"고과자" 검색결과 61-80 / 8,491건

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  고과자의 신뢰성을 높이기 위해서 평가방법을 보다 정교화하는 것과 고과자 교육과 평가방법 개선, 고과 내용 범위 축소로 저해요인을 방지할 수 있다. ... 고과 결과를 피 고과자에 공개하는 것은 바람직하며, 직속 상사의 주도로 피고과자 본인, 외부전문가 등 고과자의 숫자를 늘리는 것 또한 고과의 오류를 감소시키는데 효과가 있다.(3) ... 그러므로 인사고과를 통해서 종업원들이 적극적으로 지원하고 자발적 성과향상 노력을 도모하기 위해서 피고과자와 고과자가 함께 참여하는 평가제도는 지향되어야만 한다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.12

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  [A] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  피고과자에 대해 가지고 있는 편견으로 인해 의도적인 주관적 평가, 고과자의 고과능력 부족, 피고과자에 대한 정보 부족 등에 의하여 관대화 경향, 중심화 경향, 가혹화 경향, 상동적 ... 때문에 인사고과의 타당성과 신뢰성의 중요성은 아무리 강조해도 지나침이 없으며, 최대한 객관적이고 공정한 고과가 이루어지도록 효과적인 평가도구를 개발하고, 고과자 교육에 힘쓰며, 제도적 ... 관한 것으로, 근로자의 능력이나 근무 태도에 변화가 없다면 몇 번을 평가해도 같은 결과가 일관성 있게 나와야 하며, 누가 평가를 해도 같은 결과가 객관성 있게 나와야 한다.하지만, 고과자가

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.27

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  고과자가 피고과자의 능력이나 성과를 실제보다 높게 평가하면서 나타나곤 한다. ... 후광효과 오류를 개선하려면, 고과자가 피고과자에게 가지는 편견이 배제되어야 한다.이러한 오류가 발생하는 주요 요인인 편견은 집단 내에서 이미 굳어진 해당 인사에 대한 고정관념이 가장 ... 후광효과는 고과자가 피고과자의 일부 측면을 기준으로 다른 것들을 일반화하여 평가하는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  소비 심리학 게슈탈트 원리를 사례들 들어 설명하시오

  또한, 근접 원리를 이용하여 냉장고나 주방용품 부스에서도 비슷한 제품들을 가까이에 배치함으로써 소비자의 인식을 높일 수 있습니다. ... 슈퍼마켓에서 과자 부스를 디자인할 때, 유사한 종류의 과자들을 서로 가까이에 배치함으로써 소비자들이 해당 과자 부스에서 과자를 찾기 쉽게 만들 수 있습니다. ... 가령, 과자 부스를 생각해보겠습니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.10

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  [인적자원관리]

  또한 고과자의 주관적 의견, 편견, 심리적 지위에 따른 오류는 누구에게 무엇을 평가받는지에 의해 평가된다는 점에서 언제든지 발생할 수밖에 없다. ... 고과자는 인사고과를 할 때 주변 의견에 치우치지 말고 독자적 판단을 할 수 있어야 하고 객관성을 갖고 공정하고 합리적인 태도를 보여 모두가 납득할 수 있는 평가 결과를 도출해야 한다 ... 이 때문에 출신지나 출신학교 등 피고과자의 주변 배경이 고과자의 고정관념에 영향을 미쳐 평가의 오류로 이어질 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.16

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. - 인사고과의 정의를 정리- 타당성과 신뢰성에 대한 용어 정리- 본인이 생각하는 중요한 이유

  또한 신뢰성 확보를 위해서는 절대고과 후 부서별 고과 차이의 조정과정을 거치거나, 복수고과자에 의한 다면평가의 실시, 고과결과의 공개, 고과자 오류를 고과자 교육에 관심을 가지고 있다 ... 타당성 확보를 위해서는 고과목적별로 고과내용을 달리하는 목적별 고과를 실시하고 피고과자별로 고과내용을 달리하는 피고과자 집단 세분화의 방법을 사용하고 있다. ... 이때 고과의 목표를 어떤것으로 볼 것인가에 따라 두가지로 나눌 수 있다.하나는 인사고과의 목적이 고성과자와 저성과자의 파악이라면, 인사고과가 측정하고자 하는 것을 제대로 측정했는가의

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.06 | 수정일 2020.09.26

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  (간호관리, 경영학) 인적자원의 확보관리

  극단적인 평가를 피하려는 심리적 현열법 등을 활용, 고과자의 평가훈련을 강화(4) 관대화 경향 (Leniency errors)평가자가 피고과자 대부분의 실제 능력이나 업적보다 더 ... 간주될 수 있다는 것 등보완방법: 구체적인 사실에 의해 평가/고과요소를 통해 평가/ 고과자에게 고과점수에 따른 인원비율을 설정하여 전체 고과결과에 중간점수를 기준으로 정규분포곡선을 ... 높게 평가하는 경향원인: 부하를 나쁘게 평가하여 대립할 필요가 없다는 것,자기 부하가 타 부문의 직원에 대해 더 나쁘게 되는 것을 피하기 위한 것,나쁜 평가가 곧 고과자 자신의 책임으로

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.02

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  영유아 비만의 원인을 설명하고 비만을 예방하기 위한 방법을 제시하시오

  그런데 바깥활동에서 격한 운동도 하고 기름진 음식이나 과자 배달음식을 확 줄였다. 우리가정은 야채를 과자처럼 건조시키고 말려서 주었더니 과자스낵처럼 먹고 있다. ... 결론소아비만으로 인해 아동은 이미 고지혈증, 혈압, 혈당, 지방간의 문제를 보일수가 있다. ... 비만으로 말미암아 생기는 합병증 즉 고혈압, 고지혈증, 지방간, 당뇨병 같은 성인 질환들이 이미 소아기에 나타날 수 있다(김영대, 2008).영유아 비만의 원인을 설명하고 비만을 예방하기

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오

  태도는 고과자 자신의 심리적 상태인 동기부여와 자아개념과 밀접한 관련이 있다. ... 각 분류기준의 세부적 내용은 다음과 같다.1) 평가자 오류① 상동적 태도(Stereotyping) : 인사고과를 수행하는 평가자가 특정인에게 가지는 지각에서 나타나는 오류로서 고과자가 ... 즉, 평가자가 고과자의 한 가지 장점에 현혹되어 모두 다 좋게 평가(후광효과, halo effect)하거나 반대로 단점 때문에 모든 것을 나쁘게 평가하는 것(뿔 효과, horn error

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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  학은제 경영학사 인적자원관리 A+ 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  태도는 고과자 자신의 심리적 상태인 동기부여와 자아개념과 밀접한 관련이 있다. ... 지각에서 나타나는 오류이며 고과자가 평소에 특정한 종교나 사회단체 등에 좋지 않은 감정을 가질 때 이러한 감정이 평가자의 평가에 반영되는 것을 말한다.② 현혹 효과 : 평가자가 고과자의 ... 즉, 평가자가 고과자의 한 가지 장점에 현혹되어 모두 다 좋게 평가(후광효과, halo effect)하거나 반대로 단점 때문에 나쁘게 모든 것을 평가하는 것(뿔 효과, horn error

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.02 | 수정일 2023.02.27

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  인사고과의 의의와 인사고과의 오류

  이러한 문제는 고과자에 대한 철저한 고과훈련으로 해결할 수 있다. ... 이러한 경우는 보통 고과자의 기질로 인해서 나타나는데 고과자에 의한 교육을 사전에 실시하고, 평가요소에 대한 정의를 명확하게 하는 방법으로 문제를 줄일 수 있다. ... (d) 관대화 경향의 오류피고과자를 실제보다 과대, 또는 과소 평가하는 것으로 집단의 평가결과의 분포가 정규 분포의 형태를 보이지 않고 제한된 척도 안에서 피고과자를 평가하여 결과가

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.21

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  인적자원관리_기업 내 종업원들을 평가하는 제도는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  또한 피고과자는 고과자 앞에서 주눅이 들 수밖에 없는 구조이므로, 기본적으로 위축된 상태에서 본인에 대한 평가를 견뎌내야 한다. ... 압박감이 존재하는 것은 당연한 현상이나, 고과자가 말투, 제스처 등의 태도에서 피고과자를 압박하는 언행을 하는 것도 조심스러워야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  태도는 고과자 자신의 심리적 상태인 동기부여와 자아개념과 밀접한 관련이 있다. ... 각 분류기준의 세부적 내용은 다음과 같다.1) 평가자 오류① 상동적 태도(Stereotyping) : 인사고과를 수행하는 평가자가 특정인에게 가지는 지각에서 나타나는 오류로서 고과자가 ... 즉, 평가자가 고과자의 한 가지 장점에 현혹되어 모두 다 좋게 평가(후광효과, halo effect)하거나 반대로 단점 때문에 모든 것을 나쁘게 평가하는 것(뿔 효과, horn error

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06

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  인사고과 방법인 절대고과와 상대고과의 특징과 각각의 장단점에 대하여 논하시오

  장점으로는 현혹효과(halo effect)가 적고 다른 부서와 비교가 가능하며, 고과자의 심적 부담이 적다는 점이다. ... 고과자는 의미 있는 행동을 서술한 항목에 피고과자가 해당하는 경우에 체크한다.대조법의 특징은 평가항목에 가중치를 부여하기 때문에 사실의 관찰과 계량화가 가능하다는 점이다. ... 이 고과방법의 장점은 가중치를 둘 수 있고 계량화가 가능하다는 점을 들 수 있다.반면에 단점으로는 고과요인의 선정과 구성, 고과자 오류의 방지 곤란 그리고 서열자료(ordinal data

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.21

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  인적자원관리 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오.

  또한, 고과를 하게 되면 자신도 모르게 현혹효과, 관대화, 중심화 경향 등에 대한 다양한 오류가 발생하는데 이같은 오류를 최소화하기 위해서는 고과자는 사전에 피고과자에 대한 선입견과 ... 왜냐하면 고과 결과에 대한 입증책임이 고과자에게 있기 때문이다. 피고과자가 이의를 제기하면 자신있게 설명하고 설득할 수 있도록 객관적인 자료를 확보하는 노력이 요구되기 때문이다. ... 이는 피고과자에 대한 평가점수가 보통 혹은 적도상의 중심점에 집중하는 경향이라는 소리이다. 즉 이를 집단화 경향이라고도 한다.

  방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.25

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  인적자원관리 레포트 (A+)

  고과자가 인지하지 못하는 오류로는 후광효과, 유사효과 등이 있다. 후광효과는 피 고과자의 한 특성에 대한 평가가 다른 특성의 평가에도 영향을 미친다는 것을 말한다. ... 고과자가 인지하지 못하는 오류, ?피 고과자에 대한 정보부족 등이 있을 수 있다. 주관적 편견으로는 관대화, 가혹화 경향 등이 있다. ... 하지만 이는 앞서 말한 고성과자, 저성과자에 대한 파악을 목적으로 할때의 타당한 인사고과로 절대적인 것은 아니다.타당성을 구체적으로 구분한다면, 먼저 ?기준타당도가 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.02

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  문제집 보다 저렴한 가격이오니, 많은 이용 부탁드립니다.

  과자류 제품 저장 및 유통[1] 저장방법의 종류 및 특징(1) 저장 관리의 목적1) 입고된 재료 및 제품을 품목별, 규격별, 품질 특성별로 분류->적합한 저장방법으로 저장고에 위생적인 ... ->반죽을 견고하게 촉진[13] 감미제(1) 설탕(자당)1) 정제당 : 원당 결정 입자에 붙어있는 당밀과 불순물을 제거하여 만든 순수한 자당입상형당자당이 알갱이 형태를 이룬 것분당고순도의 ... ),생과자류(수분이 30%이상인 일본식 과자),페이스트리류(퍼프페이스트리, 각종 파이 등),건과자류(수분이 5%이하인 과자)냉과자류(차가운 상태에서 먹는 과자로, 무스/젤리/푸딩/바바로와

  시험자료 | 109페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.06 | 수정일 2021.01.12

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  군것질 중독자의 다이어트 결심 - 신체적 웰니스를 중심으로

  고3 때 충치가 12개라는 소리를 듣고 당시 충격을 받고 군것질을 끊어야겠다는 생각을 했지만, 이런저런 핑계를 대고 다시 손대게 되었다. ... 비만으로 인한 면역력 약화로 위와 같은 질병들에 영향을 줄 수 있고 고지혈증, 동맥경화 등 여러 성인병도 예방하기 위해 다이어트를 우선순위에 놓으려 한다. ... 아래는 비만에 따른 성인병에 걸릴 위험을 표로 나타내었다.확률의 변화관련 질환3배 증가인슐린 비의존성 당뇨병, 담낭 질환, 고지혈증, 수면무호흡증2~3배 증가관상동맥성 심장 질환,

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.22

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  어린이집 유치원 실습 연계수업교육계획안 (나와가족 동시,요리)

  -식빵. / 과자. / 젤리-풀로 붙여요! / 크림을 발라요. / 잼을 발라요!-네!-먹으면 안돼요! / 친구한테 묻히면 안돼요. / 과자를 던지지 않아요! ... 식빵, 생크림, 과자, 젤리, 일회용 장갑, 일회용 접시, 일회용 숟가락? 활동이 끝나기 5분 전에 안내를 한다.▣ 주의집중하기? ... 코 고는 소리에 대해 이야기 나눈다.- 코 고는 소리를 들어봤나요?- 우리 가족 중에 누구의 코 고는 소리를 들어봤나요?- 어떤 소리였는지 흉내 내 볼 수 있을까요?

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.18

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  경영학 발표과제(성과관리와 인사고과)

  심한 경우 재고과실시 ▶ 재고과시에도 고과자의 명백한 오류가 발생할 경우 인사위원회에 회부 - 고과자의 능력 결과치에 직급별 하위 5%강제 배분 - 고과권의 박탈 - 임원의 경우 ... 극단적인 편중점수 제외(극단적인 점수를 제외후 평균 조정) - 극단적인 점수는 사유서 제출시 인정(근거서류 첨부) 2) 고과오류 책임 ▶ 중심화·관대화·가혹화 경향, 후광효과 등 고과자오류가 ... 율과장10%25%30%25%10%사원5%30%30%30%5%Errors of performance appraisal고과자를 잘 모르는 경우에 마음대로 고과를 낮게 할 수 없기 때문에 고과자로서의

  리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.03

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