"발전소 면접" 검색결과 61-80 / 7,957건

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  인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  첫째로, 디지털 기술의 발전에 따라 채용 활동의 디지털화가 중요해졌습니다. ... 이를 통해 조직은 적합한 인재를 모집하고 유지하여 지속적인 경영 성공을 이끌어낼 수 있을 것입니다.출처한국인적자원개발연구소. (2019). 인적자원관리론. ... 이를 위해 실시간 비디오 면접 플랫폼이나 기술을 활용하여 면접 과정을 원활하게 진행할 수 있도록 하고, 전자서명 등의 디지털 도구를 활용하여 문서 작업을 간편하게 처리할 수 있습니다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.12

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  당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오

  실제로 자영업자의 피해는 막심해서 자영업자 자살자의 합동 분향소가 세워지는 등 사회적으로 큰 문제가 되는 실정입니다. ... 특히 현대 사회는 서비스업 중심의 산업이 크게 발전했기 때문에 서비스 마인드를 가진 인재가 매우 필요하고 각 기업에서는 어떻게 이런 인재를 선발할 수 있을지 고민에 고민을 거듭하고 ... 국회 기획재정위원회 소속 정일영 더불어민주당 의원이 소상공인과 자영업자들을 대상으로 실시한 설문조사 결과에 따르면 자영업자 59.9%가 코로나 이후 폐업을 고려한 적 있다고 답했습니다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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  스포츠과학연구법 - 스포츠과학연구법의 질적연구에 대하여 설명하시오

  체육이라는 분야가 하나의 체육학이라는 학문으로 발전하면서 신체활동과 스포츠의 과학적인 규명을 위한 연구방법에서도 많은 변화가 발생하였다. ... 질적 연구에서는 양적 연구의 확률적 표집과 특성이 다른 선택을 통해 연구사례를 선정하거나, 모집단을 소규모로 설정한 후에 해당 모집단 내에 발생하는 모든 사례를 종합적으로 연구하는 ... 집단면접은 면접에 피 면접자가 2인 이상 참여하는 형식이며, 다양한 관점과 생각을 가진 개인들이 동일한 주제로 면접에 참여하므로 개인면담에 비해 보다 다양한 정보를 수집할 수 있다.내용분석은

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.07

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견

  면접지원과 지원자가 화상으로 질의응답을 하는 면접방식을 통해 과거에는 임원면접과 직무프레젠테이션, 창의성 면접 등 세 가지를 실시했지만 코로나 시대로 인해 임원면접과 직무PT 두 ... 이곳에서 삼성 신입 사원은 26박 27일에 이르는 강도 높은 신입 사원 입문 교육을 받게 되는데 총 13개 연구소에서 일당 3,700여 명이 동시에 교육받을 수 있는 최대 시설이라 ... 기존사원들이 성과에 향상도를 보일 수 있고 경력의 질을 높이며 이직과 결근과 같은 이동을 최소화 할 수 있다는 점이다.OJT와 Off-JT의 교육훈련은 사내외 사외적으로 회사의 발전을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  사회복지실천의 개념과 기본원칙을 기술하고

  실천과정별로 사회복지사의 역할을 설명하시오서론- 사회복지실천의 개념과 특성을 설명하시오사회복지실천은 영어로 ‘사회사업실천’으로 번역되며, 사회복지실천은 삶의 질을 향상시키기 위해 개인, 소그룹 ... 과정과 이유를 구체적으로 설명하고 사회복지실천의 근거와 흐름을 파악함으로써 사회복지사의 전문활동의 이유를 명확히 할 수 있으며, 사회복지제도와 사회복지행정의 틀 안에서 사회복지실천의 발전이 ... 면접기술 : 초기면접지 작성주체 확인, 면접론?과정론에 근거한 기본면접기술의 활용?신뢰면접기술 : 배려하는 기술?

  리포트 | 5페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.02.14

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  협동과 혁신을 중요시하는 NH농협의 인사관리

  할 수 있다.③ 전형 채용 면접위원장은 전형 시 마다 정하는 바에 의한다.㈁ 면접방법① 면접은 면접조서에 의하여 다음 각 호에서 정한 항목과 배점을 기준으로 한다.1. ... 인력으로 하여금 조직체에 관심을 갖고 조직체에서 일할 기회를 찾도록 만드는 과정을 말한다.- 모집방법: 외부인력을 대상으로 하는 모집방법에는 공개모집, 현장모집, 광고, 직업소개소, ... 말한다.정확히 말해서 ‘더 나은 직무’는 그 정도에 따라 승진과 승급으로 구분이 된다.승진은 대체로 책임과 신분 그리고 기술과 임금에 있어서 더 좋은 직무로 올라가는 것을 의미하며, 승급은 소규모의

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.02

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  지역실습 방문보건

  최근 인구의 노령화, 만성질환 및 사고로 생긴 심각한 합병증 발생 증가, 사회·경제 발전으로 인한 질병 구조의 변화 등으로 지역사회에 만성 건강 문제가 증가하고 있다. ... 임산부 대상 건강면접조사표해당 연령에따른 조사 수행? 영유아 대상 건강면접조사표? 유아 및 어린이 대상 건강면접조사표? 청소년 대상 건강면접조사표? ... 방문보건 업무61) 서비스 제공 과정2) 방문보건사업(건강상태 스크리닝, 건강관리 서비스, 보건소 내·외 연계 서비스)3) 000보건소 마을건강센터4) 보건소 방문보건과 행정복지센터

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.04

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  가족문제를 예방하고 해결하기 위하여 다양한 법이 제정되어 시행되고 있습니다. 그 중에서 1) 가족해체를 예방하기 위한 법

  또한, 남의 가정문제에 개입하여서는 안 된다는 강한 금기의식, 아내와 자녀를 자신이 마음대로 할 수 있는 소다. ... 가족 수도대가족에서 소규모로 핵가족으로 변화하였고 또 다문화 가정이 늘어나고 있는 추세이며 오랫동안 단절되었던 북한지역의 이탈주민들까지 정착하면서 우리나라 가족구성원의 변화는 지역과 ... 결과적으로 2004년 2월 9일 건강가정기본법이 제정되어 2005년 1월 1일부터 시행되었다.2) 목적건강가정기본법은 “건강한 가정생활의 영위와 가족의 유지 및 발전을 위한 국민의

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.31

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  [전공탐구보고서] 동국대학교 사학과 두드림전형에 관해 탐구한 보고서입니다.

  , 인성 및 사회성)별로 종합평가함.2단계70%(1단계 성적)30%제출서류를 바탕으로 평가항목(전공, 전형 취지 적합성, 발전 가능성,인성 및 사회성)에 대해 개별 면접을 시행함. ... 졸업 후 진로: 교육과정을 마친 후에는 대학원에 진학하여 더욱 심도 있는 연구를 수행할 수 있으며, 학예사나 학예관 등의 자격을 취득하여 박물관이나 연구소에서 근무할 수도 있다. ... 주도적 학습 능력전공(다) 평가 방법: 다수의 평가위원에 의한 종합평가(2) 2단계 면접 평가(가) 평가 방법: 두 명의 평가위원이 10분 내외의 질의응답 형식의 면접을 시행함.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.13

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  인적자원관리에서 선발의 방법으로 AI 선발이 각광을 받고 있는데 기존의 선발과 비교할 때 장단점에 대하여 서술하시오.

  그 다음 단계는 필기평가이고 여기서 걸러진 사람들을 대상으로 개별이나 소집단 면접을 실시하게 된다. ... 이러한 기술의 발전은 인재를 선발하는 곳에도 미치고 있다. 지금까지의 복잡한 선발 전형과 평가의 어려움이 AI기술의 도입으로 해결 또는 보안 가능할 것이라는 일부의 기대가 있다. ... 면접관에 따른 점수도 크게 발생할 수 있다. 이는 본인이 경험한 바로, 면접관과 아는 사람을 뽑기 위해 면접 점수도 조작하는 걸 본 적이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.28

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  (추천) 국내 패션 멀티브랜드 스토어의 유형별 전략 및 발전방향 PPT

  및 브랜드 매니저 20 명을 대상으로 심층면접 ) ③ 면접시기 : 2009. 5. 3 ~ 9. 10 ( 해당매장 , 1 시간 ~ 1 시간 반 )③ 연구결과 및 논의1. ... 새로운 브랜드를 창출 ② 타 브랜드와의 콜라보레이션을 통한 유통 채널의 역할 강화 다양한 디자이너와의 협엽이나 경쟁자와의 공동 마케팅을 통해 시너지효과 경쟁사 뿐만 아니라 해외 소싱을 ... 제시연구조사 방법 ① 예비조사 : 해당분야 전문가 5 인의 집단면접법 (1997-2009 년 ) ② 패션유통회사 7 곳 , 패션전문기업 8 곳 , 중소업체 5 곳 ( 수석 바이어

  리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.29

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  인적자원관리(인사관리시스템의 주요 혁신사례)

  현황1) 채용포스코는 현재 대학졸업자를 대상으로 신입사원 공채를 실시하며 서류 통과자들에 한해 2차 면접에서는 ‘단계별 심층면접’을 실시한다, 국내·외 경력사원을 모집한다. ... 포항제철소를 성공시킨 포스코는 1992년 최신 설비를 갖춘 광양제철소를 준공하였으며, 지속적인 설비 효율화와 생산성 향상을 통해 1998년 조강생산 기준 세계 1위의 철강회사로 발돋움하였다 ... 또한 기업시민으로서 환경적 건전성과 사회적 책임성을 강화하는 등 지속가능경영을 위해서도 노력하고 있다.포스코의 성장과정에는 인재육성이 회사발전의 초석이 된다는 인간존중의 정신이 밑바탕을

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.18

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  상담, 심리치료, 생활지도에 대한 개념을 설명하고 이들을 비교 분석하여 논의하고, 상담이 필요한 사례

  발전시킬 수 있도록 돕는 구조화되고 허용적인 관계다. ... ,교육,훈련,분석,면접외의 측정,자분지도분석적 면접, 약물요법,문제환경으로 부터의 격리수용?? ... 상담심리치료대상소속인원전부개인내담자,소집단,심리적 성격적 장애를 가진 사람무의식적 과정에 의존하므로 상징적 표상을 더 중요시하는 경향이 있다.개인환자, 소집단,비교적 정상적인 범주에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.19

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  조사연구에 대한 전 과정을 설명하고 각 자가 조사하고 싶은 테마를 정해서 조사연구과정에 맞게 기술하시오

  클라이언트의 욕구와 문제, 서비스에 대한 태도, 서비스 내용과 방법에 대한 지식을 발전시키는데 이용됨? ... 이 단계에서 사회복지사에게 요구되는 주요 기술로는 면접, 조사, 사정, 계획을 들 수 있다. 이 단계에서 면접은 문제해결을 돕는 상담면접보다는 조사면접의 성격을 띤다. ... 즉, 사회복지사는 수집된 제 자료를 토대로 개입활동의 전체 목표, 개입 기간과 일정, 활동 장소, 매회 활동에서 적용할 소 프로그램, 전 기간의 과정, 평가방법, 그리고 전 과정에서

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.09

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  인적자원관리개론 - 이상적인 조직의 사례 제시

  그럼에도 불구하고 스스로 발전하고 혁신하려 하지 않는 경영진들이 있을 수 있으며, 이러한 경영진이 이끄는 부서의 미래는 발전 가능성이 없다. ... 이 두 번의 전화 면접을 통과하고 나면 on-site 실무 면접이 진행되는데 이 때도 실무 담당자 4명이 각각 1시간씩 질의 응답을 하면서 면접자의 능력을 평가한다. ... 즉 유능한 인재를 채용하기 위해서는 회사도 그 만큼의 시간과 비용을 투입해야 한다.둘째, 거대해지는 기업은 소규모 인적자원계획을 통해서 혁신을 계속할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  롯데호텔 분석(SWOT, 마케팅)

  : 지원자의 역량, 가치관 및 발전 가능성을 종합적으로 심사 / 다양한 방식의 One-Stop 면접시행 (실무면접, 임원면접 1일 통합면접)→ 최종합격자 발표 : 롯데그룹 채용홈페이지를 ... 방화설비는 롯데호간다는 소의 걸음에서 배울 점이 많다”고 말했다. 이게 바로 우보천리정신이다. 우보천리는 ‘소걸음으로 천 리를 간다.’는 뜻이다. ... 소처럼 느리게 가지만 결국에는 먼 길을 간다는 이야기다. 가는 길이 올바른 길이라면 가고자 하는 곳에 반드시 도착한다고 표현했다.

  리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.05

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  [ 탐색조사와 기술조사에 대해 설명하고 각 조사별로 어떤 특성 차이가 있는지를 비교하여 분석하시오. 또한 탐색조사와 기술조사가 각각 활용될 수 있는 조사 주제 예를 하나씩 제시하고 이유를 간단히 설명하시오. ]

  첫째, 탐색조사를 실시하여 현재의 문제점과 앞으로의 발전 기회를 위하여 무엇이 필요한지를 알아볼 수 있다. ... 이러한 점을 인지한다면 탐색조사와 기술조사의 특징은 더욱 이해하기가 쉬울 것이다.⑴ 탐색조사탐색 조사란 약간의 지식이 있을 때 대규모의 본조사에 앞서서 행하는 예비적인 소규모 조사라고 ... 면접 과정에 대한 두려움과 면접원에 대한 의심과 적대감, 사생활 방어본능, 긴 면접 시간, 정신적 부담은 응답자에게 좋은 회답을 얻어낼 수 없는 부정적 요인들로 작용할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.30

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는지 서술하시오

  최근 미국 하버드대 연구진은 인공지능 기술 발전 속도가 가속화되면서 2030년까지 일자리 710만개가 사라질 것이라고 예상했다. ... 현대자동차는 올 상반기 대졸공채 때 면접관에게 질문지를 사전에 공개하지 않는 블라인드 면접을 실시했다. ... 최근 대한상공회의소가 국내 매출액 상위 500대 기업을 대상으로 실시한 ‘2015년 인력실태조사’ 보고서에 따르면 응답 기업의 68.7%가 자사의 채용제도가 직원 재교육 및 훈련에

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  [독후감] 간절함이 열정을 이긴다 (KG그룹 곽재선 회장의 즉문즉설)

  불편함을 탓하지 말고 그것에 근간해서 새로운 시각을 가져보는 발전의 기회가 된다면 본인 자신과 나아가 사회 전체적으로 발전할 수 있는 길이 아닐까 하는 생각도 가져보게 되었다.이 책의 ... 짧막하게 소제목을 달고 나누어 있어서 부담 없이 조금 조금씩 머리를 식히며 읽을 수 있었다. 그리고 각각의 소제목은 다들 명언에 버금가고, 어찌 보면 비장한 일침 같기도 하다. ... 요즘 하도 취업이 힘들다 보니 면접 전에 현장을 방문하여 여러 정보를 얻는 지원자가 많기에 면접관님도 나에게 그런 질문을 던졌을 거라 생각이 들었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.14

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  대학 입시 및 수시에 사용되는 기본적인 용어에 관한 상세한 설명입니다.

  기존 학생부종합전형 평가요 소는 ‘학업 역량/전공 적합성/인성/발전 가능성’이나, 2024학년도 대입부터 학생부 기재 항목 축소 및 자기소개서 폐지 등의 변화로 인하여 학생부종합전형의 ... 대학이나 모집 단위별로 서로 다른 면접 방식을 적용하는데, 서류 확인 면접과 제시문 면접으로 구분할 수 있다. ... ‘구술고사(면접)’는 학생부 위주 전형에서 시행하는 대학별고사로, 대면/비대면 방식을 활용해 면접관과 대화를 나누면서 학생의 능력을 측정하는 평가방식이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.03

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