"남녀간 임금격차" 검색결과 61-80 / 2,069건

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  우리나라 여성빈곤 가구의 증가 이유와 이에 대한 해결방안에 대해 서술하시오

  다만 젊은 남녀의 빈곤율이 비슷하다면 남성보다 임금소득을 일찍 벌어 가족과 함께 살면서 주거비를 줄이는 젊은 여성의 빈곤율은 남성보다 낮아야 한다. ... 두 결과는 노동시장의 구조화된 성별 임금격차를 확인하는 동시에 공공부문과 민간부문에서 다르게 나타난다는 것을 보여준다. ... 최근 정부는 공공기관의 성별 임금 격차가 줄어들고 있으며, 일상생활에 대한 균형적 지원제도와 여성 대표성 제고 등의 정책이 효과로 이어지고 있다고 분석했다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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  가부장적 성별분업 사회에서 여성이 당하는 차별과 남성이 당하는 차별을 사례를 들어 젠더관점에서 공통성과 차별성을 서술하시오(여성복지론)

  이러한 기대와 편견은 불필요한 제약과 부담을 야기할 수 있다.- 임금격차: 여성과 남성 간의 임금격차는 여전히 존재한다. ... 이는 사회가 여전히 남녀 간의 평등을 실현하지 못하고 있다는 증거로 받아들여져야 한다. ... 이것은 성에 기반한 임금격차, 즉 "성별 임금격차"로 알려져 있으며 여성들이 경력과 노동력 시장에서 공평한 대우를 받지 못하는 결과를 가져온다.2) 성적 명예 훼손 및 성희롱: 여성은

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.22

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  아리스토텔레스의 덕윤리 관점에서 양성평등에대해 논하시오

  여성이 활약하는 분야와 남성이 활약하는 분야의 임금격차가 분명히 존재하는데, 이러한 논의에 대한 언급은 빠져있고, 기업별 남녀 근로자의 임금격차로만 본다면 이는 옳지 못한 방법이라 ... 노동시장의 성차별노동시장에서 여성근로자들이 주장하는 성차별은 바로 동일임금 동일노동의 문제이다. 직원의 성별에 따른 급여의 격차는 여전히 존재하고 있었다. ... 전통적 성역할과 그 변화, 양성평등에 대한 다른 견해, 노동시장의 성차별, 왜곡된 성인지와 성인지 감수성, 부부 간 돌봄과 육아에 대한 견해에 있어 끊임없는 논쟁이 이어지고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  우리나라는 OECD 최저 수준의 출산율을 보이고 있다. 출산율이 낮은 이유와 출산율을 높이는 방안

  남녀 임금 격차는 그 사회의 전반적인 성평등 정도를 반영하는 결과물의 하나로 간주해 볼 때, 남녀간 성평등이 진전될수록 출산율에 긍정적인 영향을 줄 수 있다. ... 남녀 임금격차 변수는 출산율에 유의미한 수준으로 부정적인 영향을 미친 것으로 분석되었다. 남성에 비해 여성의 임금이 적을수록 출산율에 부정적인 영향을 미친다는 것을 의미한다. ... 성 격차지수(GGI)와 합계출산율간에는 상관관계가 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술하시오.

  그러다 보니 높은 수준의 교육이 필요한 직업보다는 단순 또는 저임금 직업에 주로 종사하면서 남녀 간 양극화 현상이 더욱 심해지고 있습니다.3) 노동시장 자체의 성별구조화이 중 노동시장이론에 ... 한국뿐만 아니라 세계 여러 나라에서 21세기에는 남녀 간 자녀 양육이 남성보다 더 많은 노력을 필요로 하며, 이로 인해 주로 임신, 출산, 육아를 하는 여성은 일의 연속성과 몰입도가 ... 최근 코로나19로 여성의 노동시장 일자리가 줄어드는 이유를 주제로 진행된 30, 40대 여성의 어려움을 다룬 기사에서 유치원과 유치원 등 사회의 도움을 받지 못한 육아 격차가 주로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.02

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  사회학개론 ) 한국사회문제의 특징과 해결방안 - 한국사회문제의 특징과 해결방안을 기술하시오.

  국가는 성별로 인한 고용 차별 금지, 임금 차별 금지 등을 확립하기 위해 남녀고용평등법을 제정해야 할 것이며, 성희롱 예방 교육을 필수로 강화하여 직장 내 성차별 인식 개선에 힘을 ... 빈부 격차 문제Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 빈부 격차 문제한국의 빈부 격차 문제는 대다수의 사회 구성원이 중요한 문제로 간주하고 있어 사회적 문제에 해당한다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.12

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  성평등적 관점을 바탕으로 전통적 가족이데올로기에 대해 비판하시오.

  OECD 자료를 근거로 남녀 간 고등교육을 받은 여성의 비율, 여성의 경제활동참가율, 남녀 간의 임금격차, 여성 관리직 비율, 평균임금 대비 육아비용 등 5가지 지표를 사용하여 평가한 ... 오륜 중 남녀유별은 가족 간의 지위에만 적용되는 것이 아니라 물리적 관계와 역할 관계에도 적용되어, 부부간의 물리적 분리는 양성이 엄격한 구분이 요구되었다. ... 예리한 지적대로 성혁명이 이루어지기 전에 불어닥친 신자유주의의 광풍과 경제 위기는 약탈적 자본과 성차별주의가 강고하게 재결합하는 강력한 토대가 되었다.세계경제포럼이 발표하는 성 격차지수에서

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.29

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  헐하우스를 읽은 후 독후감

  남녀고용평등법에 따르면 “동일 가치 노동에 대하여는 동일한 임금을 지급하여야 한다.”는 것을 도입하였지만, 여전히 임금상의 성별 격차가 좁혀지지 않고 있으며 해당 직종의 임금수준이 ... 이에 대하여 정부가 여성의 사회진출을 독려하기 위해 남녀 간 불평등을 완화하고 육아 및 출산 부담을 덜어주겠다고 공언했지만 별다른 정책효과를 발휘하지 못하고 있는 상황이다. ... 낮을수록 성별 임금격차는 높게 나타났다고 한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.02.12

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  새로운 사회환경과 아동에서 저출산고령사회의 도래와 관련하여 저출산에 대한 다양한 요인에 대해 구체적으로 설명하고, 우리나라의 저출산의 문제점과 해결방안에 대해 서술하시오.

  임금 ? 일자리 질 등에서 노동시장의 성차별 구조가 지속되며, 가사노동 및 돌봄 수행에서 남녀 격차는 여전히 상당한 수준으로 나타난다. 여성은 노동자로서 생존을 위해 결혼 ? ... 지역 간의 격차와 불확실성 심화 등이 있다. ... 정규직과 비정규직, 대기업과 중소기업 등 고용형태와 기업규모, 직종에 따른 임금격차와 고용 안정성 차이 등 노동시장의 이중구조 심화되고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.23

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  (인간과사회) 교재 7장(사회불평등과 계급·계층)을 읽고 참고하여 우리 사회의 불평등 문제 중 하나를

  OECD 회원국 가운데 성별 간의 임금격차가 가장 큰 나라이기도 하다. 2021년을 기준으로 우리나라의 성별 임금격차는 31.1%였다. ... 회원국들의 평균 성별 임금격차가 12%에 불과한 것과 비교하면 2-3배 이상 격차가 큰 것이다.노동 시장에서 남녀 차별은 임금에만 존재하지 않는다. ... 특히 노동 시장에서의 남녀 차별이 심각하다. 우리나라에서는 오래 전부터 성별에 따른 임금격차가 큰 나라였다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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  여성복지론_성차별의 개념과 성차별 및 성별 불평등의 현실, 성평등 전망과 과제에 대해서 서술하시오

  우리나라는 교역순위 세계10위라는 경제적 성장과 달리, 남녀 간 임금 및 소득격차가 매우 크며, 의회, 행정관리 및 전문기술직 등의 정치적 지위는 후진국 수준이고, 여성권한척도는 조사가 ... 성별 임금격차도 개선되었으나 가장 격차가 심한 50대를 기준으로 보면 남성 대비 여성의 임금은 2배 정도로 차이가 나서 여성의 임금이 낮다는 것을 알 수 있다. ... 각종 국가고시나 공기업 입사시험 등에서 여성의 합격률이 증가하지만, 남성 근로자 60% 수준으로 성별 임금격차가 여전하다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.17 | 수정일 2022.05.04

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  (성·사랑·사회) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는

  차별에 관한 문제는 노동시장 내에 존재하는 그룹 간 임금격차에서부터 시작된다.이에 리포트에서는 남녀 간에 발생하는 임금 차이의 실제 사례를 알아보고, 차별이 발생하게 된 원인과 차별이 ... 비혼 남녀 임금 격차는 13.4%였으나 배우자가 있는 '유배우' 남녀 임금 격차는 41.5%에 달했다. 이 또한 혼인이 남녀 임금 격차에 영향을 준 결과로 볼 수 있다. ... )의 남녀 임금 격차가 가장 컸다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.11

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  여성노동 정책의 과제에 대해 논의하시오.

  또한, 남녀 간의 동일한 일을 하는 경우에도 여성의 임금이 더 낮은 것은 사실이며, 이에 대한 대책 마련이 필요하다.- 육아와 가사노동 부담 완화여성들은 가사노동과 육아를 동시에 진행해야 ... 본 리포트에서는 한국의 여성노동 정책의 과제를 다루어보고자 합니다.본론- 성별 임금 격차 해소여성은 남성에 비해 경력에 따른 임금 격차가 크게 벌어지고 있다. ... 성별 임금 격차, 육아와 가사노동 부담, 성희롱과 성범죄 등이 그 대표적인 예입니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.05

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  직업상담사2급 필기 대비 정리본

  발생원인직종에 따라 근로환경 차이 有직종에 따라 노조 조직률의 차이 有노동자들의 특정 직종에 대한 회피와 선호 다름노동수요 특성별 임금격차경쟁적 요인인적자본량근로자의 생산성 격차보상적 ... 임금격차효율임금정책시장의 단기적 불균형비경쟁적 요인시장지배력 및 독점지대 배당노동조합의 효과비효율적 연공급 제도노동자 자주관리 기업노동자 경영참여 방식 중 산업 민주화 정도가 가장 ... 친족만으로 이루어지는 사업/사업장과 가사 사용인에 대하여는 법의 전부를 적용하지 아니한다.벌금교육 ∙ 배치, 승진 남녀차별(500만원)동일 사업 ∙ 가치 ∙ 임금X / 육아기 근로시간

  시험자료 | 60페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.06

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  한국 육아휴직제도 연구 [스웨덴 비교 중심, A+]

  이러한 제도적인 측면의 성과로, 저출산 문제가 점차 해결되고 있으며, 남녀 간의 임금격차 또한 점차 감소하고 있는 추세이다.Ⅳ. ... 남녀 간의 임금 격차를 줄이게 되어 혜택을 받은 여성이 더욱 활발한 사회 진출이 이루어진다면, 이는 다시 기업이 생산하는 제품을 더욱 많이 소비하게 되며 ‘선순환’ 구조를 형성할 것이다 ... 먼저, 한국에서의 남녀임금격차는 2014년을 기준으로 36.7%를 나타내고 있으며, OECD 국가들의 평균이 14.03% 인 것을 감안한다면 상당한 격차를 보여주고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.29 | 수정일 2021.11.07

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  국가별 성차별 실태와 대응 방안으로서의 교육의 역할 비교

  동남아시아의 경우 남녀 전체의 임금 격차는 14%이지만 자녀가 있는 여성의 경우에는 남성과의 임금 격차가 35%까지 벌어지는 경향을 보인다.(2) 이슬람 국가들특히 이슬람 국가들의 ... 소수민족이거나 이주민, 혹은 자녀가 있는 여성일 경우에는 성별 임금격차가 이보다 더 커진다. 육아가 여성의 임금에 미치는 영향 또한 굉장히 크다. ... 각국의 성차별 실태 사례 비교(1) 전세계적, 범세계적남녀소득격차를 살펴보면 전 세계적으로 남성 노동자가 평균 100을 벌 때 여성 노동자들은 평균 77밖에 벌지 못한다.

  리포트 | 12페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.12.25

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  여성가족부 폐지

  우리 사회는 아직 남녀의 차별이 너무나도 많이 존재한다. 대한민국은 남녀 임금 격차가 OECD 국가 중 1위를 달리고 있으며 최저임금 미달자 중 63.1%가 여성이다. ... 남녀 성별 임금격차는 출산휴가·육아휴직에 따른 경력단절과 여성 일자리의 40%가 비정규직이라는 노동현실에서 기인하는 바가 큰 만큼 적극적인 개선 노력이 절실히 필요하다. ... 그리고 여성과 남성의 임금격차는 아직까지도 극심하다.

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.04.15

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  A+받은자료) 한국 사회에서의 페미니즘

  또, 김난주 한국여성정책연구원 부연구위원이 2014년 발표한 ‘성별 임금 격차와 시사점’ 보고서를 살펴보면 남녀 간 특성의 차이로 인한 임금 차이(37.8%)보다, 눈에 보이지 않는 ... 사회적 남녀 차별에 따른 임금 격차(62.2%)가 더 크다고 말한다. ... 그렇다면 ‘남초’ 업종으로 일컫는 이공계에서만 임금 격차와 성차별이 존재할까? 그것도 아니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.07 | 수정일 2023.01.03

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  남성과 여성의 차이를 강조할 때 생기는 문제와 그 차이가 어디에서 오는지 설명하시오.

  이는 남녀 간의 불평등을 고착화시키고, 성별에 근거한 차별과 제한을 정당화하는 근거로 작용했다. ... 여성복지론남성과 여성의 차이를 강조할 때 생기는 문제와 그 차이가 어디에서 오는지 설명하시오.서론전통적으로 남녀 간의 역할 분담은 성별에 기반한 고정된 사고방식에서 비롯되었다. ... 격차를 줄이기 위해서는 기존의 성별 고정관념을 극복하고, 모든 직종에서 성별에 관계없이 평등한 기회와 대우를 보장하는 것이 중요하다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  직장에서의 여성차별의 근본원인과 해결방안으로서의 여성에의 국방의 의무 부과 정책

  임금격차 문제로 대표될 수 있다. 2014년 OECD에서 발표한 남녀 시간당 임금격차 조사에서 한국이 35.4%의 차이를 보이며 1위를 하기도 하였는데, 이는 불명예스럽게도 10년 ... 임금격차의 근거는 ‘단지 여성’이라는 이유로 받는 차별(62.2%)이 근속연수, 교육수준, 직종 등에 따른 남녀 차이(37.8%)를 모두 합친 것보다 더 크다. ... 능력이나 교육수준에 따른 타당한 임금격차보다 단지 여성이라는 이유로 벌어지는 임금격차는 직장 내 성차별의 핵심적인 문제이며 여성차별적인 인식에서부터 비롯된 문제로써 반드시 개선되어야

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.18

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