"간호사 직무만족" 검색결과 61-80 / 7,845건

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  [간호관리학] 임파워먼트(empowerment)에의한 간호사 직무 만족도 고취

  임파워먼트(empowerment)에의한 간호사 직무 만족도 고취Ⅰ. 서론병원 조직을 포함하여 공식적이든 비공식적이든 모든 조직은 목표를 갖고 있다. ... 창조한다.이상의 3가지로 정의될수 있으며, 임파워먼트는 간호 실무의 많은 문제점을 해결함과 동시에 직무 만족도 및 업무 효율을 증가시켜 결국 조직 효율성 증대를 가져오는 개념이며, ... 이는 예전엔 수간호사만이 알고 있는 정보를 조직 구성원들에게 공개하고 모든 조직원들이 그 정보에대해 쉽게 접근해, 조직원들이 정보와 지식을 늘리며, 서로 경쟁을 통해 수간호사와 일반

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.17

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  양적연구 논문 요약 및 분석 -간호사의 자기효능감이 직무만족에 미치는 영향(이안생)

  간호사의 직무만족에 관련된 주요 변수를 자기 효능감을 중심으로 파악 한다.독립변수: 자기효능감종속변수: 직무만족모집단: 간호사(2) 가설이 변수접모집단), W종합병원에 재직 중인 수간호사와 ... 간호사의 자기 효능감이 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구-이안생Ⅰ. 서론1. ... 한다.임상실무에서 간호사의 자기 효능감은 고도의 스트레스와 막중한 책임을 갖고 직무에 임하는 임상 간호사의 직무만족에 영향을 미칠 수 있다.

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.16 | 수정일 2017.09.12

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  임상간호사의 직무만족정도와 조직몰입에 관한 연구

  임상간호사의 직무만족정도와 조직몰입에 관한 이론적 개관1. ... 임상간호사의 직무만족정도와조직몰입에 관한 연구Ⅰ. 서 론00802035 장현미1. ... 가 높았다.· 직위별 차이는 책임간호사 및 수간호사와 일반간호사 순으로 나타났다.· 근무형태에는 낮번 고정근무군이 가장 높았다.· 근무부서는 신생아실, 정신과 순으로 직무만족도가

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2003.06.09 | 수정일 2014.07.03

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  사회문제론_남자간호사와 역할갈등과 사회문제_사례를 통한 해결방안 제시

  남자간호사의 이해2. 남자간호사의 문제점Ⅱ. 본론1. 남자간호사와 고정관념2. 남자간호사의 성역할 갈등과 직무만족1) 남자간호사의 역할갈등2) 남자간호사의 직무만족3. ... 직무만족남자간호사는 낮은 사회적 지위와 경직되고 수직적인 조직체계에 대해서 만족하지 못한다. ... 연령이나 학력, 종교와 근무형태, 병원 생활 중 어려운 점이 남자간호사의 직무만족에 영향을 준다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.12

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  리더십이 간호사 이직에 미치는 영향

  그러나 아직 간호사의 직무만족과 이직의도를 낮추기 위한 전략에 대한 보고는 많지 않다. ... 간호조직의 노력 여하에 따라 간호사의 직무만족을 높이고 이직의도를 낮추는데 기여할 수 있다.II. ... 간호사의 직무만족을 높이고 이직의도를 낮추기 위해서는 이에 영향을 주는 요인을 파악하는 것이 필요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.23

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  직무만족에 영향을 미치는 주요한 요인은 무엇이라 생각하며, 직무만족을 지속시킬 수 있는 방안은 무엇이라 생각합니까

  한국사회복지사협회의 자료에 따르면, 사회복지사의 수당은 연봉 대비 45%정도이며, 간호사 68%, 교사 72% 수준을 유지하고 있다. ... 따라서 조직구성원에게 실제적 도움이 되는 급여를 높임으로서 조직구성원의 직무만족을 이끌어 내야 한다는 것이다.사회복지실천현장에서 사회복지사는 우리 국민의 보다 풍요로운 삶의 구현에 ... 서론직무만족이란 조직구성원이 자신에게 부여된 직무에 대해 만족하고 긍정적으로 인식하는 정서상태를 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.07.02

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  간호사의 이직 요인과 간호사 이직을 줄이는 방안 분석

  되어 정상적인 신체기능의 이상을 초래하고 간호발전 저해와 병원경영에도 많은 손실을 가져온다.2) 간호사의 직무만족직무만족은 한 개인이 자신의 직무에 대해 가지고 있는 일련의 긍정적인 ... 직업에 대한 긍정적인 확신과 직무만족을 약을 느끼게 되며, 또한 높은 소진은 간호사의 직무만족도 및 간호업무 수행정도를 저하시킬 뿐만 아니라 업무 스트레스를 높이는 악순환을 초래한다 ... 의미를 지닌다.전문직에서는 자신의 직무에 대한 만족감이 없을 경우 효과적으로 자신의 업무를 수행하기 어려우며, 전문직업인으로서의 발전을 꾀할 수 없으므로 결국 간호사의 직무만족도는

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.19

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  전략적간호관리 2022년] 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해 전략기획이 무엇인지 설명 (전략기획의 과정 포함) 하고, 의료조직에 전략기획을 도입해야 하는 이유 장점

  특히 간호사의 조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면 직무만족은 필수적이라고 생각한다. ... 직무만족은 자신이 직무에 대하여 가지는 긍정적인 정서상태로 전문직 간호사로서 나아가는데 굉장히 중요한 개념이다. ... 간호사들의 자율성은 직무만족과 이직의 중요한 결정요소이며 간호사의 자율성 지각은 간호사 개인의 성격과 조직 구조의 특성에 의해 영향을 받으며 비교적 자율적인 관리방식에서 간호사의 능력을

  방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.08

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  간호사 이직에 미치는 영향

  간호사의 이직에 미치는 요인들1) 의사소통2) 직무스트레스3) 업무환경4) 직무만족5) 역할과 갈등3. ... 간호사의 이직을 줄이는 방안1) 간호조직간 의사소통 개선2) 근무환경의 개선3) 직무만족도 향상Ⅲ. 결 론Ⅳ. 참고 문헌Ⅰ. ... ) 업무환경좋지 않은 업무환경은 간호사들의 직무만족 감소, 결근율, 신체증상, 소진 및 우울과 관련이 있으며 궁극적으로 입원환자의 만족도를 감소시키고 부정적인 영향을 미친다고 하였다

  방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.05

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  제주대학교 간호학과 간호관리학 저널 리뷰 보고서

  직무만족은 간호사가 이직하지 않고 현직에 머물게 할 수 있는 가장 강력한요인이며, 간호사의 직무만족이 높을 때 환자의 만족도가 더 높으며 직무만족이 높은 간호사가 생산성이 높은 것으로 ... 간호사의 일반적 특성에 따른 감정노동, 직무만족, 이직의도에는 유의한 차이가 없었다.4) 병원 간호사의 감정노동, 직무만족, 이직의도의 상관관계간호사의 감정노동이 높을수록, 직무만족도가 ... 따라서 양질의 간호제공과 환자만족을 위해 간호사의 직무만족은 필수적이라고 할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.12

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  간호사의 임파워먼트 필요한이유

  성장과 발전을 촉진하는 필수적인 전략으로 평가되어야 한다.1) 직무 만족도 향상간호사의 임파워먼트는 그들의 전문적 역량 강화와 직무에 대한 애정 및 헌신을 증진시키는 핵심 과정으로 ... 간호사의 임파워먼트가 필요한 이유를 3가지 이상 설명1) 직무 만족도 향상2) 품질 향상3) 자기 효능감 강화?4) 의사 결정권 확대5) 조직 문화 발전3. ... 이 과정은 간호사들이 자신들의 전문성을 인정받고, 의료 결정 과정에 직접 참여할 수 있는 기회를 제공함으로써 그들의 직무 만족도를 높이고, 환자 케어의 질을 개선하는 데에 기여한다.

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.17

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  결핵 관련 논문 문헌고찰

  직무만족도1.1.1. 대상자의 직무만족도에 영향을 미치는 요인결핵관리전담 간호사의 직무만족도에 영향을 미지는 변수는 직무 스트레스, 결혼상태, 결핵관리전담 간호사 수 순이었다. ... 결핵관리전담간호사43.1. 직무만족도43.1.1. 대상자의 직무만족도에 영향을 미치는 요인43.1.2. 직무 스트레스에 영향을 미치는 요인44. 참고문헌51. ... 결핵관리 전담간호사 수가 1명인 경우보다는 2명이상인 곳에 근무하는 간호수일수록 직무만족도가 높은 것으로 나왔다.2.2.2.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.15 | 수정일 2022.08.04

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  보건정책론 과제 - 간호간병통합서비스

  간호사의 직무만족과 환자의 만족도간호·간병통합서비스를 제공하는 간호사를 대상으로 한 연구를 살펴보면 직무만족이 낮고 간호·간병통합서비스 병동의 간호사가 자신이 서비스 제공자로서 간호사의 ... 이런 부분에서 간호사의 대우가 개선된다면 실제적인 직무만족도를 증가하여 간호간병 통합 병동의 간호사 이직률도 줄어들 것입니다.또한 간호사의 직무만족도를 증가시키기 위해서 환자들의 인식개선과 ... 꾸준히 증가하고 있는 추세입니다.하지만 실제적인 간호 인력부족과 간호사의 직무만족도 저하로 인해 운영난을 겪고 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.08

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  A+ ) 종합실습 간호연구보고서 (논문 3개)

  논문1) 간호간병통합서비스 병동 간호사의 직무만족도에 영향을 미치는 요인: 공감피로와 공감만족, 의사소통효능감을중심으로2) 간호사를 위한 의사소통 관련 중재연구의 효과: 체계적 문헌고찰 ... 직무만족도에 영향을 미치는 요인은 공감만족과 의사소통 효능감으로 확인되었다.공감만족은 간호사의 직무와 관련된 인간관계에서 정서적인 균형을 유지해 주는 영향력이 있으며, 간호간병통합서비스 ... 직무만족도 간의 관계를 파악한다.4) 대상자의 직무만족도에 미치는 영향요인을 파악한다2) 연구방법(1) 연구설계본 연구는 간호간병통합서비스 병동 간호사의 공감피로, 공감만족 및 의사소통효능감이

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.03 | 수정일 2022.05.10

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  전략적간호관리 2020]1.보건의료조직이 갖는 특성들을 설명한 후,학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과에 대해 논하고, 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 2.과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고,간호사들이 신명나게 일하게 하기위해 자신의견해

  따라서 간호사들의 직무만족에 영향을 미치는 변수는 수간호사의 지도성, 간호감독이상 관리자의 지도성, 간호감독과의 상호작용, 조직풍토 요인들이 될 수 있다. ... 실제로 간호조직 최고 관리자의 지도성에 의해 형성되며 그 조직 속에서 활동하는 간호사들에 의해 직, 간접적으로 지각되어 그들의 동기부여와 직무만족에 영향을 미친다고 보고 있다. ... 순환교대근무와 주간고정근무 간호사 중 순환군은 주간군에 비해 수면장애가 더 많았으며 직무만족과 삶의 질이 더 낮았다.충분한 수면이 이루어지지 못하면 신체적인 리듬의 불균형이 오고 결국은

  방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.01 | 수정일 2022.05.27

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  간호관리학) 직무스트레스관리와 관련논문 요약정리

  스트레스를 감소시킬 수 있음⑤ 체계적인 훈련과 경력개발- 조직 내에서 간호사에게 전문지식과 기술을 함양할 수 있는 적절한 교육과 훈련을 제공함으로써 직무 만족도를 높여 스트레스를 ... 직무스트레스 관리&논문 요약 정리신규 간호사 스트레스 및 관리방안 관련 논문 2개 이상 요약목차Ⅰ. ... 조직문화가 간호업무의 가치를 저평가하고 간호사들이 자신의 지식, 기술, 자율성을 사용하는 것을 제한하는 정책을 펼친다면 이는 직무 스트레스를 높이게 됨?

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.19

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  1.허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 진단하고 (간호지도자론) 1)에서 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형 (리더십 스타일)은 무엇인지 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 결정하시오.그리고 현재의 지도자가 조직에 미치는 영향에 대해, 바람직한 지도자

  이것은 결국 간호조직의 효율성과 생산성에 역효과를 줘 간호사들의 사기를 저하시키고 있고 업무량을 증가시켜 간호사들의 직무 만족도를 크게 떨어뜨린다. ... 개개인들의 욕망을 충족시켜주는 중요한 요소라는 관점에서 간호조직 내 의사소통과 간호사들의 직무만족도는 매우 중요한 관계이다. ... 또한 조직 의사소통 만족은 간호 구성원들로 하여금 일체감을 갖게 하고, 조직 내 부서 간 신뢰를 구축하는 등의 분위기를 만들어 간호사들의 직무만족도는 크게 올라갈 것이다.3) 간호조직문화와

  방송통신대 | 13페이지 | 8,000원 | 등록일 2019.10.04 | 수정일 2020.10.30

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  간호관리학 자원관리 파트 요약본

  생산성 감지, 간호수가 산정, 간호비용 분석,예산 수립, 간호의 질 평가 등-환자 간호 요구 만족, 효과적인 간호사 할당 및 배치-간호수가 차등화의 정보 제공-환자분류체계의 접근방법과 ... , 간호제공 필요 시간 등 계량적으로 분석-> 환자간호에 대하여 차등적 간호수가 책정에 정보 제공-병원간호인력 산정 방법-기존: 간호사:환자의 단순 비율 -> 환자의 간호요구도에 따라 ... 구성원의 원만한 인간관계 필요- 병원조직 측면: 조직목표 달성, 효율적인 간호업무 수행- 간호사 측면: 근무 의욕 고취, 간호 업무 능률 향상- 최근 동향-인사평가제도 도입: 다면평가

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.25 | 수정일 2021.09.10

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  방통대 전략적 간호관리

  간호사의 직무만족도를 높이고 업무효율성을 향상시키기 위해서는 이러한 요인들의 변화가 필요하다.간호조직은 변혁적 리더가 필요하다. ... 따라서 간호사의 직무 만족도를 높이는 것은 업무효율성을 향상시키며 조직의 이익을 위해 필요한 일이다.간호사는 환경적 요인과 더불어 다양한 스트레스에 노출된다. ... 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(문화, 조직, 직무, 인사관리, 교육 등)간호사는 매년 이직률이 높은 직업으로 알려져 있으며 최근 간호사 선후배간의

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.27

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  전략적간호관리 방통대 과제

  보건의료조직(예: 병원)이 갖는 틍성들을 설명하고, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(문화, 조직, 직무, 인사관리, 교육 등등)들을 다각도로 ... 조직 만족도를 높이기 위한 보완점(문화, 조직, 직무, 인사관리, 교육)(1) 변혁적 리더십으로의 변화간호조직내에서 변혁적 리더십을 기반으로 하는 지적 자극은 부하에게 리더와 조직 ... 이렇게 간호조직내에서 변혁적리더십으로의 변화는 간호사들에게 가장 큰 긍정적인 힘을 발휘하게 할 요소가 될 것이다.(2) 업무성과 중심의 간호교육 실시그동안 간호업무성과는 간호사가 환자에게

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.09

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