"고위공무원단 유형" 검색결과 61-80 / 130건

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  국가공무원법 판례해석, 대법원 2004. 11. 12. 선고 2002두11813 판결 【해임처분취소】,대법원 2010.2.25. 선고 2009두19144 판결【견책처분감경및직위해제

  등으로 해임된 경우에는 퇴직급여의 1/8 내지는 1/4이 지급이 제한된다.③ 강등 : 1계급 아래로 직급을 내리고(고위공무원단에 속하는 공무원은 3급으로 임용하고, 연구관 및 지도관은 ... 소청심사위원회에 심사ㆍ청구할 수 있다.소청심사제도의 유형에는 ① 해당 행정기관 내부에서 재심 또는 구제방법이 강구되는 경우, ② 해당 행정기관 외의 중앙 인사기관에서 재심하는 경우 ... 이 제도는 공무원 개인의 권익보호와 행정질서의 확립을 목적으로 하고, 국가공무원은 국가공무원법에 의거 행정자치부 소청심사위원회에 심사ㆍ청구하고, 지방공무원은 지방공무원법에 의거 지방시ㆍ도

  리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.10.03

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  공무원의 포상과 징계

  경력직 공무원 중 1급 상당의 고위공무원단과 시보공무원을 제외하고는 형의 선고, 징계처분 또는 국가공무원법이 정하는 사유에 의하지 아니하고는 해당 공무원의 의사에 반하여 휴직, 강임 ... 협의의 징계는 법률적, 행정적 조치이지만 광의의 징계는 적극적, 민주적 조치라 할 수 있겠습니다.징계의 기준은 징계처분의 대상 또는 비위 유형에 따라 다릅니다. ... 공무원의 포상과 징계저는 이번 레포트 주제로 공무원의 포상과 징계라는 부분을 선택하였습니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.26

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  경력직 공무원

  임용권자는 5급이상 공무원 또는 고위공무원단에 속하는 공무원이 임용한다.■국가공무원과 지방공무원국가공무원과 지방공무원을 명확하게 구분하는 구분은 없다. ... 장관지자체의 장보수재원국비지방비인사교류국가기관 간 교류, 지자체단체와의 교류지자체교류, 특별채용■인사체계의 유형(1)개방형 - 모든 계층의 직위를 불문하고 신규채용이 허용되는 인사체계 ... 경력직 공무원 특수경력직 공무원■경력직 공무원실적과 자격에 의하여 임용되고그 신분이 보장되며 평생토록 공무원으로 근무할 것이 예정되는 공무원을 말한다.(1)일반직 공무원-기술 연구

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.17

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  개방형 직위 제도와 개선 방안

  5년간의 계약임용제를 제도화함.고위직의 충원방식에서 고위공무원단과 개방형 인사제도로 종신고용과 폐쇄적 경력구조를 유연화하고, 개방적인 경쟁원리를 도입함. ... 이러한 정부개혁의 일환으로 고위직 개방형 임용제도가 도입되었는데 그 주요 내용은 에서와 같다.절 차1983공무원 개혁백서 발표1984고급공무원단 창설1987인사위원회가 정책기능만 담당하고 ... 서 론인사 체계의 유형이란 공무원제도의 기초가 되는 공직 분류 체계의 관념적 틀을 말한다.

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.10.22 | 수정일 2015.05.21

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  [법제론]노인장기요양보험

  도달한 날부터 90일 이내에 시행규칙21조에 의한[이의신청서] 서식과 서비스제공기록지 등 관련 자료 등을 첨부하여 이의신청합니다.이의신청 처리-공단은 이의신청서 접수시 심사결구계, 고위공무원단 ... 노인장기요양보험의 내용1) 대상자2) 장기요양보험의 유형3) 등급 및 등급 현황2. ... 소속 공무원, 공단 추천자2)관리운영기관국민건강보험공단의 기존업무활용장기요양보험가입자 및 그 피부양자와 의료급여수급권자의 자격관리 장기요양보험료의 부과 징수장기요양사업 수행 시 새롭게

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.15

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  인사행정(엽관제, 실적주의, 대표관료제, 직업공무원제, 직위분류제)

  우리나라에서의 직업공무원제-임용구조 개방형- 외부특채-민간교류 강화- 파견 및 수용-팀제도입-고위공무원단 채택- 선의의 경쟁-성과급강화대표관료제1.정의모든 사회집단들이 한나라의 인구 ... 엽관주의의 필요성①고위 정책결정자는 조직의 책임자와 이념이 일치하고 친밀할 때 일이가능②실적주의의 발달은 민주적 통제를 위해 새로운 관료집단을 필요로 하게 되었다③정책변동시 찬동하는 고위공무원들의 ... 사기증진을 위해 사기관리를 해야함(9) 공적윤리 관리- 윤리강령, 행동규범 등을 지키게 함(10) 퇴직관리- 정부에서 퇴직 후 노후 보장위해 연금제공인사행정의 유형엽관제1.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.29

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  [세상읽기와 논술 A형] 우리 사회의 가장 심각한 부조리 한 가지를 택해 그 내용과 해결 방안에 대해 자신의 관점에서 주체적으로 논술하시오.

  이러한 실태에 대한 대안으로 계급제의 문제점을 탈피하고 직위분류제의 경직성을 극복할 수 있는 고위공무원단제도의 도입과 직무수행능력과 성과에 따른 보수등급제도 및 승진과 승격의 분리운영방안에 ... 오늘날 뇌물죄는 전세계적으로 가장 비난받아 마땅할 범죄로 인식되었고, 그 해악 또한 사회구성의 근본을 흔드는 위험성마저 내포하고 있다.부정부패의 유형을 살펴보면 독직행위와 뇌물수수해위 ... 그런데 공무원으로서 직무를 수행함에 있어서, 자신의 이익과 사회의 이익이 충돌할 경우, 공무원은 자신의 이익에 앞서서 사회의 이익을 충족시켜야 한다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.31 | 수정일 2015.03.21

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  2009년 공무원시험 행정학 기출문제 및 해설 (상반기 시행, 지방직)

  ㉠ 고위공무원단제도의 도입에 따라 고위공무원으로서 요구되는 역량을 구비했는지를사전에 검증하는 제도적 장치이다.㉡ 직무분석을 통해 도출된 성과책임을 바탕으로 성과목표를 설정 ? ... 개인이나 집단에게 서비스나 물품을 제공하는 것과 관련 된 정책④ 각종의 민간활동이 허용되는 조건을 인정함으로써 국민을 보호하는 것이 목적인 정책① 배분정책②③④ 규제정책9 부패의 유형에 ... 있다.그 중 기회균등의 원리는 최대한 기회를 똑같이 부여할 것을 주장한다형평성이 확보되려면 우선적으로 기회균등의 원리가 전제되어야만 한다8 정책의 영향 또는 효과를 기준으로 정책의 유형을

  시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.02.15

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  [사회]여성의 상위직 진출현황과 과제

  과장급 공무원(고위공무원단 급)과 기업 CEO 임원 간부 등nada)은 1997년 수행한 조사결과를 토대로 “여성이 추진력, 확신, 결단 등의 기업가 정신을 발휘하여 특히 고성장 분야로의 ... 피해근로자에 대한 보호철저가 상당히 늘어나(7.4%→14.8%) 홍보는 어느 정도 확산됐으나, 실재 피해가 발생했을 때 구제에 대한 관심이 높아지고 있는 것으로 분석된다.또 응답자 유형별로 ... 여성의 고위직에서의 현황과 변화율3. 여성의 취업에서의 장애요인4. 직급별 근로자 분포5. 성별 임금격차Ⅲ. 결론1. 전체 요약2.

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.21

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  고위공무원단제도

  고위공무원단제도2) 주요 내용[그림 2 -고위공무원 제도 도입 전․후 비교]2. ... 고위공무원단제도실, 국장급 공무원정부 생산성 향상범정부적 차원 적재적소 활용개방과 경쟁 확대 직무와 성과 중심1) 의의본론1. 고위공무원단제도2) 주요 내용1. ... 고위공무원단제도고위직 개방 확대와 경쟁 촉진공무원단 전체 풀 중에서 적임자 인선기관별 인사자율권 대폭 확대성과관리, 능력개발 강화고위직의 책임성 제고직무 중심의 인사관리2) 주요 내용1

  리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.26

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  한국사회의 정치적 약자로서 노동조합

  행정방안으로는 정부 고위 공무원단이 소외된 노동조합에 대해 이른바 사회적 약자로서의 인식을 갖도록 교육활동을 전개하고 행정관청의 실무자들에게도 소외된 노동조합을 무시하는 처사가 없도록 ... 그러나 2000년대에 이르러서는 노동법이 비교적 많이 강화되었고 노동조합의 비대화ㆍ기업화에 대한 비판의 목소리가 커지고 있다.우리나라 노동조합의 유형은 다양하지만 정치적 관점에서 파악하면 ... , 예컨대 한국노총, 민주노총, 전국공무원노조 같은 강력한 노동조합이 있고, 잘 알려지지 않은 소규모 노동조합으로서 기금 조차 마련하기 어려운 경우도 많다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.01

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  고위공무원단 제도

  이러한 설정과정은 다시 몇 가지 유형으로 나눠지는데 우리가 살펴보고 있는 고위공무원단제도는 제 1유형 또는 제 2유형에 속한다고 볼 수 있다. ... (고위공무원단의 문제점은 뒤에서 자세히 살펴보겠다.)③ 조직모형 : 이는 조직 즉 고위공무원단의 응집성과의 관계를 생각해보면 좋을 것이다. ... 이는 일단 시행되고 있는 상황 변수에 따라 생각해 볼 문제라 볼 수 있으며 고위공무원단의 문제점은 시행 된지 1년지 지나지 않은 지금 꾸준히 나오고 있고, 고위공무원단 도입에 대한

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.26

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  인사행정에 대한 모든 것 (직업공무원제, 엽관주의, 직위분류 방법, 공직분류의 체계 등등)

  공직 내외의 전문가를 받아들이는 개방형 직위제도 도입-고위공무원단제도가 2006년에 출범하면서 개방형 직위제도의 활성화폐쇄형 인사제도(closed career system)-신규채용이 ... 중앙인사기관의 유형 구분-인사행정을 총괄하는 중앙정부의 인사행정기관-독립성과 합의성의 기준으로 중앙인사기관의 조직 형태 분류독립성 합의성합의성단독성독립성독립합의형독립단독형비독립성비독립합의형비독립단독형 ... 계급이나 직위를 불문하고 공직 내외 모두로부터 신규채용이 허용되는 인사체제-공직사회의 침체를 막고-새로운 전문 인력을 도입하여 행정의 효율성을 높이려는 의도에서 요구됨-1999년 5월 고위직에

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.03

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  [행정학A+] 우리나라위원회와 자문회의 조사 -금융위원회/공정거래위원회/국민권익위원회/국가안전보장회의/민주평화통일자문회의

  및 기능직 계149고위공무원단5고위 공무원단에 속하는 일반직 또는 별정직13급 또는 4급 이하 및 기능직143금융정보분석원 공무원 정원표총 계54일반직 및 기능직 계47고위공무원단13급 ... (상임위원)55급 상당 이하2일반직 및 기능직 계453고위공무원단10고위공문원단에 속하는 일반직 또는 별정직13급 또는 4급 이하 및 기능직442경찰공무원 계2경정 이하2국민권익위원회 ... (상임위원)36급 상당 이하5일반직 및 기능직 계344고위공무원단9고위공무원단에 속하는 일반직 또는 별정직13급 또는 4급 이하 및 기능직334지방공정거래사무소 공무원 정원표총 계139일반직

  리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.08.06

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  공무원의 신분 보장과 징계

  고위공무원단이란 실국장급 공무원들의 계급(1-3급)을 없애고, 고위공무원단으로 통합하는 것을 말한다. 고위공무원단 신분보장의 약화에 대하여 살펴보면 다음과 같다. ... 고위공무원단 소속공무원의 경우에는 능력이나 성과가 부족한 경우에는 신분을 상실할 수 있다. ... 구체적으로 고위공무원단 소속 공무원은 5년 주기로 적격심사를 받는데, 2년 연속 근무행지침)① 직권휴직 - 임용권자가 직권으로 명하는 휴직을 말한다.

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.27

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  인사행정의 현안과 과제

  한국에서의 인사행정은 아직도 경력중심적, 부응하고자 공직 내 외 경쟁을 확대하기 위한 개방형 직위제와 고위공무원단제도가 도입, 시행되고 있으며, 공무원에 대한 교육훈련도 확대되고 ... 최근에는 정부도 고위공무원을 중심으로 개방과 경쟁을 통한 성과중심의 인사관리 체제를 확립하고자 노력하고 있으나, 아직은 새로운 시도가 성공적으로 정착되었다고 볼 수 없다. ... 부서의 책임자에 해당하는 고위 관리자에 대해서는 부처별 통합교육 혹은 정부 이외 기관의 고위 관리자와 함께 교육을 받도록 함으로서 관리자의 시야를 넓게 해줄 필요가 있다.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.26

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  우수한 평가센터의 평가가 되기 위한 방안을 논의해 보세요.

  그러나 고위공무원이라면 마땅히 국민의 요구에 부응하는 능력과 자질을 갖춰야 한다고 믿음”“고위공무원단에 대한 엄격한 자질검증은 고위공무원단으로서의 자긍심을 높이는 계기가 될 것으로 ... 이는 역량평가 제도를 신설하여 시행한 후의 고위공무원단 보고서를 보면 어렵지 않게 찾아볼 수 있는 부분이다. 우선 자부심이다. ... 또한 정부의 고위공무원단 선발, 서울시의 5급 승진 평가 등에 도입돼 관계자들로 부터 좋은 반응을 얻고 있다.강병수 코레일 인사노무실장은 ″평가센터 도입을 통해 승진·채용 선발의 타당성과

  리포트 | 3페이지 | 13,800원 | 등록일 2008.11.21

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  보수와 연금제도와 그의 문제점 및 개선방향 발표자료

  고위공무원단의 급여보수체계한국공무원의 보수제도 (8) 한국공무원 보수표 E. 고위공무원단의 급여보수체계한국공무원의 보수제도 (8) 한국공무원 보수표 E. ... 고위공무원단의 급여보수체계보수와 연금제도연금의 의미와 학여를 실시함으로써 공무원 및 그 유족의 생활 안정과 복리 향상에 기여함을 목적으로 한다 .연금의 의미와 학설 (2) 학설한국공무원 ... 봉급표는 직종별 봉급표로 구성되어 있고 , 그 봉급체계의 유형은 크게 고정급제 , 계급별호봉제 , 단일호봉제로 분류된다 .

  리포트 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.05.25

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  주민소환제

  /팀제책임운영기관정보공개제도고위공무원단행정서비스헌장주민소환제주민소환제의 의의유권자 일정수 이상의 연서에 의하여 지방자치단체장, 의원 및 주요 간부 공무원의 해직이나 의회의 해산등을 ... 주민소환제NewPublicManagement신공공관리의 도입대한주택공사 전자조달시스템 운영고객지향적행정기업가적 정부효율적 행정성과지향적 행정작은정부전자정부고위공무원단목표관리제직무성과관리제공무원퇴출민영화개방형직위제 ... 그 임기 만료전에 청구하여 주민투표로 참정하는제도 = 주민이 공직자를 그 임기 만료전에 해임시키는 제도 강력한 주민참여의 유형 미국의 일부 주 /스위스 /독일 /베네수엘라 /에서 실시정

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.02.24

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  [행정학]인사행정의 개념 및 목표, 중앙인사위원회 소개, 고위공무원단 제도, 인사행정의 중요성

  일단 “고위공무원단에 속하게”되어 범정부적 풀(pool) 관리의 대상이 되기 때문에 각 부처의 장관은 고위공무원의 전체 풀에서 적임자를 임용제청할 수 있다.충원? ... 이러한 점은 여러 모로 유용불이익 처분에 대한 사후구제절차 보장※ 공직사회 혁신과 안정의 조화를 도모 하면서 제도 도입 추진(5) 고위공무원단 제도의 도입 전후 비교도입 전도입 후소 ... 고위공무원단인사운영기준계급제?

  리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.28

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