"근로 사유서" 검색결과 61-80 / 7,338건

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성하해보세요

  회사 측에서는 근로자가 육아휴직을 요청했을 경우 육아휴직 확인서류를 작성하여 근로자에게 제공해야 하고 근로자는 고용센터에 직접 방문하거나 온라인으로 신청할 수 있다. ... 육아휴직 확인서와 육아휴직 급여 신청서 등의 서류가 필요하며 육아휴직을 시작한 날 이후 한 달 이후부터 매월 단위로 신청하고 해당 월에 실시한 육아휴직에 대한 급여 지급신청은 다음 ... 맞벌이 부부의 경우나 부부 중에서 한 쪽의 소득이 높을 경우 경제적으로 여유가 있기 때문에 여러 사유로 휴직을 신청할 수 있어 동료들은 자괴감에 빠질 위험도 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계- 혼인과 이혼, 제4강 재산상속) 제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강 비사법기관의 권리구제와 법률구조)

  이 제도를 이용하기 위해서는 대리인 선임 신청서를 작성하고 구제신청서와 함께 노동위원회에 제출해야 한다. ... 서면통지가 없었던 경우에는 제26조와 제27조가 위반되었다고 볼 수 있다.이 때 부당해고를 당했다고 여기는 근로자는 법원에 해고 무효 확인 소송을 제기하여 권리를 구제받을 수 있다 ... A와 B의 경우에는 A의 외도와 가정폭력이라는 사유가 있기 때문에, 재판이혼의 법정사유를 가지고 있다고 볼 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.25 | 수정일 2022.01.29

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  05-347-Q, 취업규칙(현장직)(자동차산업,표준)

  기일내 제출케 하고 선채용 발령할 수 있다.제 9 조 (수습기간)9.1 5급 및 생산직 사원: 초임자, 신규 채용직무를 도저히 감당할 수 없고, 회복이 불가능할 때(단, 의사의 진단서를 ... 단수로 인한 휴업 기간75.2 원자재, 의 경중에 따른 차등을 둔다.제 97 조 (징계의 종류와 방법)징계 처분은 다음 6종으로 한다.97.1 경고: 구두상 주의97.2 견책: 경위서 ... 1개월 개근시 1일의 유급휴가를 준다.51.4 회사는 근로자의 최초 1년간의 근로에 대하여 유급휴가를 주는 경우에는 제3항에 따른 휴가를 포함하여 10일로 하고, 근로자가 제3항에

  리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

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  과제 NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 C형문제

  1.개요부당해고는 통상 근로관계를 지속할 수 없는 중대한 귀책사유가 근로자에게 없음에도 근로자를 해고하는 것이다. ... 해고일로부터 3개월 이내에 부당해고 구제신청서를 사업장 소재지 관할 노동위원회에 접수해야 한다.(2)노동위원회의 구제명령 위원회는 사용자의 행위가 부당해고에 해당한다고 판단될 경우 ... 노사간 부당해고에 대한 분쟁이 발생한 경우 행정적, 사법적 절차를 활용하여 권리를 구제받을 수 있다. 2.노동위원회를 통한 구제절차 (1)근로자의 구제신청 부당해고를 주장하는 근로자는

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.22 | 수정일 2021.07.26

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  최근 5년 이내 위험물로 인한 사고사례를 조사하시오.

  인한 과압이 발생하여 저장탱크 상부 비상압력방출 맨홀로 SM혼합물이 대규모로 누출된 사고이다.(1) 인명피해 : 다수의 근로자 및 인근 주민 병원진료 (약 3,600명)(2) 물적피해 ... 작성대상 공정에서 운전방법 등이 변경될 경우에는 변경관리를 통하여 해당 공정의 안전운전절차를 변경 작성해야 하며 변경 내용에 대해 해당 근로자 등에게 교육하여야 한다. ... 등 이상현상 발생에 기인할 수 있는 부산물에 대한 샘플분석을 강화하고, 함량 증가 시 별도 공정안전 조치사항을 수립하여야 한다.(3) 변경요소 관리 수행 철저사업주는 공정안전보고서

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.05

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  시간선택제 일자리 <시간선택제일자리에 대한 찬반토론> 보고서

  서 론II. 본론1.개념2.찬성3.반대Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론오늘날 국가의 지속가능한 발전을 위해서는 고용이 안정적으로 이루어져야 한다. ... 이에 따라ㆍ“시간제 일자리에 근무하게 된 것이 자발적인 사유인가 비자발적인 사유인가”라는 질문에 대해 ‘비자발적으로’ 시간제 일자리에 종사하는 비중이 56.0%에 달해 OECD국가 ... 교육훈련-시간선택제 일자리 도입 취지에 비추어 통상근로자와 비교 즉 ①시간제 일자리 ②자발적 사유 ③지속 근무 가능 ④공적연금 및 고용보험 제공 ⑤시간당임금이 정규직의 70% 이상인

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.05

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  아동복지교사 운영

  다른 요건을 갖추지 못해도 신청이 가능(필요사유를 신청서에 포함하여 작성)하다. ... 활용 전문분야 위탁교육 계획: 고용보험에 가입한 비정규직근로자가 고용지원센터에 직업능력개발훈련을 수강할 수 있는 "근로자능력개발카드"를 신청하여 교부받은 후 노동부의 인정을 받은 ... 또한 미신고시설(공부방)도 상기 조건 증명서류와 지원 필요사유를 첨부하여 신청이 가능하다.나.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.15

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  저성과자 관리방안 보고서

  대신증권이 성과관리 프로그램을 가동하기 전인 2011년 노무법인에 의뢰한 연구용역 보고서에는 “설계는 육성이나 목표는 퇴출인 상시적인 구조조정 프로그램”이라고 적시돼 있었지만 사실상 ... 목표를 달성하지 못하면 주의ㆍ경고를 거쳐 결국 징계를 가하고 해고하는 프로세스였다. 114 안내원이었던 여직원들에게 전신주에 올라 전화를 개통토록 하는 업무를 주고 실적이 나쁘단 자술서를 ... 일반해고 지침이 도입되면 낮은 성과나 업무 부적응 등을 사유로 해고가 가능해진다. 이러한 이유로 현재 정부와 노동계 사이에 '쉬운 해고'가 아니냐는 논란이 있다.2.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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  2018년에 지급된 실업급여액을 조사하여 이에 대한 법적 근거를 찾아 제시하고 현실적인 문제점

  고용노동부에서 매년 발표하는「고용보험기금 결산보고서」에 따르면 2013년 이후 실업급여 지급액은 지속적으로 증가추세에 있다. 2019년도의 실업급여 총지급액은 9조 8,601억 원으로 ... 그러나 현행 고용보험법과 근로기준법상의 근로자와 보험에 가입한 자영업자를 기본적인 적용대상으로 하고 있다.2) 구직급여구직급여의 지급이 제한되는 사유는 크게 네 가지로 구분된다. ... 이 수급 요건으로는 이직일 이전 18개월 동안 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상일 것, 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업하지 못한 상태에 있을 것, 이직사유가 수급자격의

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.19

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  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을

  비정규직의 자발적 사유로는 근로조건에 만족하고 안정적인 일자리, 그리고 경력을 쌓아 다음 직장으로 이동하기 위하거나 육아 및 가사 등을 병행하기 위해, 학업, 학원수강, 직업훈련과 ... 또한 노력한 만큼의 수입을 얻을 수 있고 근무시간을 신축적으로 조절할 수 있는 사유가 이에 해당된다.따라서 비자발적 비정규직은 정규직 일자리를 원하지만 자신이 원하는 임금이나 근로조건과 ... 기업 혹은 조직에 있어 각 직무의 중요성과 곤란도, 위험도 등을 평가해 타 직무와 비교한 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적 방법으로 직무분석에 의해 작성된 직무기술서를 기초로 이뤄지는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  2022년 장애인 인식개선 교육 기초자료

  장애인을 장애를 사유로 정당한 사유 없이 제한ㆍ배제ㆍ분리ㆍ거부 등에 의하여 불리하게 대하는 경우 2. ... 정당한 사유 없이 장애인에 대하여 정당한 편의 제공을 거부하는 경우 4. ... 장애인의 인권과 장애인에 대한 차별금지 및 정당한 편의제공 고용에서의 정당한 편의 제공 장 소 장애인도 접근 가능한 장소제공 정보제공 모집자료 / 채용공고 동등하게 이용 가능 지원서

  리포트 | 22페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.16

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  부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술

  비록 형식은 의원면직의 형식일지라도 실질적으로는 사직의 의사가 없는 근로자로 하여금 어쩔 수 없이 사직서를 작성·제출한 경우에도 당연히 해고로 보아야 한다.해고는 근로계약을 노사합의로 ... 유엔씨로 근로관계가 승계되는 것을 동의한 기업별 노조 조합원 40명은 유엔씨로 이전한다면 5년간 고용을 보장한다는 회사와의 합의서를 신뢰하여 근무했다. ... 해고에는 그 사유에 따라 사업장에서 기업질서를 침해한 근로자를 징계하기 위한 징계해고와 경영상의 필요에 의해 다수의 인원을 삭감하기 위한 정리해고, 그 밖의 근로계약을 존속시킬 수

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.26

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가

  필요한 경우 동일한 사유에 대하여 이중으로 징계할 수 있다.양심의 자유를 침해하는 반성문 형태의 시말서는 위법하다는 판례가 있다.직원의 신분을 유지하되 임금이 지급되지 않는 정직은 ... 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 휴업수당 지급의무가 있다.사용자의 귀책사유에는 천재지변, 자금난, 원자재 부족, 시장불황 등이 포함된다.휴업기간 중 근로자에게 평균임금의 70% ... 퇴직급여는 상시근로자수와 상관없이 모든 사업장에 적용된다.퇴직급여는 퇴직사유와 상관없이 발생한다.4주간을 평균하여 1주간의 소정근무시간이 15시간 미만인 근로자는 퇴직금이 발생하지

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.23

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  hr전문가양성코스 성과관리와 임금관리 최종평가 요약, 답, 해석

  퇴직일사직서 제출시 사직서 수리로 근로계약이 해지된 날사직서를 수리하지 않는 경우 사용자가 당해 퇴직의 의사표시를 통보 받은 날부터 1개월이 경과시 해지의 효력 발생기간으로 보수를 ... 답 : 노동소득분배율산정사유가 발생한 날 이전 3월간의 임금총액을 산정사유가 발생한 날 이전 3월간의 총 일수로 나누어 구하는 임금은 무엇인가? ... 답 : 평균임금근로의 양과 질에 관계되는 근로의 대가로서 정기적, 일률적으로 1임금 산정기간에 지급하기로 정하여진 고정급 임금을 무엇이라고 하는가?

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.01

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  협의이혼의 성립요건과 효력, 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용

  부당해고 여부는 해고사유의 정당성, 해고방법과 절차의 적절성, 해고양형의 적정성을 모두 감안하여 판단해야 한다. ... 것을 재판이혼이 있다.이에 협의이혼의 성립요건을 알아보면 크게 부부 사이에 진정한 이혼의사의 합치가 있어야 하며.부부가 미성년 자녀의 양육과 실질적 요건 친권자의 결정에 관한 협의서 ... 경우이거나 해고금지기간에 해고가 이루어 진 경우 그리고 경영상 이유에 의한 해고의 제한요건을 갖추지 못한 경우, 해고예고가 없거나 해고예고 면제의 요건을 갖추지 못한 경우, 해고가 서면통지

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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  실무적 관점으로 보는, 고용보험

  해당하는 사유가 이직일 전 1 년 이내에 2 개월 이상 발생한 경우 - 소정근로에 대하여 지급받은 임금이 최저임금법에 따른 최저임금에 미달하게 된 경우 - 근로기준법 제 53 조에 ... 상병급여는 7 일 이상 부상이나 질병 , 임신과 출산으로 재취업 활동을 할 수 없는 경우에 지급 받게 되며 이를 증명하기 위한 서류 ( 진단서 , 입 퇴원 확인서 등 ) 를 제출해야 ... 그러나 본인의 중대한 귀책사유로 해고되거나 정당한 사유없이 본인사정으로 퇴사하는 경우에는 정당한 사유로 인정되지 않습니다 .실업급여 실무적 관점으로 보는 , 고용보험 다음 중 하나에

  리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.04

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  에듀퓨어 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_최종평가 정답

  근로계약을 체결할 때에는 연령을 증명하는 가족관계기록사항에 대한 증명서와 친권자 또는 후견인의 동의서를 제출받아야 한다.④연소자의 근로시간은 성인근로자와 차이가 없으므로 1일 8시간 ... (5점)①사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 휴업수당 지급의무가 있다.②사용자의 귀책사유에는 천재지변, 자금난, 원자재 부족, 시장불황등이 포함된다.③휴업기간 중 근로자에게 평균임금의 ... (5점)①퇴직급여는 상시근로자수와 상관없이 모든 사업장에 적용된다.②퇴직급여는 퇴직사유와 상관없이 발생한다.③4주간을 평균하여 1주간의 소정근무시간이 15시간 미만인 근로자는 퇴직금이

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.08

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  노동관계법 중간고사

  의사결정 방법에 의한 동의 없이는 승계 후의 근로조건을 적용할 수 없다.근로자가 자의에 의하여 사직서를 제출하고 퇴직금을 받았다면 이는 계속 근로의 단절에 동의한 것으로 볼 수 있다.기업의 ... 재산상 손해를 끼친 경우이다한 경우를 말한다.3.해고예고의 예외가 되는 근로자의 귀책사유근로기준법 시행규칙 제 3조 별표에 나와있는 사유로 근로자가 해고되는 경우에는 사용자가 해고예고를 ... 본 채용을 거부하는 경우에는 구체적이고 실질적인 거부 사유를 서면으로 통지하여야 한다.근로계약에 시용기간이 적용된다고 명시하지 않은 경우에는 시용 근로자가 아닌 정식직원으로 채용된

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.24

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  최근 이슈가 되고 있는 육아휴직 제도에 대하여 조사하고 레포트를 작성해보시오.

  육아휴직을 신청하기 위해서 근로자는 사용일로부터 최소 30일 전에 고용인에게 신청해야하고, 고용인은 특별한 사유가 없는 한 육아휴직을 승인해야한다. ... 만약 이를 거부하기 위해서는 명확한 사유를 명시해야 한다. ... 육아휴직 제도의 현실육아휴직의 실상을 가장 정확히 바라보기 위해서는, 관련 통계를 집계하는 정부부서의 보고서부터 확인할 필요가 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.15

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  산업재해보상보험(샌자보험) 발표자료

  또는 신청서를 근로복지공단에 제출 - 다만 보험급여를 연금의 형태로 지급받고자 하는 경우 및 입원 중인 노동자가 휴업급여를 지급받고자 하는 경우에는 1 회의 지급청구서로 갈음 상병보상연금 ... 상병보상 연금Chapter 02 산업재해보상보험의 내용 - ( 급여형태 ) 요양 급여 근로자가 업무상의 사유 로 부상을 당하거나 질병에 걸린 경우 에 그 근로자에게 지급 급여형태 : ... 노동과정에서 업무상의 사유 로 발생하는 근로자의 부상 · 질병 · 장해 또는 사망을 의미한다 . “ ”Chapter 01 산업재해보상보험의 개념 산업재해보상보험 이란 ?

  리포트 | 56페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.29

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