"가치창조경영의 정의" 검색결과 61-80 / 11,581건

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  최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여

  서론지식경영의 근본적 목표는 기업의 지식 자산이 역동적으로 창조해 활용함으로써 기업의 경쟁우위를 높이는 것으로 지식 창조와 활용 프로세스가 업무 프로세스와 일치할 시 기업이 가진 지식이 ... 지식으로 본질적 잠재력과 포괄성 재인식 차원에서 지식을 정의해 지식창조에 초점을 맞춘다.마지막으로 4세대 혁신기 지식이 비전형 지식으로써 전략적 목표 및 비전 달성의 지식이 된다.이러한 ... 지식근로자지식근로자란 정보에 대한 해석과 활용을 통해 부가가치를 창출할 수 있는 근로자로 보통 자신의 부가가치를 높이기 위해 지속적으로 지식을 쌓고 개발해 혁신하는 인재이다. 1968년

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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  기업의 사회적 책임

  ) 공유가치창조 (Creating shared value, CSV)① 공유가치창조의 개념□ 전통적인 기업 활동의 목적이었던 경제적 가치(기업의 이익)를 사회적 가치(공공의 이익)와결부시킨 ... “공유가치”를 기업경영의 목표로 삼는 것□ 기업의 경영활동 중에서 사회적 가치 창출할 수 있는 일을 결부, 기업의 사회적 책임을 지는 것□ 기업의 이윤 창출과 사회 발전이 양립할 ... 기업시민, 지속가능성, 공유가치창조, 깨어있는 자본주의1) 기업시민① 기업시민 개념□ 기업의 사회적 책임, 사회적 반응, 지속가능성의 모든 측면을 포함□ 다양한 이해관계자들을 돌봄□

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.01

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  인적자원개발(HRD)과 인적자원관리(HRM)의 구별되는 점과 관련성에 대하여 논하시오

  경영환경은 계속해서 변화하고 있고 그러한 변화 속에서 기업이 경쟁우위를 유지하며 성과를 창출하기 위해서는 끊임없이 지식을 습득하고 공유하여 새로운 지식을 창조해야 한다. ... 인적자원관리의 정의인적자원관리는 ‘인적자원(human resource)’ 과 ‘관리(management)'의 합성어로 현재에는 생산, 기업의 생존과 유지, 혁신과 창조를 위해 의미와 ... 일반적으로 조직성과는 ‘조직이 그 목표를 달성하는 정도’로 정의되고 있으나, 목표설정에 있어서 다양한 조직구성원들의 가치가 반영되고, 시간차원까지 관련되기 때문에 많은 모호성이 내포된다

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.17

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  기술이 미래의 경영전략에 끼치는 영향에 대해 논하시오.

  관점으로서의 경영전략은 전략경영자가 가진 환경을 인식하는 관점을 의미하는데 이러한 정의는 추상적이며 개념적인 것으로 특정한 집단이 공유하는 문화와 가치관, 그리고 세계관등의 개념과 ... 그리고 이러한 경영전략은 각각의 조직을 그들을 둘러싼 환경에 적응시키기 위한 일종의 자원할당 정책이라도 정의할 수 있다, 또 경영전략은 조직과 환경과의 매개체이며 환경에 대처하기 위한 ... 정보기술이 정보화 수단에 필요한 유형의 가치를창출하는데 중점을 둔다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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  [경영혁신] 경영혁신이 무엇인가에 대한 여러 가지 정의를 정리해 본 후, 학습자 나름대로 경영혁신의 정의를 제시하시오.

  "경영혁신이란 기업이 지속 가능한 성장을 이루기 위해 기존의 경영 방식을 창조적으로 재구성하고, 새로운 가치를 창출하는 일련의 전략적 활동이다. ... 슘페터(Joseph Schumpeter)는 혁신을 "창조적 파괴"로 정의하며, 기존의 질서를 깨고 새로운 것을 창출하는 과정으로 설명했다. ... 이러한 사례들은 경영혁신이 기업의 성공에 필수적인 요소임을 보여주며, 이를 통해 기업은 변화하는 경영 환경에 신속하게 대응하고 새로운 가치를 창출할 수 있다.(3) 경영혁신의 성공을

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.01

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  성과를 높이는 인터넷과 지식경영지원시스템은

  예를 들어 기업에서 판매 전략의 하나로 가격차별화, 적극적인 마케팅 방법, 신제품의 개발 등을 실시할 때 이러한 전략은 지식으로 정의할 수 있다. ... 이러한 기업의 특징은 개인지식을 극대화하여 조직지식으로 발전시켜 신제품 개발, 전략수립, 프로세스의 혁신, 고객대응계획 등 일련의 경영혁신을 통한 창조적인 지식창출을 목적으로 한다. ... 일반적으로 정보는 수용자의 주체적인 가치판단과 체계적인 정보체계의 의하여 가공되어 효과적인 의사결정에 도움을 줄 수 있을 때 가치를 창출하게 된다.

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10

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  4차산업 혁명 시대에 요구되는 CEO 의 리더쉽에 대해서 논하라

  외부고객이자 내부고객이기도 한 경영마인드의 타겟팅은 창조적인 경영활동을 통한 가치 활동과 희소성, 비모방성, 탁월성을 기반으로 한 핵심역량을 통해 수익성과 유형 및 무형자산의 가치를 ... 시사점조직 내 경영혁신의 주체는 우선 아이디어 생산자로써 이들은 혁신 아이디어를 가진 사람으로 창조형 혁신의 출발점이자 혁신과정의 방아쇠 역할을 한다. ... 슘페터는 누구든 기본적으로 혁신 수행 시 기업가이고 기업가라도 일단 창조된 기업에 대한 단순하고 순환적인 경영을 통해 기업가로서의 성격을 잃는다고 보았다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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  기업가정신의 개념

  기업가정신의 개념티몬스(Timmons)는 "기업가정신은 실질적으로 아무것도 아닌 것으로부터 가치 있는 어떤 것을 이루어내는 인간적이고 창조적인 행동이다. ... 혁신은 기술적인 측면 이외에도 서비스, 유통, 종업원의 훈련기준 등 매우 다양하게 적용될 수 있다.기업가정신이란 시장 안에서의 화폐적 가치를 창조해 내는 행위이다. ... 가치를 변화시키는 역할을 수행해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.04

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  핵심역량관리의 특성과 형성체계를 설명하시오.

  , 능력, 기술의 조합으로 정의되며 슘페터의 자원기반관점에서는 창조적 파괴를 통한 자원들의 새로운 결합으로 정의된다. ... 가치창조는 조직차원에서 경쟁력 및 가치를 창출할 수 있는 특성을 의미한다. 예를 들어 메가스터디의 인터넷 강의 기술을 들 수 있다. ... 이는 당시 재고관리에 힘쓰던 타사와는 차별화된 전략임과 동시에 조직차원의 핵심역량으로 볼 수 있다.두 번째는 가치창조이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.23

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  조안 마그레타의 경영이란 무엇인가란 책을 읽고, 내가 생각했던 경영과는 어떠한 차이가 있는지 또한 같은 점을 무엇인지를 정리하시오.

  그 중 제 1부의 경영의 핵심은 우리는 왜 그리고 어떻게 같이 일하는가에서는 가치창조, 비즈니스모델, 전략, 조직에 대해 논한다는 것이다. ... 무에서 유를 창조하는 것이 아니라 비즈니스의 기본에 깔려 있는 보편적인 가치사슬을 변형한 것이라는 부분이다. ... 사람들이 무의식적으로 사용하지만 명확한 정의와 거기에 담긴 의미를 모르고 있는 이 단어들을 저자는 사례를 곁들여가며 명쾌하게 설명해 있으며, 제 2부 경영의 실행 계획을 성과로 옮기기에서는

  리포트 | 4페이지 | 5,900원 (5%↓) 5605원 | 등록일 2023.01.29

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  기업가 정신과 경영혁신에 대해 토의해 봅시다

  슘페터가 언급한 창조적 파괴란 기존의 가치관과 사고방식에서 벗어나 새로운 가치관과 사고방식을 지향하는 것을 의미한다. ... 학습자 나름대로 경영혁신의 정의를 제시Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료기업가 정신과 경영혁신에 대해 토의해 봅시다.Ⅰ. ... 학습자 나름대로 경영혁신의 정의를 제시경영혁신을 논하기 전에, 본인은 어떠한 경우에 경영혁신이 필요한지를 살펴보고 싶다.

  리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.08.06

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  프린시피아 매네지멘타 독후감

  이것이 우리가 산업사회에서 주고 받는 삶을 실현하는데 제약조건으로 작용하는 생존부등식으로 생존부등식의 좌단, 즉 소비자를 위해 상품의 가치를 높이는 능력을 창조성이라 정의하고, 생존부등식의 ... 생산성이 크게 영향을 받는다는 부문에서 아 인간의 정신력은 체계적이고 논리적으로 설명할 순 없지만 대단한다는 생각이 들었다.제 3부, 삶의 이론세계에서는 소비자를 대상으로 하는 가치창조를 ... 불확실성의 ‘어둠’에서 벗어나는 길은 정보의 수집과 창출, 상상력이 필요하지만 상상력 역시 불완전하고 불확실하기 때문에 인간의 창조과정은 정보와 상상력으로 정의된 문제를 실험가능한

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.20

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  지식경영,지식속성,지식정보

  지식경영의 정의지식경영지식경영이란? ... 시 판Know- Where Know- What Know- Who Know- howCUCUCUCU가치 창조스킬 공유마당그룹 인트라넷피드백피드백CUCUCUCU10. ... 지식경영의 정의지식경영데이터정보지식지혜지식자본화생활화 체질화 공유 체계화5.

  리포트 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.19

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  열정의 원천 인본주의 경영 연구자료

  가치공유 ” 가 가장 필요하며 유기적인 보안을 통해 회사의 지속성장이 가능함 지속가능 경영은 인본주의 경영을 통해 실천가능 직원들의 감성을 이해하고 배려하는 것이 창조적 성과창출의 ... 위한 3 대 선행 조건은 “ 회사와 임직원 간의 상호 신뢰구측 , 직원들의 회사에 대한 강한 자부심 고취 , 전 직원이 회사의 핵심가치 공유 ” 라고 정의 할 수 있다 인본주의 경영을 ... 몰입과 열정의 源泉 , 人本主義 ( H umanism) 경영 000 ( 20180000) 경희대학교 경영대학원목 차 인본주의 ( 人本主義 ) 경영의 정의 1 기존 기업윤리 ( 조직

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.02.20

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  유한킴벌리 ERP 구축 사례

  방침인간존중고객만족사회공헌가치창조혁신주도..PAGE:7사업 현황경영성과..PAGE:8사업 현황..PAGE:9ERP 도입 배경국내 재벌기업과세계 재벌기업의국내시장 진입기존의 프로세스방식에 ... 소프트웨어나 데이터관리가 통합적이며 통합단계유형을구분, ERP는 모든 기능분야의 정보를 관리자에게 제공하여업무를 계획, 조정, 실행, 통제하는데 최적의 의사결정을 지원하며최대의 가치를 ... 제공할 수 있는 시스템ERP연구추진 포럼; 기업전체를 경영자원의 효과적 이용이라는관점에서 통합적으로 관리하고 경영의 효율화를기하기 위한 수단, 개념Keller; ERP시스템을 회사

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.03

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  글로벌 문화의 정의 및 구성요소와 글로벌 문화를 평가한 학자들의 문화모델을 정리, 비교하고, 글로벌 경영에 있어 문화관리 방안에 대해 설명하시오.

  글로벌 문화의 정의 및 구성요소와 글로벌 문화를 평가한 학자들의 문화모델을 정리, 비교하고, 글로벌 경영에 있어 문화관리 방안에 대해 설명하시오.- 목차 -서론본론결론참고자료서론글로벌 ... 글로벌문화의 정의글로벌 문화는 전 세계적으로 공유되는 가치, 신념, 행동양식, 예술, 음악, 음식 등을 포함하는 문화의 형태를 의미합니다. ... 다양한 문화 요소들이 상호작용하고 융합함으로써 새로운 창조적인 표현과 아이디어가 탄생하며, 이는 문화적인 다양성을 존중하고 포용하는 가치를 형성합니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.05

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  [a+취득자료] 기업의 미션(mission 사명 使命), 비전(vision)의 의의 및 사례

  조직의 미션 및 비전 사례3.1 현대자동차(1) 미션- 무한책임정신: 고객의 안전과 행복을 위한 무한책임정신은 품질경영을 통해 구현되며 우리 사회를 위한 무한가치 창조로 이어진다.- ... 기업의 미션미션이란 사명과 존재가치, 존재이유, 조직이념 등으로 표현되고 있으며 조직이 존재하는 이유와 조직의 가치 혹은 정체성, 수행하는 일의 개념에 대한 정의 수립 및 국가, 사회 ... 자동차, 건설, 철강을 중심으로 여러 가지 부문에서 시너지를 창출하고 있는 현대자동차만의 순환형 기업 구조는 우리 생활 곳곳에 혁신을 불러일으키고 새로운 가치를 창조하고 있다.2.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.26

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  기업가 정신(Entrepreneurship)을 정의하고 기업가 정신을 높이기 위해 어떤 노력을 기울여야 하는지 방안을 제시하시오

  민감하게 반응하면서 언제나 새로운 기회창출을 위한 도전을 두려워하지 아니하고, 혁신적인 사고와 행동으로 새로운 가치를 창조하고자 하는 생각과 의지를 뜻한다. ... -경영자는 경쟁자를 압도할 수 있는 창조적 아이디어를 내거나 색다른 관점을 포용할 수 있는 개방적 마인드가 필요하다. ... -현실유지보다는 창의적 지도력, 카리스마적 리더십으로 대내외 환경변화에 적응하고 나아가 경영환경을 재창조하는 자질이야 말로 진정한 기업가 정신에 부합한다고 생각한다.

  리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.08.29

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  기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오.

  이런 조직문화는 외부 환경에 대한 적응과 조직 내부의 통합을 이루기 위해 조직구성원들에 의해 창조되고 발전되면서 기업조직의 구성원들에 의해 공유된 가치, 신념, 규범의 체계로 최근에는 ... 일반적으로 기업문화는 암시되고 명시적으로 정의되지 않으며 회사가 고용하는 사람들의 누적된 특징으로부터 시간이 지남에 따라 유기적으로 한다. ... 경영자는 조직구성원들에게 기업조직의 방향과 의미를 제공하고, 구성원들의 역할과 책임을 인식하게 하며, 공동의 가치와 목적을 공유하게 한다.②가치와 규범을 정하고 준수하기경영자는 조직의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.02

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  지식의 개념과 특성(지식의 정의와 속성)

  기업의 핵심경영자원 중 하나로 대두되고 있으며, 기업이 갖고 있는 경쟁력과 부가가치의 원천으로 간주되고 있다.유순봉에 따르면. ... 다른 분야의 지식과 융합화가 빈번하게 발생하고 있을 뿐 아니라 학제 간 경계를 넘어서 통용되고 있다.5/ 무연령 : 기존 자원을 활용한 부가가치활동에는 연령상 제한이 있으나 지식창조활동은 ... 이런 의미에서 기업의 가치증진, 지식사회구현이라는 특정한 목적을 위해 개인 또는 조직의 신념으로부터 생겨나는 능력을 지식이라고 할 수 있다.이와 같이 지식은 현대경영의 복잡계 내에서

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.07

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