"대졸자취업" 검색결과 61-80 / 4,670건

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  청년실업과 문제점과 해결방안 모색

  대기업 등 대졸 이상이 선호하는 일자리는 부족하고 중소기업 등에 인력 수요가 있지만, 고학력 구직자가 취업을 꺼린다는 것이다. ... 신규 취업자 수가 갈수록 감소하기 때문이다. 취업자 수가 감소한다는 것은 청년실업자가 증가하고 있다는 것을 의미한다, 운이 좋아서 취직을 했어도 날마다 성과 목표달성을 위해서. ... 작년 기준 실업자는 대졸이상 학력자가 50만 2천명으로 고졸학년 실업자 (40만 9천명)보다 9만 명 이상 많았다.

  방송통신대 | 10페이지 | 4,800원 | 등록일 2020.03.16 | 수정일 2020.04.03

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  통계청 KOSIS를 활용한 한국 여성 고용 실태 현황 보고서(18.3월말 기준 통계활용)

  여성 고용시장 행태 3) 교육수준별 취업자 여성의 대졸이상 취업자 구성비는 ‘13 년 이후 고졸을 추월하여 급격히 증가 , ‘ 18.3 월 현재 43.4% 로 가장 높게 나타남 대졸이상 ... 구성비 4.3%p 2.5%p 18.1% 3.1%p : 감소시 우량지표 최근 10 여년간 여성의 경제참여율이 높아짐에 따라 고용률 , 대졸이상취업비율 , 상용근로자비율 , 임금수준 등 ... 인사이트를 도출하고자함 15,262 11,292 70.5% 50.3% 취 업 자수 ( 천명 ) 고용률 4.6% 4.4% 실업률 13.0% 2.4%p 1.1%p 48.9% 43.4% 대졸이상취업자

  리포트 | 22페이지 | 6,500원 | 등록일 2020.02.22 | 수정일 2020.02.24

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  [합격보장A+] 비싸고 두꺼운 교재 살 필요 없음! 이것만 있으면 합격보장 직업상담사2급 필기 3과목 직업정보론 핵심요점정리

  2형(청년,중장년층): 청년층(18~34세)-고졸 중 비진학미취업, 대학(전문대)졸 미취업자 / 중장년층(35~64세)-연간매출8천~1억5천 영세자영업자(개업1년 미만, 임대사업자 ... )취업률(%)=취업자÷졸업자-진학자-기타×100*워크넷의 정보활용-워크넷에서 제공하는 채용정보 중 기업형태별 검색(중소, 중견기업/금융기업X):벤처기업/외국계기업/일학습병행기업/강소기업-취업도우미 ... )514년 초과 ~ 16년 이하(대졸)616년 초과(대학원 이상)-숙련기간(평균수준O/평균수준 이상->숙련기간X)구분숙련기간1약간의 시범2시범 후 30일 이하 (약 1개월)31개월

  시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.19

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  일자리 부족 해결 방안

  공급과잉4) 경력자 우선 채용 경향5) 정규직 우선 채용 인사제도로 인한 노동시장의 유연성 부족*마찰적 요인마찰적 요인1) 구인·구직 정보 부족2) 대졸자의 적극적 취업지원기능 부족2.3 ... 청년취업난은 개선될 기미를 보이지 않고 있다. ... (국정기획자문위원회, 2017).

  리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2023.05.04

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  정신간호학실습 공황장애 간호과정

  55세, 서울, 주부, 대졸?외향적이고 이상적인 편으로 감정표현을 잘못함? ... 31세, 서울, 성우, 대졸?외향적이고 꼼꼼한 성격으로 환자와의 관계는 좋은 편? ... 대상자는 5일 이내에 불안할 때 스스로 완화요법을 사용한다.장기?대상자는 퇴원 시까지 Beck 불안 척도 한다.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.27

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  교재 제5장 미국과 일본의 고용관리의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오.

  남성도 영업직 외에도 사무직, 기술직 배치가 증가하고 있어 인적자원의 활용도가 높아지고 있다.보통 여성 대졸자 과반수는 신입배치희망과 실제 배치에 있어 상당수가 일치하고 남성 대졸자는 ... 대졸자의 채용은 대학에 채용공고를 보내 일정을 정하고 취업박람회를 개최해서 채용하거나 학생이 희망하는 기업에서 면접을 실시해 채용 한다.4) 선발방법과 고용차별 금지에 대한 대응책미국기업은 ... 취업을 하기 위해 자기분석이 중요하다.

  방송통신대 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.11.16 | 수정일 2021.11.23

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  청년실업 정책 문제점분석과 개선방안 제시

  학력에 따른 구분 내지 나이 대에 따라 구분할 때 확실한 기준이 정해져 있지 않다.- 기업체에 대한 대졸자 등의 신규 구직자 채용에 대한 구체적이고 실제적인 유인책이 부족하다.- ... 그 방법으로는 세계적 인력 공유 시장(인터넷 활용) 을 형성하고 전문 기관을 설립하여 취업 하고자 하는 실업자들의 현황을 파악한다. ... 채용조건으로 인한 수요의 괴리, 중소기업 인력난과 청년층의 눈높이 조절 등에 대한 대책이 부족하다.- 청년실업정책에 대한 대상에 대한 뚜렷한 개념정립과 청소년층과 청년층 그리고 대졸같이

  리포트 | 7페이지 | 3,600원 | 등록일 2022.04.12

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  [A+상위2등]취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다. / 승진이나 연봉계약 시 기초 자료가 되는 평가의 문제가 무엇이며, 해결방안은 어떤 것이 있을까요?(인적자원관리 토론 1, 2차)

  해마다 대졸 구직자의 수는 증가하는데 저소득 비정규직 일자리만 확대되니 불안한 고용안정성을 우려한 구직자는 정규직을 위한 준비에 매달리는 것이다. ... 특히 중소기업 취업시장 내에서 해당 문제는 구직자와 기업 간의 갈등으로 나타난다. ... 취업난에 몰린 구직자는 신규 채용 계획을 대폭 축소한 기업들로 인한 일자리 부족과 높은 경쟁율, 기업의 지불능력 약화 등을 장기 실업의 이유로 든다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.30

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  [2020-2 최신기출] 21세기 기업의 인재상 중간고사 A+ 받은 족보! 한양대 이러닝 최신 정리본

  대학생 중소기업 합격자 100만명 전후*50만명 전후의 대학생들이 졸업하는데 대기업 취업자는 5만명 공기업은 1만명 중소기업은 32만명 취업실패가 16만명? ... 등이 늘면서 현재 고용상황을 반영하는 신조어가 등장ex) 고용 빙하기, 졸업 백수, 졸업 지체족, 사오정, 오륙도, 이퇴백, 삼초땡, 삼팔선-앞으로 발생이 예상되는 경제위기로 인해 대졸취업은 ... 갈수록 힘들어 질 것으로 전망,청년 인턴제, 대졸초임 삭감 등 다양한 방안들이 강구되고 있으나, 근본적으로 경기 회복 없이는 이러한 현상이 완화되기는 힘들 것?

  시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.26

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  행정조사론2공통 현재 정부 또는 지방자치단체가 시행중인정책 중 관심많은정책 청년지원정책 간단한 현황보고서를 작성해보자00

  대졸자 400명을 대상으로 조사한 이 결과에 따르면 한국의 대졸자들은 일자리를 찾기 위해 평균 11.6회의 입사원서를 제출하고 있다고 한다.이 조사는 전국을 대상이 한 것이 아니라 ... 이러한 현실은 취업을 하지 않았으면서 입사원서를 단 한번도 내지 않은 대졸자가 22.8%나 된다는 데서도 잘 나타나고 있다. 정부의 지원정책중의 하나가 청년지원정책이다. ... 구직자(미취업자)의 참여가 어려웠다. ?

  방송통신대 | 12페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.03.25

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  직업세계와 노동시장의 이해 과제

  기업이 바라는 인재상과 대졸자들이 갖춘 역량이 맞지 않는 것 신입사원 경력사원 선호하는 이유 대학 졸업자를 재교육시키는 데 평균 19.5 개월 1 인당 연간 재교육비 3,746 만원 ... 년제 대학 이상의 학력 소지자가 전문대졸에 비하여 - 비이공계 전공이 이공계에 비하여 - 직장의 규모가 작은 곳이 큰 곳에 비하여 학력과 스킬이 과잉일 가능성이 높은 것으로 나타 남 ... 또는 취업박람회 기업이 구직자를 직접 찾아 나서는 경우 - 직접적인 기업 방문 희망 기업이 정해지면 직접 방문하여 인사 담당자나 홍보 담당자를 찾아 면담 JOB SEARCH5 -1

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.05 | 수정일 2022.12.13

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  사회학 ) 청년실업

  더구나 고학력자 청년층이 공무원이나 공기업 그리고 대기업 위주로 취업을 선호하면서 구직자의 선호와 구인 일자리 간 격차가 취업난을 더 심각하게 만드는 것으로 알려지고 있다. ... 한꺼번에 쏟아져 나오는 신규의 고학력의 대학졸업자들이 노동시장에서 충분하게 수용할 수 없어 취업난이 발생하지만, 고학력자들은 더 좋은 일자리를 찾고자하여 미스매칭 현상으로 인해 고졸 ... 독일에서는 고용촉진 사업으로 청년의 초기노동시장 진입에서 임금지원제 실시와 미취업자를 위한 프로그램 운영 및 직업능력 훈련 사업 등을 제공하고 프랑스에서도 고용훈련계약을 바탕으로 비용을

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.11

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  [산업심리학][토론]기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오(롯데온의 사례를 중심으로).

  역량발전의 기회를 제공하고 있다.그 외에도 전문대 산학협력 우수인력 확보를 위한 IT 전문대학 연계 채용, 구글 부트캠프와 연계한 멘토링 지원 및 채용 등 미래지향적인 관점에서 대졸-전문대졸 ... 정규직 전환(전환율 90%)을 결정하는 스펙태클 채용을 시행하였으며, 비트교육센터와 연계하여 교육비를 지원하고, 6개월간의 교육과정을 거친 이후, 30명의 청년 교육생을 채용하여 취업준비생의 ... 전체 승진자 중 여성직원 비율은 최근 2년간 모두 50%를 넘으며, 여성관리자 비율도 지속적으로 증가하여 2022년 27% 추후 관리자로 보임할 수 있는 준관리자(과장급 이상) 비율은

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.29

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  [여성복지서비스] 여성 인력개발을 위한 사회복지서비스

  육아 부담 등으로 경력단절을 경험하는 M커브 현상이 지속되고, 재취업 시 근로조건의 하향화 현상이 뚜렷하며, 대졸여성의 경제활동참가율(62.4%)은 OECD국가 평균(82.6%)에 ... 즉, 우리나라 여성의 국제사회 진출을 위한 역량을 강화하고 국제기구 진출을 활성화하기 위하여 국제기구 인턴십 희망자를 선발하여 지원하는 사업이다. 주요 사업 내용은 다음과 같다. ... 중소기업분야의 경우 '여성의 구직난과 기업의 구인난'이라는 미스매칭 현상이 존재하는데, 여성일자리 창출의 잠재력이 큰 '사회서비스 분야의 일자리 부족'및 여성근로자 중 비정규직의 비율이

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.22

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  생애주기에 따라 경험하는 다양한 사회문제들 중 하나를 선택하여 그들이 경험하는 심각한 사회문제나 이슈를 찾아

  청년의 숫자는 줄었지만 대졸자는 전체 청년의 75%에 육박하며 대기업 노동시장의 노동수요보다 공급이 초과하며 극심한 취업난이 펼쳐지게 된 것이다.청년들이 대기업이나 공기업 등 안정적인 ... 청년기 문제1) 취업 문제한국 노동시장에서는 20대 대졸 청년의 극심한 취업난과 중소기업의 구인란이 병존하고 있다. 취업난은 인력 공급 과잉 현상, 구인난은 인력 부족 현상이다. ... 비정규직이 꾸준히 문제가 되니까, 근로자를 개인사업자로 둔갑시켜 특수고용으로 해당 근로자에 대한 기업의 책임을 회피하는 고용형태도 나타났다.이러한 변칙적인 고용의 형태가 늘어날수록

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11

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  한국 사회의 학력주의가 갖고 있는 특징을 교육열과 관련하여 논의하시오.

  이처럼 학력은 고촐, 초대졸, 대졸, 명문대졸 등 노동자를 촘촘히 나누는 기제로 작동하고 있는 것으로 생각한다. ... 이는 대졸 그리고 고졸 사이에서 애초에 취업 선택지 자체가 분리되어 있다는 것을 의미한다. ... 이처럼 오늘날 수 많은 현대인들이 좋은 학교 입학을 위해서 치열한 경쟁을 벌이는 이유는 좋은 대학을 나와야 취업부터 결혼까지 모든게 순탄할 것이라고 여기기 때문이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.04

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  교육경쟁의 원인과 양상

  한국직업능력개발원이 최근 발표한 ‘4년제 대졸자의 취업사교육 현황 및 첫 일자리 성과’에 따르면 4년제 대졸자 중 71.4%가 취업 사교육을 받은 것으로 조사됐다.하지만, 취업 사교육을 ... 실업률이 크게 증가하고 있는 것으로 나타났다.이 같은 현상이 지속되면서 4년제 대졸자의 사교육 비중도 점차 늘어나고 있다. ... 관계자는 “취업 사교육에 대한 불필요하고 과도한 투자를 최소화하기 위해 기업의 채용요건에 대한 충분한 정보를 제공하는 것이 필요하다”며 “대학생들의 취업 목표에 따라 직업교육훈련 과정의

  리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.26 | 수정일 2020.05.18

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후직장인인 경우,

  조사에 따르면 취업자의 반이 처음 취직한 직장을 1년 안에 그만 두었으며, 4년 이상 버티는 사람들은 대부분 없다고 할 수 있다. 1년 안에 퇴사하는 비율을 보면 대졸자들이 가장 많았고 ... 그다음으로 고졸, 전문대졸 순이다. ... 서론청년 취업자 10명 중 5명은 첫 직장을 1년 안에 그만두는 것으로 나타났다. 처음 취직한 곳에서 4년 이상 일하는 청년은 10명 중 1명에 불과했다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.12

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  과도한 빚에 시달리는 MZ 세대의 교통

  청년들이 선호하는 일자리의 증가 속도는 대졸자 증가 속도를 따라가지 못했다. ... 결론지금까지 과도한 빚에 시달리는 MZ 세대의 고통에 대해 알아보았다.얼어붙은 취업시장도 어려움을 더한다. ... 여기에 경기침체에 따른 취업난, 물가 급등이 얹혀졌다.영끌족들이 무리하게 대출을 받아 집을 구매한 후 오른 금리 때문에 이자 상환에 허덕이는 것을 보고, 전세로 살면서 집값이 더 떨어질

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.11.15

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  중소기업론-중소기업 취업기피 이유와 대처방안

  그러나 임금이 중소기업 취업기피의 주된 이유는 아니라는 것 또한 밝힌 바 있는데, 이는 대졸초임의 경우에는 중소기업이 대기업의 67.8% 정도로 격차가 크게 줄기 때문이다(한국경제, ... 일본은 중소기업 대졸초임이 대기업 대졸초임의 90%가 넘는다. 전체평균임금에 있어서도 일본은 중소기업이 대기업의 80% 이상 수준으로, 그 격차가 크지 않다. ... 실태취업포털 잡코리아가 2019년 근로자 300인 미만 중소기업 526곳의 인사담당자들을 대상으로 조사한 결과에 따르면, 전체 대상기업의 3곳 중 2곳(66.9%)에서 인력부족을

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.24

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