"신규간호사전담교육" 검색결과 761-780 / 1,106건

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  국내외 보건의료정책 비교분석 및 평가 (환자안전관리정책)

  위하여 환자안전에 관한 제도가 우리나라보다 앞서 정비되고 실행된 일본의 사례와 환자안전법을 우리나라와 비교분석 한 뒤 평가해보도록 할 예정이다.이 주제로 선정한 이유는 졸업 후 신규간호사로서 ... 의사와 간호사 등 의료진들은 이들 사례를 놓고 토론을 통해 똑같은 사고가 되풀이되는 것을 줄여나가고 있습니다. ... , 제13조: 환자안전활동에 관한 교육, 제14조: 환자안전사고의 자율보고 등있도록 함 .

  논문 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.27

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  간호인력 대란을 위한 정책 제안, 해결방법

  특히 Nurse center는 지방·중소병원의 간호사 구인을 위해 취업소개 및 교육을 실시할 뿐만 아니라 지역주민에게 간호사의 급여 등 복리후생 등 근무조건을 홍보하여 이미지 개선을 ... 나이트 전담으로 간호사를 뽑아서 그 병원에 끌렸던 경험이 있었다. ... 지원 사업, 간호사 시간 선택제, 야간 전담 간호사제, 간호사 보유정책으로 보건의료 기본법에 의한 5년마다 보건의료인력 실태조사, 간호 관리료 차등제가 실시되었다.하지만 여전히 우리나라

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.08.17

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  전략적 간호관리(4학년1학기).

  또한 간호사들이 이직하지 않고 지속적으로 근무할수 있도록 체계적으로 지도해 줄 교육전담 부서설치 및 교육전담 간호사(preceptor)의 배치가 필요하고 프리셉터의 자격과 역량에 대한 ... 특히, 신규간호사나오랫동안 임상을 떠나있던 유휴간호사의 경우 이론과는 다른 임상에서의 업무에 적응할수 있도록 교육훈련 프로그램 실시한다.조직에서 시행하는 교육훈련 프로그램에는 4가지가 ... 또한 임상에 남은 간호사들의 업무가 가중되고 업무량이 증가한 상황에서 근무여건이나 처우는 개선되지 않고 신규간호사들이 교육까지 맡아야해 스트레스가 커지기 때문에 태움이라는 악습도 개선되지

  방송통신대 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.06.24

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  간호관리-간호전달체계

  3 달 교육 과정을 마친 신규 간호사 + 그 외 간호사 ( 주임 , 경력 , 일반 )04 바람직한 리더십 제시 - 리더십 개념 Suggsetion 리더십의 개념 • 한 집단에서 두 ... Evening 2 Night 2 02 7 층 병동의 간호전달 체계 IV 전담 간호사 소독 전담 간호사 간호 조무사 Day 1 Evening 102 7 층 병동의 간호전달 체계 Team ... 1 Day 1 Evening 1 Night 1 IV 전담 간호사 소독 전담 간호사 간호 조무사 Day 1 Evening 1 E F 7207 호 7208 호 7100 호 ( 두명 )

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.11.24

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  간호관리학- 2요인이론 A+ 자료

  -프리셉터 전담제를 운영하여, 적절한 교육을 받은 간호사가 프리셉터를 전담한다.(전문성을 강화하여 신규에게 적절한 교육을 하기 위함)-오버타임에 대한 수당을 철저하게 지급한다. ... -신규에게만 전화응대, 물품 count 등 부조리한 업무를배정하지 않는다.-나이트 전담 간호사를 배정하여, 업무 배정시간이 비교적규칙적이도록 한다. ... 이직률 감소 전략위생요인(불만족요인)-간호사 인력을 증원하여 간호사 1인당 환자 수를 감소한다.

  리포트 | 4페이지 | 4,900원 | 등록일 2019.05.02 | 수정일 2023.05.11

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  A++받은 지역사회간호학 - 보건진료전담공무원에 대한 보고서, 사례요약, 실습과 비교입니다.

  신규 보건진료전담공무원이 인식한 직무역량과 교육요구. ... ▣ 보건진료전담공무원의 응시자격① 간호사, 조산사, 기타 대통령령이 정하는 자격을 가진 자로서 보건복지부 장관이 지정한 교육기관에서 실시하는 24주 이상의 직무교육을 받은 자.② 직무교육 ... 간호 인력 : 간호 인력은 의료법 제2조와 제78조에 명시된 전문 간호사와 간호 관계 인력(간호사, 조산사, 보건진료원, 간호조무사)으로 나눔2) 보건진료전담 공무원 : 간호사,

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.04.18 | 수정일 2023.07.13

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  간호사 창업 PPT,학점은행제, 간호경영

  , 이유식 강의, 아빠와 함께 하는 육아 관리, 전담 간호사의 주기적 방문 사업6. ... 간호사 창업 사업 계획서하랑 산후 조리원 '하랑'이란 - 함께 사는 세상에서 높은(훌륭한) 사람이 되라는 뜻산후 조리원의 정의 신규 사업 추진 배경 사업의 목적 하랑 산후 조리원의 ... 클린룸 시스템 2) 철저한 감염 예방 3) 신생아 전담 간호사 제도 시스템 4) 소아과 전문의 회진 5) 최고급 body product 6) 무료 만삭 사진 및 아기 촬영5.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.11

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  1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며, 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오. 2. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하

  -간호협회 등과 함께 간호 관리자들의 인식개선을 위한 자정 노력 유도-신규간호사 교육·관리체계 구축 가이드라인을 제정·배포하여 간호교육관리팀에서 운영할 수 있도록 한다.⑤ 간호서비스 ... 향상을 위한 전문 간호사 제도 실효성 제고 추진⑥ 간호인력 확충 및 전문성 강화: 간호사 부족 상황을 완화하기 위해, 신규 간호인력 배출- 신규 배출 인력 규모 확대: 간호대 입학정원을 ... 이날 발표 된 발제에 따르면, 현재 국내 신규간호사의 이직률은 38.1%이고 간호사 평균 근무 연수는 5.4년에 불과하다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.14

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  지역사회간호학 보건소의 기능 문헌고찰

  정기적인 실태조사를 실시하며(「지역보건법 시행령」 제16조), 신규로 임용되는 전문인력 등에 대한 신규교육울 실시하고, 5년마다 전문기술교육을 실시하도록 되어 있다(「지역보건법 시행령 ... 전담공무원 직무교육을 시작하였다. 1990년대 중반까지 2,039개의 보건진료소가 설치 운영되었으나, 정부의 구조저정 등으로 인해 지속적으로 감소되어 오다가 대한간호협회와 보건복지부가 ... 읍·면 지역 보건지소에 공중보건의를 배치해서 보건의료 취약 지역에 보건의료사업을 제공할 수 있는 기틀을 마련하였다.- 정부는 1981년부터 연간 500명의 간호사에게 보전진료 전담공무원의

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.08

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  간호관리, 조직 내 문제점과 원인 분석, 리더의 역량 / A+ 보장

  더불어 중간연차의 간호사가 결혼, 육아, 병원코디네이터, 전담간호사 등으로 휴직을 하거나 빠지는 경우가 많기 때문에 대부분의 병동에서 고연차, 신규간호사의 구성으로 돌아가게 된다. ... 간호교육팀 등의 하부구조로 분류하는 것은 간호부서의 전체 사업을 보다 성공적이고, 효율적으로 성취하기 위해 필요한 활동들을 분화하는 것이다.현재 간호조직에서는 최근에 정맥전담간호사, ... 또한 조직의 정책 및 규정을 신규직원 오리엔테이션과 직원내부교육을 통해 구성원과 공유하여 기관과 간호부서가 목적한 바대로 운영될 수 있도록 관리한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.15

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  1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며, 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오. 2. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관계형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하

  개인 요인- 연령이 낮고 신규 간호사일수록 이직 의도가 높다.- 교육 정도와 관련해 3년제 대학 졸업자보다 대학원을 졸업한 간호사의 이직 의도가 낮으며, 학력이 높을수록 이직의도가 ... 그리고 학회나 세미나 등의 업무와 관련된 외부교육의 참여 기회를 넓힘으로써 전담간호사에게 전문성을 고취시키고, 자기 개발 의 기회를 제공하여야 할 것이다. ... 과부하와 사기 저하 및 업무 스트레스와 소진을 촉발한다.② 숙련된 간호사의 이직으로 대체된 신규간호사의 불균형적인 증가로 인하여 간호업무의 질적저하는 물론, 간호 조직의 안전성과

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.14

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  간호관리 Case 케이스

  인수인계 시 제대로 하지 못하는 신규 간호사를 보고 선배 간호사가 자신의 업무 시작 전 시간을 들여 신규 간호사를 교육하는 모습을 볼 수 있었다. ... 단점은 1팀당 1명의 간호사가 전담하여 근무하므로 신규간호사가 근무하였을 때 놓치는 부분이나 실수하는 경우가 있어 이 자체로도 문제점이 있지만 선배간호사는 자신의 팀 간호도 수행하여야 ... 분위기이다. 1팀당 1명의 간호사가 전담하여 근무하는 특성상 신규간호사인 경우 업무를 해내기 힘든 부분이 있는데 선배 간호사가 도와주기도 하고 잘못한 경우를 보았을 때 자세하게 제대로

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.08

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  CQI 보고서, 간호업무 향상 보고서, 간호관리학

  [교육프로그램 측면]3월은 특히 신규간호사의 유입이 많은 달로, 교육의 중요성이 더 큰 시점이다. ... 따라서 신규간호사에게는 기존에 진행되고 있는 간호실무교육에 환자안전의 중요성에 대한 인식교육을 확대해서 다루도록 하여, 안전한 환경에서 근무할 수 있도록 하고 교육 후 설문지조사를 ... ”로 하면서, 간호사 효과적인 의사소통을 통해 서로에게 환자확인의 중요성을 한번 더 강조할 수 있는 기회가 될 것으로 보인다.신규간호사와 기존간호사에게 반복적인 맞춤형 교육을 시행하는

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.03 | 수정일 2023.04.19

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  A+감염관리전문간호사 발표자료/간호사 전망에 관하여

  연구 정선영 , 이지영 , 김성란 등 (2016.01) 신규감염관리간호사 교육 프로그램 개발 및 운영 최정화 , 정선영 방송인터뷰 (2016.07) 중 보건복지부 홈페이지 대한 간호협회 ... 감염관리전문간호사 교육기관 TIP! ... 감염관리간호사의 필요성 2015 년 메르스 사태 이후 병원감염예방의 필요성 증대 감염관리를 총괄하는 체계적이고 효율적인 조직과 담당하는 전담 요원 의 필요 3.

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.14 | 수정일 2020.12.14

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  간호연구개론: 신규간호사가 지각한 프리셉터의 지도유형에 따른 임상수행능력

  새로운 상황과 갈등을 겪고 있는 신규간호사의 적응을 돕고, 체계적이며 효과적으로 교육하기 위해서는 프리셉터의 역할이 중요하며, 프리셉터는 신규간호사를 전담하여 주도적으로 교육을 시행하기 ... 신규간호사와 프리셉터 간호사의 의사소통에 대한 내용분석. 정신간호학회지, 23(2), 82-92.조연실, 손수경 외 4명(2014). 프리셉터의 신규간호사 교육경험. ... 결론적으로 신규간호사의 교육만족도 뿐만 아니라 업무수행과 직무만족도를 높이는 효과적인 프리셉터쉽이 되는 데에 이바지가 될 것 이다.

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.27 | 수정일 2019.03.02

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  보건정책

  태도를 취하게 되고, 경력간호사들에게는 신규간호사의 미숙함이 또 다른 부담감과 업무 과중으로 다가옴.- 따라서 임상현장의 신규간호사가 빠르게 적응할 수 있도록 각 의료기관마다 교육전담 ... 또한, 신규간호사들 교육도 좀 늘려서 해야 할 것 같다. ... 간호사를 배치하는 등 교육관리체계를 구축함으로써 실무적응과 이직방지를 위한 노 력 필요함.?

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.05

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  보건정책론 (간호간병통합서비스 생각과 느낀점)

  즉, 간호사가 입원 병상의 전문 간호서비스를 24시간 전담하고, 간호조무사는 간호사와 함께 보조 역할을 수행해 개인적으로 간병인을 두거나 보호자가 환자를 돌보지 않고도 입원생활을 편안하게 ... 간호인력 안정적 수급 지원과 지역별, 종별 편중 극복 방안을 마련 하기.- 유휴 간호 인력의 교육 훈련 및 취업 알선 시스템을 운영- 신 의료기술 교육, 취업상담, 알선 등을 통해 ... 의료 현장으로 복귀할 수 있는 재취업 기회 제공- 지역 거점별 전담센터 설치로 지방 중소병원의 간호인력 부족 문제 해소- 간호인력 퇴직, 이직 방지를 위한 휴일 전담제, 야간 전담제

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.16

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  전략적 간호관리

  구성원들의 사기가 저하됨.3) 신규간호사 증가로 인한 간호의 질 저하경력직 간호사의 높은 이직률로 인해 신규채용의 비율이 높아지면서 업무의 미숙함으로환자에게 질적으로 낮은 간호를 ... 잦은 이직과 경력단절의 주요 원인으로 작용야간근무 간호사 수당 지원2) 간호사들의 불가피한 밤 근무에 대한 보상강화를 위해 야간근무야간전담간호사 활용한 야간근무 부담 완화 야간근무자들의 ... , 또한 신규간호사의 1년내 이직률이 38.6%에나 달하는 시점이다.1.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.25 | 수정일 2019.04.26

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  (노인간호학) 장기요양기관의 종류와 운영 준수사항.

  2년 이상인 간호사가 관리책임자가 됨- 직접서비스 제공인력은 간호업무경력이 2년 이상인 간호사 또는 간호보조 업무 경력이 3년 이상인 간호조무사로서 방문간호 간호조무사 교육(700시간 ... 요양 보호사(복지부장관이 고시하는 교육을 이수)로 상근하는 자- 사회복지시설에 주·야간보호시설을 병설하는 경우 당해 시설의 간호(조무)사 또는 물리(작업)치료사가 주·야간시설의 해당 ... 의료인 또는 5년 이상의 실무경력을 갖춘 요양보호사 (복지부장관이 고시하는 교육을 이수)로 상근하는 자- 요양보호사는 수급자 상황에 따라 근무시간에 변화가 많으므로 시간제(단시간

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.13

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  [전략적간호관리] 1. 간호사의 이직에 미치는 요인, 이직은 조직에 어떠한 영향, 간호사의 이직을 줄이는 방안 2. 목표관리 시스템에서는 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향 극복하기 위한 방안

  의료현장 적응을 돕고 임상활동 능력을 제고하기 위한 신규간호사 교육체계를 마련해야 할 것이다.- 신규간호사 및 간호대학 실습학생들에 대한 교육 관리업무만 담당하는 교육전담 간호사를 ... 안전하고 질 높은 서비스를 보증하기 위해서는 간호사들이 좋은 환경에서 업무를 수행할 수 있도록 간호업무환경 개선에 주력해야 할 필요가 있다.(3) 신규 간호사 교육체계 구축- 신규간호사들의 ... 또한 프리셉터 교육은 신규 간호사의 직무몰입을 높일 수 있으며, 간호사의 이직의도를 낮추기 위해서는 근무표 작성에서 신규간호사들의 밤번 근무일수를 낮추는 방안을 마련할 수 있겠다.(

  방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.04.14

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