"고용단계별 여성 차별" 검색결과 61-80 / 3,707건

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  여성건강간호학 - 가정폭력과 관련된 사례를 제시하고 피해에 대한 간호과정 (불안) (남편의 폭력으로 인한 불안)

  상담소나 경찰서, 쉼터 등의 전화번호를 항상 메모해 둔다.- 여성근로자의 건강여성에게서 고용차별은 최근까지도 여성의 승진은 제한적이었고 의사결정직에 오른 여성도 극히 소수이다.이런점을 ... 출산휴가 연장, 유급 육아휴직 신설 및 직장어린이집 설치, 남녀고용평등?여성의 연장·야간·휴일근로 제한규정 조정, 성희롱 행위 처벌 강화(2) 정치사회적 전략? ... 정치적 자각과 사회에서 정치, 직업에 대한 여성지위를 향상시킬 수 있는 교과 내용을 권장한다.첫째, 국가 성평등지수를 공표하고 관리하여 성차별 요인을 제거하고,성평등사회를 구현하기

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.15 | 수정일 2023.10.19

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  학습한 국제법 중 하나를 택하여 국제법에 관하여 설명하고 관련된 국내법이 어떤 것이 있는지 찾아보고, 국제법이 국내에서 제대로 실행되고 있는지 점검해보고, 국내에서 선택한 국제법을 실행할 수 있는 방안에 대하여 작성하시오.

  또한, 장애인고용촉진법에서도 여성장애인이 취업한 이후 지원이 주를 이루고 있어 취업을 준비하고 있는 단계부터의 지원이 미흡하며, 전체적으로 장애인 당사자의 지원보다는 사업주, 고용주에 ... 성적 불평등성과 교차되어 교육, 고용, 폭력 등 여성장애인만의 차별이 양산되고 있다는 것을 강조하고 있다. ... 그리고 여성장애인을 위한 전문적 직업정보 지원체계를 구축하여 여성장애인의 취업 지원 프로그램 이용활성화 등 여성장애인의 고용 기회를 확대하고, 성폭력 · 가정 폭력 등 사후 구제 정책

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.30

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  (성사랑사회 E형) 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고

  여성은 노동시장의 진입단계부터 차별을 겪고 있으며 경력단절 요인만 보더라도 돌봄부담 이외에는 애초에 일하던 자리는 저임금이고 열악한 환경이었기 때문에 울고 싶은데 뺨 맞는 격으로 일을 ... 남녀고용평등법의 핵심적인 내용은 성차별과 모성 보호의 정의를 엄격하게 규정하고 법을 어긴 고용관행에 대하여 상세한 예시적 금지, 여성고용 촉진조항의 설치, 모성보호제도 실효화, 차별제거를 ... 법의 실효성을 높이며 고용평등을 현실적으로 이루어내기 위하여 여성차별의 새로운 형태가 법에 규제될 수 있도록 남녀고용평등법의 개정과 활성화가 필요하다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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  여성복지의 정의와 필요성에 대해 간단히 언급하고, 여성복지실천의 주요 원리와 목표에 대해서 논해보시오.

  따르면 여성은 성장과정에서의 성차별, 직장생활에서의 차별, 결혼관계에서의 차별과 같은 각종 차별들과 여성빈곤과 같은 문제 때문에 여성복지가 절실히 필요하다고 한다. ... 그리고 최근, 노인 일자리가 크게 늘어나고 있는 추세이지만, 대부분 단순 노동에 가깝기에 여성보다 남성이 고용될 가능성이 높은 것도 하나의 문제라 볼 수 있다. ... 여성복지실천의 개입과정1) 관계 형성 단계2) 사정단계3) 개입단계4. 여성복지의 생애주기별 현황1) 아동기2) 성인기3) 노년기Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ι.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.05

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  여성복지론 ) 여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 불평등의 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하시오.

  결국 여성이 인사관리의 전반에 걸쳐 각 단계에서 보이지 않는 차별을 겪고 있으며 조직 내 쉽게 발견할 수 있는 사회적 현상 중 하나로 인식되고 있을 뿐 이를 개선하기 위한 노력은 적극적으로 ... 남녀에게 동등한 기회가 보장될 수 있도록 사회적 제도가 변화하고 있음에도 불구하고 아직까지 남성에 비해서 사회적 위치가 낮고 고용 시장에서 성차별적 풍토가 여전한 것이 현실이다. ... 천장이 여성이란 이유로 특정한 직종이나 분야에서 진입 조차 허용되지 않는 경우도 있으며 남녀 고용율의 차이나 사회적 지위가 높은 전문직에서 여성이 월등히 적은 수를 가지고 있는 것을

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.23

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  김연명(2013) 한국 복지국가의 성격과 전망 남부유럽 복지체제와의 비교를 중심으로 pp27-59 요약 과제

  문제는 한국이 복지국가의 단계로 진입했는가? 이다.*여러 학자들이 한국이 복지국가의 초기 단계의 모습을 갖추었다고 보았다. ... 낮고 가족(여성)이 매우 중요한 역할을 한다. ... 고용, 노동시장구조와 인구가족구조의 특징을 남부유럽국가들과 비교해 볼 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.29

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  [장애인복지론] 생애주기별 장애인이 겪게되는 문제가 무엇인지 정리하고 생애주기 중 1가지를 선택하여 해당 문제를 해결하는데 필요한 부분

  놓여있으며 장애를 가진 사람의 고용률과률(2.4%), 경제활동 참가율(2.2%)이 증가하였으며, 남성, 여성 모두실업률은 하락하였다. ... ~44세) 장애인의 고용 개선 방안(1) 의무고용(고용할당) 확대 발전(2) 장애인차별금지제의 차별시정 강화(3) 보호고용의 질적 수준 제고4. ... 장애인차별금지제의 차별시정 강화우리나라의 장애인차별금지제도는 장애인에 대한 구조적이고 제도화된 고용차별을 근본적으로 해결할 수 있는 가능성을 열어 준 것은 사실이다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.13

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  여성의 성불평등에 대한 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 해결방안은 무엇인지 기술하시오.

  본론여성의 생애주기생애주기는 개인의 출생에서부터 사망에 이르기까지 경험하게 되는 삶의 중요한 단계라고 할 수 있다. ... 여성에 대한 차별이 보완된 것처럼 보일 수 있지만 여전히 우리 사회 여성 차별에 대한 문제가 부정적으로 인식된다는 점에서 정부의 이러한 노력에 대해 의문을 제기할 수밖에 없다.본론에서는 ... 현행 제도의 한계여성의 생애주기를 살펴볼 때 여성들은 출산 및 육아로 인해 경력단절이 있을 수 있고 종사상 지위가 낮고 고용안정성이 떨어지는 비정규직이나 임시직에 근로할 가능성이 높은데

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.17

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  성차별 남녀갈등에 대해

  은행들은 채용 성차별을 막을 의지가 있는가? 채용 성차별이 일어나지 않는다면, 떳떳하다면 (매 단계)채용 성비를 공개하지 못할 이유가 없다"며 말했다. ... 분쟁전문처리기구남녀차별개선위원회여성특별위원회고용평등위원회소계건수(건)*************556비율(%)50.020.47.24.012.24.61.618.4고용평등위원회의 조정성립례의 ... 여성 임원 비율이 OECD 회원국 중 최하위인 것도 이와 무관하지 않다.이렇다 보니 여성이 아예 고용시장 진출을 포기하는 경우도 많다.

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.18 | 수정일 2022.08.17

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  반차별운동과 차별금지법제

  반차별운동은 고용차별, 성차별, 장애차별을 제외하면 아직 문제제기의 단계.차별금지법의 제정의 필요성은 여성단체, 장애인단체에서 제기했으나 구체적 법안마련과 입법추진은 국가인권위원회 ... 성평등관련법으로 남녀고용평등법(1987), 남녀차별금지법(1999), 여성발전기본법(1995)은 여성차별에 대한 여성운동의 결과물인 동시에 한국사회에서 차별문제를 제기하고 제도화한 ... , 시정기구에 대한 논의는 2)차별시정위원회를 인권위에 설치하는 방안과 3) 차별시정위원회를 차별금지법에 두되 차별시정업무는 인권위가 담당하는 범위에서 최종입법단계에서 다루기로 함.다

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.07

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  관심분야 사회복지법 주요내용 및 법률 제정 또는 개정의 필요성에 대해 논하시오

  장애차별금지 분류를 고용, 교육, 재화와 용역의 제공 및 이용, 모?부성권 및 성 결정권등, 가족?가정?복지시설?건강권등, 장애여성? ... 장애인들이 수동적 단계에서 벗어나 장애인 자신들의 경험과 입장을 법안에 담 아내고 입법화하였다는 점에서 의의가 있다. ... 출산지원에 있어 전문병원지원, 육아부담을 줄이기 위한 중증장애여성 자년의 보육시설 우선입소 및 장애여성 가사, 자녀학습지원등이 활성화할 필요가 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.04

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  장애인의 차별에 대한 인식을 알아보고 생활에서 무의식적으로 차별하는 유형을 설명하고 자신의 주장을 작성하시오

  장애인의 차별에 대한 인식2. 생활에서 무의식적으로 차별하는 유형1) 고용차별2) 여성장애인의 이중차별3) 차별적 언어4) 편견(prejudice)과 낙인(stigma)3. ... 편의제공 의무를 사용자에게 부과, 장애인의 의사에 반한 직무배치 금지, 의학적 검사를 금지하고 있으며 이 법은 고용의 전 단계에서의 차별금지 뿐만 아니라 노동조합 관련 사항도 포함하여 ... 이와 같은 차별의 정의를 볼 때, 여성장애인의 차별은 자연적 범주와 사회적 범주 모두에 포함이 되는 것을 알 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.11

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  [A+과제] 장애인복지론-여성장애인의 이중차별

  분야별 여성장애인 이중차별(1) 고용장애인 고용촉진 및 직업재활법목적으로는 장애인이 그 능력에 맞는 직업생활을 통하여 인간다운 생활을 할 수 있도록 장애인의 고용촉진 및 직업재활을 ... 이와 같이 여성 장애인들은 성차별적 요소와 장애로 인해 상대적으로 낮은 고용률과 임금수준을 보이고 있어 경제적 어려움이 어느 계층보다 더 크다고 할 수 있다.범주고용률여성장애인20.22남성장애인43.50비장애 ... 그 밖에 교육에 있어서 정당한 사유 없이 장애여성을 불리하게 대우하는 경우⑥제3항을 적용함에 있어서 그 적용대상 사업장의 단계적 범위와 제3항제3호에 필요한 사항의 구체적 내용 등은

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.06 | 수정일 2020.06.12

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  여성에 대한 모든 형태의 차별철폐협약」이 우리나라의 법과 제도에 미친 영향과 제정과정, 배경, 종류22

  여성에 대한 모든 형태의 차별철폐협약 이란 무엇인가2. 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률3. 우리나라 성평등 수준 및 협약 이행 정도Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률경제위기 이후 한국의 여성노동시장은 노동의 유연화와 여성노동의 재구조화로 특징지을 수 있다. ... 남녀의 임금 차이가 여전히 높고, 성폭력 피해를 막기 위한 노력도 없으며 성폭력을 수사하는 단계에서 벌어지는 2차 가해 및 피해자에 대한 역고소와 무고죄가 가능하다는 점이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.20

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  여성복지론_젠더관점에서 보는 사회보험제도와 국민기초생활보장제도에 대한 젠더분석을 조사하여 정리한 후 사회복지서비스에 대한 젠더 분석을 서술하시오.

  젠더의 문제는 또한 사회발전의 단계에 따라 다른 방식과 형태로 표출되어 여성의 계급적 지위에 의해 그 내용과 정도도 다르다. ... 본인의 여성 노인의 의지와 자원과는 관계없이 차단되거나 중지 혹은 질적인 서비스를 받는데 차별과 불평등을 겪게 하고 궁극적으로 건강에서도 차별이 가중될 수 있다. 6) 국민기초생활보장제도의 ... 고용보험의 미가입 가능성이 남성보다 낮아서, 노동시장 내의 여건이 성별로 같다고 하면 여성의 고용보험의 가입률이 오히려 남성의 경우보다 높아질 가능성이 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  장애와 여성 분야의 실태와 문제점과 개선방안에 대하여 제시하시오

  단계별 직업교육 프로그램을 제공하여 여성장애인들이 직업을 찾을 수 있도록 케어 해야 한다. ... 고용률을 보면 남성장애인이 여성장애인에 비해 2배 이상 차이가 나는 것을 볼 수 있다. ... 그러나 아직까지 존재하고 있는 차별 속에 차별들이 많이 있다. 다양한 차별들이 계속되면서 장애인들은 자존감이 낮아질 수 밖에 없다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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  성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

  이 프로세스는 일반적으로 직무 분석, 후보자 소싱, 후보자 평가, 궁극적으로 선택한 후보자의 선택 및 고용을 포함한 여러 단계를 포함합니다. ... 브랜드 개발: 성공적인 회사는 우수한 인재를 유치하고 경쟁업체와 차별화하는 데 도움이 되는 강력한 고용주 브랜드의 중요성을 이해합니다. ... 의미는 회사가 자격 증명보다는 지원자의 기술과 능력을 우선시하고 다양한 인력을 확보하기 위해 노력해야 한다는 것입니다.논란이 되고 있는 아마존의 채용 알고리즘: 2018년 아마존이 여성에

  리포트 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.03.02

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  일 가정양립 지원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시하시오

  되고, 이러한 남성과 여성의 행태 차이는 결국 노동시장에서 임금 차별이나, 직장 내 유리천장(glass ceiling)의 원인으로 지적되기도 한다. ... 서론한국의 일·가정 양립 지원정책은 고용에 있어 남녀의 평등한 기회와 대우를 보장하고, 모성을 보호하며, 여성고용을 촉진하여 남녀고용평등을 실현함과 동시에 근로자의 일과 가정의 양립을 ... 하지만 이것만을 특정으로 하여 법제화 하는 경우에는 여성에 대한고용회피의 원인이 될 우려가 있으므로 현행 남녀고용평등법의 적극적해강구하여 이제도가 현실적으로 정착할 수 있도록 한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.29

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  성인지 관점의 개념을 설명하고 우리사회의 다양한 영역에서 성인지 관점을 실천한 사례 1개를 예로 들고 분석하여 성인지 관점의 필요성을 서술하시오.

  특히 여성주의 관점을 적용해 실천과정에 참여하는 여성이 차별·배제되는지, 혹은 여성 특유의 경험을 고려해 개입되는지에 주목한다. ... 대한 사회적 인식이 바뀌면서 정책형성 단계에서부터 남성과 여성의 영향을 고려하고, 이를 정책에 반영할 필요가 있다는 인식이 확산되었다. ... 성인지 관점은 각종 제도와 정책이 여성과 남성에게 미치는 영향을 고려하고, 남녀 성차별의 개선이라는 문제의식에 기반해 등장한 개념이다.최근에는 여성의 사회참여 확대와 더불어 성역할에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.26

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  (성·사랑·사회) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진

  그래서 인권위는 지난 2020년 6월 “대전MBC가 모집단계에서부터 성별에 따라 고용형태를 달리하는 차별의사가 있었다”고 판단하였고 차별시정을 권고하였다. ... 채용단계부터 작동한 성차별은 급여와 수당에도 영향을 주었다. 대전MBC의 여성 아나운서는 국가인권위원회에 진정서를 넣었다. ... 이럼으로써 여성고용차별을 효과적으로 해소하기 위해 잠정적 여성을 우대할 법적 근거를 마련했다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.12

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