표로 정하여 추진해 보겠습니다.첫째, 임직원들을 실질적으로 활동할 수 있는 젊은 피로 수혈하여 조직의 활성화를 도모하겠습니다.둘째, 잠자고 있는

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.12

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  1주 2강에서 사회복지실천의 중요성과 사회복지사의 기본자세 및 태도에 대해서 학습했습니다. 이 부분을 참고하여

  한 가지 사례를 들자면 실습을 하며 고등학교 남자아이를 알게 되었다. 본인이나 직원과 이야기를 할 때는 말을 잘 듣고, 적극적이라 친해지게 되었다. ... 직원이 없을 때 직원에게 조용히 말을 걸며 왜 그런 일을 저질렀는지 물으니 장난이라고 생각했다고 대답했다. ... 그러던 어느 날 직원과 담임 선생님이 통화하는 소리를 듣게 되었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2022.03.20

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  인력개발과 활용 ) 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.

  전문가는 이를 기업조직에서의 인력자원개발을 위한 교육이 학교 교육과 다르다는 것을 충분히 인지되지 못했기 때문으로 분석한다. ... 성인을 위한 교육보다는 단순히 훈련 및 연수에 가까운 것으로 주로 교육의 형태가 대강당에 2~300명의 대규모 인원을 대상으로 한 두 시간의 특강을 진행하는 형식이다. ... 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.목차1.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.21

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  조직 내에서 일어나고 있는 (또는 일어날 가능성이 잠재되어 있는) 갈등적 상황을 2가지 제시하고, 이의 해결책을 제안하시오.

  참고문헌-학위 논문김영헌, 조직 갈등이 조직몰입과 이직의도에 미치는 영향, 한밭대학교 대학원 석사 논문, 2019.-PAGE \* MERGEFORMAT1- ... A부장이 알아본 결과 B차장은 A부장이 자리를 비운 상황에서 마치 자신이 팀의 팀장인 것처럼 직원들에게 비난, 훈계를 하고 업무성과에 대해서 왜 자신만큼 노력을 하지 못하냐고 팀원들을 ... 이러한 과정 후 A부장은 B차장과 면담을 가지면서 B차장의 고충을 듣고 B차장의 실력이나 현재 상황, 업무 스트레스에 대한 점들을 우선 인정해주어야 하며 직원들이 B차장에 대해서 했던

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.17

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  A+ 서평 파이브팩터를 읽고 나서

  66명 규모의 소기업에 불과했으나 패트릭이 터득한 비즈니스 예측의 기술 덕분에 현재는 푸에르토리코를 포함한 미국 49개 주에 지점 120개, 직원 약 1만 5000명 규모의 대기업이 ... 고등학교를 졸업하고 대학 대신 미군에 입대해 101공수부대에서 복무했고, 제대 후 피트니스 센터에서 영업 사원으로 일했다. ... 그는 일반 영업 사원에서 직원 1만 5000명 규모 기업의 CEO가 되기까지 자신의 30년 경험을 통해서 남보다 딱 다섯 걸음 앞서나가는 비즈니스 예측의 기술을 제시한다.

  리포트 | 12페이지 | 8,500원 | 등록일 2021.11.20

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  본인의 자원봉사 경험에 대해 작성하시고 (자원봉사기관, 자원봉사활동 등을 중심으로) 자원봉사 활동장려를 위한 개선점

  이 직원은 자신의 업무를 활용한 셀프나눔 플래너 프로그램을 통해서 10년 동안 지속적으로 자원봉사를 실시하고 있고, 이 직원과 함께 프로그램에 참여한 부산 자동차 고등학교의 한 학생은 ... 예를 들어 현대자동차 소속 자동차 서비스 센터의 한 직원은 자신이 가진 자동차 수리와 관련된 지식과 기술을 부산의 자동차고등학교 학생들에게 가르치는 봉사활동을 수행하고 있다. ... 그렇기 때문에 어떤 직원이 프로그램을 기획했느냐에 따라 자원봉사 활동의 내용은 무한대로 확장될 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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