"경영학 인사관리" 검색결과 61-80 / 14,940건

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  [생산운영관리,인사관리,조직행동론,경영학] 아웃소싱의 등장배경과 피요성 및 장단점

  변화 정보처리 업무의 변화 리엔지니어링과 아웃소싱의 새로운 결합아웃소싱의 필요성예산상의 제약과 비용절감핵심적인 업무에의 초점전문기술의 활용 기술인력의 확보융통성 있는 인력정책과 감축관리전략적 ... 실행가능성/ 타당성 평가프로젝트 시작공급자 평가 / 선정협상 / 계약과정이관계획이관 / 서비스 / 운영자산의 이관 인력의 이관 서비스에 대한 평가와 감시 공급업체와의 관계에 대한 관리자료수집

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.17

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  [경영학.인사관리.] 우리나라 기업의 전통, 문화적인 특성

  연공과 인화중심의 인사관리가 일반적 특 징이라고 할 수 있다. ... 이러한 문화개념은 전통적으로 거시적인 사회체계를 분석대상으로 하는 인류학이나 사회학에서 중점적으로 연구되어 왔다.문화라는 것은 물이나 공기와 같아서 누구나 그것을 먹고 마시며 산다. ... 이들 일곱 가지 구성요소는 공유가치(Shared Value), 전략 (Strategy), 구조(Structure), 관리시스템(System), 구성원(Staff), 기 술(Skill

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.04

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  [인사관리] 경영학 - 한국 기업의 인력관리 특성분석

  인력관리를 간단히 표현하자면 인사관리, 노무관리 및 노사관계관리를 포괄하는 개념으로 정의할 수 있다. ... 우리나라 기업의 인사관리97년에 닥쳐온 IMF외환위기 이전에도 우리 기업들은 심상치 않음을 알고 있었다. ... 독일독일기업에서 인사관리가 어떻게 행해지고 있는지 몇가지 특징을 든다면 인사계획의 중시, 교육훈련 및 종업원 개발의 중시, 종업원 활성화를 위한 여러 제도의 형성, 종업원의 성과참가

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2000.12.01

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  [인사관리,경영학] 중소기업의 인력문제 와 정부지원 정책의 실태 및 개선안

  이러한 고용의 불안정은 중소기업의 인력난을 가중시키는 원인으로 작용한다.3) 복지제도의 미비기업복지 또는 복리후생은 인사관리의 일환으로서 기업이 종업원의 노동력보전 뿐만 아니라, 종업원과 ... 따라서 관리상의 문제가 필요해진다. ... 그에 비해 중소기업은 적은 인원수에 의해 노동조합이 결성이 힘들고, 회사의 인사권이 기업주에게 집중되어 있으므로 기업주에 의한 일방적인 해고가 나타날 가능성이 높다.

  리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.14

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  [경영학(인사관리)] 비정규직의 신분 및 처우 개선에 관해비정규직의 신분 및 처우 개선에 관해

  Ⅰ. 불안한 노사관계현재 우리나라는 채용시장이 위축되면서 실업률이 점차 높아지는 추세이며, 노사관련 현안(두산중공업 사태, 운송노조 파업, 사회보험노조의 파업 결의 등)들이 누적되고 해결이 지연되는 불안한 상황에 놓여있다. 만약 이러한 노사현안이 일시에 돌출 될 경우 ..

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.03

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  주제 - 아래 6개 질문에 대해 각 1매씩으로 답하시오

  [ 목 차 ]1) 경영학을 세부분야로 구분할 때 인사관리(인적자원관리)의 역할과 기능은?2) 경영학에서 마케팅 차지하는 기능적 역할은? ... 7) 참고문헌주제 : 아래 6개 질문에 대해 각 1매씩으로 답하시오1) 경영학을 세부분야로 구분할 때 인사관리(인적자원관리)의 역할과 기능은? ... 3) 생산관리 또는 운영관리가 경영학에서 중요한 이유는?

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.10

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  2022-1 경영학부 졸업시험 과제 7문제

  경영학적인 지식 없이도 경영을 하는 경영자도 많으며, 모든 경영 현상이 이론으로 설부터 파생된다고 볼 수 있다,2.경영학을 세부 분야로 구분할 때 인사관리(인적자원관리)의 역할과 기능은 ... ㅤ4.생산관리 또는 운영관리가 경영학에서 중요한 이유는? ... 인사관리를 구성하는 요소에는 채용, 개발, 적응, 유지 등이 포함된다. 과거 전통적인 조직론에서 인사관리는 효율성만을 중요하게 여겨왔다.

  시험자료 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.08.10

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  경영학 ) 경영학은 과학(science)인가, 또는 기술(art)인가, 아니면 둘 다 인가에 대한 본인의 생각을 논리적으로 기술하시오.

  경영학을 세부분야로 구분할 때 인사관리(인적자원관리)의 역할과 기능은?3. 경영학에서 마케팅 차지하는 기능적 역할은?4. 생산관리 또는 운영관리가 경영학에서 중요한 이유는?5. ... 따라서 전략적이면서도 근본적인 측면에서도 인사관리를 해야한다고 생각한다.3. 경영학에서 마케팅 차지하는 기능적 역할은? ... 그래서 이러한 모습을 보면서 경영은 기술적인 측면이 아닌 과학적인 측면으로 바라봐야 한다고 생각한다.2. 경영학을 세부분야로 구분할 때 인사관리(인적자원관리)의 역할과 기능은?

  리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.10

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  인사관리의 기초개념 정리

  산업심리학사회학 발전 → 탄생문화인류학 경영심리학○ 1949년경 J.G. ... Metcalf미국 : 인간공학적 기법에 의해→노동자를 개별노동력독일 : 노동생리학, 노동심리학, 정신기술학에 의해 측면에서 파악협력관계형성설 - 노동자를 경영사회집단을 형성하고 있는 ... 이론화되어 직장수준에서의 인사관리에 도입● 대공황극복을 위한 뉴딜정책의 일환으로 와그너법(노동조합보호법) 제정 - 인사관리에 영향4) 현대 인사관리 시대(2차 세계대전 이후)경영규모의

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.03

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  경영학의 학문적 성격과 체계

  경영학의 학문적 성격과 체계목차경영학의 학문적 성격과 체계I. 경영학의 학문적 성격II. 경영학의 학문적 체계1. 생산관리2. 마케팅관리3. 인사관리4. ... Marshall)에 의해 최초로 체계화가 시도되었다.그는 경영관리학을 기능별로 크게 나누면서 생산, 인사, 마케팅. ... 인사관리조직구성원들로 하여금 조직의 목표달성에 자발적으로 기여하게 함으로써 조직의 발전과 개인의 발전을 아울러 달성하게 하는 관리활동이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.05

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  경영학은 과학(science)인가, 또는 기술(art)인가, 아니면 둘 다 인가'에 대한 본인의 생각을 논리적으로

  경영학을 세부분야로 구분할 때 인사관리(인적자원관리)의 역할과 기능은?3. 경영학에서 마케팅 차지하는 기능적 역할은?4. 생산관리 또는 운영관리가 경영학에서 중요한 이유는?5. ... 경영학을 세부분야로 구분할 때 인사관리(인적자원관리)의 역할과 기능은? ... 기능은 인사관리와 인적자원관리 두 부분으로 나누어 생각해볼 수 있을 것이다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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  경영학개론 내용 정리(+독학사 경영학개론)

  독학사 경영학개론Ⅰ 경영학의 기본적 문제1. ... 학문의 개념과 경영학경영학 개념 : 기업 조직이라는 실체를 대상 계약 체결 -> 미국 경영학 도입2) 경영학 진전 : 한국적 특성 찾기 위해 노력중, 반영 X. ... : 전체 마케팅 활동을 계획하고 이를 실시하기 위한 조직 설정, 관리, 통제3) 회계 : 특정 유용 재무 정보를 제공하기 위한 일련의 과정 또는 체계4) 인사관리 : 인적 자원의

  리포트 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.02.23

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  생활속의 경영학 1~12장 요약정리

  시험자료 | 45페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.01 | 수정일 2024.07.17

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  인사관리의 개념과 중요성을 설명하고, 인사관리의 영역 중 하나를 선택하여, MZ세대의 성공적인/안정적인 조직생활을 위한 성공적인 인사관리 방법을 활용한 기업 사례를 조사하시오. 이를 통해 경영자 또는 직원 관점에서 본인에게 시사하는 바를 간단히 기술하시오.

  경영학개론: (인사관리) 인사관리의 개념과 중요성을 설명하고, 인사관리의 영역 중 하나를 선택하여, MZ세대의 성곡적인/안정적인 조직생활을 위한 성공적인 인사관리 방법을 활용한 기업 ... 이를 통해 경영자 또는 직원 관점에서 본인에게 시사하는 바를 간단히 기술하시오.서론인사관리는 조직에서 인력을 적절히 관리하여 조직의 목표를 달성하고자 하는 일련의 활동을 의미합니다. ... 인사관리의 개념인사관리는 조직의 인력을 관리하며, 인사정책 수립, 인력조달, 인력개발, 평가보상 등 인적자원 전반에 걸친 활동을 의미합니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.08

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  전략적인적자원관리 정리 족보 A+ 보장

  심화(무한 경쟁)- 경영학에 전략 분야 등장- 수직적 통합(상호연계)- 수평적 통합(상호유기)★ VRIO 모형 (무형자원, 인적자원에서 나옴)- Valuable resources- ... ★ 인적자원관리의 발전과정인사관리 태동기 (체계화된 인사관리 이전단계)- 자본주의의 발전, 기업의 등장- 산업혁명으로 발생한 대규모 공장- 현장관리자들의 역할- 총무부서의 서무 업무 ... (급여지급)인사관리 (인사관리 등장)- 기업의 규모↑, 기능의 분화- 노동조합운동- 과학적 관리법(테일러)- 국가별 상황 한국/미국인적자원관리 (인적자원관리로의 전환)- 인간간계학파의

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2022.03.12

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  인사관리 강의교안

  [1강 강의안]대영역인사관리■ 직무 분석 및 평가 직무분석1. ... (예: 인사 담당 부사장, 인적 자원 관리자)③ 마지막으로 조직 개발 및 성과 관리 분야에서 일하고 있다. ... 대부분 심리학, 경영학과에서 학생들을 가르치며 연구를 진행하고 있다② 다음으로 교육 및 개발 분야에서 일하고 있다.

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.22

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  피피티 템플릿(조직론)

  경영학 내에서는 조직관리 ( 인사조직경영 ), 사회학 내에서는 조직이론 (organizational theory), 행정학 내에서는 행정조직론의 일부로 , 조직 내에서 인간이 어떻게 ... 인사관리 분야의 기초가 되는 과목이다 .제목란 슬라이드 3 4 조 • 왜 조직행동에 대해 알아야 하는가 ? • 왜 직관적인 생각보다는 체계적 연구방법론을 적용해야 하는가 ?

  ppt테마 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.24

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  [A+]심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  경영전략과 조직문화6. 리더십7. 창업과 기업가 정신8. 국제 인적자원관리Ⅲ. 결론Ⅳ. 출처심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. ... 조직심리학에서 다루는 주제로는 작업 동기, 직무만족, 조직개발, 조직 의사소통, 경영전략과 조직문화, 리더십, 창업과 기업가 정신, 국제 인적자원관리 등이 있다.1. ... 인사심리학은 학교 축제를 준비했던 경험을 바탕으로 조직심리학은 학교 임원으로서 활동했던 경험을 바탕으로 서술하고자 한다.인사 심리학인사 심리학의 연구 주제가 직무분석, 종업원 선발,

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.25 | 수정일 2023.04.07

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  아카데믹 글쓰기 A+) 경영학 졸업 후 진로

  (보충 설명) 경영학을 다양한 세부 전공을 중심으로 분류해보자면 재무관리, 회계학, 마케팅, 인사조직관리가 있다. ... 인사조직관리는 많은 내용과 관점이 상호 중복되어 행동과학 관점에서 연구된다. 인사조직관리 관련 직업군으로는 인사담당자, 공인노무사, 경영지도사, 인적자원 개발사 등이 있다. ... 경영학 전공 졸업 후 직업의 종류경영학 전공은 기업의 조직과 관리 운영에 관하여 과학적으로 연구하는 개별적인 학문이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.25

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  경영인적자원관리, 경영학과 인적자원관리의 전반적인 내용 약술

  인사관리자의 역할1. 경영학의 발전 단계우리가 흔히 아는 경영학, 즉, business 라는 학문은 독일과 미국에서 처음 시작되었다고 본다. ... 과목명: 경영인적자원관리주제: 경영학과 인적자원관리의 전반적인 내용 약술- 과제 내용본 내용들을 약술하시오1. 경영학의 발전 단계2. 인적자원관리의 영역과 논리3. ... 특히 이렇게 미국에서 발전한 경영경제학은 이러한 실천적 학문으로서, 20세기 초에 비롯된 과학에 기반을 둔 경영학을 위주로 발전시켰는데, 경영자를 위한 경영관리학으로서 경영학이라는

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.24

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