"대웅제약 채용" 검색결과 61-80 / 88건

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  면접사례 [본문]-1

  편성된 수험생들은 1백분 동안 자유롭게사회자와 주제를 정한 뒤 토론하고 자신을 제외한 나머지 9명에 대해 2차 최종면접 때 면접관으로부터 추궁 당할 수 있는 것이 특징이다.마).대웅제약 ... 선발관리의 정의채용할 직무가 요구하는 기술, 능력, 적성을 가진 자 중 가장 적합한 자를 뽑는 과정. ... 선발기준결정채용 시점에서 잘못된 선발을 입사 후 시정하는 시행착오는 개인이나 조직 모두에게 바람직한 일이 되지 못하므로 처음부터지적능력, 지식 등을 평가하는 것이다.가).

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.06

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  동아제약 공채/제약영업직 자기소개서 서류합격예문 (동아제약 채용 자소서/동아제약 취업 지원동기)

  지원동기(희망업무 포함) -400자 이내문서서식포탈비즈폼국내 제약사 중에서 부동의 매출액 1위를 지키고 있는 동아제약의 경쟁력은 인재의 가치창출을 통한 기술력 발전이라고 생각합니다. ... "Right People"로서 미래를 개척해나갈 동아제약에서 함께 달리고 싶습니다.3. ... 혁신적 의약품으로 존경받는 세계적 기업으로 나아가는 동아제약의 숨은 저력으로 성장하겠습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 5,000원 (30%↓) 3500원 | 등록일 2010.08.15 | 수정일 2019.10.17

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  일가정균형 -국가 지원 사례

  이직률 감소 등으로 기업의 경쟁력 강화에 기여 한다.- 인증 기업(기관)2008년도 선정건강보험심사평가원, 교보생명보험(주), 국민건강보험공단, 국민연금공단, 농수산물유통공사, (주)대웅제약 ... 뿐만 아니라 임신기간이나 출산 또는 육아기간에 이직한 여성 근로자를 채용하는 사업주에게 장려금을 지원하고 여성의 고용안정 및 취업의 촉진등을 위하여 채용, 직무배치, 승진, 보상, ... 등에 활용하여 홍보를 통해 기업 이미지를 상승 시킬 수 잇으며 인증을 통한 가족친화경영 도입 촉진으로 근로자와 가족구성원의 삶의 질을 향상 시킬 수 있을 뿐 아니라 유능한 인재 채용

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.19 | 수정일 2014.06.05

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  부광약품 공채/경영지원 자기소개서 합격샘플 + 면접후기/연봉정보/이력서양식 [부광약품 채용 자소서/취업 지원동기 면접족보]

  연수시작 3개월 이후 학교에서 최고레벨인 advanced를 인정받았고, 현지제약회사, 호텔에서 파트타임으로 일을 하기도 했습니다. ... 지원동기 및 입사 후 계획문서서식포탈비즈폼전문성과 폭 넓은 시야의 시너지 : 글로벌제약회사로 나아가고 있으며, 혁신기업으로 정평이 나 있는 부광약품에 입사해서 기업의 재무환경을 안정되게

  자기소개서 | 6페이지 | 5,000원 (30%↓) 3500원 | 등록일 2011.05.20 | 수정일 2020.04.03

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  사이버커뮤니케이션(인터넷커뮤니케이션) 이론, 사이버커뮤니케이션(인터넷커뮤니케이션) 정보자본화, 사이버커뮤니케이션(인터넷커뮤니케이션) 사이버교육, 사이버커뮤니케이션(인터넷커뮤니케이션) 문제점,방향

  여기에 더해 광고를 통해 종을 울리고(종근당) 곰의 원초적인 포효를 들려주는(대웅제약) 식의 시청각적인 배려를 한다면 그 효과는 배가되기 마련이다. ... 특히 최근에는 교수 채용에 있어서 사이버커뮤니케이션을 전공하는 교수를 채용하는 신문 공고가 날 정도로 이에 대한 수요가 빠른 속도로 늘어나고 있음을 알 수 있다.하지만 정작 사이버커뮤니케이션이

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.04.23

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  선발의 정의와 목표, 도구, 과정, 평가, 기업사례(SONY, CJ기업, 유니레버 사례) 및 나아갈 방향 제언

  대웅제약이 1995년 하반기 처음 적용한 이 제도는 2~3년차 모범 선배사원 2명과 부? ... 지원자와의 객관적인 평가와 비교가 어렵다는 단점이 있고 면접자의 주관과 편견으로 평가가 좌우될 수 있어 왜곡된 결과를 낳을 수 있다.② 구조화된 면접(Structured inter대웅제약 ... 튀는 사람 채용- 직원 채용 : 신입사원 / 경력사원으로 구분- 2001제도.

  리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.20

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  유한양행 소개 및 취업자료

  -12.92한국화이자제약129,338192,723286,135299,3494.63중외제약229,985242,238258,664282,2219.14대웅제약199,213244,511254,867265,3874.1 ... 연구 성과연구 성과안정된 직장생활 보장, 구성원의 사기 진작 도모약학전공자에 한해서 상시채용 기타 전공자는 필요시에 정기/수시채용을 병행 온라인 상시 채용 약학 전공자에 한해서 중앙연구소 ... 채용정기/수시 채용 1.서류전형 2.면접전형 -영업직 기초 소양테스트 -연구직 프리젠테이션 실시 3.신체검사기흥 중앙연구소 - 국내 최다 면적의 R D 센터 - QC(quality

  리포트 | 56페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.08.16

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  ERP성공사례

  대웅제약의 R/3구축 과정에서 가장 특징적인 것은 국내 최초의 ASAP방식을 적용한 곳이라는 점이다. ... 대웅제약의 ERP 도입 목표 】4) 프로세스 구축 및 구현SAP사가 고객사를 대상으로 한 경험을 토대로 만든 ASAP방법론은 구축과정중의 시행착 ... R E P O R T제목 : 대웅제약 ERP 성공사례과 목 명 : 경영정보 시스템담당교수 : 한영춘소 속 : 국제통상학 번 : 20113523성 명 : 유명환목 차■ 서론 ……………

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.05 | 수정일 2016.12.29

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  [인사조직]다면평가와 한국으로 도입필요성

  또 채용이나 승진을 합리적 기준에 맞춰 시행할 수 있도록 지원한다.마지막으로, 다면평가는 조직혁신을 성공적으로 지원하는 좋은 도구가 된다.앞의 대웅제약 사례는 대웅제약을 다른 토종 ... 거의 모든 토종 제약회사가 성장이 둔화된 가운데(2001년 의약분업으로 이후 다소 나아지긴 했지만) 대웅제약과 한미약품이 급격히 성장하여 업계 상위그룹으로 부상하고 있다.대웅제약의 ... 대웅제약에는 '대웅인의 행동지침' 이라는 것이 있으며 이를 태도평가로 쓰고 있다. 이 평가표 역시 대표이사가 정리한 것으로 알려져 있다.

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.03.27

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  인사관리(인적자원관리) - 이색면접

  1조로 편성된 수험생들은 1백분 동안 자유롭게 사회자와 주제를 정한 뒤 토론하고 자신을 제외한 나머지 9명에 대해 2차 최종면접 때 면접관으로부터 추궁 당할 수 있는 것이 특징이다.대웅제약 ... 업무에 바로 투입이 가능하고 위기대처능력이 빠른 인재를 채용하기 위해서이다.최근 기업의 80% 이상은 채용 시 가장 중요한 선발도구로 면접을 채택하고 있다.기존 채용 기준이 지식과 ... 기업별 이색면접90년대 후반부터는 채용절차에서 일대 혁신이 일어난 시기다. 이른바 체계화되고 과학적인 채용이 본격화된 시기라고 할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.03

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  NOVARTIS 기업의 SAP ERP 시스템

  내근 시간 단축, 예외관리 시스템 개선, 정보 공유로 인한 업무 시너지 효과, 생산계획 자동 수립대웅제약ERP 사용시 문제점 및 해결 뚜렷한 목표 설정이 되지 않은 상태에서 도입을 ... 시스템은 구축 후 집, 병원, 약국 등 고객 사이트에서 인터넷을 통해 자사의 SAP R/3 시스템과 연계하여 실시간으로 직접 주문 입력, 조회 및 가용성 점검, 제품 검색 등이 필요.대웅제약효과 ... 영업관리)LOGISTICS소요량 계획, 구매, 재고 관리, 창고 관리, 송장 확인Material management (자재 관리)HUMAN RESOURCES인사 계획에서 부터 신입사원 채용

  리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.11

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  인적자원의 이해 수업의 면접에 관련된 리포트

  실시기업 : 미원, 신한생명, 대한화재보험, 대웅제약 등이색 면접 방법과 기업별사례4. ... 기업입장에서는 신규채용의 위험성을 대폭 줄일 수 있다. 면접 중에서도 가장 오래 진행되는 '평생면접'.생소한 면접형태4. ... 모의실전 지원자를 일정기간 실무 부서에 배치, 현장 대처능력을 평가한 뒤 최종적으로 채용을 결정하는 인턴방식을 모방하여 한시적으로 실전상황을 연출하여 평가하는 방식.

  리포트 | 47페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.11.10

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  광동제약 비타500의 전략

  업체로는 광동제약 한미약품 유한양행 대웅제약 등을 꼽을 수 있다.700억원대 비만치료제 시장을 둘러싸고 선발 외국업체와 국내업체의 시장공방전이본격화하고 있다.5일 관련업계에 따르면 ... 60여명을 신규 채용중이다.마시는 비타민 음료인 비타500의 올해 매출이 예상목표인 5백억원을훨씬 초과 할 것으로 보임에 따라 유통 부문에서 40여명을 신규 충원하고 있다.국 제.국내 ... 한미약품, 에이치팜, 구주제약, 광동제약 등국내제약사들은신제품을 출시하고 마케팅을 강화, 외국사들의 아성에 도전장을 던졌다.구주제약과 광동제약도 ‘엑소리제’, ‘아디펙스’ 등으로

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.25

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  [정보시스템]ERP성공사례와 실패사례

  성공사례 : (주) 대웅제약(1) 대웅제약의 개요(2) 사전준비(3) 프로세스 변화 및 성과- 프로세스 변화- 도입효과(4) 성공요인Ⅲ. 결론1. 사례 분석결과Ⅰ. 서론1. ... 대웅제약(1) 개요1997년 급변하는 경영환경, IT환경의 급변화에 따라 타사와의 경쟁력이 심화되고 합리적 업무 프로세스의 재구축에 대한 필요성을 지각하게되면서 내부적으로 대응력과 ... 베스트비지니스 실행용은 세계에서 유수 기업이 채용하고 있는 프로세스에서 공통화시킨 프로세스이고 세계에서 통용되는 글로벌한 비즈니스 프로세스의 표준이다.③ 비지니스 프로세스 모델에 위한

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.04

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  [인사관리]대웅제약의 인사관리 (A+받은 레포트)★★★★★

  목차.대웅 제약의 컨샙 및 인사 원칙개요 및 도입 배경도입프로세스업무 흐름운영원칙카페테리아 복리후생의 내용도입 효과문제점 및 개선점결론: 성공적인 안착과 향후 개선방안1. ... 대웅문화의 컨셉/인사원칙*우수인재에게는 최고의 대우를, 열등한 사람에게는 자극과 개선의 기회를 제공하는 인사원칙을 바탕으로 상시에 열린 채용으로 역량이 검증된 실력있는 인재들을 채용한다 ... 채용된 직원들의 육성을 위해서 역량강화교육, 우수자 고급교육, 맞춤 교육등을 제공한다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.03.02

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  취업준비하기-면접

  60개 그룹으로 나누어 5시간 동안 올림픽 공원에서 실시 지원자의 의견을 피력하는 능력뿐만 아니라 질문과 해결 방안을 제시하며 회의를 자연스럽게 진행하는 능력을 평가행동관찰면접제대웅제약 ... 채용 면접의 의의2. 채용 면접의 유형 및 방식3. 채용 면접 대비요령4. ... 채용 면접 대비 체크리스트 작성-면접의 의의면접의 중요성(1)서류나 필기시험을 참고로 2~3회의 면접을 실시하여 지원자의 자질과 사람됨을 관찰하고 채용을 결정하는 기업이 늘어나고 있다.기업들이

  리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.28

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  [인적자원관리] 새로운 채용 및 면접 방식이 인적자원 개발에 미치는 영향

  구성된 회사 중간 간부들과 하루를 꼬박 함께 보내면서 평가하는 방법* 밀크로드 시스템 (제일제당)- 일부 대학에 상설 부스를 설치하고 현장에서 면접을 실시하는 방법* 행동관찰법 (대웅제약 ... 계속부여{- 프리젠테이션 면접 (삼성) - 다차원 면접 (대우)- 주부 모니터 면접 (신세계 백화점) - 밀크로드 시스템 (제일제당)- 동료평가면접 (신세계 백화점) - 행동관찰법 (대웅제약 ... · 경력직 선호=> 현장에 즉각 투입가능한 인재선호· 비정규직 구성비 증가=> 고용비용의 최소화 노력· 채용비용 절감=> 인터넷채용 증가(인터넷채용은 채용광고 비용, 서류심사에 소요되는

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.10

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  [인적자원관리] 다양화된 채용 및 면접과 인적자원관리

  ) 동료평가면접 (신세계) 무자료 면접 (현대) 술자리 면접 (영풍그룹)다차원 면접 (대우) 밀크로드 시스템 (제일제당) 행동관찰법 (대웅제약) 철인 3종 경기 (쌍용) 카드 면접제 ... 되어 부장, 과장 등 회사 중간 간부들과 하루를 꼬박 보내면서 평가본론2.면접방식의 다양화밀크로드 시스템 (제일제당) -대학에 상설 부스를 설치, 현장에서 면접을 실시 행동관찰법 (대웅제약 ... 절감 = 인터넷채용 증가 ( 인터넷채용은 채용광고 비용, 서류심사에 소요되는 시간, 인력등의 비용을 절감할 수 있음 ) · 능력위주의 인재평가채용 패턴의 변화서론3.

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.05.10

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  [노동경제학]여대생 취업향상을 위한 여성 노동시장 분석

  많고, 두각을 보임 기업은 우수한 여성인력풀 확보가 용이사회적 환경세밀함 여성적 감성 언어적 능력여성인력이 두각을 나타내는 능력여성인력의 직무 위주 경력개발육아시설 복지후생 확충대웅제약 ... 이 조사를 토대로 직장 내 여성이 인간관계로 인한 스트레스를 남성보다 더 받고 있다.여성근로자의 조직융화력 부족출처 온라인 채용정보 사이트 파워잡44%56%24.6%20.41%1여성 ... 즉 각 직장과 산업분야에서 채용과 승진 시 일정 인원을 법률 및 정부규제에 의해 여성에게 할당시키는 제도이다. 2) 모성보호관련법 근로기준법·남녀고용평등법·고용보험법 등에서 모성보호와

  리포트 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.08.07

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  [인사관리] 인사고과사례-채용부문

  행동관찰면접제 사례1) 다차원 면접제(미원그룹)2) 카드놀이 면접제(신한은행)3) 술자리 면접제(우방)4) 자율면접제(신호건설)5) 행동관찰 면접제(대웅제약)5. ... 상시채용제 사례1) 인력 풀제(한보그룹)2) 채용엽서제(기아, 대우그룹)3) 채용전담 데스크제(대한항공, 아시아나 항공)3. ... 매년 상반기중 채용광고를 통해 당해연도 기술직 공채사원 채용계획인원의 50%를 선발한다. 채용방법은등으로 평가한다.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.28

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