"근무제도" 검색결과 61-80 / 57,803건

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  II. 우리나라 근무성적평정제도의 고찰

  우리나라 근무성적평정제도의 고찰1. ... 따라서 근무성적 평정제도가 지니고 있는 미비한 점과 운영상 문제들을 살펴보면 다음과 같다1) 근무성적 평정제도의 내재적 한계연쇄효과와 집중화 관대화, 엄격화 경향 등 평정상의 오류는 ... 평정과 같은 평정행태의 문제점근무성적 평정제도의 실제 운영에 있어 평정제도 자체를 무효화하는 조직 풍토와 구성원의 행태도 문제점으로 지적 된다 즉 실적과 관계없이 경력 선임순위대로

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.09

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  주5일 근무제도 실시의 경제적영향

  )으로 나누어 주 5일 근무제도에 대해 알아보겠다.Ⅰ. ... 주 5일 근무제도의 도입으로 대세가 기운 현 상황에서 노ㆍ사ㆍ정은 서로 각자의 의견만을 주장하기 보단 양보와 타협으로 주 5일 근무제도의 안정적 정착을 위해 노력하여야 할 때이다. ... 주 5일 근무 실시의 전제조건이번 장에서는 지금까지의 논의와 주 5일 근무 제도의 장점을 살려 국가 경제에 이바지 할 수 있는 제도가 되기 위해 먼저 갖추어야 할 전제조건에 대해 알아보

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.18

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  교원능력개발평가제도, 교원근무성적평정, 성과상여금의 SWOT 분석

  교원능력개발평가제도, 교원근무성적평정, 성과상여금의S W O T 분석? ... 교원능력개발평가제도, 교원근무성적평정, 성과상여금의 정책분석을 swot 기법을 이용하여 분석하고 대책을 세우세요.1. ... 따라서 이 제도들의 단점은 보완하고 장점은 잘 살리는 것이 중요하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.21

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  한국 공무원 근무평정제도의 문제점과 개선방안

  발전 적인 것으로 이행되어왔다.현대적 근무성적평정제도 발전의 초기에는 이 제도를 업무성과, 즉 실적 을 보수체계에 연결짓기 위한 수단으로 보았다. ... 그 뒤 다른 인사조취에서도 직무수행실적을 연결 짓 기 위한 보다 폭넓은 관리통제수단으로 근무성적평정제도를 활용하도록 처방 하였다. 그리하여 승진?배치전환? ... 국가경쟁력과 정부경쟁력의 변화추이(1994-1998)20 평정대상 목표 선정의 기준(예시)3의 역할을 가장 중요시하고, 그에 따른 여러 가지 처방 적 제안을 하고 있다.각국의 형실제도가

  리포트 | 121페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.06.07

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  [행정정보]여러분야에서의 근무성적평정제도

  여러근무 분야에서의 근무성적평정 제도에 관하여(1)평가자의 훈련평정하는 것은 다분히 주관적인 성격을 가진 기술이다. ... 평균치를 구하는 것이 평정의 공정을 기할 수 있을 것이다.(4)대화를 통한 평가평정자가 비밀리에 일방적으로 평정하는 것이 아니고 피평정자와 의논하면서 평정하는 것을 의미하며 최근의 근무평정에서 ... 구체적으로 지적하면 아무리 적은 범위의 권한이라 하더라도 절대적인 권한이 부여된 경우 언제나 남용될가능성이 있기 때문이다.4)과거의 예를 보아 알려주지 않더라도 대체로 본인들은 자기의 근무성적을

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.09

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  [인사행정] 근무성적평정제도

  근무성적평정 제도의 문제점22. 근무성적평정 제도의 개선방안 2Ⅴ. 근무성적평정 제도의 개선이 인사행정에 미치는 영향3Ⅵ. 결론3Ⅰ. ... 근무성적평정의 의의11. 근무성적평정의 개념12. 근무성적평정의 목적1Ⅲ. 근무성적평정 제도의 운영 과정1Ⅳ. 근무성적평정 제도의 문제점 및 개선방안21. ... 근무성적평정 제도의 문제점근무성적평정 제도에 관한 비판들은 근무성적평정 제도가 지니고 있는 본질적인 문제점에 대한 시각과 전통적으로 사용되어 온 표준적 평정체계의 기술적 제약과 운영상의

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.08

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  근무성적평정제도 개선방안

  교원근무성적평정제도 개선방안질 높은 공교육은 우수한 교사를 확보할 때 가능하다. 이를 위해서는 우수교원을 확보할 수 있도록 교원근무성적평정제도가 이루어져야 할 것이다. ... 기술적 자질향상에 공헌할 수 있도록 근무성적평정제도의 개선이 필요하다. 즉 수업을 잘하고 학생지도에 열성을 다하는 교원이 대우받을 수 있도록 평가제도의 개선이 있어야 한다.1. ... 그러나 현재 시행되고 근무성적평정제도는 승진 등 인사관리의 목적에만 한정되어 활용되어지고 있어 교사의 전문성 제고에는 부족한 점이 있다. 따라서 교원의 전문적 ?

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.25

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  교사의 근무평가제도

  잘못된 평가제도는 결과적으로 모든 교사와 학생이 피해자가 될 수밖에 없다.그렇다면 잘못된 평가제도를 어떻게 개선해야 할까? ... 임용대상자가 많다는 점을 고려할 때 아직도 평가하여 퇴출시키기 보다는 더 많이 뽑아야 하므로, 대학과정에서 교원을 알차게 배우도록 하여 철저히 준비시켜 교직에 임용하면, 교직에 근무하는

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.25

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  [사회과학] 주5일 근무제도

  우리는 주 5일제의 단점에 대해서 살펴봄으로써 제도적으로 수정해 가야 할것이다. 그러면 우리나라의 상황에서 주 5일제는 어떠한 단점을 가지고 있을까? ... 한국노동연구원은 근로자가 휴일수 증가를 직업능력개발에 활용하면 국민생산은 4.7%까지 증가할 수 있을 것으로 전망한 바 있다.하지만 어떠한 제도가 그렇듯이 항상 좋은점만을 가지고 있지는 ... 주5일 근무제 시행을 주요 내용으로 하는 근로기준법 개정안이 마침내 29일 국회 본회의를 통과했다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.08.24

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  인사행정 ) 인사교류 제도 (&민간근무휴직) 설명 및 필요성 제기

  민간근무휴직 6쪽2절. 한국 공무원 인사교류제도에 대한 입장 7쪽 10쪽[인사교류제도]1절. 한국 공무원 인사교류제도 설명)1. 수시 교류가. ... 한국 공무원 인사교류제도에 대한 입장한국의 공무원 인사제도는 앞에서 살펴본 바와 같이 수시 교류, 부처 간 교류, 중앙/지방간 교류, 정부/공공기관 간 교류, 민간근무 휴직제도가 있다 ... 또한 앞에서도 언급하였든 민간근무휴직제도를 통해 공직에 민간의 경영기법 및 업무수행 방법 등을 도입하여 민간의 기법을 익혀 더욱 효율적인 행정을 위한 제도를 기획할 수 있고 사기업에

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.27

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  교육훈련과 근무성적 평정제도의 문제점해결방안

  교육훈련과 근무성적평정제도의 문제점과해결방안?교육훈련?Ⅰ. ... 평가제도가 체계화되기 시작한 것은 능률주의적 인사관리관의 상황을 지도? 교정하는 데 중점을 둔 평정방법으로서 평정표에 피평정자의 장단점을 기록? ... 근무성적 평정?Ⅰ. 의의근무성적평정이란 공직에 대한 공무원의 근무실적, 능력, 성격 및 적성을 체계적? 정기적으로 평가하는 것을 의미한다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.23

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  [행정] 탄력적 근무제도

  Flexible(탄력적) 근무제도 도입기존의 획일적인 근무제도를 변경하여 개인별로 일정범위 내에서 근무시간을 자유롭게 선택할수 있는 제도로, 근무집중도를 높이고 여가시간 활용 및 능력계발 ... 탄력적 근무제도와 동기유발1. ... 또한현행 시행되고 있는 제도는 근무에 있어서 경직성을 높으므로 그 실효성이 매우 미약한 실정이며 탄력적 근로시간제도의 확대는 실근로시간 단축에 매우 유용한 방안임이 선진 외국의 예에서

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.02

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  근무성적평가제도

  意義각국에서 사용되고 있는 勤務成績評定이란 개인의 능력, 근무실적 및 그가 근무하고 있는 조직체계의 가치 또는 공헌도를 체제적·정기적으로 스스로 또는 그의 감독자가 평가하는 것을 의미한다고 ... 用途근무성적평정제의 용도를 여러 가지 기준으로 나눌 수 있으나 특정인사분야를 지목하지 않고 전반에 걸쳐서ⅰ) 직원들에게 무엇이 기대되고 있으며,ⅱ) 이에 따라 직원의 능력발전 및 근무성과 ... 따라서 우선 용도에 따라 내용이 달라진는데 우리의 경우 근무실적, 직무수행능력 및 근무수행태도로 나누고 있으며 과거에는 능력과 태도를 중시하였으나 앞으로는 실적, 목표달성도를 점차

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2001.12.05

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  [보육학개론] 보육사업의 발전방향에 대하여 논하시오 - 영유아 중심의 보육, 여성을 우선 고려하는 보육정책, 보육정책의 실용성과 합리화, 선진국의 보육제도 수용, 근무여건 개선

  우수 보육교사 확보를 위한 근무여건 개선참고문헌우리나라의 보육사업은 모든 어린이가 중요하다는 전제하에 영유아의 삶의 질을 높이고 영유아의 기본적인 권리를 보장하기보다는 여성노동력의 ... 우리 현실에 맞는 선진국의 보육제도 수용5. ... 우리 현실에 맞는 선진국의 보육제도 수용다음으로 새로운 정책을 수립함에 있어서 다양한 선진국의 제도와 사례에 대한 연구에서 그들의 사회, 문화, 역사적 맥락을 고려하여 그 제도를 정확히

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.03.05

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  삼성전자의 성과주의 임금제도 및 조직관리(삼성전자 조직 인력 채용, 삼성전자 임금제도 성과보상 조직문화,GWP,무노조경영, 재택 원격근무,노동착위, 과업 스트레스)

  재택·원격근무제 실시Ⅶ. 삼성 조직의 문제점1. 성과주의 보상제도의 한계2. 과업 스트레스3. 노동 착취의 문제Ⅷ. 결론* 참고자료Ⅰ. 삼성전자1. ... 삼성의 조직에는 성별이나 학력, 근무형태 등에 따른 차별요인이 존재하지 않고 모든 종업원들이 적정하고 공평한 행동규칙의 틀 안에서 일하며 생활하도록 하고 있다. ... 그리고 사업부별로 틀을 깨는 창조적 시도를 장려하기 위해 독립된 근무공간, 자율적 근태관리, 성과에 대한 파격적 보상 등 사내벤처 방식을 접목한 'C-Lab(Creative Lab)

  리포트 | 33페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.02 | 수정일 2019.06.28

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  [노사관계]주 5일 근무제도

  이에 법정 근로시간 단축, 초과근로 축소, 근로시간 제도 탄력화, 근로시간 단축에 따른 임금 유급주휴, 유급 생리휴가, 연·월차 유급 휴가제도, 근로시간 단축 일정, 근로시간 제도 ... 합의된 근로시간 단축의 원칙은 법정 기준근로시간을 주 40시간으로 단축해 주 5일 근무제를 도입하고 휴일, 휴가제도를 국제살펴보고 앞으로 도입하기 위해서는 어떠한 노력이 필요할지 생각해보자.본론Ⅰ ... 모든 대선자들이 근로제도개선에 대한 공약을 제시하였고, 노사정 위원회가 협의를 계속하여 2000년 10월 합의에 도달하게 되었다.하지만 당시 IMF등으로 국내 경제상황이 어렵다는 이유로

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.22

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  [경제] 주5일근무제도

  주 5일 근무제가 미치는 경제적·사회적 영향주 5일 근무는 긍정적·부정적 영향을 동시에 초래한다.제도를 도입하는 시점에서의 생산차질, 근로조건을 둘러싼 노사마찰과 법정 근로시간이 단축된 ... 주5일 근무는 어떻게 하는가? ... 주 5일 근무제가 도입되어도 실제 근무하는 일수를 즉각 축소하기가 어렵기 때문에 인건비 추가 부담이 불가피하게 됨을 의미한다.만약 실 근로시간이 동일하다면, 주 5일 근무 .

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.09

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  간호와경영 개별과제 2-3 학습활동 9.1 9.2 학습활동 9.1 학습자가 근무하고 있는 조직에서 인적자원관리과정 가운데 혁신이 필요하다고 생각되는 것을 2가지 지적하고 혁신방안을 제시하시오. 학습활동 9.2. 간호조직 내에서 경력개발 제도(Career Ladder System)을 활용하고 있는가? 이 제도의 유용성 및 적용시 고려해야할 사항은 무엇인가?

  기준을 가지고 적용되고 있다(채세나 외 2015).현재 본인이 근무하는 간호조직에서는 경력개발제도를 사용하고 있지 않다. ... 간호와 경영 - 개별과제 2-3학습활동 9.1학습자가 근무하고 있는 조직에서 인적자원관리과정 가운데 혁신이 필요하다고 생각되는 것을 2가지 지적하고 혁신방안을 제시하시오.현대화와 더불어 ... 따라서 효율적이고 전략적인 인적자원관리의 중요성이 매우 강조되고 있다는 실태이다.지금부터 본인이 근무하는 조직의 인적자원관리 과정 중 혁신이 필요한 부분을 확인하고 이에 대한 적절한

  리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2018.09.18

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  공무원 근무성적 평정제도에 관하여

  공무원 근무성적 평정제도- 목 차 -제 1 장 근무성적 평정1. 근무 성적 평정의 의의2. 근무성적 평정의 용도3. 근무성적 평정의 유형4. 근무 성적 평정제도의 운영5. ... 한국 공무원 평정제도 개선방안Ⅰ.근무성적 평정1. ... 근무성적 평정상의 오류6. 한국의 근무성적 평정제도제 2 장 경력 평정1 .경력평정의 의의2. 경력평정제도제 3 장 훈련성적 평정의 의의1. 훈련성적 평정의 의의2.

  리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.29

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  [행정학]근무성적평정 제도에 대한 논의(A+)

  근무성적 평정에 대한 공무원 의식 개혁제 3 절 일반적 공무원 평정제도의 개선방안1. 처우중심에서 다목적 평정제도로2. ... 기타 근무성적 평정제도에 관한 내용제 5 절 평정상의 일반적 주의사항1. 헤일로우 효과2. 논리적 오류3. 관대화 또는 엄격화4. 집중화 경향5. ... 유용성 문제제 2 절 우리 나라 공무원 평정제도의 개선방안1. 업무확대 분야에 대한 활용2. 직위분류제 도입3. 근무성적 평정의 과학화4.

  리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.31

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