"노동경력" 검색결과 61-80 / 19,162건

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  여성 문제를 단순화시키면 ‘성과 노동의 문제’로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지

  이러한 비숙련 저임금 노동자로 격하되기 쉬운데, 무엇보다도 소위 "경단녀(경력 단절 여성)"라는 용어가 널리 사용될 정도로 여성이 출산과 육아를 경험하면서 자신의 경력이 중단되는 ... 있는데, 50대 이하의 여성들은 경력 단절을 경험하면서 임금노동직을 아예 그만두거나 또는 이와 같은 불안정 노동직을 맡아 일하게 된다는 것이다.이처럼 노동 시장에서 여성의 전반적인 ... 이러한 경력 단절을 우려하는 고용주들이 여성의 장기 고용을 거부하고 단기 고용으로만 여성 노동자를 고용하게 되면서 여성은 충분한 노동 안정을 경험하지 못하는 상황이 지속되는 상황이라고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08

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  여성복지론 ) 여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오.

  본론이와 같은 여성 노동에 있어서 문제를 해결하기 위해서는 먼저 경력 단절 여성들의 경제 활동을 촉진할 수 있는 기본 계획안이 필요하다. ... 여성의 경력 단절을 방지하며 경제활동의 참여를 활성화한다는 목표를 가지고 4대 영역과 10개의 중점 과제, 그리고 80개의 세부 과제를 실시하는데 이는 기획재정부와 고용노동부, 보건복지부 ... 서론여성의 노동시장은 점차 커지고 있는데 여성 노동에 대한 관심, 그리고 노동 시장에서 여성의 노동 문제가 일어나게 된 것은 산업화사회가 도래하면서부터이다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.25

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  여성교육론_성별문제의 선정 경력단절여성, 여성의 생애주기와 경력단절 여성의 심리적특징, 여성재취업교육(직업능력향상)

  경력단절여성의 이해경력단절은 우선 본인의 자발적인 의지와 선택으로 인하여 노동시장을 떠나는 의미보다는 외부의 환경적인 요인에 의하여 불가피하고 노동시장의 참여를 지속할 수 없는 상태로 ... 저임금·저숙련 직종의 여성취업 확대와 노동시장의 변화를 반영하지 못한다는 문제도 제시하고 있다.2. ... 탈출하여 노동시장에 재진출하기 전에 복귀하는 것까지 여성이 경험하는 일정한 시기라 할 수 있다.과거 우리사회에서는 여성의 경제활동에서 결혼이나 출산, 육아나 가족보호 등을 이유로 퇴사하는

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.18

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  여성노동정책의 과제에 대해 논하시오.

  그리고 경력단절을 경험한 여성노동자 임금은 경력단절을 경험하지 않은 여성노동자의 84.2% 수준이었다.3) 경력 퇴직률 및 경력 중단일부 여성들은 가족 혹은 가사의 이유로 경력을 일시적으로 ... 그로 인해 경력에 지장을 받을 수 있다. ... 여성노동의 문제점여성노동자들은 남성노동자들보다 취업기회가 적고, 임금이 낮고, 근로조건이 불안정하고, 사회보장이 부족하고, 직장 내 성차별과 성희롱을 당하고, 출산과 육아로 인해 경력단절을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.09

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  페미니즘개론_임금노동영역에서의 여성 차별 원인과 대책에 대해 작성하시오.

  경력 단절을 경험한 여성들에게는 재교육과 재취업 프로그램을 통해 노동 시장에 재진입할 수 있는 기회를 제공해야 한다.3) 조직 문화 개선조직 내 성별 고정관념과 차별적인 문화를 개선하기 ... 임금노동영역에서의 여성 차별 원인과 대책에 대해 작성하시오.I. 서론임금노동영역에서의 여성 차별은 전 세계적으로 여전히 심각한 문제로 남아 있다. ... 또한, 여성에게 주로 부과되는 육아와 가사노동의 부담은 여성의 직장 생활에 부정적인 영향을 미친다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오

  여성새로일하기센터는 경력단절여성을 대상으로 이들의 재취업을 지원하기 위한 목적으로 운영되고 있다.기혼 여성의 경력단절 문제는 여성 노동시장 성과에 부정적 영향을 미치는 주요 요인으로 ... 여성가족부와 고용노동부는 여성의 경제적 역량을 강화하기 위한 방안으로 경력단절여성의 재취업 지원을 위한 여성새로일하기센터를 운영하며 이러한 여성새로일하기센터는 2008년 경력단절 여성 ... 여성인력을 적극적으로 활용할 수 있는 계기를 마련하고 경력단절여성에게 직장 체험 및 직무기술 습득 등 기회를 제공해 노동시장 진입 가능성을 높이는데 목적을 두고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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  산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사회복지사로서 사례분석을 연구하시오.

  많은 노인들이 경력을 쌓지 못하고 경제적으로 취약한 상황에서 노동에 참여하고 있다. ... 가사노동이나 육아휴직 등의 이유로 경력 단절이 발생하면, 이후 다시 직장으로 복귀하기 어려운 상황이 발생할 수 있다. ... 예를 들어, 육아휴직 제도의 보완과 육아휴직자에 대한 경력 관리 지원 프로그램을 도입하여 여성 근로자들의 경력 단절 문제를 완화할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.08

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  노동시장에서의 성불평등을 각각 인적자본이론, 이중노동시장이론, 성별분업이론으로 설명하고, 여성의 노동권을 보장하는 방안을 논의하시오.

  성차별로 인해 여성은 경력을 쌓는 데 제한을 받는 경우가 많다. 출산, 육아, 가사노동에 대한 책임으로 인해 여성은 경력 단절이나 비정규직에 머무르는 경우가 많다. ... 여성이 남성보다 더 낮은 교육과 경력을 갖고 있으면, 이는 노동시장에서의 경쟁력을 저하시키고, 결국 임금격차나 직업포지션에서의 불평등을 야기한다.따라서, 성별에 따른 교육 및 경력 ... 이로 인해 여성은 취업 시 남성보다 더 낮은 자격과 기술을 갖고 있을 수 있다.또한, 경력 차이도 성별에 따른 노동시장 격차를 확대시킨다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.14

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  여성노동정책의 과제에 대해 논하시오

  우리나라의 여성 노동시장은 2018년 산업화가 시작되면서 여성 노동에 대한 관심으로 시작되었다. ... 노동시장의 노동력 수요 증가에 따라 여성들의 경제활동 참여를 촉진시키는 계기가 되었다고 할 수 있다. ... 여성들의 발생 비율을 줄일 수 있는 방향의 대책을 마련해볼 수 있겠다.4) 여성노동정책의 문제점여성 노동정책이 경제활동을 하는 여성들에게 실질적인 도움으로 체감되지 못하는 게 문제점이라고

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.06

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  여성복지론 퀴즈

  여성들이 노동시장에서 겪는 불평등 정도를 요약한 것이 아닌 것은 : 출산 및 육아기 이후 재취업 시 단절 이전의 경력유지 2. ... 성불평등의 현실에 대한 설명으로 맞는 것은: 출산과 자녀 돌봄으로 인해 경력단절을 보여 주는 M자형 경제활동 참여구조의 모습이다 1-21. ... 진정한 노동과 돌봄의 양립으로 설명이 옳지 않은 것은? 사회적 노동활동이 가족생활을 영위하는데 조금은 지장 받아도 된다.

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.31

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  경력개발의 새로운 양상 - 개념화, 재개념화 정의

  개인에 중점을 둔 활동이다.후기 산업사회에서 경력개발은 노동시장의 유연화, 조직구조의 변화, 개인 삶의 중요성 부각 등으로 전통적인 경력개발 방식이 새로운 5가지 양상으로 바뀌고 ... 있다.첫째, 일의 비연속성에 따른 경력의 불안정성이다.전통적인 경력은 직업적으로 중단 없는 전진의 의미 였지만, 노동시장의 유연성과 조직구조 변화로 일련의 프로젝트의 비연속적인 일들이 ... 새로운 진로를 구성하고 있다.그 예로써 경력아나키, 경력지진, 경력의 죽음 등 은경력의 구조적 불안정성을 잘 나타내고 있다(Richardson 외, 2000)둘째, 개인 주도적 경력의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.26

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  여성 문제를 단순화시키면 ‘성과 노동의 문제’로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지

  이러한 측면에서 생각하면 여성이 경제활동을 중단하며 경력단절로 가는 것은 개인적인 이유보다는 가사, 육아, 출산, 결혼 등 가사노동과 돌봄 노동 등 사회적, 가족적 요인이 더 크게 ... 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 성과 노동의 문제 중 각 1가지 이슈만 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오.??Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 여성의 경력단절2. 해결방안Ⅲ. ... 해결방안경력단절 현상은 좁게는 근로자 실직 문제를 포함할 수 있으나 보통 경제활동을 중단했다가 노동시장에 복귀하는 데까지 오랜 시간에 걸쳐 비경제활동상태에 머물러 있는 현상을 뜻한다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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  인사조직관리_중간고사대체과제

  외부 모집에는 외부노동시장과의 활발한 교류를 통해 모집한다. 외부에서 인재를 찾는다는 의미로 인재의 구입 정책이 있으며 전 진급에 걸쳐 적극적으로 경력사원을 채용한다. ... 훈련을 통한 인재의 양성보다는 외부노동시장으로부터 사전에 전문적인 역량을 갖춘 인력을 확보한다. ... 외부모집 방법에는 광고, 인턴사원제도, 고용 알선 기관, 현직 종업원 추천, 교육기관, 자발적 지원, 노동조합 등이 있다.

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.10

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  여성 문제를 단순화시키면 ‘성과 노동의 문제’로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지

  성과 노동 문제 관련 기사1) 경력단절여성, “저도 다시 일하고 싶어요“여성이 결혼, 출산, 육아로 인해서 경력이 단절된 여성을 경력단절여 이하 경단여라고 부르고 있다. ... 성과 노동 문제 관련 기사1) 경력단절여성, “저도 다시 일하고 싶어요“2) 스토킹, 여성들에겐 성폭력만큼 두려운 범죄다2. ... 먼저 노동고 관련해서 여성의 경력단절은 여성 개인의 경제활동참가와 관련하여 부정적 효과를 발생시키며 이 외에도 사회적 편익관점에서 중요 문제로 인식된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  여성 문제를 단순화시키면 ‘성과 노동의 문제’로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고

  성과 노동의 문제 이슈1) 경력단절 여성 5만7천 명 줄었지만 사실상 ‘제자리걸음’2) 경력단절여성, “저도 다시 일하고 싶어요“2. 해결방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 성과 노동의 문제 이슈1) 경력단절 여성 5만7천 명 줄었지만 사실상 ‘제자리걸음’통계청의 2021년 상반기 지역별 고용조사 기혼 여성의 고용현황 자료를 사려보면 전체 기혼 여성 중 ... 해결방안경력단절 기혼 여성 취업 요구는 계속해서 증가할 추세인데 국가적 차원에서 육아 지원 제도 확립, 노동시장에서 계층적 차별과 성차별이 근절될 장기적인 대책을 마련해야 하고 여성

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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  각종 신문기사나 뉴스에서, 우리 수업시간에 다루었던 여성복지와 관련된 내용을 조사하시고

  여성새로일하기센터(이하 여성새일센터)는 경력단절 여성의 재취업을 지원하기 위해서 운영된다.특히, 우리나라에서 나타나고 있는 기혼 여성의 경력단절 문제는 여성 노동시장 성과에도 부정적인 ... 여성새일센터는 2008년 경력단절 여성 등의 경제활동촉진법 제정이 이루어지면서 시작되었는데 여성가족부가 주무를 담당하고 있으며 고용노동부의 보조를 통해 육아, 가사 등으로 인한 경력단절 ... 이에 따라 여성가족부와 고용노동부에서는 여성의 경제적 역량 강화를 위한 방안으로 경력단절여성의 재취업을 지원하기 위한 여성새일센터를 운영하고 있는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  [시험자료] 상명대학교 인적자원관리 2020기말 요약정리 (경영학)

  형성과정: 경력역할과 경력상황에 의해 결정됨- 경력역할: 조직이 개인에게 기대하는 행동- 경력상황: 조직이 제공하는 경력기회. ... 시각)-계획: 개인의 경력욕구에 대한 파악/ 조직의 경력기회 예측> 통합> 경력경로 설계-실천: 교육훈련/전환배치/승진-통제: 평가를 통해 효율성 극대화*경력욕구1) 개인의 경력욕구 ... 관한 노동조합의 정치적 주장은 근로자의 생활향상을 위한 불가결의 활동분야임-상대가 사용자가 아닌, 국가나 사회단체*노동조합의 조직형태1) 직종별 노동조합(=직업별 조합): 특정기업이나

  시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.15

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  인적자원관리 레포트_영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대한 평가

  외부노동시장의 경우 경력자 중심 채용과 성과 중심적인 문화가 존재하지만 이런 문화에 내부노동시장의 특징도 포함하면 좋을 거 같습니다. ... 내부노동 시장형이란기업 내부의규칙이나 관리가 노동시장 기능을 함으로써 기업 내 조직의 경력사다리를 통해 배치, 전환, 직무순환, 승진 등이 이루어지면서 신입사원의 조기 채용과 지속적인 ... 경력자 중심의 인재 탐색에 너무 많은 시간을 쓰다가 적절한 인재를 찾기를 못 해 기존 노동자의 근무량이 많아지고 기업의 충성도까지 낮아질 것입니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.04

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  여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 불평등의 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하시오

  이와 함께 생애 주기상 출산과 양육 문제와 돌봄 노동으로 인해 노동시장에서 경력단절을 경험하는 여성이 여전히 많은 것이 현실이다실제로 많은 여성은 돌봄 노동을 이유로 여성 노동시장에서 ... 경력단절을 경험하고 있다. ... 서론자녀의 양육에 의해서 여성들은 경력단절이라는 현실에 놓일 수 밖에 없다.

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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  현대사회의 여성문제 발생배경 및 문제점, 이를 해결하기 위한 여성복지정책 제언에 관해

  게다가 본인이 자발적으로 선택하여 노동시장에서 이탈하기보다는 외부적 환경요인으로 불가피하게 노동시장에 참여할 수 없게 되었 경제활동에 참여하는 것을 중단하는 뜻이다. ... 나타나는 특성으로 가족 형성과 관련한 사건들로 경제활동이 중단되거나, 집중적인 자녀 양육 책임으로 인해 노동시장에 복귀하기까지 일정 시간 동안 노동시장을 떠나는 기간을 뜻한다. ... 취업 상태에서 비취업 상태로 환경이 변하며, 노동시장에서 퇴장한 상태로 취업의 의사는 있으나 여성에게 특수한 환경적인 요인으로 취업 상태를 유지할 수 없는 상황에 직면하여 그 대상이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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