"노사협의회실무" 검색결과 61-80 / 567건

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  산업복지 연구

  ● 사회복지의 분야론: 산업복지,, 노동복지사회복지와 마찬가지로 산업복지도 제도적 접근과 사회사업적 접근을 할 수 있는데 전자를 광의의 산업복지(제도적 개념 : 사회정책) 후자를 협의의 ... 등의 부대 시설 운영만이 존재(2) 1960년대 초 - 1980년대초● 경제성장● 노동력 확보를 위해,● 노동운동을 규제,● 공장새마을 운동,● 기업근로복지제도(3) 1980년대● 노사분규 ... 근로자를 국민으로 보며, 기업의 입장에서는 종업원이고, 노동조합의 입장에서 보면 조합원이 된다.또 노동자들에게 상담 및 치료서비스5) 1978년 뉴욕에서 열렸던 산업복지교육자와 실무자

  리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.01

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  합격자가 시험장에 가져간 9급공무원 행정학 요약본

  고객정치편익 집중, 비용 분산수입규제, 직업 면허, 택시 사업 인가, 농산물 최저가격 규제 (협의의 경제규제들)2. 이익집단 정치노사규제, 의약분업규제, 한약규제3. ... 공동 처리 방식(1) 사무위탁: 일부 위탁, 계약(2) 행정협의회: 상호 동등, 법인격과 강제력X(3) 일부사무조합: 지방자치단체 조합, 둘 이상 지자체 하나or둘 이상의 사무를 공동 ... : 인격적 상실후기관료제(탈관료제, 애드호크라시)모형 – 네트워크 조직핵심 기능 위주 소규모 합리화느슨, 자발적 연결통합 지향성(수직, 수평, 지리적 통합 지향)언더그라운드 조직(실무자

  시험자료 | 22페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.06.14

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  중간관리자의 역할과 책임 - 조직문화 혁신을 위한 중간관리자 리더십 향상 방안

  역량 발굴협의체 구성? ... 리더 커뮤니티 및 토론회 운영 지원○ 지역본점, 지점 내 동일 업무를 수행하는 팀? ... 셀프 리더십 높고, 상급자의 평가의 공정성에 불신감지시적ㆍ성취지향적 리더십보다는 지원적ㆍ참여적 리더십을 선호팀장들은 문서 중심의 경직된 커뮤니케이션을 선호하는 경향이 있고, 관리자-실무자간

  리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.11.26

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  사회적책임활동 또는 윤리경영 실천사례 보고서 제출

  또한 매월 사보를 통해 정기적으로 사업장의 소식을 공유하고 격월로 최고 경영자와의 대화를 비디오 형식의 사보로 발송, 분기별로는 정기 노사협의회를 통해 상세한 경영 정보를 공개하는 ... 윤리 법무 본부는 임원급 소속장을 중심으로 내부통제위원회와 워크그룹, 자율준수실무위원회 등과 협업하며 CEO 차원에서도 사단법인 윤경 SM 포럼 주관 윤리경영 선언에 참여하는 등 의지를 ... 연 4회 컴플라이언스 위원회를 개최하여 제기된 분쟁 건에 대한 논의와 방향 설정을 진행하며 윤리 경영 우수사례를 공유하기도 하고 있다.4.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.22

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  간호관리학 제 6장 지휘와 간호적용 요약

  사전 협의회, 사후통지제도, 회의, 위원회 등대각선의사소통? 조직 내 서로 다른 부서의 상급자와 하급자간의 의사소통? ex) 일반간호사와 내과부장과의 의사소통? ... 제안- 동기요인들을 직무 속에 구축하는 것은 허즈버그 이론의 핵심적인 요소>> 구성원이 성취감, 안정감, 자극, 책임감, 발전성 등을 체험하도록 직무를 재구성- 조직구조 측면에서 노사나 ... 간호 실무에서 간호사의 임파워먼트는 업무를 수행하는 개인 기량 향상에 초점을 두고 자신의 담당업무에서 자율적 의사결정권을 행사하고 통제감을 높여 강력한 전문직의 정체감을 가지게 함으로서

  시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.16

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  간호관리학 조직 뒷부분, 지휘

  책임지며 분야, 시간별로 나뉠 수 있음▶ 직무와 책임- 행정 관리의 업무환자간호관리, 간호업무관리, 인력관리, 물품관리, 환경관리 및 다음의 사항들에 대해 책임짐- 환자문제에 대하여 협의한다 ... 지도한다.- 안전사고 예방에 힘쓴다.- -미관상의 문제를 해결한다- 행정자로서의 역할병동 내의 특수 문제들을 보고각종 회의에 참석할 권한과 의무- 교육자로서의 역할신규 직원에게 ot와 실무교육 ... 불확실한 과업으로 표준화가 어려움- 지배구조의 이원화환경측면- 자유개업의 보장- 의료수가 외부에서 통제- 전공의 교육을 병원이 맡고 있음- 병원인력의 대부분 면허나 자격을 가진 사람- 노사분규

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.21

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  지역사회간호학 기획보고서(산업간호-근골격계질환)

  또는 노사협의회에서 사업장 건강증진활동 계획을 심의하도록 하여야 한다.③ 사업주는 근로자 건강증진활동에 필요한 부서별 실무 담당자를 정하고, 그 담당자와 건강증진활동추진자가 협력하여 ... .- 반복적 작업으로 인한 근골격계 질환 발생 위험이 있으므로 50분 작업 후 10분 휴식 또는 스트레칭을 할 수 있도록 한다.4회/년(매 분기)사업장- 설명이 쉽고 그림 설명이 잘 ... 의논하여 근로자들의 직업환경의 특성을 고려한 운동 프로그램을 만들도록 한다.1회/년사업장산업 간호사운동 처방사3) 간호 평가 계획- 평가 : 충분 (10점 이상) 발전적인 방향에서

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.18

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  2.사회복지법제

  발전과 근로자의 근로생활의 질(QWL)향상이라는 두가지 목적을 달성하기 위하여 노사 당사자들이 대화의 장에 모여 토론과 협의를 하고 공동의사결정을 하는 등 참여와 협조를 위한 법체계 ... 사회복지사의 법적 권한1) 사회복지전담공무원의 법적 권한(1) 신분상의 권리① 소청제기권 : 징계처분, 기타 본인의 의사에 반하는 불리한 처분을 받은 공무원은 소 청심사위원회에 심사를 ... 사회복지사자격을 취득하기 위 해서는 사회복지학 전공교과목이나 관련교과목을 이수하고 학위를 받거나 일정기간 사회 복지사업의 실무경험이 있어야하고, 1급자격의 경우는 2003년부터 국가시험에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.20 | 수정일 2021.05.12

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  도급사업 안전관리 지침서

  개최하는 것을 원칙으로 하며, 긴급한 사항이 있을 경우에는회의를 개최할 수 있다.6.4.3 안전보건협의체 구성 대상 사업장은 안전보건협의체를 구성한 후 월 1회 노사협의회에서안건을 ... 심의하거나, 문서 또는 방문을 통하여 안전보건주관부서장 및 수급업체 의견수렴후 노사협의회 시 안건을 심의할 수 있다.6.4.4 관리감독자는 즉시 개선이 가능한 사항은 조치하고 즉시 ... 구성 및 운영6.4.1 안전보건협의체 구성 운영 대상1) 도급 일수 30일 이상되는 작업2) 도급 연간 총작업 일수가 60일을 초과되는 작업 경우6.4.2 안전보건협의체는 분기 1회

  서식 | 20페이지 | 2,300원 | 등록일 2022.03.07

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  노동법상 고충처리제도 실무

  고충처리위원은 노사를 대표하는 3명 이내의 위원으로 구성하되, 협의회가 설치되어 있는 사업이나 사업장의 경우에는 협의회가 그 위원 중에서 선임하고, 협의회가 설치되어 있지 아니한 사업이나 ... 노사협의회와의 관계고충처리 규정1조(고충처리위원) 근로자의 고충을 청취하고 이를 처리하기 위하여 고충처리위원을 둔다.2조(구성 및 임기) ① 고충처리위원은 협의회의 위원 중에서 호선하여 ... 처리대상노사협의회는 원칙적으로 집단적인 문제가 대상이나, 고충처리제도는 개별근로자의 고충을 대상으로 처리 한다.?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.23

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  사규정, 노사협의회

  실무소위원회는 노사위원 각각 2인으로 구성한다③ 노사일방의 협의회대표는 실무소위원회의 개최가 필요하다고 인정되는 경우 상대방에게 7일전까지 이를 통보하여야 한다. ... 아울러, 협의회 출석과간(회의 1회당 최대 4시간)에 대해서도 근로한 것으로 본다.제10조(실무소위원회)① 협의회는 상정된 안건의 사전심의를 위하여 실무소위원회를 구성할 수 있다.② ... 편의를 제공한다.제2장 협의회의 구성제5조(협의회의 구성)① 협의회는 근로자와 사용자를 대표하는 각 3인의 위원으로 구성한다.※ 노사협의회 위원은 노사동수로 구성하되 노사 각 3인

  서식 | 14페이지 | 7,000원 | 등록일 2018.01.28

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  현대자동차의 노무관리, 노동조합, 노사관계의 특징

  -현대차의 노사협의회는 임금 인상률 등을 제외한 고용 및 복지에 관련된 문제가 포괄적인 의제로 다루어지고 있으며 임단협과 마찬가지로 실무교섭 이후 본교섭이라는 형태가 지속되고 있음. ... *현대차의 노사협의회는 대체로 2/4분기에 임단협(임금협약과 단체협약)이 이루어지기 때문에 2분기를 제외한 나머지 분기에 한 차례 씩 노사협의회가 개최됨.- 교섭이나 투쟁보다는 노사의 ... *현대차의 단체교섭은 1/4분기 노사협의회나 특별위원회에서의 긴장 분위기가 이어지고 노사의 이견은 단체교섭으로 넘어가면서 시작됨.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.10.28

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  기업의 노사협력 사례 - 현대중공업

  경영정보 공유□ 전사적 노사협의회 이외에 사업부별로 경영협의회를 구성하고, 여기서는 사업부 개별 현안 중심으로 노사협의가 이루어지고 있음.- 중앙에서 2002년 사업유형별로 경영협의회 ... 담당함.- 노사교육은 90년대 초부터 상하반기에 1번씩 연2회 교육□ 노사교육의 목적은 ‘노사간 신뢰형성’이며, 기업의 경영현안, 노사관계 현안, 단체교섭 현안 등에 대한 노사간 ... 그러나 지금의 실무교섭은 사전교섭 (pre-bargaining)으로서, 이해관계가 충돌하는 부분에서 윈-윈(win-win) 교섭이 가능할 수 있도록 (본교섭에서) 노사가 선택해 볼

  리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.11.20

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  노사관계론 2차과제(임금피크제)(명지대)

  노사는 조합원 찬반 투표를 거쳐 임단협이 최종 타결되면 실무위원회를 구성해 구체적인 임금피크제 도입 방안에 대한 논의에 나설 예정이었는데, 조합원 2926명을 대상으로 노사 잠정합의안에 ... 34차 본교섭과 실무협의를 통해 임금인상과 일시금을 지급하고, 임금피크제를 2016년 연말부터 도입하여 시행하기로 잠정 합의안을 마련했다. ... 노조는 올해 임금 협상을 마무리 한 뒤, 내년까지 노사위원회를 구성해 임금피크제 도입 여부를 공식적으로 논의하자는 입장이었는데, 노측은 사측이 단체협상을 하는 해가 아님에도 불구하고

  시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.04.09

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  일본의 노사관계

  전투적 노조세력  합리성 노사협력적 노조 중심 ▶ 동맹 ( 전일본노동총동맹 ), IMF-JC( 국제금속노련일본협의회 ) ▶ 대립적 노사관계  노사협력적 세력이 노조의 중심이 되면서 ... 기업별 노동조합 체제 합동협의제 ‘ 춘투 ’ 경제 침체로 인한 노동시장 재조직 신규 채용으로 인한 실무교육 및 숙련기간 필수 종신고용 영향 ‘ 팀워크 = 품질향상 ’ 기업별 노동조합 ... 체제 합동협의제 ‘ 춘투 ’ 임금 인상 협상 국가 미개입일본의 노사관 계 07 일본의 노사관계 특징 일본의 임금교섭 과정 춘투의 진행과정 연합 요구안 산업별 요구안 기업별 요구안

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.07

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  제주대학교 노사관계론 시험용 정리본

  노사협의회 합의사항의 준수 및 이행을 단체협약서에서 재차 규정(54.4% 규정)2.5 단체협약의 관리(1) 고충처리제도? ... 건강유지와 문화적 생활의 향상을 위해 마련 / 법정 휴일 외에 설-추-국경일은 노사간의 쌍방 협의? ... 노조측는 쟁의행위 억제효과가 있으므로 반대, 사용자측은 동일한 이유에서 찬성하는 경향* 노사협의제 조항◈ 『근로자참여 및 협력에관한 법률』제정으로 노사 협의제를 별도로 규율?

  시험자료 | 121페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.07.16

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  노동개혁 추진

  훈련을 총괄하는 명실상부한 통합 거버넌스로 확고히 자리 잡을 수 있도록 부처 내 및 유관기관과의 협의 등을 통해 꾸준히 지원해 나갈 계획이다.(2) 노사협의회 활성화 지원노사협의회는 ... 즉, 노사협의회가 기업에 부담이 아닌 생산성 향상을 통한 기업경쟁력 제고 및 노사상생 협력을 위한 협의기구로 정착되고 성과 높은 일터 만들기를 위한 협의? ... 또한, 금년도에는 노사협의회 운영실태 조사 및 개선 방안 연구를 통해 근로자 대표성 강화 방안을 모색하는 등 고용노동정책에서의 노사협의회 역할 강화 방안을 도출할 수 있도록 추진할

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.31

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  신세계백화점인적자원관리,신세계인사관리,신세계백화점HRM

  매월 정례적으로 사업장을 방문, 점포별 조직실태 점검과 사원의견 청취활동을 지속적으로 전개하며 각 사업장별로 구성되어 있는 노사협의회 대표 52명이 활동하고 있다. ... 노사 간담회를 통해 수렴된 의견은 일주일 안에 피드백이 되고 있다.. ... 환자상태를 점검하고 치료하는 것에서 착안한 현장지원 체계로 고객 서비스를 실행하는 장애요인을 제거함으로써 최고의 서비스가 제공될 수 있는 환경을 구축하는 것이 목적으로 임원부터 실무자로

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.31

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  직업윤리 노사관계

  아울러 협의체계도 현업부서 자체 협의과정을 정례화해 미해결 과제만 정기노사협의회로 이관하고, 안건별 써포팅 그룹체제 도입과 함께 상시 고충처리시스템을 강화해 나갈 계획이다.2) 금호타이어의 ... 평생종합휴양소 건립 20억원 지원▲ 정년 후 촉탁근무 1년에서 회사가 원할 경우 2년으로 연장 가능 등이다.▲ 아울러 성과금(380%)은 지급기준에 따라 연말에 제공하기를 구현하였다.이러한 노사협의회 ... 이런 점은 노사관계의 이론과 그 실무적용에 대한 다양성과 복잡성을 나타내는 것이다.먼저 우리나라의 시대적 변화를 살펴보면, 우리나라 경제는 60년대 이후 고도성장을 거듭하며 산업화가

  리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.11.26 | 수정일 2019.03.06

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  퇴직연금제도 실무

  퇴직연금제의 형태는 사업장별로 노사가 협의하여 확정급여형 또는 확정기여형을 선택할 수 있으며 양자 모두 선택하는 것도 가능하다.? 퇴직연금의 종류? ... 퇴직급여제도들 은 각각 장단점이 있으므로 노사가 협의하여 선택하도록 하기 위함이다. 또한 선택된 제도의 내용을 변경하고자 할 경우에는 근로자 대표의 의견을 들어야 한다. ... 퇴직연금제도 실무?

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.26

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