"두산인프라코어인사" 검색결과 61-80 / 86건

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  HR의 중요성과 핵심인재 육성방안

  , 두산중공업과 두산인프라코어는 우수인재를 확보하기 위해 오너가 직접 대학 채용설명회에 참가하기도 한다. ... 행정적인 부분은 채용, 교육, 급여계산, 인사고과, 복리후생 등 각종 인사 행정 업무를 처리한다. 전략적인 측면에서는 인사제도를 기획, 평가하고 핵심인재를 유지? ... 않다고 토로한다.이처럼 급변하는 경영여건과 한치 앞을 예측할 수 없는 기업환경 속에서 유능한 인재를 확보·개발하고 유지하는 HR의 중요성이 대두되고 있다.보통 HR업무는 기업의 인사부서에서

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.04.21

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  [인사관리]두산그룹의 인적자원관리와 조직혁신 성공사례

  ㈜상사BG 인쇄BU 독립BU (바이오테크BU)두산모터스두산인프라코어쎄미콘테크㈜삼화왕관㈜주류BG 식품BG 김치BU 두타BU 카페 네스카페 상사BG 자동차BU 출판BG 독립BU (잡지BU ... ) 외식BG 상자로 선정카타르 담수화 설비 수주 (2억 7천만 달러) 중동의 담수화 설비 특수로 영업실적 개선 2003년 고려산업개발 인수 2005년 대우종합기계 인수 2007년 두산인프라코어 ... 두산의 사업 시스템은 실적 중심 문화를 뒷받침하는, 지속적인 성장과 발전을 가능케 하는 초석이다.기업소개두산 그룹의 철학기업소개두산 그룹의 인사관리두산은 최고의 인재를 채용, 확보하고

  리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.10

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  [PPT] 남녀고용차별

  두산중공업의 남녀 근속연수 차이는 무려 11년에 달했고 두산인프라코어(10.30년)와 포스코(9.99년), 동양제철화학(9.01년), 현대중공업(7.14년), 한국전력(7.10년), ... 1) 노동조성차별적 인사제도 폐지와 뿌리깊게 남아있는 여성차별 관행을 없애야 한다. 2. 남녀고용평등법을 준수한다. ... 두산백과사전 EnCyber EnCyber.com남녀고용평등법 [男女雇傭平等法]고용에 있어서 남녀의 평등한 기회와 대우를 보장하기 위해 제정한 법률(1987. 12. 4, 법률 제3989호

  리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.06.04

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  ge사와 두산의 경영혁신 비교

  전자, 주류, 글로벌 바이오넷 연구소, 중공업, 담수, 하이드로, 인프라코어까지 진출한 거의 모든 사업에 R&D를 하고 있다.② DLI (Doosan Leadership Institute ... 인사평가를 할 때는 영업성과보다 어떠한 가치관을 갖고 있느냐에 중점을 둔다. ... 인프라 기술, 환경 문제 해법, 글로벌 유동성, 신흥시장, 디지털 접속, 인구통계적 변화 등을 염두에 두고 훌륭한 인재와 팀, 선도적인 사업들, 성장의 프로세스화, 실행력과 엄격한

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.24

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  기업기술경여의 성공사례 논의

  두산인프라코어도 지난해 굴절식 덤프트럭 원천기술을 가진 노르웨이의 목시엔지니어링을 인수했다.두산중공업은 앞서 담수설비 원천기술을 보유한 AES사의 수처리 사업분야(현 두산하이드로테크놀러지 ... 그리고 단순히 기업의 연구소나 기술개발조직이 담당하는 것이 아니라 생산, 인사 등 기업조직내 부문간의 효율적인 기능적 연계?통합에 의해 이루어지고 있다. ... 두산은 미래 성장동력인 풍력·연료전지 등 신재생 에너지 분야 연구에도 주력하고 있다.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.09

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  [자소서]두산인프라코어 2006년 하반기 대졸공채 (서류통과)

  두산인프라코어 2006년 하반기 공채!! ... 사실 이력서에 학점을 기입하는 란도 없었기에..아무튼 제가 직접 작성한 이 자소서는 두산 인프라코어에 서류합격을 하였음을 알려드리며 두산은 이후 DCAT(인적성평가) 이후 1,2,3차 ... 가기 전에 친구들과 모의고사도 봐가며 준비를 많이 했지만 두산이 원하는 인재가 아니었나보네요.. ^^: 아무튼 인프라코어는 좋은 회사임에 틀림이 없습니다.아무쪼록 여러분도 제 자료를

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.04.09

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  글로벌 경영 - 해외인수합병 파트

  사례 및 결론 - 두산중공업2007 두산 인프라코어 잉거솔랜드 3개사 인수01. 해외인수합병 02. 기업의 전략적 목적 03. 인수합병과정 04. 인수합병방법 05. ... 사 례기업인수합병은 진화론적 접근 필요합병기업 종업원 관리 피합병기업 종업원 관리 인사관리적 접근통합 방법참고문헌 : 글로벌 경영, 장세진 2006년 박영사 합병주체기업과 피합병기업의 ... 지불국내에서 해외로한국중공업과 대우종합기계 영국 미쓰이밥콕 연대유화기계 미국 CTI사아무데나 인수하지 않는다자산규모보다 재무사항 사업 비전과 가치창출 주목둘이아닌 하나출신에 관계없는 인사정책

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.18

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  비지니스 인텔리전스 경영정보론

  현재 삼성전자, LG전자, 두산인프라코어, 아모레퍼시픽 등 최근 글로벌 ERP 같은 주요 기간계 시스템 구축을 진행 중이거나 완료한 주요 제조 기업들을 중심으로 BI 시스템 구축이 ... 사용하고 있는 담당자들은 한결같이 프로그램의 사용을 통하여 이전보다 많은 양의 정보를 빠른 시간 안에 취합하고 분석하는 일이 가능해 졌고, 이를 바탕으로 보다 효과적이고 효율적인 인사업무

  리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.09

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  두산의 경영혁신(구조조정)[경영전략]

  (두산인프라코어) 인수 ▶ 사업확대현재에도 지속적인 진행 중(주)두산두산산업개발두산인프라코어두산인프라코어두산산업개발두산중공업토의과제1.1) 성공적 측면 : 기검토낭비 감소, 효율 증가 ... 내부자료를 알 수 없기에 추정상의 문제)- 우수인력 유출 문제, 회사의 대외 이미지 악화- 파업 및 노사문제 : 기업내부의 안정성과 일관성이 약화 ▶ 혁신과 변화 추진 가능 요소- 인사제도상 ... (이는 피구조조정 대상의 적응을 높이며, 다른 부작용을 감소시키고, 조정의 장점을 부각이 되도록 한다.)구조조정 후 관리과정에서 휴유증과 부작용이 존재함을 인식하고 인사제도 개선(노사문제

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.09

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  [자기소개서] 서류전형합격 자기소개서 예문 10편모음 (대기업 취업성공 자기소개서)

  자기소개(중요사항 중심으로 간략히)2000 byte주요경력/활동사항(연구분야는 세부전공 상세 기재) 1000byte지원동기,희망업무 및 장래포부 1000byte자기소개서 예문 6 (두산인프라코어 ... 이때부터 인사는 저의 필살기가 되었으며, 많은 고객분들이 저를 기억해주셨습니다. ... 그들과 즐겁게 지내고 싶었기에 인사를 건넸지만, 보수적인 무슬림 여학생들은 별 반응이 없었습니다.

  자기소개서 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.02.27

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  두산중공업,두산인프라코어 소개및 인적자원관리

  상호변경 담수플랜트 세계일류상품 선정 2002 원자력 주기기 수출(미국) 2003 Crank Shaft 세계일류상품 선정 2004 HRSG, 워크롤, 금형강 세계일류상품 선정 2005 두산인프라코어 ... 참여하여 구조화된 면접 실시 주로 인성면접을 실시하여 두산중공업 인재상에 적합한지 판별 이를 통해 1.3배수의 인원 선발두산그룹의 회장단의 최종선발 과정 사실상 회장을 직접 만나서 인사하게 ... 두산 중공업 면접 질문은 무엇일까요?

  리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.11

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  2010년 국내 기업 연구소 전략 벤치마킹

  세계 1 위 도약 목표ERP 의 성공적 정착 ( 설계부문 프로세스 및 Tool 의 표준화 ) 암묵지적 지식의 효과적 공유 / 전수 ( 지식경영구축 , 교육 ) 원천기술 사전확보 두산인프라코어 ... 사업영역 / 개요■연구소의 요구역량 변화 - 제품개발형 연구소  외부기술활용역량 개발스피드 - 미래지향적 연구소  미래에 대한 통찰력 외부협력 통한 핵심기술 확보를 준비함 기술인사시스템 ... 태스크포스팀 효율적 과제관리프로세스 및 Gate 관리를 통한 공정한 평가 업적평가에 상응한 인센티브 지급 과거완료과제 추적평가 해외 파견 / 기술연수확대 창의적 문화의 정착 ㈜ 두산전자

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.23

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  두산그룹 구조조정 과정과 성공요인 분석

  두산산업개발(옛 고려산업개발) 2005년 두산인프라코어(옛 대우종합기계)2005년 기준 그룹 전체 매출의 68.43%를 차지성장엔진으로서 맥주산업은 적절치 않음으로 판단 01년 06월 ... 속에서 내실 있는 경영에 주력하고자 CASH FLOW 경영을 도입 선진 경영 기법을 적극적수용 성과에 근거한 서구식 평가, 보상 시스템 도입하였고 연공 서열 폐지, 성과 능력 중시의 인사로 ... 두산그룹의 구조조정구조조정과정과 성공요인 분석Contents두산그룹의 기업소개 두산그룹의 구조조정 구조조정의 개기 구조조정의 진행 구조조정의 현재 두산그룹의 구조조정 성공요인 벤치마킹두산

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.03.18

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  good to great 팬택의 성공신화 기업분석

  ), 2005년 SK텔레텍을 인수해 국내 시장점유율 20%를 이루면서 ‘벤처의 신화’라고 불리기도 했다.박병엽 부회장의 친화력과 순발력으로 주목받았으나 2004년 대우종합기계(현 두산인프라코어 ... .● 팬택의 초기 이직률 0.05%에 도전“1등으로 대우해줄테니까, 1등이 돼달라”사람관리를 중요시 해 인사팀에 특급 대우전직원 건강검진 / 가족챙기기박 부회장은 '3·3·3 법칙‘

  리포트 | 54페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.04.26

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  두산그룹 인사관리 사례조사

  4월 대우종합기계인수(현 두산인프라코어)06년 11월 일본 마쓰이밥콕 인수(3) C며, 직업인다운 훌륭한 매너를 갖고 있는 사람.열정적 자세(Passionate)열정적인 자세를 가진 ... 중공업㈜발전, 담수, 주단조, 건설업두산인프라코어㈜산업차량, 건설기계, 디젤엔진, 공작기계, 방산두산산업개발㈜종합건설회사, 레저사업(춘천 CC 및 콘도)삼화왕관㈜병마개 제조㈜오리콤종합 ... 두산의 Vision(1) 경영전략(2) 7대전략과제3. 두산의 HRM(1) 채용절차(2) 인사제도(3) 보상제도(4) 인재육성(5) 복리후생4.

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.05.25

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  Business intelligence for a company

  현재 삼성전자, LG전자, 두산인프라코어, 아모레퍼시픽 등 최근 글로벌 ERP 같은 주요 기간계 시스템 구축을 진행 중이거나 완료한 주요 제조 기업들을 중심으로 BI 시스템 구축이 ... 사용하고 있는 담당자들은 한결같이 프로그램의 사용을 통하여 이전보다 많은 양의 정보를 빠른 시간 안에 취합하고 분석하는 일이 가능해 졌고, 이를 바탕으로 보다 효과적이고 효율적인 인사업무

  리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.14

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  2006년 두산인프라 코어 자기소개서

  두산인프라코어는 제가 열정을 가지고 몸을 던질 시장, 제품 등을 모두 가지고 있는 우수한 기업입니다. ... 그 목표를 달성하는데 있어 두산에 입사하는 것이 어떤 의미가 있는지 기술하십시오.언제 : 2016년누구와 : 부인, 두아이, 두산인프라코어 동료들과 그 부인들, 중국 직원들과 그 부인들어디서 ... 白酒)를 함께 마시며왜 : 매출 13조, 영업이익 1조 3천억원 달성 축하 기념파티를 위해서회사 구성원, 내/외부고객 융화, 서로가 의지하고 이끌어 줄 수 있는 조직문화를 만들어 두산인프라코어에서

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.03.05

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  The D.N Hotel 사업전략

  바 캡틴 현캡틴님과의 전화상담로템, 두산중공업, 덴소, STX, 두산 인프라 코어, GM대우, 볼보, 한국 사토리등 -총 132개의 객실에서 70%객실 점유율 (90%이상이 비즈니스 ... 대표적인 대기업으로 두산 중공업 본사, 삼성테크윈, GM대우, 로템, 한국철 강, 영흥철강, 두산 메카텍, 두산 엔진, 두산 인프 라 코어. ... -컨벤션 참석을 위해 창원시를 찾는 내.외국민 -기업 공장의 업무로 창원시를 찾는 내.외국민 -기업내 교육등 인사 훈련을 받기 위한 목적으로 창원시를 찾는 내.외국민.

  리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.02

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  세계경영과 한국경영의 흐름

  하지만 현재 두산인프라 코어에서 보다시피 적극적인 해외인재 채용으로 기업의 경쟁력을 확보하는 기업들도 있다. ... 국내에서는 능력과 성과를 강조하는 인사관리제도를 도입하고 있으나 글로벌 수준의 고급인재를 확보하는 데는 역부족하다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.15

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  ERP와 기업사례 조사

  한국에서만 삼성전자·현대자동차·㈜SK·GS칼텍스, 두산인프라코어 등의 내로라하는 380여기업이 SAP 제품을 사용하고 있다.4. ... SAP는 회계·인사·판매·생산 등을 아우르는 전사적자원관리(ERP) 소프트웨어 분야에서 세계 1~2위를 다투는 소프트웨어 전문기업. ... ERP 추진배경항목내용기업적측면- 기업마다 개별적으로 개발 적용해 온 영업, 판매, 회계, 인사시스템들의 비연동성과 비통합성 문제를 극복할 대안이 요구사회적측면기업의 회계부정 방지

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.31

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