"리더십격자모델" 검색결과 61-80 / 363건

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  [과제명] 간호지도자론 기말 과제

  대한 관리격자모델에서는 리더가 가지고 있는 인간과 생산에 대한 관심의 정도를 9단계로 각각 구분하여 총 81개의 모형을 제시하고 있지만 기본적인 모델은 5가지 정도로 1) 무관심형 ... 이와 관련하여 관리격자 모델(Managerial Grid Model)은 로버트 블레이크(Robert Blake)와 제인 모튼(Jane Mouton)이 제시한 이론 모델로 ‘생산에 대한 ... (3점)(6) 감성리더십과 진성리더십에 대해 간단히 비교 설명하시오. (5점)(7) 여성리더와 여성적 리더십, 여성주의적 리더십에 대하여 비교 설명하시오. (5점)(8) 매슬로 이론과

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.11.05

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  평생교육경영론(교재의 제 4장 리더십이론에 비추어 자신이 생각하는 평생교육기관의 리더십에서 가장 중요한 요인을 제시 그 이유를 현재 평생교육기관의 문제점과 연결하여 설명)

  대표적으로 피들러의 리더십 상황적응 모델이 있다. ... 그리고 무관심형, 과업형, 컨트리클럽형, 중간형, 이상형을 다섯 개의 전형적인 리더립 모델로 정하였다.” 상황이론은 이상적인 형태의 리더십 유형을 찾고자 하였다. ... 블레이크와 무턴은 x축과 y추을 1에서 9까지 구분해서 “1을 관심도의 최저상태, 9를 관심도의 최고상태로 정하고 각 격자를 직선으로 이어서 81개의 격자도를 만들었다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.08

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  리더십A+과제

  페이지 | 1【리더십】블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.【목차】Ⅰ. ... 각 차원을 9등분 하는 척도를 만들어 81개의 그리드, 즉 81개의 리더십 행동 유형의 조합을 이용하여 그중 5가지의 리더십 행동 유형을 분류한 게 그리드 모델이라고 할 수 있다. ... 서론관리격자 모형은 블레이크(Blake)와 모우튼(Mouton)이 오하이오와 미시간 연구를 기초로 하여 리더의 행동 유형을 더욱더 구체화하고 효과적인 리더를 많이 배양하기 위해 제안한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04 | 수정일 2022.07.26

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  [간호관리학 A+ 레포트] 리더십 유형 분석 및 비교

  리더십 유형 분석 및 비교p21) 권위적-민주적-자유방임적 리더십2) 구조주도와 배려적 리더십3) 관리격자이론에 따른 리더십 유형- 무관심형, 과업형, 중간형(타협형) 인기형, 팀형4 ... 이러한 영향력으로 인해 구성원들은 리더를 강력한 역할모델로 삼아 리더와 동일시하고 그의 행동을 본받으려고 한다.영감적 동기부여? ... 인기형, 팀형 가로축, 사람에 대한 관심을 세로축에 표시하고, 9점 척도를 사용해 이차원 격자를 그려서 특정 리더십을 위치시킬 수 있도록 하였다.리더십 유형특성1,1형 무관심형?

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.24

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  블레이크와 머튼의 관리상자 모형의 이론적인 내용을 중심으로 서술하시고

  이를 통해 리더십 관리상자모형은 갈등관리나 실용적인 조직개발의 모델로 활용되며 경영자가 리더십 교육훈련 프로그램을 시행할 때 사용되는 매니지리얼 그리드 훈련의 모태가 되기도 했다. ... 또한 1987년 조지아텍에서 알빈 머스그레이브에 의해 분석된 바에 의하면 리더십 관리격자는 ‘생산에 대한 관심’과 ‘인간에 대한 관심’의 양을 무조건 평등한 상태에서 인도되는 딜레마를 ... 이러한 비판에서 본다면 9,9 모델인 이상형 리더가 특정상황에서는 ‘가장 훌륭하지 않을 수도 있는 것’이기 때문이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.04.11

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  간호관리학 간호단위에서의 리더십 특과 동기부여 형태 조사 및 사례+느낀점(결론)

  리더쉽 모델, 티스토리, https://na-bee.tistory.com/209관찰사례: 수간호사 선생님이 계획한 듀티표를 아래연차 간호사들이 마음에 들어하지 않자 고연차 간호사1이 ... 관리격자이론이론특성· 블레이크와 모튼에 의하여 오하이오 주립대학의 구조화와 배려라는 리더십의 개념을 기초로 리더의 행동 유형을 더욱 구체화하고 효과적인 리더십 행동을 배양하기 위한 ... 상황대응 리더십이론이론특성*출처 : 블랜차드 코리아, SL Ⅱ 모델,http://www.kenblanchard.co.kr/product-sl.htmlS1지시적 리더, 부하에게 기준을

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.02

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  대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오

  그래서 이 점수가 낮을 때 과업 지향적 리더이고 점수가 높을 때 관계 지향적 리더로 해석할 수 있다.② 경로-목표 모델경로-목표 모델은 리더의 유효성에서 동기유발과 성과달성능력 및 ... 이러한 상황적 리더십을 이해하기 위해서는 매슬로우의 욕구계층설과 관리격자이론에 대한 이해도 선행되어야 한다.(2) 상황작용 이론(VDL)리더와 부하 개개인들과의 관계의 상이함을 인정해 ... 두 번째 배려형의 요인으로 친밀감과 상호신뢰, 존경, 온정 및 부하와의 공감대 형성 등을 중시하는 요소를 들 수 있다.③ 블레이크와 모튼의 관리격자도 - 구조주도 및 배려가 아닌 생산에

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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  (A+) 리더십 이론을 정리하고, 본인이 사회복지조직의 기관장이 된다면 어떤 리더십을 발휘할지에 대하여 서술하시오

  이를 통해 구성원들은 리더에 대한 신뢰와 기대감을 가지며 롤 모델로 삼고 자신감을 갖게 된다. 둘째, 영감적 동기부여다. ... 이론: 관리격자이론은 리더의 행동이 명확하게 양분화되는 것이 아니라며, 인간에 대한 관심과 생산에 대한 관심도에 따라 리더십을 분류하였다. ... 【그림】 관리의 격자① 컨트리클럽형(1-9): 인간에 대한 관심은 높고 생산에 대한 관심은 낮은 경우② 무기력형(1-1): 인간과 생산에 대한 관심이 모두 낮은 경우③ 중도형(5-5

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.10.08

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  간호관리학실습, 영화 리벰버 타이탄 리더십 분석 보고서 (A+ 보장, 느낀점 내 생각 포함)

  관리격자이론 21) 리더의 유형2) 사례 : 과업형2. 경로-목표이론 31) 리더의 유형2) 사례 : 지시적 리더십3) 사례 : 지원적 리더십4) 사례 : 참여적 리더십3. ... 따라서 영화 ‘리멤버 타이탄’에서 나타난 각각의 인물이 나타내는 리더십 유형에 대해 분석해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 관리격자이론⇒ 분 감독 : 과업형1) 리더의 유형? ... 강력한 역할모델로써 행동함?리더가 가진 이상이나 이념을 신뢰함?영향을 미치고 싶은 욕망이강함?역량을 나타내 보이고 싶어함?리더와 부하간의 신념의 유사성이 생김?강한 자신감을 가짐?

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.28

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  조직개발에 대하여 설명하시오

  관리 격자 모델이라고도 하며, 관리격자 이론을 모체로 하는 기법을 말한다. ... 리더십 스타일을 생산에 대한 관심, 사람에 대한 관심 두 가지 축의 결합으로 나타낸 행동론 관련한 리더십 유형이라 할 수 있다.(2) 방법관리격자이론기법은 관리자 전원을 대상으로 하여 ... 격자 조직개발 기법은 조직 탁월성 증진을 위한 관리 격자를 모체로 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17 | 수정일 2020.07.18

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  5주차에 학습한 리더십의 고전적현대적 접근법을 정리하고, 현대적 접근법인 경쟁적 가치 리더십의 리더십 유형 중 어느 유형

  리더십의 현대적 접근법 : 가치경쟁적 리더십1) 정의리더십의 현대적 접근법은 다양하게 있지만 실제로 많이 사용하는 리더십은 가치경쟁적 리더십 모델이다. ... 이번 과제에서는 리더십의 고전적, 현대적인 접근법에 대해 학습하고 사회복지조직에는 어떠한 리더십모델이 유용한지에 대해 생각해보려고 한다. 리더십이 왜 필요할까? ... 구성원들을 미리 컨트롤하는 것이 리더십의 측면에서는 효과적일 수 있다. 사람에게 잘하는 것이 가장 득이된다는 것을 여기서 알 수 있다. 셋째 관리격자이론이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.17

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  메가원격평생교육원_과제_경영학개론_리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

  대표적인 예로 피들러의 리더십 상황모델, 허시와 블랜차드의 상황적 리더십 이론, 경로-목표이론이 있다.3. ... 리더가 부하에게 특정한 행위를 보일 때 리더십의 효과가 증진된다는 이론이다. 대표적인 예로 오하이오 주립대학연구, 미시간 대학의 연구, 관리격자 이론이 있다.다. ... 그래서 1980년대 이후부터 통합이론, 신주류 리더십이론이 등장하는 시기로 이러한 리더십을 현대적 리더십이라 통칭하며 거래적 리더십, 카리스마리더십, 셀프 리더십, 윤리적 리더십,

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.14

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  리더십 분석 보고서- 간호관리학 실습 (4개의 리더십과 사례)

  모델 중 팀형 리더십을 발휘하였다고 볼 수 있다. ... 격자 이론은 조직 성과와 목표달성을 위해 리더의 행동을 ’생산‘과 ’인간‘에 대한 관심 행동으로 분류하였고, 관리 격자로 계량화하여 리더의 유형을 구분했다. ... 능력과 인간성을 모두 갖춘 리더로서 구성원의 사기를 높이며 상호 의존관계를 중시하고, 정확한 업무 실행을 도모해 조직목표를 달성하는 프리셉터 선생님을 보아, 블레이크와 머튼의 관리 격자

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.20 | 수정일 2023.03.29

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  [간호관리학] 리더쉽[리더와 관리자, 특성이론, 한계점, 행동이론(2원론적 관점, 3원론적 관점, 전제형, 민주형, 자유방임형), 관리격자이론, 상황이론, 상황적합성이론, 피들러, 경로목표이론(지시적, 지원적, 참여적, 성취지향적 리더십), 상황대응 리더십이론(허시,블랜차드), 3차원 관리유형이론(레딘), 거래적 리더십, 변혁적 리더십, 슈퍼리더십]

  관리격자이론- 블레이크와 모튼 ? ... 중용형: 인간과 과업에 적당한 관심을 갖는 형블레이크와 모튼의 관리격자이론 모형- 리더십 행동이론의 초기 연구자들은 과업지향적 행동보다는 관계지향적 행동의 중요성을 강조하였으나 모든 ... LPC점수가 낮은 리더: 리더에 대한 호의성이 아주 높거나 아주 낮은 상황에서 가장 훌륭하게 과업을 수행하는 rudgiid이 있음- 피들러의 모델2. 경로-목표이론- 하우스 ?

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  리더십에 관련한 다양한 이론 중 특성이론, 행동이론, 상황이론에 대하여 정리하고 청소년지도자에게

  다음은 관리격자이론이 있으며 이는 오하이오 대학 연구를 기초로 하여 개발한 리더십 훈련 프로그램이며 구조주도, 배려 개념을 생산에 대한 관심, 인간에 대한 관심이라는 용어로 사용해서 ... 최근에는 특성이론은 빅-파이브 모델로 설명되고 있으며 빅-파이브는 외향성, 조화성, 성실성, 정서안정성, 개방성을 리더가 가진 특성으로 제시한다.먼저 외향성은 사교성과 친화력이 뛰어나고 ... 관점에서는 Ohio 대학 모형이 있는데 리더십 행동유형이 작업집단의 업적, 만족에 미치는 효과를 연구해서 구조주도형, 인간배려형으로 리더십 유형을 구분했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  <간호관리학> 간호리더십 레포트

  그리고 팀원이 리더십을 발휘하는데 모델이 되는 팀 리더를 대상으로 임파워링 리더십 교육을 강화시키는 것과 동시에 임파워링 리더십 행동이 조직에 잘 정착될 수 있도록 하는 조직문화를 ... 리더의 행동 유형): 권위적-민주적-자유 방임적 리더십, 구조주도와 배려적 리더십, 관리격자 이론③ 상황이론(1960년대 후반, 상황에 적합한 리더의 유형): 상황적합 이론, 경로-목표 ... 행동 ③ 바람직한 리더(4)관리격자 이론: 오하이오 주립대학의 배려-구조주도 리더십을 확대하여 블레이크와 무턴이 개발 *리더의 유형(무관심형, 인기형, 과업형, 중간형, 팀형)(5)

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.13

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  허시와 블랜차드의 리더십 상황이론을 설명하시오.

  Hersey와 Blanchard의 상황적 리더십 이론Hersey와 Blanchard는 Blake와 Mouton의 관리격자 모델과 Reddin의 3차원 관리스타일 이론을 확장하여 ‘리더십 ... [리더십]주제 : 허시와 블랜차드의 리더십 상황이론을 설명하시오.< 이름 : >Ⅰ. ... 리더십의 정의리더십은 학자에 따라 다양하게 정의되고 있으며 모든 학자들이 동의 할 수 있는 일반화 된 정의는 나오지 않은 것 같다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.16

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  간호관리학 리더십 이론

  권위적-민주적-자유방임적 리더십? 구조주도와 배려적 리더십? 관리격자 이론3. ... 민주적 -자유방임적 리더십· 구조주도와 배려적 리더십· 관리격자 이론· 상황적합 이론· 경로? ... - 구성요소 : 이상적 영향력(카리스마), 영감적 동기부여, 지적 자극, 개별적 배려· 이상적 영향력(카리스마): 리더가 구성원에게 강력한 역할 모델이 되어 구성원이 리더를 존경하고

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.30

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  리더와 매니저의 차이, 모델제시, 리더십이론, 전통적 리더십 연구접근법, 최근의 리더십

  , 배려 Blake Mouton의 연구 관리격자(메니지얼 그리드)와 리더 행동 유형행동주의적 리더십 이론의 공헌 리더십 행동이론은 추상적인 리더의 특성에 얽매이지 않고 리더십 연구의 ... 매니저의 차이 모델제시 리더십 이론 -전통적 리더십 연구 접근법 -최근의 리더십 연구 접근법 리더십 대표사례 -삼성의 중역 -스티븐 잡스 정리4요소 6요인전 문 성비 전신 뢰가 치 ... 관리 더창의성윤리예측성모험성유연성의사소통리더와 매니저의 차이 모델제시 리더십 이론 -전통적 리더십 연구 접근법 -최근의 리더십 연구 접근법 리더십 대표사례 -삼성의 중역 -스티븐

  리포트 | 31페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.03.17

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  방통대 경영학원론 기말고사 기출문제요약

  연구의 흐름중 개인행동론에 포함 미시간대학의 리더십연구, 오하이오 주립대학의 리더십연구, 블레이크와 모튼의 관리격자도 ( 경로-목표모델x)위임형 리더십이 적합한 상황- 부하의 능력 ... 리더는 부하에게 목표를 달성할 수 있는 행동과 그 보상을 명확히 알려주어야 한다는 것을 시사하는 이론 : 경로-목표모델21. ... 허쉬 브랜차드의 리더십이론에서 부하의 능력은 높으나 의지가 낮은경우 적합한 리더십 유형 참여형31. 본원적 전략 원가주도 전략, 차별화전략, 집중화 전략 (다각화전략X)32.

  방송통신대 | 3페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.08.13

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