"복리후생으로 인한 성과" 검색결과 61-80 / 2,561건

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  대한항공 윤리경영

  직원들의 기본적인 삶의 질 보장을 위한 생활 밀착형 복리후생제도를 지향하고 있다. ... 또한, 임직원의 삶의 질 향상을 위해 임금 이외에도 사택제공, 자녀 학자금지원, 의료비지원, 여가생활지원, 노후생활지원 등 다양한 종류의 복리후생을 지원하고 있다.⑧ 임직원 안전 및 ... 국내외 고용을 통해 일자리 창출에 복리후생제도를 제공하고 있다.⑥ 평가 체계대한항공은 KALPAS(KAL Performance Appraisal System)를 통해서 다양한 직종구성에

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

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  최근에 등장한 통상임금 및 최저임금과 관련한 주요이슈에 대하여

  복리후생의 성격을 지니고 있다면 동법 시행규칙 제1조에서 규정한 복리후생 수당으로 보아야하고 최저임금 적용을 위한 임금에 포함시키지 않아야 할 것이다.4) 주휴수당최저임금은 보통 ... 최근 법원 판례가 달라지긴 했지만 과거 상여금과 복리후생 성격에 있어 각종 수당이 통상임금에는 포함되지 않았었다. ... 그로 인해 1개월을 초과한 기간을 단위로 지급된 상여금이 통상임금에는 포함될 수 있고 최저임금 적용을 위한 임금에는 포함되지 않는 차익 발생한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.14

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  (산업복지론) 어떠한 작업장도 생산활동에 따른 위험 요소는 상존하고 있다. 그럼에도 불구하고 노동자가 노동계약을

  개인, 가족, 지역사회 단위로 각각의 대상에게 복리 후생프로그램을 효과적으로 운영하는 것이 목표로, 이러한 개별 단위의 복리후생 프로그램은 투자적인 측면의 성격이 강하며 비용에 대한 ... 대상 체계적 관점은 노동자, 노동자 가족에게 개별적인 계약을 기반 하여 기업에서 실시하는 복리후생 프로그램 제공을 내용으로 하며, 구조 체계적 관점은 조직된 노동, 정부, 기업대표자 ... 이제는 더 이상 노동자는 문제로 치부하는 것이 아니라 사회전체 구조적 개혁으로 인해 변화가 필요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.03.30

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  학점은행제 인적자원관리 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. 과제 A+

  주기적으로 피드백하는 관리기법이다.조직은 이러한 인사고과를 이용하여 경제적으로는 임금, 복리후생이라는 보상을 결정한다.그리고 이를 근거로 조직 구성원의 보직 배치, 권고사직, 업무 ... 평가기준에 있어서 정확성을 의미하는 타당성과 일관성을 의미하는 신뢰성이 저해하는 요인으로 인해 낮아진다면 좋은 성과를 낸 직원들을 알아볼 수 없게 되어 열심히 일한 이들에게 좋은 보상이 ... 신뢰성은 측정하고자 하는 고과내용이 얼마나 정확하게 측정되어졌느냐에 관한 것이다.계속 좋은 성과를 내는 조직원이 지속적으로 인사고과에서 높은 고과점수가?

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07 | 수정일 2024.05.17

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  인간 관계론

  탄력적 복리후생제(Flexibale Benefits)의 채택종업원들로 하여금 그들의 욕구를 가장 잘 충족시키는 복리후생 옵션 메뉴를 다양하게 마련해 놓고, 그 복리후생 프로그램이 그들의 ... 실제 기업에서 인기 있는 복리후생 제도는 모듈제, 핵심추가 선택제, 변동지출계정제 등이 있다.3. ... 수 있고, 그로인한 종업원의 만족도 역시 높이며 동기부여가 가능하다.10.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.19 | 수정일 2023.10.05

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  (급식경영학) 급식경영에 영향을 미치는 환경요인을 파악하고, 각 요인에 따른 영향을 기술하시오. 또한 최근에 일어나는 환경변화와

  복리후생은 신분기준에 따라 운영되고 용도가 한정적이다. ... 직원의 연령, 근속년수, 능력, 직무 가치 등에 의하여 기본급이 결정되며 해마다 증액되거나 동결되는 등 차이를 보인다.② 복리후생 관리복리후생은 종업원의 생활수준향상을 위하여 임금 ... 복리후생은 일종의 기대소득이며 다양한 형태로 지급된다.복리후생에 관한 시설 및 제도는 기업 내에서만이 아니고, 국가나 지역사회에 의해서도 추진되기 때문에 기업으로서는 서로 중복되지

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.11

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  인적자원관리의 과정

  인적자원관리의 과정목차인적자원관리의 과정1) 인적자원관리 과정의 의의2) 인적자원계획3) 모집 및 해고4) 선발5) 오리엔테이션6) 훈련7) 성과평가8) 경력개발9) 보상 및 복리후생 ... 조직은 오리엔테이션(orientation) 훈련(training) 경력개빌career development), 그리고 보상 및 복리후생(compensation and benefit) ... 이로 인하여, 선발기법의 폭넓은 선택이 이루어졌으며(각각의 강점과 약점에 대한 인식 증가로) 최고위직과 임시직 선발을 위해서는 외부 기관들을 활용하기도 한다(Veronica et al

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.13

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  sk 하이닉스 인적자원관리 전략 사례 분석

  하이닉스는 법정 복리후생 외에도 다양한 법정 외 복리후생을 지원주거: 지방 근무자 대상으로 기숙사 운영생활: 지역 별 셔틀버스 무상 운영, 의료비 지원 혜택, 경조사/창립일/포상 ... 주주로서 회사와의 일체감을 가지고 장기간 함께 성장하도록 도모하기 위한 목적으로 우리사주 제도를 실시하며, 경영 투명성과 신뢰를 높이는 한편 기업가치 제고에 대한 동기부여를 이끌고 있음복리후생SK ... 과제 - 기업분석보고서]대상 기업: SK 하이닉스선정 이유: 최근 반도체 산업의 호황에 따라 국내 선도 기업들은 높은 수익성을 기록하고 있으나, 동시에 산업의 기술집약적 특성으로 인한

  리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.06.22

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  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  본론기본적으로 보상은 구성원들을 더 노력하게 하고, 그 결과 수행 수준이 높아진다보상에는 = 월급/ 복리후생/ 보너스/ 인정 /칭찬/ 재량권 부여 등의 방법이 있다.유형적 보상? ... 한계가 있다.또한 금전적 보상으로 인한 성과의 질 저하를 경험할 수 있다. ... 팀 내의 근무태만을 줄이기 위한 개인 보상방법을 알아보고, 팀의 성과 또는 개인의 성과에 초점을 맞출 때 각각 어떠한 문제점이 있는지 알아보겠다.Ⅱ.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.12

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  A+국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  직원 동기부여방안에서 활용된 이론삼성전자는 직원 격려 대책을 체계적으로 추진하기 위해 실무 분야에서 다양한 이론을 적용했는데 대표적인 이론은 다음과 같이 꼽을 수 있습니다.(1) 복리후생 ... 시장 환경이 단순할 때는 직무 복잡도가 낮고 외부 동기가 일정한 성과를 보이지만 시장 환경의 복잡한 변화로 인해 공정한 직무 평가가 어려워져 인센티브의 효율성과 효과가 떨어진다는 이유에서 ... 당초 삼성전자는 임직원 격려 프로그램의 핵심을 '외부 격려'로 정하고 임직원 업무 성과에 따라 긍정적인 인사성과나 성과를 제공하는 형태로 격려 프로그램을 추진했지만 이런 추세는 오래가지

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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  2023대비 ERP인사정보관리사 1급 이론 기출 총정리 (10회 모의고사, 22년 6회~21년 3회)

  임금2장 복리후생3장 소득세와 연말정산◎ PART 05 노사관계1장 노사관계◈ ERP 정보관리사(인사) 1급 이론 33문항, 실무 25문항구분배점객관식 배점문항 수주관식 배점문항 ... 인적자원계획3장 직무관리4장 인적자원확보◎ PART 03 인사관리 – 인적자원개발1장 교육훈련2장 이동/승진/이직3장 경력개발관리4장 인사고과5장 조직개발◎ PART 04 임금 및 복리후생관리1장 ... 수이론경영혁신과 ERP10점25인적자원확보28점3841인적자원개발19점3541임금 및 복리후생관리23점3542노사관계20점3442소계100점276실무기본정보관리12점43근태/급여관리48점412소득

  시험자료 | 53페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.06

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  [A+] 웨그먼스 푸드마켓 인적자원관리 정책분석 및 호텔산업에 적용방안

  이 기간동안 웨그먼퍼마켓에 선정되었다 .Chapter 2 Wegmans HRM 웨그먼스 HRM 역사 채용절차 복리후생 및 성과관리 교육훈련 E very day you get our ... best웨그먼스 HRM 역사 https://jobs.wegmans.com/history 1953 급여인상 및 의료 + 퇴직계획 등 복리후생 프로그램 발표 1984 직원 1 억달러 이상 ... 직급에 상관없이 배려와 존중 그리고 탁월함의 인재 선정 연령 / 인종 / 피부색 종교 성별 / 성적취향 / 국적 시민권 / 장애 / 병가 군 복무 상태 등 차별없는 채용성과관리 복리후생

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.16

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  공인중개사의 자기효능감과 직무만족감이 경영성과에 미치는 영향 분석

  또한 쥬겐센(C.E.Jurgenson)이 말한 직무만족의 요인으로 안전과 승진, 급여, 감독, 인정, 조직, 근무기간, 근로조건 및 복리후생 등을 말하고, 포네트(G.P.Fournet ... 상사의 감독, 의사소통, 안전성 및 임금 등으로 구분하고 있다.길머(B.H.Gilmer)는 직무만족의 영향요인으로 안전과 승진, 임금의 본질적인 측면과 감독, 의사소통, 작업환경 및 복리후생의 ... 자료분석1) 공인중개사의 자기효능감과 직무만족으로 인한 경영성과공인중개사를 대상으로 한 직무만족의 선행연구로 이동진(2005)은 과 같이 중개업자들의 직무만족과 관련하여 직무만족도의

  리포트 | 20페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.09.29

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  자기자본가치의 극대화개념을 정리하고 양극화시대와 언택트시대에 맞는 주주가치와 이해관계자가치에 관하여 서술하시오

  예컨대, 종업원에게 제공되는 급여나 복리후생비, 협력업체와의 거래조건, 지역사회 공헌활동 등이 모두 이해관계자가치에 해당된다. ... 그러나 최근 들어 자본시장에서의 환경 변화로 인해 주주가치극대화 전략만으로는 더 이상 충분한 성과를 낼 수 없다는 주장이 제기되고 있다. ... 둘째, 수익성이 높은 사업에만 집중하면 사회 전체의 후생 수준이 감소할 수 있다는 점이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17

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  이랜드 외식사업부 분석

  이랜드 인재상 및 복리후생8. 이랜드 외식사업부 직무소개9. 이랜드 채용절차(신입채용)10. 애슐리 000점 점장님 인터뷰1. ... 복리후생 포인트전 임직원 공통 500,000 point 지급하며 직급 별로 추가되는 포인트가 존재한다. 자기계발, 문화, 여행, 쇼핑, 외식 등 지원이 가능하다.2. ... 이랜드 인재상 및 복리후생->성숙한 인격과 탁월한 능력으로 고객을 섬기는 전문가● 성숙한 인격- 정직한 비즈니스를 통해 사회를 섬길 수 있는 사람- 일의 의미를 알고 자기 주도적으로

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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  다올투자증권(관리/총무) 최신 실제 합격 자기소개서

  끌어내는 데 필요한 지식습득에 시간을 아끼지 않으며 배우고자 하는 마음을 지속해서 유지하겠습니다.이후에는 4차산업혁명 도래 이후 가장 빠른 시기에 많은 변화가 이루어질 시기에 발맞춘 복리후생 ... 성장을 바탕으로 반기 만에 전년도와 비교하여 상당한 수익을 내었으며, 시장 불확실성 안에서도 과감한 M&A, 신사옥 이전을 추진하는 과정을 보며 앞으로 효과적인 고객 유치와 직원들의 복리후생에도 ... A사원은 이로 인해 회사가 상당한 손실을 입을 것으로 판단하고 있습니다. 이때 A사원의 입장에서 어떠한 행동을 취할 것인지, 그렇게 생각한 이유와 함께 서술해 주세요.1.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.28

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  인적자원관리 _ 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오

  첫째, 임직원들의 생활보장과 직무만족을 위한 복리후생관리가 철저하다. ... 둘째, 복리후생 제도 도입 시 직원들의 업무 몰입 및 생산성 유지와 관련된 것들에 한정해 운영한다. ... 셋째, SAS사는 식당이나 의료시설 담당자 등 직원복리후생을 위한 관계자, 심지어는 경비 직원들까지도 모두 정규직 직원으로 채용한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.20

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  간호관리학 인적자원 요약

  개발하여 증대시키는 것ex) 교육, 훈련, 경력개발, 훈육, 직무수행평가3) 보상관리(compensation management): 직원의 내·외적 보상ex) 급여, 승진, 근무환경, 복리후생4 ... 개발, 육성하여 전문직 생활의 향상 돔(3) 근무 의욕을 고취시키고 사기를 북돋아 줌으로써 직업에 대한 보람과 만족감으로 일하게 함 (4) 인력예산은 의료기관의 노동집약적 특성으로 인해 ... 보건의료조직의 목표 성취에 중요한 자원임-따라서 간호인력의 개발은 조직 생산성을 증가시킬 수 있으며, 조직 성과와 경쟁력을 향상시킬 수 있음-교육(education): 중요한 일반적

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.18

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  2023 현대차 지속가능경영보고서 분석 레포트

  ‘복리후생’을 실현하기 위해 현대자동차는 업무 성격을 고려하여 근로자가 스스로 효율적인 근로시간을 선택할 수 있는 선택적 근로시간제를 운영하고 있다. ... 또한, 세정수 자동 관리 시스템을 적용하여 악취 제거와 염화수소 배출농도를 감소시키는 노력을 하고 있다.사회(Social)부문에서는 창의적 조직문화, 안전보건 및 복리후생, 지속가능한 ... 통해 현대차 그룹은 다음과 같은 점을 강조하였다.환경영향 저감, 온실가스 감축, 탄소중립 목표, 순환 경제 등을 통해 지속 가능한 환경 경영을 추구하고 있음을 강조.안전보건 및 복리후생

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.30

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  (경영학특강) 우수기업으로 인정받은 기업들이 공통적으로 존중하는 가치와 그 가치의 실천사례를 제시

  것이다.물론 이에 대하여 대기업의 경우 중소기업에 비하여 경제적으로 여유가 있으므로 복리후생에 사용할 수 있는 경제적 여유가 더 크다고 반박할 수 있을 것이다. ... 우리나라의 중소기업에 비하여 대기업이 압도적으로 종업원에 대한 복리후생의 혜택이 큰데 이는 종업원과의 관계가 우수한 기업이 보다 시장에서 잘 자리 잡고 있음을 입증하는 사례라고 할 ... 복리후생이 경제적 이윤에 따른 결과이지 경제적 이윤에 원인이 아닐 수 있다는 말이다.그러나 이러한 논리적 귀결은 경제적 이윤 획득을 목적으로 하는 기업에서 기업의 이윤 창출에 도움이

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.18

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