"리더는 타고나는 것인지" 검색결과 61-80 / 1,486건

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여

  Mouton이 주창한 관리격자 이론은 오하이오 주립대학의 구조주도형, 배려형 리더십 연구를 발전시킨 이론으로써 어떤 방향에서의 리더 행동 유형을 개발하는 것이 효과적인지를 제시했다. ... 특성이론과 행동이론의 비교'리더는 태어나는 것이지 만들어지는 것이 아니다'의 특성이론은 공통적 특징으로 신체적 사회적 배경 및 지능, 능력, 성격적 특성으로 특정 한다. ... 서론행동이론은 특성이론이 갖는 한계 즉 리더가 타고난 자질과 특성을 강조한 이론의 타당성이 입증되기 위해 모든 리더가 보편적으로 소유하고 있는 구체적 특성을 찾아낼 수 있어야 하는데

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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  [리더십과커뮤니케이션] 중간고사 과제 레포트 - 강의정리

  리더는 타고난 것인지 만들어지는 것인지에 대해 현재 많은 연구가 이루어지고 있는데 리더십 효율성에 요구되는 특성, 동기, 성격은 유전과 환경의 조합에 의해 생겨난다고 보고 있다. ... 그러므로 리더는 타고난 것이면서 만들어진 것이다.카리스마는 목적, 영향력, 그리고 비범한 결단력으로 다른 사람들과 구분되는 리더의 특별한 자질이다. ... 리더십의 리더가 책임감 있고 영감을 줄 수 있다고 인지되었을 때, 리더가 해결해야 할 문제들에 관한 지식을 보유할 경우 의사 결정 과정에 관여하는 것이 기업의 실적을 증가시킨다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.22

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  간호리더십의 필요성 및 배경 + 관련 논문 요약

  특성 이론리더는 타고나는 것이지 후천적으로 만들어지는 것이 아니라고 간주하였다. 훌륭한 리더는 개인을 훌륭한 리더로 만드는 일련의 특성을 가지고 있다고 설명한다. ... 행동 이론위대한 리더는 타고나는 것이 아니라 만들어진다는 신념에 기초하며, 행동과학이론가들은 리더의 행동에 관심을 두고 행동 유형을 분류하여 리더십 초점을 맞추었다.1) 권위적-민주적-자유방임적 ... 리더의 역할은 첫째, 조직에서 원하는 결과가 무엇인지 구성원들이 인식하여 자신의 역할을 명확히 알도록 하는 것이고, 둘째, 구성원들이 자신의 욕구를 인식하고 노력을 기울일 때 결과의

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.14

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  (리더십 A+) 리더십에 대한 정의를 내려 보고 리더십 이론의 역사적 전개과정에 대해 설명한 후 역사적으로 유명한 인물의 리더십에 대해 설명해 보시오

  행위이론은 특성이론과 큰 차이를 보이는데, 특성이론에서는 리더는 만들어질 수 없으며 타고난 것이라 하였으나 행동이론에서는 리더는 타고난 것이 아닌 만들어진 것이라는 가정에서부터 출발하였다 ... 여기서 일차원적인 관점과 이차원적인 관점으로 나뉘는데, 리더의 행위 유형을 하나의 직선에 대해서 양극단으로 구분하여 가정한 뒤 어느 것이 더 바람직한 리더의 행위인지 설명하는 것이 ... 리더십은 결코 만들어질 수 없으며 타고난 것이라는 기존 전제를 바탕으로 이들의 공통적인 특성을 찾는 것에 연구가 집중되었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.02 | 수정일 2022.07.26

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  특성이론에 대하여 설명하고 ‘리더는 타고나는 것이다’ 하고 생각하는지 자신의 생각을 기술하시오.

  리더십특성이론에 대하여 설명하고 ‘리더는 타고나는 것이다’ 하고 생각하는지 자신의 생각을 기술하시오.서론개인적으로, 나는 리더들이 그것을 가지고 태어난다고 생각한다. ... 또한, 특성이론은 효과적인 리더십에 필요한 다양한 특성을 구체적으로 제시하여, 기업이 어떤 인재를 채용할 것인지에 대한 명확한 기준을 제공하고, 기업이 어떤 특성을 육성해야 하는지를 ... 생애, 그리고 '타고난 리더'로서의 성공적인 리더십을 간략히 살펴본다.본론특성이론개념리더십 특성은 리더가 일반인에게는 없는 리더로서의 특성을 갖고 태어난다는 이론을 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  [간호관리학] 리더십 관련 책 요약 Report A+

  리더십은 유전적으로 타고나는 것이라 생각하였다. ... 부모의 유전자로 인하여, 혹은 타고난 탤런트로 인해 리더는 결정된다고 보았다. 그렇기 때문에 남들을 지휘하고 통솔하는 것은 어렵고 고된 것이라고 막연하게 생각하였다. ... 하지만 이 책을 보고선 리더는 타고난 유전자나 기질로 인하여 생성되는 것이 아니라 어떤 행동을 하느냐에 따라 결정되고, 리더의 공동체 의식과 카리스마는 훈련하여 만들어질 수 있다는

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.09

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  리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

  그러나 이는 매우 추상적인 정의이며, 어떤 형태의 조직인지, 어느 정도 규모의 조직인지, 어느 문화권에 있었는지에 따라 리더의 의미와 역할은 바뀔 수 있다. ... 타고난 자질이나 상황적 조건 중 어느 하나만 보고 그에 따라 리더십이 결정되는 것이 아닌 동시에 여러 변수를 고려하여 리더십이 결정된다고 생각하는 이론이다. ... 먼저 ‘자질이론’은 동서양의 구분 없이 가장 오래된 전통적 리더십 이론으로, 요약하면 리더는 태생적으로 타고난 자질이 있고 이러한 자질의 유무에 따라 리더십의 우수성을 결정한다는 이론이다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.15

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  특성이론에 대하여 설명하고 리더는 타고나는 것이다라고 생각하는지 자신의 생각을 기술하시오.

  ‘리더는 타고나는 것이다.’에 대한 생각특성이론과 반대되는 관점에서 본인은 리더가 타고나는 것이 아니라고 생각한다. ... 리더의 일반적 특성3. 효과적인 리더십4. ‘리더는 타고나는 것이다.’에 대한 생각Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론‘특성’이란 개인이 가지고 있는 고유의 성격이나 기질을 의미한다. ... 리더십특성이론에 대하여 설명하고 ‘리더는 타고나는 것이다’라고 생각하는지 자신의 생각을 기술하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 특성이론(Trait Theory)이란 무엇인가2.

  리포트 | 4페이지 | 3,300원 (30%↓) 2310원 | 등록일 2021.03.28

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여

  어떤 리더십의 스타일이 가장 효과적인지, 모든 상황에서 가장 효과적일 수 있는 리더십의 행위가 무엇인지를 규명하고자 하는 시도가 나타난 시기였다.특성 이론에서는 리더십이 개인이 타고나는 ... 그렇지만 행동이론에서는 리더십이 타고난 자질이 아니라 훈련을 통해서 습득된 후천적인 특성이라고 이해한다. 행동 이론에서는 리더의 행동이 조직의 성과에 영향을 미친다고 가정하였다. ... 이론은 모든 리더들이 이 이론이 제시하는 것과 같은 자질이나 덕목을 갖춘 것은 아니라는 점에서 한계가 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  서번트 리더십

  머리로만 아는 것을 습관으로 바꾸는데는 오랜 시간이 걸리므로 오랜 연습이 필요하다. 즉 타고난 것이 아니라는 것이다.리더십은 옳은 일을 하는 것이다. ... 따라서 리더의 위치에 있는 사람은 구성원의 욕구를 목록으로 만들어야 한다. 그러다 막히는 부분이 있으면 스스로의 욕구가 무엇인지 자문해야 한다. ... 형편없는 사람을 주임으로 승진시킨 것과 능숙한 지게차 운전사를 잃은 것이다. 이런 불합리한 풍조 때문에 직무나 기술 지향적인 사람들만이 리더의 대부분을 차지하게 되었다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.28

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

  즉 특성이론에서 리더십이란 ”리더는 타고나는 것“이 이 이론의 핵심이다.특징이처럼 리더십의 특성이론은 리더는 만들어지는 것이 아닌 태어난 다는 믿음에 기반을 두고 있는 것으로 볼 수 ... 이는 리더는 타고난 것이 아니라고 단정 지었기 때문으로 생각한다. 또한 리더와 그 효과성 간의 상관관계에만 제시하고 있어서 그 과정을 체계적이고 정확하게 설명하지 못하고 있다. ... 리더들이 성공적인 리더십을 발휘할 수 있게 하는 주요 요인으로 리더가 갖추고 있는 개인적 특성과 자질에 있다는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.03

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  변혁적 리더십의 개념과 나의 계발계획

  이유는 카리스마는 태생적으로 타고나는 것이고, 사람들의 마음을 끄는 특성인데 나는 그 특성을 타고나지 못했다고 생각한다. ... 앞으로 우리는 변혁적 리더십이 무엇인지에 대해서 살펴볼 것이다. ... 강의시간에 공부한 것처럼 카리스마는 태생적으로 타고나는 것이지만, 반복적으로 연습하고 학습한다면 후천적으로 발휘할 수 있다고 생각하여 ‘카리스마’를 개발하고 싶다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.03

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  특성이론에 대하여 설명하고 리더는 타고나는 것이다하고 생각하는지 자신의 생각을 기술하시오.

  두 번째 리더와 리더가 아닌 사사람을 구분하는 리더 특성들의 상당수가 유전적 요소를 지니고 있다.-리더는 만들어지는 것이 아니라 타고난 것이라고 함. ... 과제의 구성은 먼저 특성이론에 대해 간략하게 설명을 하고 리더십은 타고난 것인가에 대하여 여러 많은 리더들을 조사해보며 결과를 도출해 낼 것이다. ... 서론이번 리더십 과제의 주제는 “특성이론에 대하여 설명하고 ‘리더는 타고나는 것이다’하고 생각하는지 자신의 생각을 기술하시오.”이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.13

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  리더십_리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  과거 리더는 타고나는 것이라는 생각이 지배적이었으므로 리더의 자질과 특성을 찾기 위해 과거 정치 지도자나 위대한 사람들을 찾아 그들의 타고난 자질이나 성격을 연구하였다. ... ‘리더십 특성이론’이란 이러한 리더와 비리더를 구분하여 주는 중요한 리더의 특성이나 자질이 무엇인지를 연구하는 학문이다. ... 임금인상 등에 가지고 있는 권한 정도를 평가하는 것이다.(2) 리더십 개발을 위한 경험앞서 살펴본 리더십 이론들을 바탕으로 보았을 때, 리더십은 개인이 타고난 특성이나 자질 혹은

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  간호관리학 이론 요약 정리 (리더십이론, 동기부여이론)

  충분조건.- ‘리더는 타고나는 것이다’ ? ... -욕구충족에 도움 될 의미있는 보상제공-업적을 극대화하기 위해 언제 적절한 보상을 할 것인지? ... 행동의 본보기를 파악, 구성원들에게 그러한 행동을 훈련시켜 리더로 양성하는 방법을 연구- 효과적인 리더는 타고나는 것이 아니라 만들어진다.- 리더십의 행태적 특성이 조직성과에 직접적으로

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.08

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  자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십을 설명하라.

  특성을 타고난 즉 개인적 특성이 존재하며 교육에 의해 키워지는 것이 아니라 타고나는 것이라는 이론으로 부하에 대해서는 전혀 고려하지 않았으며 괴학적 가치에서 분석, 예측적 가치를 ... 따라서 사회복지행정조직에 적합한 리더십은 어떤 유형인지. 또 다른 유형과의 차이는 무엇인지, 리더십에 대한 전반적인 것에 대해 살펴보기로 하자.Ⅱ. 본론1. ... 위해 구성원들 사이의 관계에 영향을 미치는 관리자의 능력을 말한다.특성으로는 사람에게 영향력을 주기위한 것이며 사람들 사이에서 만들어지는 할동 이고 리더와 구성원사이에 상호작용이

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.03 | 수정일 2024.02.05

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  특성이론에 대하여 설명하고 ‘리더는 타고나는 것이다’하고 생각하는지 자신의 생각을 기술하시오

  정치 리더들은 비롯한 많은 사람들은 리더쉽을 권력의 한 형태로 보고 사람들 위에 군림하는 것이 아닌 함께 하는 구성원들 간의 상호적인 관계를 의미한다, 또 리더는 타고나는 것인지 만들어지는 ... 정치 리더들은 비롯한 많은 사람들은 리더쉽을 권력의 한 형태로 보고 사람들 위에 군림하는 것이 아닌 함께 하는 구성원들 간의 상호적인 관계를 의미한다, 또 리더는 타고나는 것인지 만들어지는 ... 특성이론에 대하여 설명하고 ‘리더는 타고나는 것이다’하고 생각하는지 자신의 생각을 기술하시오.서론1950년대까지의 리더십 연구를 주도해 왔던특성이론(trait theory)은 비지도자와

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.06.16

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  현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서

  왕권 국가에서 왕이나 혹은 지도층이 특정 가문에서 태어난 소생이어서 타고난 측면을 인정할 수 밖에 없는 측면이 있긴 하지만 여기서의 타고났다는 뜻은 공식적 지위를 인정하는 것이지 리더로서의 ... 적응하는 인물인지 아니면 자기계발에 몰두하는 사람인지에 대해 다양한 의견들이 제시되어왔는데 이러한 리더십의 유효성이 전적으로 상황에 따라 영향을 받거나 아니면 전적으로 리더의 자기계발 ... 필요 자질을 모두 갖춘 것을 뜻한 것은 아니기 때문에 리더의 자기계발을 위한 노력이 여러 학자들에 의해서 강조되어 왔음은 부정할 수 없다.동서양에서는 리더에 대해 상황에 따라 잘

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

  따라서 리더의 성격, 지능, 사회적 지위, 교육수준, 건강상태 등 타고난 요인들이 리더십 발휘에 영향을 미친다고 본다. ... 또한 조직 내 리더십 유형에는 전통적 리더-상황론적 리더-행동 이론적 리더 세 가지가 있다. 그중에서도 가장 많이 연구된 것은 ‘전통적 리더’다. ... 특히 조직 구성원들이 어떤 유형의 리더를 선호하는지 그리고 그 이유는 무엇인지 밝히는 데 관심이 집중되고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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  [리더십] 미국의 트럼프대통령과 중국의 시진핑 주석의 리더십을 리더십 특성이론을 근거로 비교분석하고 정리하시오

  위인 이론에서는 리더들의 타고난 자질이나 특성 등이 무엇인지에 초점을 둔 이론이다. ... 타고나는 것도 있지만, 후천적인 노력으로 얻을 수도 있다고 보고, 특정한 상황에서 발생하는 리더십 특성을 밝히는데 초점을 맞추고 있다.그렇다면 트럼프 대통령과 시진핑 주석을 예로 ... 이러한 성공적인 외교를 이끈 트럼프 대통령의 사례를 통해 트럼프 대통령이 상대가 바라는 것이 무엇인지, 어떤 전략을 사용해야하는지 꿰뚫어 보는 '통찰력'이라는 리더십의 특성을 지니고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.17

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