"리더의역할" 검색결과 761-780 / 44,381건

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  동기부여이론 중 포터와 롤러의 기대이론을 간략히 설명하고, 이를 경영자가 어떻게 활용할 것인가

  역할을 설정해 주며, 실제 역량의 강화를 위해 교육 훈련을 실시해야 할 필요가 있을 것이다.2. ... 하급자들의 성과를 관리하고 통제하기 위한 방법으로 "거래"를 채택한다는 것인데, 이때 리더는 성과에 대한 보상을 줌으로써 성과와 보상이 교환되는 체제를 마련하며 이를 통해 리더와 ... 혁신적인 태도로 임하기 때문에 하급자들이 리더의 "팔로워"가 되어 리더와 마찬가지로 적극적이며 변화를 추진하는 태도를 가지게 된다.즉 변혁적 리더십은 조직 전체의 동력을 제고하며,

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  영화에 등장하는 인물의 대립된 리더십을 비교·설명하시오.

  리더십에서 제시되는 리더의 역할을 통해 변혁적 리더십의 특성에 대해 더 자세히 파악할 수 있는데 변혁적 리더십에서는 리더가 방향 설정자, 변화 추진자, 대변자, 코치로서의 역할을 ... 또한 리더는 대변자로서 기능하며 조직의 비전을 구현하고 외부와의 협상에 있어서 역할을 수행함으로서 조직을 옹호하는 역할을 담당한다. ... 즉 변혁적 리더십은 조직에 대한 조직 구성원의 관심을 촉진하고 욕구, 가치, 신념을 조정하여 변화하고자 하는 마음을 불러일으키게 하는 역할을 하는 것이다.줄스와 달리 벤은 구세대의

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08

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  조직 안에서 리더십은 언제 필요하며 발휘되어야 하는 것인가에 대해 작성하시오

  그리고 지금처럼 복잡한 사회에서 리더의 역할이 더 중요한 역할을 할 수 있다고 생각한다.특히 조직 내에서 리더십이 필요할 때를 생각해보면 평소보다 더 많은 문제에 직면했을 때 이례적인 ... 일반적인 상황보다는 예상치 못한 상황에서 리더가 어떻게 하는지가 조직의 생명을 유지하고 유지하는 데 큰 역할을 한다고 생각한다. ... 내용우리 사회에는 항상 리더가 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.10

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  A+ 간호관리학 리더십보고서 완벽정리

  처음에는 큰 활동에 조장을 맡았다는 생각에 조원들에게 피해를 주지 않을까 리더로서 역할을 제대로 수행할 수 있을까라는 생각을 많이 했었습니다. ... 역할의사결정자코치예측자의사소통자카운슬러영향자평가자교육자창조적문제해결자촉진자비판적 사고자변화주도자위기도전가중재자외교가멘토옹호자역할모델활력가비전제시자변화시키기새롭게 하기힘 북돋우기영감 ... 진행하는 경험도 간호사로서의 진로에 있어 꼭 필요하다고 생각하였고 그래서 불안한 마음보단 조원들과 더 열심히 하여 좋은 성적을 거두어야겠다는 생각이 커졌습니다.그렇게 조원들에게 각자의 역할을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.04.07

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  [A+] 리더십 토론(리더십의 효과성을 높이는 리더십 특성 5가지 중 가장 중요한 특성이 무엇이라고 생각하며, 그 이유를 작성하시오.)

  리더가 해야 하는 역할을 이루기 위해 가장 중요한 결단력이 없다면 과연 그 리더는 리더십이 있다고 말할 수 있을까요? ... 리더는 올바른 의사결정을 신속하고 정확하게 내려야만 구성원들을 보다 올바르게 이끌 수 있으며 기업과 같은 곳에서 이러한 리더의 역할은 매우 중요하다고 생각합니다.저는 리더십의 특성 ... 중대한 의사 결정을 해야 하는 역할을 맡고 있는 사람입니다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.25

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  리더십의 개념은 다양한 학자에 의해서 리더의 개인적 특성, 리더와 부하의 상호작용, 리더행동, 특정직위에 부여된 권한, 과업목표에 관한 영향력, 역할관계, 조직문화에 대한 영향력 등으로 ... 변혁적 리더를 부하의 긍정적 도덕 가치와 상위 수준 욕구를 강조한 훌륭한 리더로 국한시키지만 Bass(1985)는 부하의 동기를 자극하여 증대시키는 역할하는 것이라고 변혁적 리더를 ... 거래적 리더는 역할과 과제를 명확하게 제시해서 구성원 목표를 설정하고 동기 부여하는 사람이다. 거래적 리더십은 때로 관리 리더십이라고 부른다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안을 제시하라.

  해외 주재원은 기업의 성공과 실패에 큰 영향을 미치며, 글로벌 리더로서 다양한 역할을 수행해야 한다. ... 위와 같은 특성을 갖춘 해외 주재원은 글로벌 기업에서 성공적인 리더로서 역할을 수행할 수 있습니다. ... 이에 따라 다양한 국적의 인력을 필요로 하며, 특히 해외 주재원은 글로벌 기업에서 중요한 역할을 맡고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.06

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  변혁적 리더십 (Transformational Leadership) 정리 및 확인문제

  역할. ... 부하 개개인의 니즈에 관심을 가지고 그의 멘토나 코치의 역할을 하는 정도. ... 언행이 일치하는 리더는 부하들로부터 존경을 받을 것이고, 부하들은 리더의 행동을 자신의 영역에서 반복하게 되어 조직 전체의 수준이 높아지고 이런 상황은 리더로 하여금 더 높은 이상을

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.02

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  리더십의 영향력에 대한 긍정적 사례에 대해 작성하시오.

  링컨은 미국 내전 기간 중 흑인 해방을 선언하며 인종차별을 극복하는 데 큰 역할을 했습니다. ... 이러한 리더의 영향력은 조직의 성과 향상과 구성원들의 직무 만족도 증대에 영향을 미치게 됩니다.4. ... 또한, 리더는 구성원들의 역량과 자기 효능감을 높이며, 조직 내부의 역량 발휘와 혁신성을 촉진합니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.08

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  위더스-리더십 과제

  결론1.서론현대사회에서 리더의 역할성이 매우 중요해지고 있다. 리더는 한 집단의 생존과 방향성에 대하여 결정하고 실행하는 역할을 가진다. ... 그만큼 리더란 현대사회에서 영향을 주는 역할이라 할 수가 있다. 본 고에서는 리더와 관리자의 차이점과 특징들을 논할 것이다. ... 리더는 조직을 이끌어가는 역할만큼 개인적인 권한보다는 정서적으로 성숙한 사회화된 권력동기를 추구한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.18

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  특성이론에 대하여 설명하고 ‘리더는 타고나는 것이다’ 하고 생각하는지 자신의 생각을 기술하시오.

  일반적으로 리더는 조직의 구성원들에게 동기를 부여하고 역량을 극대화함으로써 조직목표를 달성하는 역할을 수행하지만, 특성상 리더로서의 이러한 역할은 누구나 할 수 있는 것이 아니며, ... 유기적인 부문을 가지고 태어나기보다는 환경, 개인의 성격, 부모의 사회적 지위, 역할 등이 아무리 노력해도 바뀔 수 없다. ... 물론 개인이 창업하면 최고경영자(CEO) 자리에 오를 수 있지만 누구나 부러워할 만한 대기업과 중견기업을 만드는 것은 거의 불가능하다.또 부모가 좋은 관리자 역할을 해준다면 어릴 때부터

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  대니얼 골먼, 리처드 보이애치스, 애니 맥키(2003)의 저서 '감성의 리더십'에서 리더에게 필요한 것으로

  역할이 중요해지고 있다. ... 특히 타인의 의견에 귀를 기울이고 받아들이고자 하는 감정을 이입할 수 있는 능력은 조직구성원의 공감이 이루어지도록 하는 리더의 역할 중 가장 중요한 능력이라고 할 수 있다. ... 또한 리더가 솔선수범하여 타인이 기꺼이 따를 수 있도록 하는 능력, 조직구성원에게 진심으로 관심을 가지며 건설적 피드백, 조언자로서 역할을 하고 조직구성원을 이끄는 능력, 변화 필요성이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  학점은행제 리더십 과제, 리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  상대에게 개별화된 이해와 배려리더의 경우 멘토의 역할 그리고 코치의 역할도 함께 수행할 수 있어야 한다. ... 도전정신리더의 경우 개별화된 조직을 모아 경쟁력을 강화시켜야하는 역할을 가지고 있다. ... 조직의 개개인에 대한 이해나 배려를 통하여 개인마다 다른 욕구나 욕망의 차이를 모두 인정할 수 있으며, 이를 수용하고 받아드리는 역할도 리더의 역할이라 할 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.09

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  변혁적 리더십 이론을 기반으로 실무적 적용에 관해 생각해보기

  그러므로 리더의 역할은 이러한 문제를 사전에 파악하고 변화에 대한 의도와 이점에 대해 충분히 설명하고 전달하여 구성원들의 지지와 협력을 유도한다.3. ... 이러한 의미들이 조직의 안에서 변혁적 리더십의 역할과 이에 대한 효과를 나타낸다.- 비전 제시와 동기부여변혁적 리더는 조직의 미래를 위한 비전을 제시하며 이를 실제로 달성하기 위한 ... 명확한 비전과 목표 제시로 구성원들이 조직의 목표 실현을 위한 전략에 대해 공감하고 조직의 이익을 위해 자신의 역할에서 적극적으로 기여할 수 있는 의지를 갖게 된다.둘째, 존중하는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.08

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  LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오

  LBDQ는 리더십의 여러 측면을 평가하는 데 사용되며 조직 내 리더의 역할과 영향력을 평가하는 데 도움이 됩니다. ... 현대사회에서 리더가 갖춰야 할 리더십이 중요한 이유리더는 선도적인 고객, 파트너, 작업 그룹 및 그 부분에서 중요한 역할을 하며 관리와 협력을 조정하고 최상의 결과를 얻기 위해 시장에 ... 또한, 효과적인 관리지침을 수립 및 관리하고, 사업계획을 제시하며, 자치정부, 문제해결 및 공감대 형성을 통해 혁신적인 관점에서 창의적으로 행동할 수 있도록 돕는 역할을 합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 (20%↓) 1600원 | 등록일 2024.03.07

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  [리더십] 리더십과 관리를 비교,설명 하시오.

  먼저 리더는 목표와 행동 부분에서 목표와 행동 방향을 설정하는 역할을 하고 초점 대상은 인간입니다. ... 리더는 조직의 목표달성에서 중요한 역할을 합니다. 리더는 조직의 목표를 달성하기 위해 구성원들을 이끌어 나가야 하는 입장으로 리더십이 굉장히 중요합니다. ... 둘째, 민주화에 따른 개인의 권리나 존엄성에 대한 관심과 배려가 증가하면서 리더가 중요한 역할을 담당하게 되었습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.15 | 수정일 2023.02.25

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  <리더십 위더스 A+자료>효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

  조직 안에서의 리더의 역할은 조직의 실적과 밀접한 관련이 있으므로 리더의 역할이 중요시하다. ... 리더가 어떻게 하느냐에 따라 학급의 분위기가, 나라의 안위가 걸려있기에 어느 곳이건 리더의 역할은 중요하다 생각한다.필자도 고객센터 팀장의 위치에 있어 과업지향 행동의 리더였었다. ... 과업지향 행동의 리더과업지향행동의 리더는 말 그대로 일이 중심인 리더를 뜻한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.16 | 수정일 2023.11.15

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  최신자료/ 리더가 가져야 할 긍정적인 태도의 특성이 무엇인지 설명하시오.

  중심 역할을 의미한다. ... Stogodill(1974)은 리더십을 정의할 때 집단과정의 초점, 복종을 유도하는 기술, 퍼스낼리티와 그 효과, 활동 또는 행동, 영향력의 행사, 목표 달성의 수단, 설득의 형태, 분화된 역할 ... 리더의 자질리더는 일반적으로 지도자를 의미하며 선도적인 위치를 가지고 있는 사람을 뜻한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.19 | 수정일 2023.10.26

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  리더십 ) 허쉬와 블랜챠드 상황적 리더십 4가지 종류 특성 예를 들어 설명

  구성원들의 능력이 충분하므로, 그보다 리더의 역할은 의사소통을 원활하게 해주고 구성원 개인에 맞게 지원해주는 등의 역량이 요구된다. ... 수업 조별 과제에서 비슷한 능력을 지닌 조원들이 모였을 때, 조장이 자유롭게 의견을 개진하여 함께 역할을 나누고 일정을 조율한다면, 참여형 리더라고 볼 수 있다. ... 이처럼 명확한 역할을 부여하는 지시형 리더십은 리더가 혼자서 이끌어나가게 되고, 집단의 전체적인 목표나 구성원들에게 필요한 업무와 책임 범위 등을 정하게 된다.2) 코치형(coaching

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.09

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  리더가 가져야 할 긍정적인 태도의 특성이 무엇인지 설명하시오.

  역할이 매우 중요하다. ... 특히 리더의 경우 조직 내부, 외부의 상황에 있어서 빈번하게 어려움에 직면하며 과업 수행에 있어서도, 조직 구성원들을 조정하는 역할에 있어서도 수많은 좌절감을 겪게 된다. ... 낙관주의를 바탕으로 한 이러한 적절한 판단과 조망은 평가, 점검 등의 절차를 통해 조직의 어려움을 극복하고 조직 전체의 기대를 조정하는 역할을 하여 조직의 발전을 유도한다.Ⅲ.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

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