"근로법" 검색결과 61-80 / 78,936건

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  A+근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라

  노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념3. 근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 비교4. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 한국에서는 근로기준법과 노동조합법에 따라 기존 근로자 개념 접근 방식은 노동 의존에서 시작됩니다. ... 근로기준법 제2조 1항 1항은 사실상 개별노동관계법 근로자에 대한 정의규정 역할을 합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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  [법학과] 2020년 1학기 근로보호법 출석수업대체시험 과제물(용어 설명)

  [문제1] 노동법과 노동기본권 노동법이란 근로자가 자본주의라는 사회 속에서 인간다운 삶을 영위할 수 있도록 노동관계를 규율한 법규범이다. ... 노동법의 사회법에 속하는 것으로 인간다운 생활의 실현을 추구하는 법이다. 노동기본권이란 근로자가 생존을 위해 필요한 기본권으로서 헌법 제33조에서 규정한 근로3권에 해당한다. ... , 근로기준법에 적용되는 근로자는 임금을 목적으로 사업이나 사업장에서 근로를 제공하는 자로 정의된다.

  방송통신대 | 8페이지 | 9,100원 | 등록일 2020.04.25

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  노동법 적용대상인 기간제 근로자를 위한 보호법제

  근로기준법(이하 ‘근기법’이라 한다)의 적용을 받는 근로자와 사업(장)(1) 근기법의 적용을 받는 근로자1) 근기법상 근로자: 근기법 제2조 제1항 제1호는 근로자를 직업의 종류와 ... 기간제 및 단시간근로자 보호등에 관한 법률(이하 ‘기단법’이라 한다)상 사용기간제한제도(1) 기단법과 우리나라의 기간제근로의 보호수단기단법은 기간제근로자와 단시간근로자를 보호하기 위함이 ... 서론현행 개별적 근로관계 규율에 대한 노동법은 헌법 제32조 ‘근로의 권리’를 보장하기 위해 규정되었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.12

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  근로기준법-文 정부의 개정안을 중심으로-

  근로기준법-文 정부의 개정안을 중심으로-Ⅰ. 서론1) 현재 시행되고 있는 근로기준법의 현황과 실태Ⅱ. 본론1) 문 정부의 근로기준법 개정안 공약2) 공약의 파급효과Ⅲ. ... 이러한 근로기준법 개정으로 일자리 창출을 내세웠는데 현재 시행되고 있는 근로기준법에 대해 먼저 알아보고 이에 대한 현실성에 대해 논하고자 한다.현재 근로기준법에서 제시하고 있는 주 ... 본론1) 문 정부의 근로기준법 개정안 공약우선 결론부터 말하면 현재 시행되고 있는 근로기준법 상 최대 노동시간을 68시간에서 52시간으로 단축하겠다는 내용이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.03

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  NEW업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 과제

  근로기준법은 법의 적용범위를 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 사업장으로 규정하므로 5명 미만의 사업장에서 근무하다가 부당해고를 당한 경우에는 법원을 통한 무효확인의 소를 제기하여야한다 ... 그리고 부당해고구제신청은 근로기준법은 법의 적용범위를 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 사업장으로 규정하므로 5명 미만의 사업장에서 적용되지 않으며, 근무하다가 부당해고를 당한 경우에는 ... ‘NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법’과제 (C유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 본인 이름으로 저장 후

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.21

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 과제

  다만 근로기준법을 준수해야할 의무를 지는 사용자는 유동적, 상대적이고, 근로계약체결 당사자로서의 사용자는 상대적이지 않음을 유의해야 합니다.1. ... 사용자에게 현실적으로 고용되어있는 취업자만이 근로자이며, 현재 임금을 받지 않더라도 근로관계를 유지하고 있으면 근로기준법의 적용을 받는 근로자입니다.다만 사용종속성 판단에 있어서는 ... 관한 법률에 모집 및 채용, 임금, 교육, 배치 및 승진, 정년, 퇴직 및 해고에 대한 여자근로자의 근로조건의 평등한 대우가 규정되어 있고, 근로자퇴직급여보장법에 생산직 근로자와

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.13

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  학습지 교사를 근로기준법상의 근로자로 볼 수 있는지 여부(판결문 포함)

  학습지 교사를 근로기준법상의 근로자로 볼 수 있는지 여부⇒“학습지 교사는 근로기준법상의 근로자에 해당하지 않는다.”근로자성의 징표는 사용·종속관계이다.근로기준법상의 근로자에 해당하는지 ... 노동조합법상 근로자라고 판단하였고, 2심은 학습지교사가 근기법상 근로자도 아니고 노동조합법상 근로자도 아니라고 판단하였다. ... 선고 2011다 78804 판결에서는 “노조법상의 근로자의 경우 직접적인 근로계약의 존재가 요구되는 것은 아니므로, 그 근로자성 판단 기준의 징표를 임금의 종속성 판단 요소보다는 사용자의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.10 | 수정일 2021.10.21

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  [수업자료] ‘근로관계와 법’단원 PPT자료입니다.

  관계를 규정한 법률을 의미함 근로관계법의 종류근로관계법 근로관계법의 기본 원리 근로자가 인간다운 생활을 하는 데 필요한 근로 조건의 최저 기준과 고용 및 사회 보장 근로자 단체와 ... 근로관계와 법 1근로관계와 법 다음 용어들 중 알고 있는 것에 V 표시를 해 보자 . □ 임금 체불 □ 부당 해고 □ 권익 침해 □ 비정규 직 □ 근로 기준법 □ 노동 위원회 창업자에게 ... 또한 근로자의 권익을 침해하고 차별하는 유형과 이를 시정하는 방법은 무엇인지 살펴볼 것이다 . 근로관계와 법 1근로관계법은 직업 생활에서 어떤 역할을 할까 ?

  리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.01

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  세법 ) 소득세법상 근로소득에 대하여 기술해 주시기 바랍니다. 소득세법상 비과세 근로소득 및 근로소득공제와 근로소득의 과세체계 및 근로소득의 수입시기에 대하여 기술해주시기 바랍니다. 또한, 근로소득에 대한 연말정산에 대해서도 기술하여주시기 바랍니다.

  세법소득세법상 근로소득에 대하여 기술해 주시기 바랍니다. 소득세법상 비과세 근로소득 및 근로소득공제와 근로소득의 과세체계 및 근로소득의 수입시기에 대하여 기술해주시기 바랍니다. ... 이 범위에 대해서는 소득세법의 제 5조 제 4호와 이와 같은 법의 시행명령에 기재된 비과세 근로소득에 내한 내용을 포함한다.(2) 소득세법상 비과세 근로소득 및 근로소득공제와 근로소득의 ... 본론(1) 소득세법상 근로소득(2) 소득세법상 비과세 근로소득 및 근로소득공제와 근로소득의 과세체계 및 근로소득의 수입시기(3) 근로소득에 대한 연말정산3. 결론출처1.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.04

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  근로기준법 적용 범위의 4인 이하 확대에 대한 의견

  근로기준법 적용 범위 확대에 대한 의견 (1) 근로기준법 적용 범위 확대의 필요성 (2) 근로기준법 적용 범위 확대의 부작용 (3) 근로기준법 적용 범위 확대에 대한 개인 의견 Ⅲ. ... 이처럼 헌법 이념과 근로기준법의 목적을 고려할 때, 근로기준법의 적용 범위 확대에 대해서는 필요성이 높다고 평가할 수 있다. (2) 근로기준법 적용 범위 확대의 부작용 근로기준법 적용 ... 근로자가 노동법이나 근로기준법에 대해 이해정도가 미흡할 뿐 아니라, 근로기준법의 사각지대에 놓여 이러한 피해구제가 제대로 이루어지지 못하는 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 중간평가

  육체노동을 불문한다.②근로기준법상의 근로자는 사기업체 근로자를 대상으로 하기 때문에 공무원은 근로기준법상의 적용대상에서 제외된다.③근로계약의 형식이 고용계약?도급계약? ... 사용자는 사업주, 사업경영담당자, 근로자에 관한 사항에 대해 사업주를 위해 행위 하는 자를 의미한다. (10점)①O②X정답 : ㅇ3.근로기준법상의 근로자에 대한 설명으로 틀린 것은 ... (10점)①수습이라 함은 정식채용 즉 확정적 근로계약 체결후에 근로자의 작업능력이나 사업장에서의 적응능력을 양성하기 위한 근로형태를 말한다.②수습근로자에 대해서는 근로기준법상의 해고예고가

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.04

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  고소장-임금체불(근로기준법위반)

  분 임금 3,150.000원을 당사자 사이에 지급기일 연장에 관한 합의없이 퇴직일로부터 14일 이내에 지급하지 않아 근로기준법을 위반하였습니다. ... ○○(전화번호 : ○○○ - ○○○○)피고소인 이 ○ ○ (○○○○○○ - ○○○○○○○)○○시 ○○구 ○○동 ○○(전화번호 : ○○○ - ○○○○)고 소 취 지피고소인에 대하여 근로기준법위반죄로 ... 까지 위 사업장에서 근무하다가 퇴직한 근로자인 고소인의 2020. 5.

  서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2024.02.06

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 중간평가

  그 후에 성립된 단체협약이 불리하더라도 적용된다.③선원인 근로자에게는 근로기준법보다 선원법이 우선 적용된다.④일반적으로 실정법과 자치규범, 자치규범과 근로계약간에는 '유리한 조건 ... 제1항 2호).4.근로기준법상의 근로자에 대한 설명으로 틀린 것은? ... 근로를 제공하는 자를 말한다(근로기준법 제2조 제1항 1호).

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.24

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 최종평가

  정함이 없는 계약이 되면 사용자가 일방적으로 근로계약의 해지를 주장하지 못하며 근로기준법 제23조의 적용을 받게 된다.정답해설3근로계약기간은 ‘기간제 및 단시간근로자보호법’의 제정으로 ... 정한 기준에 미달하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 한하여 무효이다(근로기준법 제15조).4. ... 기간을 정함이 없을 때에도 근로자가 퇴직하는 것은 근로자의 자유의사에 따라야 하며 회사의 사정에 의해 사표수리를 거부하여 계속근로를 시키면 강제근로가 된다.③‘기간제및단시간근로자보호법

  시험자료 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.05.24

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  에듀퓨어) 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 과제

  근로자의 의무[1.주된의무: 근로제공의무]㉮근로제공의무의 일신전속성-근로자는 근로계약에서 정하여진 근로를 사용자에게 제공해야할 의무를 부담함-근로자 자신이 아닌 다른 제3자의 근로제공을 ... 개 요근로계약의 체결을 통해 계약내용이 성립되고 그 내용에 따라 사용자와 근로자의 의무가 발생한다.근로자 근로제공을 주된 의무로 부담하고 신의칙상 부수적 의무를 부담한다.사용자는 주된 ... 대부분 사용자의 지시에따라 특정한 작업장에서 근로를 제공하게 됨㉱근로시간 :근로자는 약정된 시간에 노무를 제공해야함㉲근로제공의무의 위반(1) 채무불이행책임?

  시험자료 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.03 | 수정일 2020.05.08

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  [법학과] 2021년 1학기 근로보호법 기말시험 과제물(다음 7개의 문제에 관해 약술하시오.)

  노동법은 근로자의 생존권을 보장하기 위한 법으로서 근로자는 노동법에 의해 비로소 그들의 인간다운 생활을 보장받을 수 있다. ... 근로기준법이나 노동조합법이나 종속노동의 대가로 생활을 영위하는 자의 보호를 목적으로 하는 점에서는 차이가 없고, 다만 근로기준법은 특정의 사용자와 근로자의 현실적인 근로관계를 그 규율대상으로 ... 수준 이상으로 유지할 목적으로 최저근로조건을 정하고 감독관청으로 하여금 근로감독을 실시하게 함으로써 근로자를 보호하려는 법이다.

  방송통신대 | 11페이지 | 11,500원 | 등록일 2021.05.06

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  [근로기준법] 임금명세서 - 엑셀파일

  임 금 명 세 서( 0000년 00월분 )[ 기본내역 ]회사명부서명직위성명생년월일사원번호지급일은행명계좌번호임금총액0공제총액0실수령액0[ 세부내역 ]구분항목산출식지급액임금내역기본급 -수당1 -수당2 -수당3 -상여금 -성과금 -기타1 -기타2 -기타3 -총액 -공제내역소..

  서식 | 1,000원 | 등록일 2022.11.13 | 수정일 2022.11.17

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  [노동법]불이익 변경된 취업규칙과 유리한 근로계약의 효력

  또한 근로기준법 제4조를 고려하여 근로기준법 제94조를 해석하는 것 역시 문제가 있다. ... 근로기준법 제97조를 반대해석함으로써 취업규칙보다 유리한 근로계약이 유효하다는 해석이 가능하고, 근로기준법 제4조를 고려하더라도 근로기준법 제97조의 적용을 배제하는 것이 타당하지 ... 또한 근로기준법 제97조의 반대해석을 통해서도 이러한 법해석의 문제가 나타나고 있다.

  리포트 | 14페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.03.01

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  근로기준법의 제정 의의와 기본이념 및 주요 내용

  근로기준법의 제정 의의와 기본이념 및 주요 내용목차근로기준법I. 근로기준법의 제정 의의와 기본이념II. 법의 주체 및 적용대상자III. 근로기준법의 주요 내용1. ... 근로기준법의 주요 내용근로기준법의 내용 중 여성근로자의 보호와 관련된 내용을 살펴보면 다음과 같다.1. ... 근로기준법의 제정 의의와 기본이념근로기준법의 기본이 되는 법 정신의 의의는 헌법 제34조 제1항 "모든 국민은 인간다운 생활을 할 권리를 가진다."

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.18

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 진행최종평가

  그 후에 성립된 단체협약이 불리하더라도 적용된다.③선원인 근로자에게는 근로기준법보다 선원법이 우선 적용된다.④일반적으로 실정법과 자치규범, 자치규범과 근로계약간에는 '유리한 조건 ... ) 근로기준법상의 근로자는 공무원? ... NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 진행최종평가1. 노동법의 법원의 적용원칙에 관한 설명 중 옳지 않은 것은?

  시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.25 | 수정일 2021.06.27

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