"대기업전공면접" 검색결과 61-80 / 17,367건

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  인력개발과활용_인적자원관리_기업의 인력선발 방법

  기업들은 한국과 마찬가지로 대규모 공개 채용을 통해 인재를 확보한다. ... 최근의 새로운 모집, 선발 방법에 대해서 (실제 기업의 사례를 중심으로)최근 채용 환경이 변화하면서 기업들 사이에서 인재 선발 방식에 대한 관심이 커지고 있다. ... 과거 정시공채로 인력을 확보할 당시에는 약 2개월 이상의 시간이 소요됐을 뿐 아니라 대기업 채용시기가 대부분 비슷해 우수인재 확보에 많은 어려움이 있었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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  경영학쪽지시험 파트123 180806월

  다수의 면접자가 하나의 피면접자를 면접, 평가하는 것을 비지시적 면접이라고 한다. (O, X) [공취달107]21. 국제시장 진입전략으로 알맞은 것을 ㄱ~ㅁ 중 골라서 써 넣어라. ... 빈칸 채우기.조직구조특징-기능부서 내에서의 규모의 경제 효과 달성-제품이 소수인 경우 적절-불안정한 환경에서 신속한 변화에 적함-몇 개의 제품을 가진 대규모 기업에 적합불안정한 환경에서 ... 기업집중의 형태에 대한 표이다. 빈칸에 알맞은 말을 쓰시오. (전공책28쪽)ㄱ기업연합.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.21

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  블라인드 채용은 공정하지 않다

  민경률 한국조세재정연구원 초빙연구원과 손호성 중앙대 교수에 의하면, 응시자의 역량을 살펴보기 위해 학위와 전공은 편견 요소가 아닐 수 있다. ... 윤호상 인사PR연구소장은 민간기업 입장에서 블라인드 채용과 구조화면접을 동시에 취한다면 시간과 비용을 지나치게 많이 요구하기 때문에 효율적인 방식은 아니라고 평가했다.셋째, 블라인드 ... 이러한 이유 때문에 블라인드 채용은 민간기업까지는 확장될 수 없다는 평가를 받고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22

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  인사선발관리 중 모집관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오

  채용의 공정을 유지하는데 중요한 역할을 하며, 전공+상식(일반상식, 국어, 한자 등)만을 평가(60:40)했지만, 이를 개선하는 방안으로 면접 시 적부여부로 판단했던 인성검사와 직무수행능력 ... 특히, 대기업이나 공공기관의 경우 대부분 정기적으로 채용 시기를 정해놓고 신입직원을 선발하는데, 이러한 공개채용의 경우 많은 구직자가 한꺼번에 지원함으로써 기업 측면에서는 다양한 선별도구 ... 과학적인 선발방식이란 채용의 결과 적격자가 선발되고 부적격자가 탈락되는 것을 의미하는데 우리나라 대기업이나 공공기관(공기업) 신입직원 채용의 특징을 살펴보면, 외국의 수시채용방식과

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.18

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  제주대 성공적인 직장생활 과제

  사기업과 공기업 중에서 공기업이 일과 생활의 밸런스, 높은 연봉, 안정적인 점에서 더 매력적으로 다가왔고 여러 공기업들 중에서 전공을 살릴 수 있는 곳들에 대해 조사했습니다.그중에서 ... 그리고 대부분의 공기업들이 그렇듯이 NCS기반 블라인드 채용을 하고 있으며 대부분의 사람들이 NCS에서 탈락한다고 합니다.직무수행능력평가의 출제범위는 화공양론, 열전달, 단위조작, ... 천연가스, 화공열역학, 유체역학, 공정제어, 연소공학 으로 되어있습니다.NCS에서 합격하고 나면 그다음 면접을 보게 되는데 면접은 직업기초면접과 직무PT면접으로 나눠지게 됩니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.02

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  삼우종합건축사사무소 개요, 연혁 등의 조사

  면접전형 5. 채용검진 6. 최종합격 (삼성직무적성검사) 1) 기술면접 2) 임원면접 * 건축직은 SDW 수료자에 한하여 신입사원 지원 자격이 부여된다. ... 제어설계 자동제어 관련 전공 GCS 설계 화공 및 기계공학 관련 전공 소방설계 소방/방재 관련 전공 경영지원 인사 인문, 상경, 법정, 사회계열 관련학과 재무 재무, 회계 관련 전공 ... 2020) · 자산총액 140,780,526,287원 / 약 1,410억 (2020.12) · 주요 주주 삼성물산주식회사 : 100% · 종업원 수 649명 (2020.12) · 모기업

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.28

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  광운대학교 조직심리학 교육 혁신원 조사 과제

  그 안에 있는 자소서 작성, 면접 준비 등을 통해 나중에 기업에 가기 위해서 어떠한 역량을 발전시켜야 하고 어떤 역량이 필요한지 알 수 있었다. ... 도움을 받았다고 했다.외부 프로그램에서 만난 광운대학교를 졸업한 이공계 전공 김00 선배님 ( 인터뷰는 괜찮으나 익명으로 부탁을 함)의 경우 현직자 직무 멘토링(코멘토)를 가끔씩 ... 그리고 기업에서 원하는 인재가 무엇인지 생각해보는 기회를 가질 수 있었다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.28

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  모집 광고에서 제시된 기업·공공기관별 선발요건에 대응한 대비전략 수립

  직무중심의 핵심역량을 파악하는 부분에서는 전공지식과 외국어 능력을 중점적으로 평가한다. 2차면접에서는 교보 인재상을 중심으로 평가한다. ... 대부분의 공공기관과 기업은 첫 번째로는 갖추어진 본인들만의 그 조직에 어울리는 인재의 모습을 나타내는, 즉 인재상을 기본적 바탕으로 두었다. ... 기업은 기업이 요구하는 인재상을 바탕으로 기업에서 정해둔 선발요건을 충족하는 사람들을 각종 필기시험과 면접시험을 통해 알아본 후 최종합격자로 결정한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.07 | 수정일 2019.10.30

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  리더십-기업 내 다양성 관리의 중요성과 이를 효과적으로 실행하는 방법

  과거의 다양성 관리는 대규모 글로벌 기업 등과 같이 다양한 구성원들이 있는 조직에서 주로 필요하였으며, 일반적인 기업에서는 고용조건에서의 차별을 배제하여 평등한 기회를 보장해주는 개념이었다 ... 기업은 성별과 세대, 지역과 생활환경, 가치관이나 정치관, 전공이나 학벌, 성격 등 모든 것이 다른 다양한 직원이 만나 구성하는 것이며, 다양성이라는 개념은 이렇게 기업에서 자연스럽고 ... 입사지원자들의 스펙트럼을 넓혀 면접 비율을 높여보거나 면접관들을 다양하게 구성하여 전략적으로 변화할 부분을 파악하고 개선을 시도해야 한다.또한, 다양성에 대한 문화적인 수용을 높이고

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.01

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  [KCU]가상대학 무대화술로 보는 취업성공전략 레포트 과제 (화술이 취업 성공에 영향을 미치는가)

  나의 두 번째 면접은 **대학교 학생부 종합전형으로 봤던 면접이었다.당시 나는 **대학교와 **대학교 산업경영공학과에 모두 지원해 면접 전략을 효율적으로 짰다. ... 그렇게 세 번째 면접이었던 **대학교 면접에서는 모든 질문에 완벽히 답하고 당당히 최초합격이라는 결과를 받았다. ... 하지만 전공지식이었던 통계에 관한 질문에서 막혔다. 이 점은 내가 전혀 생각지도 못했던 질문이었다. 내가 준비하지 않았던 질문이 나오자 나는 당황해 제대로 답변을 하지 못했다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.20

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  청년들이 적극적인 구직활동을 통해 구직성과를 극대화하기 위해서는 구직 스트레스를 낮추고 진로 관련 효능감 및 자신감을 증진시켜 줄 수 있는 질 높은 취업지원서비스 및 맞춤형 프로그램이 제공되어야 하며 사회적으로 이를 위한 여러 가지 지원조직이 마련되어 있습니다. 이러한 취업지원조직을 활용한 경험과 장단점 및 개선필요사항을 작성하여 과제로 제출하시기 바랍

  노동시장 미스매치도 문제로 손꼽혀 고학력 청년층이 대기업이나 공기업에 쏠리게 되면서 중소기업은 만성적인 구인난에 시달리고 있습니다. ... 국내 대규모 사업장의 대졸 초임은 중소규모 사업장보다 2배가량 높고 일본의 대기업 보다 60%가량 높게 나타나게 되었습니다. ... 한국의 대학 진학률은 70%를 상회하고 있으며 고학력 청년층들은 고임금을 기대하면서 대기업이나 공기업 취업에 매달리고 있는 현실입니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2022.09.26

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  전남대 실내디자인협동과정 대학원 기출문제유형분석 면접문제 구술시험문제 논술 연구계획서 자소서입력항목분석 지원동기작성요령

  보충으로 드리는 문제는타대학 혹은 대기업에서 자주 출제되는 문제, 해외 유명기업의 면접문제, 유사 전공의 타 대학의 면접문제도 함께 수록되어 있습니다.v 소개의 글이 자료는 기출문제와 ... 문제들은 거의 한국의 모든 전공 관련 대학원 문제가 혼재되어있고 공기업이나 기관 혹은 공무원이나 공직 선발에서 자주 활용하거나변형하여 출제하는 대기업 및 기업 면접문제도 예제로 드렸습니다 ... 면접문제의 경우 전남대에서는 기출문제를 바로 직전 연도 것을활용하기보다 해외 유명대학이나 대기업 등 혹은 타 대학의 3 –10년전의 기출문제를 활용하는 경우가 있고 때로는 기업에서

  자기소개서 | 63페이지 | 9,900원 | 등록일 2023.01.06

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  대학에서도 블라인드 입시를 실행하면 어떨까

  그러므로 블라인드 면접, 즉 심층 면접을 통해 전공적합성에 대한 확신을 알아볼 수 있다. 또한 전공에 대한 이해와 의지 잠재력을 엿볼 수 있다. ... 취준생뿐만이 아니라 기업들 사이에서도 블라인드 채용의 문제점에 대한 이야기는 계속 나오고 있다. ... 왜냐하면 심층면접의 경우 학원의 도움이 한계가 있기 때문이다. 전공에 대한 열정과 의지를 우선적으로 보고 자신의 즉흥적인 생각에 중점을 두기 때문이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.25

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  청년실업

  즉, 우리가 전공을 선택할 때 장래와 적성에 맞는 전공을 고르는 것이 아니라 대학이름을 따기 위해서 성적을 잣대로 전공을 선택한다. ... 사회는 전공보다는 대학이름을 더 중요시한다. ... 또한 노동력 활용도의 직접적 지표라 할 수 있는 청년층 고용률(취업자/생산가능인구)도 감소하고 있으며, 주요기업(30대 대기업집단, 공기업, 금융업)의 취업자 수도 매년 감소추세에

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.02

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  사칙연산 계산 꿀팁 1가지 - 나눗셈 소거 (공기업, 공공기관, 공무원 등 ncs 인적성 및 전공시험)

  많은 공준러분들께서 NCS와 전공공부, 면접을 준비하시면서 한번에 합격하는 소수의 재능러가 있는 반면, 대다수 분들은 각자 강한 파트가 있고, 해결이 되지않아 스트레스도 받고, 고민을 ... 저 역시도 현재 모 공공기관 현직자로서, 코레일, 한국전력공사 등 주로 메이저 공기업을 준비하면서 불합격하고 필기시험을 합격하게 되는 과정을 겪었습니다. ... 바꾸어 여러분께 도움이 될 것입니다.어렵지 않게 취업을 성공한 사람들보다 실패를 많이 경험했던 사람들이 노력해서 얻었던 팁들이 도움이 필요하신 분들에게 도움이 되리라 생각합니다.면접

  노하우 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.21 | 수정일 2023.01.24

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  조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한후, 이를 타당하고 신뢰롭게 선발하기 위한 방법이나 도구

  면접시에도 조직원들이 함께 수행할 수 있는 업무를 위주로 평가를 하고, 또 갈등이 발생했을 때 이러한 갈등을 어떻게 해소해 나가는지에 대해서도 철저하게 평가를 해야 한다. ... 기업이 신입사원을 채용하는 방식은 삼성과 같은 대기업이 일 년에 두 차례 공채를 실시하는 것에서부터 일부 기업이 수시로 사원을 채용하는 것, 혹은 내부 직원을 통해서 추천을 받는 것 ... 서론실제 기업체에서 인사 관련 업무를 수행하는 사람이 아니라고 할지라도 현대 사회의 각 기업들에게 있어서 경쟁력 향상을 위해서 인적자원을 관리하는 것이 얼마나 중요한 지에 대해서는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03

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  최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단

  필기전형은 전공시험이 가장 많고, 지원자는 인·적성검사, 논술고사 등을 보완해 평가한다. ... 개별면접은 면접 전형에서 가장 많이 진행되지만 지원자 1명당 5~10분씩 평가를 받기 때문에 실효성이 떨어진다.일반기업들은 평가원법을 적극 활용하지만 공기업 등 직종 순환제가 빠른 ... 산업심리학최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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  반도체 사업

  그리고 마지막으로 면접전형은 일대다 형식의 면접이며 전공면접과 인성면접 두개를 진행한다. 전공 면접은 전공 지식 및 실무 수행 능력을 측정하게 되고 PT를 준비해야한다. ... 나의 희망 진로 분야와 희망 기업의 채용 절차까지 알아보고 세운 계획은 먼저 전공 공부에 가장 충실한 이후에 SKCT 시험 준비를 병행하여 나가겠다고 생각했다. ... 먼저 전공 면접 대비를 위하여 평소 하고 있는 전공공부를 더욱 열심히 하고 내가 직접 PT를 준비하여 발표할 수 있는 수준까지 끌어내기 위해서 좀 더 심층적으로 공부하는 시간이 필요할

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.05

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  직업상담이론 중 하나를 선정하여 사례를 들어서 설명하시오

  마지막 단계의 경우 평가, 면접 자료들을 의미 있는 전체로 통합하게 되며 면접 자료, 평가 자료를 하나의 이야기로 통합하면서 내담자가 직업적 정체성, 진로직업에서 자기개념, 대처 자원 ... 이 때문에 기업형 직업군 중 선택할 수 있도록 해야했으며 기업형 관련된 흥미로는 경영, 저술, 장사, 대중연설 등이 있었다. ... A에게 이러한 흥미를 종합해서 흥미 패턴을 반영했고 이와 관련된 전공에서 마케팅 전공이 있었고 이를 선택하게 되었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22

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  구인광고에서 가지고 싶은 일자리 2개를 찾아 자격요건 목록을 작성하고, 지원자들의 자격요건 만족 여부와 평가를 위해 사용할 것 같은 방법

  발표자격요건을 확인하기 위한 방법으로 먼저 서류전형에서 응시 업무와 관련된 기업이나 기관에서의 인턴십 경험이나 관련 업무 경력사항, 대학 전공의 유사성을 파악한다.마케팅과 관련된 ... 국가공인 자격증은 따로 없기 때문에 크게 분별력을 가지기는 힘들 것으로 보이며 관련 업무 경험이나 경력, 전공이 평가에 크게 작용할 것으로 예상된다.사기업이기 때문에 국가직 채용처럼 ... 이런 현실에 청년들은 대학을 다니며 낭만을 즐기기보다는 대부분 치열한 취업시장에서 한 가지라도 더 남들보다 무기를 가지기 위해 이른바 스펙 쌓기에 열중하며 시간을 보내는 게 당연시되는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.05

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