"노사관계시스템" 검색결과 61-80 / 8,871건

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  [경영학원론 B형] 언론에 소개된 혹은 개인적으로 알고 있는 기업윤리 관련 사례를 골라 간략히 설명하고 윤리를 보는 네 가지 관점에 준하여 사례를 평가 비판해보시오

  윤리를 보는 네 가지 관점에 준하여 사례를 평가1) 고용안정성 문제2) 노사관계 문제3) 창업주 문제4) 신뢰의 문제5. ... 기업윤리 정착을 위한 시스템 구축1) 최고경영자의 확고한 윤리관 확립2) 윤리경영을 위한 전담부서 설치3) 진정성 있는 사회공헌 활동 확대4) 올바른 노사환경 구축8. ... 그러면 기업의 이미지는 점차 나아지고 발전과 더불어 노사의 바람직한 문화도 가능하게 된다.1) 최고경영자의 확고한 윤리관 확립윤리경영시스템이 효과적으로 운영되기 위해서는 최고경영층의

  방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.20

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  1. 노동시장이 지니고 있는 특수성에 대해 서술하시오(10점) 2. 노동수요탄력성의 정의를 서술하고, 노동수요 탄력성을 구하는 식을 쓰시오.(5점)

  던롭(Dunlop)의 노사관계 시스템 이론이 무엇인지 설명하시오(7점)9. 노동조합의 역할을 부정적 측면과 긍정적 측면으로 나누어 설명하시오(7점)참고문헌1. ... 노사관계의 특성에 대해 서술하시오(10점)노사관계는 피고용자인 노동자와 고용자인 사측 혹은 경영자측의 노동적 관계를 의미한다. ... 또 정치경제학적 접근방법은 노사 간 대립과 투쟁(노사관계론 중심)의 갈등론적 입장으로 보고 있다는 점이며 제도학파적 접근방법은 각종 제도, 관습의 작용으로 노사관계를 바라보고 있다는

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.04

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  2023년 2학기 방송통신대 노동경제학 기말과제물)일반적인 재화시장과는 다른 노동시장의 특수성에 대해 설명하시오 완전경쟁시장에서 기업의 단기 노동수요는 어떻게 결정되는지 등

  던롭 교수는 노사관계 시스템을 체계화하여 노사관계론의 발전에 크게 기여하였다. 던롭의 노사관계 시스템 이론은 현재까지도 노사관계를 이해하는 유용한 모델로 활용되고 있다. ... 노사관계는 환경 등 여러 요인에 따라 다양한 모습을 보여주며, 노사관계가 만들어 내는 결과 또한 다. 이데올로기는 하나의 노사관계 시스템이 안정성을 유지하도록 해 준다. ... 이처럼 하나의 노사관계 시스템 내에서 여러 가지 규칙이 만들어지고, 이 규칙들이 노사관계를 규율하여 산업현장의 질서를 형성하게 된다.

  방송통신대 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.15 | 수정일 2023.11.17

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  인사관리 기말과제

  노사관계에 복잡한 갈등이 발생하면서 다양한 형태의 노동조직이 형성되기도 했다. ... 일부 노동조합은 폭력적인 모습을 보이기도 했으며 이 과정에서 노사가 협조하는 길이 모색되기도 했다.1910년대 말부터 사회주의가 전파되면서 항생적 노사관계로 발전한다. ... 근로자들도 개선된 근로 환경 속에서 사용자에게 충성과 자주성을 보이고자 하는 인식을 갖기 시작했다.1910년대에 들어서 근대경제가 발전하면서 노사관계도 근대관계로 접어들게 된다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.02

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  노동경제학

  요인을 설명하시오(5점)4) 임금의 미시적·거시적인 경제적 기능에 대해 서술하시오(6점)5) 실업률의 국가 간 격차를 설명하는 요인에 대해 서술하시오(5점)6) 던롭(Dunlop)의 노사관계 ... 시스템 이론에 대해 설명하시오(8점)7) 프리먼과 메도프(Freeman and Medoff)가 언급한 ‘노동조합의 두 얼굴’이란 무엇을 의미하는가? ... 따라서 노동시장은 노동자와 자본가 간의 불평등한 관계를 반영한다. 그리고 노동시장은 정부의 규제에 의해 영향을 받는다.

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.10

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  노동경제학 기말 2023학년도 2학기

  이러한 요인들은 경제, 산업, 정책, 노동 조직 및 인구학적 특성에 이르기까지 광범위하다.첫째, 경제 성장률은 실업률과 밀접한 관계를 가진다.

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.19

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  [경영학과] 2020년 1학기 노사관계론 중간시험과제물 공통(노사관계의 본질과 형태)

  노사관계의 의의 및 특질1) 노사관계의 의의노사관계는 1950년대 이후 점차 일반화된 용어로 노동자 또는 노동조합과 사용자와의 관계를 의미한다. - 중략 - ... 이처럼 노사관계하면 파업없이 임금협상이라는 뉴스보다는 많은 것이 우리의 현실이다. 이처럼 노사관계는 산업 현장의 환경변화에 따라 변화되고 있다. ... 내부의 관계에까지도 반영되었다.하지만 일반적인 노사관계는 즐거운 뉴스보다는 암울한 뉴스가 많은 참으로 어려운 관계이다.

  방송통신대 | 9페이지 | 9,100원 | 등록일 2020.03.11

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  ge 잭웰치의 경영 피피티

  노사관계“ 핵심 사업분야 수입 x3 증가 ” “ 포춘 500 대 기업 11 위 ” “ 매출 1223 억 , 이익 58 억 ” 24/27 1‘ 팀제도입 ’ 1. ... 과업 달성 후 낙인찍는 등급 평가보다 피드백 제공 新 평가 시스템 : 수시로 평가하기 때문에 평가 소요 기간 단축 ( 과거 평가 시스템은 직원 평가에 기본 5 개월 이상 소요 ) 2 ... 채용 GE 의 미래 핵심인재를 육성하기 위한 프로그램 학부생을 위한 리더십 프로그램 • 열정을 가지고 커뮤니케이션과 자기 PR 을 하는 인재 • 자신감 , 독창력 그리고 적절한 대인관계의

  리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.20

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  고려대학교 노사관계학과 대학원 기출문제유형분석 기출문제패턴탐색 자기소개서성공패턴 입학시험 면접시험 논술주제 지원동기 연구계획서견본

  □ 노동운동이 노사관계에 미치는 영향은 무엇일까요?□ 노사관계학에서 ...... ... □ 노사관계학에서의 "상호 의존성(interdependence)"이란 무엇인가요? ... □ 허먼(Elton Mayo)의 "헤이즈 실험(Hawthorne experiments)" 결과가 노사관계에 어떤 영향을 미쳤나요?

  자기소개서 | 224페이지 | 9,900원 | 등록일 2023.12.05

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  하이텔레서비스 (LG전자 자회사)_ 노경팀 (노사협력) _ 최종합격 자기소개서_ 자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

  유지하며 대응해 왔으며 기업노조뿐만 아니라 양대노총 산하의 단위노조를 대상으로도 우호적인 관계를 유지하며 원활한 노사관계 형성을 위해 노력해왔습니다.특히, 적극적인 현장파악 및 분규형성 ... 분위기를 사전에 방지하고 노조내부의 우호적 분위기를 조성하도록 유도하여 그룹 계열사 중 유일한 무분규 사업장으로 원만한 노사관계 형성에 기여하였습니다.물론, 임단협 과정에서의 노사 ... 전반에 대한 이해를 보유하고 있으며 무분규 사업장 조성 및 유지를 통해 지속적인 노사관계 구축에 기여해 온 업무성과도 보유하고 있어 입사 후에도 반드시 기여할 수 있을 것이라 확신합니다.앞으로

  자기소개서 | 2페이지 | 4,400원 | 등록일 2023.11.20

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  노사파트너십 프로그램

  현장참여, 품질분임조활동, 성과보상시스템 구축· 노사협력을 위한 지역 파트너십 구축 프로그램 : 지역파트너십 협의체, 실무협의회, 조직적 지원, 재정적 지원· 외투기업의 협력적 노사관계 ... · 정보공유를 통한 파트너십 구축 프로그램 : 설명회, 소그룹 미팅, 인터넷을 활용한 정보공유, 노사협의회, 근로자 대표 경영회의 참석, 성과배분제도 도입· 고충처리 시스템 활성화 ... : 공동추진단을 통한 이익배분제와 수익배분제, 성과배분 표준협약· 노사협의회를 통한 고성과 작업장 구축 프로그램 : 공동추진단, 성과보상 시스템, 제안제도, 교수이수학점제, 벤치마킹과

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.07

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  인적자원개발의 중요성과 인적자원개발의 목적을 실제 생활하고 있는 조직또는 잘 알고 있는 조직과 연결해서 서술하시오 (2)

  15년 넘게 분석하고 성공적인 노사관계 유지의 비결을 살펴보았다. ... 그러나 이 7가지 요인만으로는 넥센타이어의 성공적인 노사관계를 충분히 설명하기에는 부족하다.넥센타이어 신노사문화운동은 외부로부터 제도적으로 이식되지는 않지만, 노사과정에서 자연적으로 ... 이러한 경영성과 외에도 노사협력의 변화가 곳곳에서 발견되고 있다. 2005년에는 협상 없이, 분쟁 없이 임금협상이 마무리됐고, 노사협약을 채택해 협력적 노사관계를 구축할 수 있는 계기가

  리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.02.14

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  자기 소개서 및 경력기술서 발표자료(인사팀 사용)

  노무대응 - 노사관계를 의미하며 , 사용자와 근로자 또는 근로자 단체와의 협력적 노사관계를 유지 / 개선하는 업무 - 준용사항 : 근기법 및 기타노동법 , 노동조합 및 관계 조정법 ... 집단적 노사관계 - 노사협의회 운영 • 노사협의회 운영규정 제정 / 개정 운영 , 대관 신고 업무 • 노사협의회 구성 지원 ( 노사동수 ) • 근로자측 노사협의회 위원 선출 지원 ( ... _ 지방노동위원회 소송 대응 등 - 노동조합 “ 임금 및 단체협약 ＂ 운영 • 연간 노사관계 기획 ( 노사동향 , 인력상황 , 노조원 현황 등 ) • 연간 임금협약 ( 년간 1 회

  자기소개서 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.20

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  노동조합의 사회적책임과 기업의 사회적책임, UCC의 발전방안

  이후 이러한 활동들은 LG이노텍과 LG디스플레이 등의 자매사의 노사관계에 큰 영향을 미쳤다.3. ... 먼저 노사가 공동으로 사회적 책임을 다하려면 먼저 이들의 공통된 이해관계자 범위를 이해할 필요가 있다. ... 노사는 협력하여 이 이해관계자들을 위해 양보와 배려를 자발적으로 실천하기 위해 노력해야 한다.노사가 공동으로 사회적 책임을 다할 방법은 첫 번째로 사회적 책임을 실천할 운영 기구를

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.08

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  인적자원관리의 의의(개념, 목표)

  및 커뮤니케이션(relation and communication)11/ 인적자원 정보시스템 및 인적자원 시뮬레이션(human resource information system and ... simulation)12/ 노사관계(labor relation)한편 인사관리에는 인사계획, 채용, 배치, 이동, 직무분석, 인사고과, 퇴직, 임금, 복리후생, 안정위생, 인간관계, ... 노사관계 등이 포함되고 있다.이와 같이 인사관리와 인적자원관리의 영역 구분의 차이는 존재하고 있지만 여기서는 두 영역을 적절히 혼합한 내용을 쓰기로 한다.2) 인적자원관리의 목표인적자원관리의

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.13

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  우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오

  이는 갈등을 줄이고 노사 간 협력을 촉진하는 데 도움이 됐다.그러나 한국의 노사관계 시스템은 여전히 도전에 직면해 있다. ... 오늘날 한국의 노동관계 시스템은 정부, 노동조합, 고용주가 함께 협력하여 안정적이고 생산적인 노동관계를 촉진하는 삼자주의의 원칙에 기초하고 있다. ... 한국에서, 노동 관계 시스템은 지난 수십 년 동안 상당한 변화를 겪었는데, 이는 한국의 경제 발전과 정치적 진화를 반영한다.한국의 산업화 초기에 노동 관계는 높은 수준의 갈등과 긴장으로

  방송통신대 | 5페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.11.14

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  경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오.

  인적자원관리의 역할(1) 노사관계의 개선인사정책은 개인 근로자 복지의 개선이나 고충 등의 사후적인 처리를 통해 노사관계의 개선을 도모하고 회사의 경영성과에도 긍정적인 영향을 줄 수 ... 인적자원관리의 역할(1) 노사관계의 개선(2) 환경변화에 대한 효과적 대응(3) 근로자 참여 확대Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 이와 반대로 인적자원 관리정책은 노사의 이해관계가 어긋나지 않고 서로 조화될 수 있다고 본다.(2) 환경변화에 대한 효과적 대응기존의 인사정책은 사후적인 대처 수준의 정책 수단이 강조된

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.18

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  노사관계론 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오.

  우리나라의 노사관계는 국제적 비교에 따르면 일본과 비슷한 기업별 노사관계 시스템으로 보여지지만, 한국과 일본 두 나라를 면밀히 비교해 보면 매우 큰 차이들이 발견된다. ... 이중화된 노동시장과 효율성 일변도의 작동원리를 형평성과 연대의 원리로 제어하지 못할 뿐 아니라, 노사관계 시스템 중 일부 하부 시스템은 노동시장 이중성을 더욱 촉진하고 있다. ... 결과적으로 노사관계 시스템의 목표인 공정성과 민주성이 결여하고 있을 뿐 아니라 분단된 노동시장으로 인한 자원 이동과 배분 문제 및 효율성 문제가 발생하고 있다.

  방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.02

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  인적자원관리

  지불능력의 파악, 생계비 파악- 임금수준관리, 임금체계관리, 임금형태관리, 복리후생관리- 보상 공정성파악, 보상 만족도평가, 복리후생 효과분석유지관리- 개인의 목표 및 욕구파악, 노사관계시스템 ... 시스템의 중요성- 직무는 다른 인사시스템과 밀접한 관계를 맺고 있으며, 관리자의 업무 흐름 파악에도 중요직무관리의 체계와 내용- 직무관리는 직무분석, 직무평가, 직무설계로 구성직무설계조직의 ... 목표를 달성하고 개인의 욕구를 만족시키기 위하여 조직에 서 수행되는 여러 직무들 간의 내용, 기능, 관계를 설정하고 수행하 는 방법을 결정하는 활동

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.05

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  복수노조

  한국의 노사관계는 이미 국제적으로 인정을 받고 있으며, 외국 기업들이 한국에 진출할 때에 가장 걸림돌로 생각하는 것이 노사관계이며, 노사관계 때문에 철수를 하거나 한국에 대한 투자를 ... 복수노조 설립배경복수노조 사업체의 노사관계 주체들이 기존노조와 신규노조, 그리고 사용자 등으로 이루어져 있기 때문에 노사관계 외에 노노관계가 등장하게 된다. ... 기업과 복수노조의 관계6. 복수노조 설립 이후 노사관계 분석7. 우리나라 기업 복수노조 현황 및 전망과 대응전략8.

  리포트 | 9페이지 | 4,800원 | 등록일 2022.10.25

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