"더해빙" 검색결과 61-80 / 1,529건

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  행복에 대한 철학자들의 견해와 나의 생각

  ‘있는 것과 없는 것’내 인생은 ‘더 해빙(The Having)’을 읽기 전과 후로 나뉜다. ... 그러면서 자산과 돈의 순환에 대해 궁금해 하던 중 ‘더 해빙’이 출간되어 읽게 되었다. 책의 간단한 내용은 부와 행운을 얻기 위한 방법이다. ... 좀 더 근원적으로 알아보자면 결국은 행복의 조건들이라고 생각한다. 행복하기 위해서는 행복의 조건들이 필요한데 여기서 관점의 전환을 통해 얻는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.09

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  (자기계발, 성공)운, 준비하는 미래

  동서양의 많은 방법을 이용하여 종합적인 결론을 내놓는다고 한다.나는 저자의 책 《더 해빙》과 《오래된 비밀》을 읽고나서 이 책을 읽게 되었는데, 형식은 《오래된 비밀》과 같다. ... 이 책이 《오래된 비밀》과 다른 점은, 좀 더 빠르게 만들어졌고 좀 더 쉽다는 것이다. ... 이 책을 보기 전엔 그저 신기하기만 하였는데 책에서 이에 대해 설명한 부분이 있어서 좀 더 집중해서 읽게 되었던 것 같다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.11

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  기후변화 완화를 위한 인공해빙 보고서

  다음은 이 얼음 주변이 결속되어 아주 안정되고 단단한 유년빙(Young Ice) 형성-> 이후 조각끼리의 결속은 X, 대신 두께 방향으로 1cm/day 성장.-> 겨울철이 되면 더 ... 생성 원리를 아는 데에 우선적이지 않기 때문에 여기에 정리하지는 않는다.- 얼음판 만들기 기술여러 가지의 얼음판 만들기 기술이 있는데, 이러한 기술을 사용하면 얼음판을 더 넓고 두껍게 ... 연구주제지구온난화를 막기 위한 인공해빙- 인공해빙(증빙)의 현실적 가능성 파악을 중심으로주제 이미지연구주제선정동기해빙이란 바닷물이 얼어서 생긴 얼음이라는 뜻과 얼음이 녹는다는 뜻을

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.20

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  리더가 Lewin의 조직변화 3단계 모델을 활용해 조직이 변화하고 혁신을 관리하기 위해서는

  그는 외형적으로 구조적 변화를 시도하는 것보다 조직의 구성원들인 개인의 개별적 변화를 이끌어내는 것이 조직을 더 발전시킬 수 있고 조직성과도 향상시킬 수 있다고 하였다. ... 이에 대한 구체적인 내용은 다음과 같다.1) 해빙해빙 단계는 기존의 상태가 정상적이지 않음을 인식하면서 변화에 대하여 추진력을 일으키는 단계라고 할 수 있다. ... 만일 저항하는 세력이 더 강할 겨우에는 변화를 위한 구성원들의 동기가 낮아지게 되고 이 때문에 실질적 변화를 이끌어내기 위한 움직임은 원동력을 상실하게 된다고 할 수 있다.2) 변화변화

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오.

  서론조직개발은 조직과 조직 구성원의 발달과 성장을 위해 필요하며, 조직의 변화를 통해 더 나은 경영성과와 구성원의 능력향상을 위해 무엇보다도 조직개발이 더욱 더 필요하게 된다. ... 해빙단계성과지향의 변화를 추구해 나가는 첫단계로써 해빙 또는 재배열의 단계라고 표현한다. ... 해빙단계나. 변화단계다. 재결빙단계4. 조직개발에 대한 개인적 생각Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌I.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.20

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  조직변화에서의 전략적 리더의 역할과 변화관리 과정에 대해 서술하시오

  해빙단계해빙단계란 구시대적인 업무수행방식이 더 이상 조직에 필요하지 않다는 것을 인식하는 단계를 의미한다. ... 변화관리 과정에 대해 서술사회학자 Lewin은 변화관리 과정을 총 세 단계(해빙단계, 변화단계, 재동결 단계)로 제시한 바 있다. ... 리더는 구시대적인 업무수행방식이 비효율성을 조직구성원들에게 인식시키고, 변화가 필요하다는 것을 강조함으로서 해빙단계를 촉진할 수 있는 것이다.나.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.09.11

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  리더십_리더가 Lewin의 조직변화 3단계 모델을 활용해 조직이 변화하고 혁신을 관리하기 위해서는 어떤 전략과 시스템이 필요할지 기술하세요.

  이때, 조직변화는 크게 3단계로 이루어지며 해빙(Unfreezing), 변화(Changing), 재결빙(Refreezing)이 그것이다.(1) 해빙 단계해빙 단계에서는 조직원이 조직이 ... 하지만 현대사회에서는 조직문화의 변화로 구성원들에게 군림하거나 통제하려는 관리자보다는 직원들과 같은 눈높이에서 목표를 바라봐주고 동기를 유발하는 리더로서의 상사가 더 주목받고 있는 ... 변혁적 리더십의 리더는 스스로 본보기가 되어 구성원을 이끌고 명확하고 호소력 있는 비전을 개발하여 이를 달성할 수 있는 전략을 개발함으로써 조직원이 조직에 더 몰입하고 목표에 헌신하도록

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  리더가 Lewin의 조직변화 3단계 모델을 활용해 조직이 변화하고 혁신을 관리하기 위해서는 어떤 전략과 시스템이 필요할지 기술하세요.

  더 좋은 조직을 완성시키기 위해선 현재에 머무르기보단 필요한 것을 찾으려고 노력해야 합니다. ... 해빙 단계, 변화 단계.재동결 단계로 나눌 수 있습니다. 해빙은 변화의 필요성을 인식시키는 겁니다. 한 마디로 조직의 현재의 상태로 유지하고자 하는 힘을 감소시키자는 겁니다. ... 위에 있는 해빙 단계와 변화 단계를 통해 조직이 바람직한 상태로 가고 있으면 그것을 다시 안정화시키는 단계라고 불 수 있습니다.조직을 변화시키는 것을 성공헀으면 그 상태를 유지해야

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.20

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  조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오.

  변화의 동기를 일으키기 위한 의도적인 갈등, 그리고 이 갈등을 해소한 뒤 찾아올 달콤한 보상을 알리는 것과 동시에, 더 나은 조직문화가 자리 잡을 수 있다는 기대감을 심어주어야 한다 ... 해빙을 위해서는 추진력을 증가시키고, 균형상태로부터 멀어지게 하는 억제력을 감소시키는 전략이 요구된다. ... 이러한 각 단계가 성공적으로 이루어지려면 개인, 집단, 조직 수준에서 태도 변화의 동기가 필요하다.이 단계를 구체적으로 살펴보면, 해빙 단계에서는 변화의 필요성을 인지하여야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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  [환경생물공학]연안 미세플라스틱 오염 레포트

  있는데(Moore, 2008) 생성된 미세플라스틱은 작은 크기로 인해 수거가 어렵고, 해양 환경 특성상 야생 동물, 인간에 대한 지속성 및 영향 등 잠재적 위해성으로 인해 점점 더 ... 이렇게 생성된 플라스틱 쓰레기(plastic debris)는 해안선, 해면 및 해저에서 주로 발 생하고 심지어는 북극 해빙에서도 발견되고 있다(Bergmann et al., 2019 ... 이렇게 생성된 플라스틱 쓰레기(plastic debris)는 해안선, 해면 및 해저에서 주로 발생하고 심지어는 북극 해빙에서도 발견되고 있다(Bergmann et al., 2019)

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.11 | 수정일 2023.03.15

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  파란하늘 빨간지구 독후감과제

  , 심지어는 21세기 안에 해빙이 여름철 북극해에서 사라지는 해가 나타날 것이라고 전망한다.지구온난화로 해빙이 줄면, 햇빛을 더 적게 반사하고 더 많이 흡수해 온난화를 증폭시킨다,사라지는 ... 다행히도 이 책을 읽고 궁금증을 해결할 수 있었다.해양 위에 떠 있는 얼음인 해빙이 작아지고 있다는 것은 지구가 위험해지고 있다는 신호이다.지구온난화로 해빙이 급격하게 줄어들고 있고 ... 북극해빙은 북극해에 서식하는 미생물부터 큰 동물까지 무수한 생명체들이 정교한 생태계를 이루고 있는 터전이다.따라서 해빙에 변화가 생기면 먹이사슬 자체가 붕괴될 수 있고, 해류 순환이

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.24

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  파란하늘 빨간지구 요약본 , 조천호, 동아시아

  지구온난화를 통해 극지방의 해빙이 줄어들면, 햇빛을 더 적게 반사하고 더 많이 흡수해 지구온난화를 증폭하는 것임. ... 지구온난화로 해빙이 줄어들면, 차폐효과가 약해서 북극대기가 더욱 따뜻해짐□ 북극 해빙이 감소하고 있다.○ 해빙은 위성관측이 시작된 1979년이후 10년마다 약 13%씩 줄고 있음.○ ... 해빙이 녹는다고해도 해수면을 상승시키지는 못함.

  리포트 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.20

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  <A+ 레포트, 독후감> 북극곰은 걷고싶다 (북극에서 남극까지 나의 지구온난화 여행) - 남종영

  책에서는 지구온난화가 심해지면서 해빙이 녹으면서 북극의 환경은 북극곰이 걸어다닐 수 없게 되었다. ... 물고기들의 오아시스라고 불리던 아름다운 우리의 동해가 예전의 동해와는 달리, 따뜻한 겨울 바다가 되고 있는 동해로 바뀌면서, 명태가 더 이상 우리나라에서 볼 수 없어지게 되었다. ... 책에는 북극의 기후와 환경이 어떻게 변화하였는지 설명하기 위해 해빙과 빙하의 차이, 그리고 북극곰의 특성에 대해 설명하고 있다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.27

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  돈의 맛 - 요시에 마사루

  콘셉트와 형식 때문에 《더 해빙》과 유사하게 느껴졌다. 이서윤, 홍주연이 쓴 《더 해빙》은 코로나 초기에 출간된 책으로 팬데믹 사태로 패닉에 빠진 사람들을 홀렸다. ... 《더 해빙》의 마스터를 제자가, 《시크릿》의 성공한 사람을 작가가 각각 카운슬링 혹은 인터뷰를 통해 그들의 비법을 전수 받는 콘셉트를 차용한 것부터 그러했다. ... 돈의 관점에서 걸러버린 사람 중 아쉬운 인물도 있지만 더 나은 사람 중 연봉이 높은 사람을 사귀어 보는 것이 나에게 더 남는 장사일 것 같다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.30

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  파란 하늘, 빨간 지구 독후감

  그러나 지구온난화로 극지방의 해빙이 줄어들었고, 햇빛은 더 적게 반사되고 더 많이 흡수하게 되었다. 이것은 온난화를 증폭시켰다. ... 해빙 또한 지구 에너지의 균형을 맞추는 역할을 한다. 해빙은 해수면 에너지 교환에 영향을 준다. 해빙은 햇빛의 90%를 반사해 우주로 내보낸다. ... 이로 인해 더 많아진 수증기는 결국 더 많은 비를 내리게 한다. 비가 많아진 지역의 하늘은 더 많은 구름을 만들기 위해 습한 공기를 상승시킨다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.17

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  조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입방법들이 조직의 성공을 이끌었던 사례에 대해서 설명해 봅시다. 서론 (1)

  이 모델은 조직의 변화를 해빙 단계, 이동 단계, 재동결 단계로 나누어 설명한다.먼저 '해빙 단계'는 경영자가 새로운 경영 방향을 필요로 한다고 깨닫고, 조직의 기존 관행과 제도에서 ... 조직의 변화를 유도하기 위해 이루어진 개입의 성공사례 : 삼성전자의 조직변화1) 레윈의 조직변화이론을 통해 본, 조직의 변화를 유도하기 위해 진행된 개입(1) 해빙단계과거의 삼성전자는 ... 어려운 작업이지만, 시대의 흐름을 읽고 조직 구성원들과 함께 협력하여 이루어진다면, 더 나은 미래를 향한 발판을 마련할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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  조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명 하시오

  이에 따라 인적자원개발은 개인, 집단, 조직 활동과 다는 측면에서 더 중요하다고 할 수 있다. ... 이러한 전제에서 구성원의 굳어진 가치 의식과 관점을 녹이는 것이 해빙 단계이다. ... 조직변화 성공에 대한 조직구성원의 인지는 조직변화에 대한 추진력을 형성하는 바탕이 될 수 있고 더 큰 조직의 변화를 추구하는 기반으로 작용하기도 한다.이러한 조직변화는 조직의 시스템만

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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  더 이상 가난한 부자로 살지 않겠다 독후감 - 지금 커피를 살 수 있으면 부자가 될 수 있다

  하지만, 이 책에는 좀 더 자세히 나와있다는 거다.잘못된 믿음조이는 더 좋은 조건(보수)으로 스카우트를 제안받았다. ... 해빙은 어떤 상황에서도 내가 할 수 있을 정도의 충분한 능력을 가지고 있다는 식으로 긍정 측면을 바라보라고 한다. ... 가난한 부자는 이 목표가 없는 사람을 말한다.과의 차이점내가 을 읽고 독후감에 쓴 것처럼, 해빙을 실천한다고 해서 부자가 되는 것은 아니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.29

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  리더십_리더가 lewin의 조직변화 3단계 모델을 활용해 조직이 변화하고 혁신을 관리하기 위해서는 어떤 전략과 시스템이 필요할지 기술하세요.

  본론 1. lewin의 조직변화 3단계 모델 1) 첫번째 단계는 해빙단계이다. ... 과제에서 이야기 해보았던 3가지 단계는 그렇기 때문에 더 중요한 부분이 된다. ... 이러한 전제 아래에서 구성원의 굳어져 있는 관점 및 가치의식을 녹이게 되는 것이 해빙을 하는 단계인 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  [경영조직의 변화] 변화의 유형, 조직의 변화과정

  환경의 지속적인 변화에 대한 기업의 대안은 환경 변화에 대응하는 조직능력을 주기적으로 재평가하여 미래의 도전에 대한 예측과 이를 대비해 계획된 적응력과 대책을 마련하여 현재보다 더 ... 해빙 단계 - 계획과 합의2. 변화 단계 - 선택과 실행3. ... Lewin)에 의하면 조직의 변화는 해빙(unfreezing), 변화hanging), 재동결(refreezing)의 단계로 다음과 같이 진행된다고 한다.(1) 해빙 단계(unfreezing

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.03

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