"리더쉽과 커뮤니케이" 검색결과 61-80 / 105건

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  의사소통기술 2010년 최신 - 중간

  확신에 찬 커뮤니케) ... 커뮤니케이션 Structure - 일반인과 효과적인 커뮤니케이터 비교3. ... 커뮤니케이션 상의 대표적인 잘못된 인식1) 허위①훌륭한 커뮤니케이터는 만들어 지는 것이 아니라 태어나는 것이다.②나는 대중을 상대로 한 커뮤니케이션에서 실패해 본 경험이 있으므로,

  시험자료 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.07.12

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  [2011+한국외교정책론]+북핵+문제

  생존 전략의 모색을 위해서 미국과의 관계 정상화가 절실했던 북한은 부시 정부 출범 이후에도 2000년 10월 조명록 차수의 워싱턴 방문 때 합의한 북미공동코뮤니케)를 계승해 협상을 ... 북한이 핵을 보유하려는 동기는 크게 세 가지로 볼 수가 있다. 첫 번째 동기는 북한 내부에서 찾을 수 있다. ... 또한 정치 리더십의 통치 스타일은 이러한 외부 세계관과 연관되어 있어 김일성-김정일 부자는 특히 사회주의권이 붕괴한 이후 외부의 압력을 자신들의 국내적 정당성에 대한 시험대로 인식

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.12.27

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  위대한 리더의 위대한 질문 내용요약0

  위대한 리더의 질문 커뮤니케장에서 ‘위대한 질문’을 던지며 직원들과 소통했다. ... 하지만 스즈키 회장은 경차 시대가 끝나게 내버려둘 수는 없다고 판단하고 ‘알토’를 개발해 크게 히트시켰다. ... 리더십 교육, 인재 평가, 액션 러닝, 인사고가 교육, 인재 관리 등 인재개발 전반에 걸쳐 수많은 기업을 대상으로 교육 연수와 능력개발 지원에 관한 연구와 컨설팅을 하고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.05.26

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  행정관리론 - 커뮤티케이션

  이해가 중심이 되는 것이므로 의사의 단순한일방적 전달만으로 커뮤니케이션이 끝나는 것이 아니라, 수용자 또는 상대방이 커뮤니케 이션을 행한 사람의 메시지를 이해했을 때에 비로소 커뮤니케이션이 ... 이러한 관점에 의하면 두 사람간의 경험의 공통부분이 넓을수록 의사전달 효과가 크다는 것을 알 수 있다.3) Schramm의 제3모형: 두 사람 사이의 쌍방적 커뮤니케이션 과정이다.6 ... 내적 측면에서의 기능1) 조직목표의 설정과 전파2) 조직의 목표달성을 위한 계획개발3) 자원의 효율적 관리4) 조직 성원의 선발, 교육훈련 및 평가5) 리더십, 동기부여에 의한 조직풍토의

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.19

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  효과적 조직커뮤니케이션 이론에 대한 고찰

  . 21세기 세계 초일류 기업이라는 큰 목표아래 가장 중요한 조직의 커뮤니케투자나 교육을 필요치 않는 분야로 간주하는 경향이 있다.삼성과 같이 글로벌 기업의 경우 커뮤니케이션의 성공사례를 ... 기존의 전통적 리더십보다 민주적 리더십이 조직의 효율성을 높이는데 기여한다. ... 이렇게 커뮤니케이션의 전반적인 과정을 이론적으로 이해하면 조직커뮤니케이션도 크게 이해하는데 어려움이 없을 것이다.3.

  리포트 | 14페이지 | 4,500원 | 등록일 2010.06.10

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  톰 피터스의 “미래를 경영하라”를 읽고

  바로 부서를 초월한 팀워크 발휘가 필요하다는 것이다.우리는 멋진 커뮤니케어션을 통해 고객들로 하여금 멋진 경험을 하게 해야한다. ... 점에 큰 의미를 부여했다. ... 자신과 조직의 미래를 위해 유념해야 할 다양한 주제들, 즉 “핵심인재를 찾아라”, “리더쉽을 길러라”,“목숨걸고 일하라”, “혁신 경영전략” 등을 주요 내용으로 하는 책들이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.17

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  이러닝을 통한 영재 교수 학습

  강사와의 커뮤니케이목을 끌고 있다. 기존의 영재교육 프로그램들은 대부분 오프라인 상에서 이루어지지만 부분적으로 온라인을 통한 프로그램 제시가 이루어지고 있다. ... 그 외에도 정서, 학교 적응상의 문제에 대한 온라인 상담 또한 필수이다.둘째, 온라인을 통한 영재교육의 높은 참여율과 효과를 위해서는 질 높은 프로그램 개발이 필수이며, 리더십이나 ... 매체는 교수를 전달하는 수단만이 아니라 메시지이며, 동시에 정보이고, 시상이며, 학습의 장이 된 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.02

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  삼부토건의 인간존중경영에 대해서

  커뮤니케 이션은 구성원들이 창의적이고 신속하게 업무를 수행할 수 있도록 활력을 불어넣어줌으로써 사회적 촉진 을 일으키고 상호간에 학습을 유발하며 개방적이고 민주적인 팀 운영이 가능해지도록 ... 효과적인 리더쉽의 개발1. ... 이럴 때 갈등 조정 위원회의 설치는 필수적이다. 두 집단간의 갈등이 있었을 때 정의롭게 그리고 공평하게 해결해준다면 회사의 발전에 더욱 더 큰 힘을 보태줄 수 있을 것이다.4.

  리포트 | 50페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.11.08

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  [A+발표자료]기업 리더쉽 교육 사례 연구

  포착을 위한 커뮤니케지도자는 그런 지식을 소유하고 있어야 한다. ... 리더십 교육에 큰 관심을 두고 있다. - Amkor는 리더십 교육을 통해 개개인의 능력향상이 기업의 효율적인 발전으로 이어짐을 추구하고 있다. ... 교육 성과를 통한 비전 제시연구 및 조사의 결과와 의의 많은 기업들과 더불어 Amkor는 리더십이 오늘날의 경영사회에서 큰 경쟁능력이 된다는 것을 인정, 따라서 생산.기술업체에도 불구하고

  리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.01.02

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  (독후감) 스타벅스 커피 한잔에 담긴 성공신화

  하워드 슐츠는 모든 직원을 종업원이라고 하기보단 파트너라 부르며 그들과 계속적인 커뮤니케이트하는 등 인적중심의 경영마인드를 갖고 미래를 준비하는 그의 모습을 볼 수 있었다.다섯째, ... 이처럼 CEO의 바람직한 리더십은 세계적 기업이 되는 데 필수요소일 것이라 생각된다.나는 이 책을 읽으며 나름대로의 생각과 배운점을 메모해 보았다.첫째, 꿈과 비전과 열정을 가지자.둘째 ... 비결은 저자의 리더십이었다. 그는 책에서 "열심히 일하는 사람들이 반드시 보람과 행복을 얻을 수 있는 기업을 만들 것"이라고 했다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.02.12

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  리더와 리더십-리더십 성공 사례와 미래의 리더십-

  또한 동의를 얻어가면서 정기적으로 재검토한다.4) 그들은 커뮤니케이팅에 대하여 책임을 진다.훌륭한 경영자는 그들의 Action Plans과 그들의 정보 니즈 모두가 상사, 동료, 부하들에게 ... 리엉이◆ 히딩크 리더십 / 신문선 / 리더스경제연구소◆ 인간적인 리더십 인간 경영의 디테일 72가지(리더십은 곧 인간 경영이다)/ 쓰마안 / 김지연 역 / 일빛◆ 조직행동 / 임창희 ... 사례[리더십 성공 사례]히딩크-코엘류 차이는 리더십[스포츠서울] 2002월드컵을 전후해 한국축구 국가대표팀 사령탑을 맡으며 희비가 엇갈렸던 거스 히딩크 감독과 움베르트 코엘류 감독의

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.07.08

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  성공하는 사람들의 7가지 습관

  그리고 일주일 후에 이에 대한 피드백을 받고 싶다고 말하라. 당신이 노력한 결과가 어떠하였는가? 당신이 한 행동이 그를 어떻게 느끼도록 만들었는가?3. 사람들이 하는 커뮤니케? ... 실수에 대한 대응이 잘못되었을 때, 상처를 입는다.습관 2 목표를 갖고 행동하라 - 개인 리더쉽의 원칙 -우리 주위에 있는 물질들은 우리의 역량과 비교해 볼 때 대수롭지 않은 것들이다 ... 이는 인간만이 갖는 독특한 능력이지만 우리 과 노예적인 중역들의 예, 간디의 예.반응적인 사람은 책임을 회피하려고만 한다.

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.17

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  리더십 강의자료 - 특별한 리더가 되기 위한 실천 대작전

  리더의 커뮤니케니션 스킬 다지기12. 성공적인 팀(조직)관리 기법 터득하기13. 훌륭한 직원으로 키우기14. 리더의 시간관리 테크닉 알아보기15. ... 가장 큰 비중을 차지하는 개성의 힘은 개인이 가진 최고의 특성을 개발하고 사용함으로써 영향력을 발휘하는 힘이다. ... 예를 들어 크고 우렁찬 목소리를 가졌다면 스피치 코칭을 받아두는 것이 한층 효율적이다.- 가족이나 지인 등의 측근과 이미지 전문가로부터 객관적인 이미지 평가를 받아보고 자신만의 특장점을

  리포트 | 47페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.04.09

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  G20정상회의의 역사와 한국 유치 의미와 과제

  후임의장국 3개국)- G20 의장국은 의장국 수임년도 전 후 1년씩 G20 Management Troika의 일원으로 의장국의 자문단 역할.- 회의 의제 및 발표자 토론자 선정, 커뮤니케 ... 열리게 될 G20 회의는 G20가 정례화한 이후의 실질적인 첫 회의로서 G20 제도화의 첫 출발점이라는 데 의미가 크다. ... G20 정상외의 한국 유치 의미와 과제4.1 한국 리더십에 대한 높아진 기대4.2 한국, 질서의 규칙제정자로 도약4.3 G20 개최에 따른 기대 효과4.4 G20 서울회의성공을 위한

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.27

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  [경영]휴맥스 & 휴맥스의 위기 극복과정에 관한 연구

  휴맥스의 조직안정화 과정을 단계별로 설명해보고 각 단계에서 요구되는 핵심관리 사항이 무엇인지를 논의해 보라.3.문제풀이4.시사점1.기업소개2.사례요약․혁신실설립 ․사내커뮤니케 이션 ... ∎분권화된 조직구조∎변대규 사장의 리더쉽과 계획성, 혁신을 추구하고자 하는 정신, 자본확보능력∎CEO층의 저돌적인개성, 목표, 기업가적 기질, 자본능력, 시장을 보는 눈∎창업초기부터 ... 진정, 보유 역량분석, 정보관리2) 안정화 단계 (시스템 재구축)재도약을 위한 기반조성의 핵이 되는 조직, 업무, 사람에 대한 시스템을 재구축 핵심관리 사항: 참여경영시스템구축, 리더십

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.03

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  [인사관리]인사관리 발전과정

  인간으로서의 측면을 인식감정의 논리* 관리형태 - 온정주의적 성격을 띰* 노동자를 미성숙인간으로 봄* 도입제도 - 제안제도, 면접제도, 인사상담, 복지후생시설의 충실화, 가내의 커뮤니케이 ... 션 정책(3) 생산성과 인간성의 동시추구시대* 인간문제의 이해와 해결행동과학과 조직행위론에서 모티베이션이론, 커뮤니케이션이론, 리더쉽이론 등 이용인간의 소외현상을 극복하기 위하여 ... 하였다결과 - 하나, 지속적인 발명과 기술혁신을 통하여 산업사회를 출현시키고 지속적인 경제 성장을 가능케 하였다.둘, 생산수단과 생산조직에 큰 변화를 초래셋, 교통기관의 발전과 인구의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.30

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  [정보사회]정보사회에 적합한 조직 커뮤니케이션 연구

  정보를 공유하고, 직원들로 하여금 의사결정에 대한 참여의식을 높일 수 있다.(5) 커뮤니케이션의 교육과 훈련- 조직 내 커뮤니케이션에 대해 여러 제도를 시행하는 것보다 조직 구성원의 커뮤니케이 ... 그러므로 자연스레 조직은 유대감 있는 조직커뮤 니케이션을 구축할 수 있게 된다. 위의 현대중공업의 사례와 같이 조직 내의 동호회 활동 은 유대관계를 돈독히 할 수 있다. ... 정보사회 조직에 있어서 조직문화, 리더십 등 다양한 측면이 있지만, 각각의 구성원을 하나로 이어줄 수 있는 커뮤니케이션의 구축은 조직의 기본요소라는 생각이 들었다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.01.24

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  [경영론과 서비스] 스포츠 경영론 용어정의

  *집단의 커뮤니케이 션을 리더 중심으로만 하므로 조직 구성원의 사기가 낮아지고 태만해진다.*커뮤니케이 션 결여로 조직구성원간에 갈등을 조성한다. ... 이와 같은 방법의 활용을 통해서 업무처리의 신중성과 제반 업무활동의 상호조정도 기할 수 있다.커뮤니케이션의 장애요인Herman은 커뮤니특성과 욕구에 맞는 상품개발과 고객의 욕구수준을 ... 커뮤니케이션이 있어야 한다.일방적으로 하는 것은 허용되지 않고 상호 커뮤니케이션이 필요하다.서비스맨의 언어, 태도, 제스처, 용모, 주변환경 기업의 문화 서비스 시스템등 모두가 커뮤니

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.01

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  맞춤형 인사제도 개선

  평가면담의 의의자기평가 및 실적 data를 토대로 성과 review 역량 및 자기계발 실적 review 향후 개발해야 할 역량, 코칭 및 지원사항에 대한 커뮤니케이how} ... 전문역량 (Professional Competency)전문리더십일반핵심職務직제평가보상기타역량정의서 샘플 : 일반역량대리급(선임기사) 이하 사원들의 전문역량 및 리더십역량 발휘를 위한 ... 일반역량 (General Competency)전문리더십일반핵심職務직제평가보상기타4.2 직급체계현상 및 주요 이슈개선 포인트직급 의미 및 구분 기준 불명확 - 역량·역할 변화 없이 직급

  리포트 | 56페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.03.02

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  [경영경제]미시경영 기업조사

  그레이프바인의 경우 실제로(의도적으로) 위에서 민감한 이슈들에 대한 소문을 내는 건지, 아니라면 어떠한 경로를 통해 비공식적인 커뮤니케이 션이 이뤄지는지 궁금하며 이에 대한 신뢰성은 ... 직원들의 동기부여는 금전적인 부분이 크겠지만 비금전적인 부분도 크게 작용할 수 있는데 먼저 직원들 사기를 높여 줄 수 있는 회식이나 사내 소모 임같은 장치가 마련되어 있습니까 ? ... 대상그룹의 큰 경영이념 중 하나가 신바람 나고, 바람직한 조직문화를 만드는 것 입니다.

  리포트 | 39페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.07.17

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