"부당노동행위제도" 검색결과 61-80 / 5,377건

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  장기요양 종사자의 인권침해 사례와 이를 보호하기 위한 해결책을 제시하시오

  또한 장기요양기관에서 근무하는 요양보호사는 근로기준법, 고용·산업재해보상보험제도를 통해 일반근로자에 준하는 권리를 보장받을 수 있고, 그 밖의 노인요양노동자는 노인복지법을 통해 권리를 ... 이용자의 부당한 행태는 노인장기요양보험제도, 장기요양요원, 근로자에 대한 이해가 부족한 탓도 있을 것이다. ... 실태조사 결과 이용자(가족)로부터 부당한 행위를 경험했다는 근로자가 많았다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.15

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  면접자료(직장괴롭힘, 내부고발, 공익제도, 제안제도) 5개문항

  )가 직접 직장내 괴롭힘을 허용하지 않는다는 것을 강조사업주는 노동자를 보호해야 할 법적 의무가 있으며 리더로서 모범을 보일 것- 둘째, 직장 내 괴롭힘 예방교육 실시직장 내 괴롭힘에 ... ○ 갑질 개념- 사회적·경제적 관계에서 우월적 지위에 있는 사람이 권한을 남용하거나 우월적 지위에서 비롯되는 사실상의 영향력을 행사하여 상대방에게 행하는 부당한 요구나 처우○ 인간관계에서 ... 제안제도란 무엇인지 말해보시오. 그리고 광주시교육청에 제안할 만한 것이 있으면 말해보시오. [2015 광주][답변예시]○ 근거 : 공무원 제안 규정○ 제안제도란?

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.10 | 수정일 2021.12.03

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  노사관계론 ) 한국의 노동쟁의조정제도를 개관하고 그 문제점과 대안에 대해 토의해보시오.

  사측간의 분쟁을 예방하기 위해 해결법을 찾고자 하며, 노동쟁의 조정제도를 이용하여 노동 3권 침해를 금지하며 노동자의 권리를 구제하는 부당노동 행위제도를 갖추고 있다. ... 노동조합법에 의해 설립된 노동조합이 아닌 노동위원회에서 노동쟁의의 조정 및 부당노동행위의 구제를 신청 제한하는 방안을 두고 있다. ... 한국의 노동쟁의조정제도를 개관하고 그 문제점과 대안에 대해 토의해보시오.한국의 노동쟁의조정제도를 개관하고 그 문제점과 대안에 대해 토의해보시오.- 노동쟁의란 ‘노동관계 당사자(노동조합

  리포트 | 4페이지 | 4,100원 | 등록일 2020.12.09 | 수정일 2020.12.14

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  취업 근로자의 권리와 법률관계

  부당노동행위의 유형 - 불이익 취급 - 불공정 고용계약 - 정당한 이유 없는 단체교섭의 거부 (1) 부당노동행위에 해당하는 경우 (2) 부당노동행위에 해당하지 않는 경우 - 노동조합의 ... 조직 , 운영에 지배 - 개입 및 경비 원조 (1) 부당노동행위에 해당하는 경우 (2) 부당노동행위에 해당하지 않는 경우. 3. ... 부당노동행위의 구제 방법 노동위원회에 구제 신청하기 고용노동부에 진정하기{nameOfApplication=Show}

  리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.25

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  (생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

  노동위원회에 구제신청을 할 때는 사업장이 소재한 지역을 관할하는 노동위원회에 부당해고가 있은 날(계속되는 행위는 그 종료일)부터 3개월 이내에 신청하여야 합니다.또한 월평균 임금이 ... 최저임금제도1)문제 제기대한민국은 열악한 노동환경 개선과 정당한 노동임금의 지급을 위해 다양한 법률과 제도를 마련하고 있습니다. ... 최저임금제도4. 부당해고에 따른 권리구제5. 성희롱 피해자에 대한 권리구제1.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

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  [수업과정안] 정치와 법 교과 중 <사회생활과 법> 단원의 수업지도안 5차시입니다.

  폐쇄(lockout) : 노동조합의 쟁의행위를 개시한 이후에만 직장폐쇄 가능→ 단순히 정당성 위반(절차위반) 은 부당노동행위가 아니나 노조를 무력화할 이유로 했다면 부당노동행위※ ... 부당노동행위(=근로3권침해행위)① 노동조합을 조직하거나 가입 또는 활동 한 것을 이유로 근로자를 해고하거나 불이익을 주는 행위② 정당한 단체행위에 참가한 것을 이유로 하거나, 사용자의 ... 노동법의 의의를 이해할 수 있다.?근로자 권리의 핵심적인 내용을 이해할 수 있다.?근로자의 권리를 보장하기 위한 제도를 이해할 수 있다.1.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.19 | 수정일 2023.03.21

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  [정치와법] 기출 주제 분석

  권리보호노동법OOOO근로계약과 근로3권OOOOO부당해고와 부당 노동행위OOOOOOOOOOOO청소년 근로의 보호OOOOOOO국제 관계와 국제법국제 사회의 특징OO국제 사회를 바라보는 ... "191P #33, #37~69, #73"형사 절차"233P #1~37, #68~71"부당해고와 부당노동행위"255P #10, #14~34, #44"6년 연속 정치의 의미"21P #1 ... 4대원칙OOOO선거구제도 및 대표결정방식OOOOOO공정한선거를 위한 제도OO선거 결과 분석OOOOOOOOOOOOO정치참여 주체와 시민참여정당의 기능OOOO정당제도의 유형OOOOOOOOOO이익집단과

  시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.26

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  노사관계론 ) 1935년 미국의 와그너 법의 창설 배경과 효과에 대해 서술하시오. 미국의 와그너법에 대해 간략하게 설명하고 있기 때문에 참고해서 작성

  또한 고용주에 의한 부당노동행위의 금지를 규정하도록 했다. ... 고용주에 의한 부당노동행위는 와그너 법에서 언급하고 있는 단체 교섭권이나 단결권, 단체 행동의 자유에 반하는 사용자의 침해 또는 간섭 등의 방해 행위를 말하고 있다.더불어 이 법률의 ... 미국 와그너 법의 내용미국 와그너 법의 내용에 따르면 전국노동관계위원회는 노동자들의 단체 교섭권을 보호하고, 주간 통상에 영향을 끼치는 부당 노동 행위를 조사, 방지하며 노사 분규를

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.17

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  노조법상 노동조합의 검토

  부당노동행위 제도노조법 제81조는 각종의 부당노동행위의 유형을 규정하여 사용자가 노동조합에 대하여 부당한 노동행위를 하는 것을 금지하고 있다. ... 이러한 부당노동행위 제도는 사용자의 노 동3권 침해행위를 금지함으로써 노동조합이 자주성을 확보하여 사용자와 대등한 위치 에서 단체교섭을 할 수 있도록 하기 위한 것이다.? ... 사 용자가 급여를 지급하는 행위를 부당노동행위로서 금지하고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.16

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  학습지 교사를 근로기준법상의 근로자로 볼 수 있는지 여부(판결문 포함)

  )가 부당해고 및 부당노동행위라고 주장하면서 구제신청을 하였다. ... 최종적으로 대법원은 이 사건 학습지교사들 및 노동조합에 대한 부당노동행위 부분과 관련된 제2심 판결을 파기하고 부당노동행위에 해당함을 인정하면서, 그 부분 사건을 서울고등법원에 환송하였다 ... 학습지노조와 조합원들 9명은 중앙노동위원회를 상대로 서울행정법원에 중앙노동위원회의 부당해고 및 부당노동행위 구제 재심판정 취소를 청구하였다. 1심은 학습지교사가 근기법상 근로자는 아니나

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.10 | 수정일 2021.10.21

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  [감상문] 영화 카트

  이처럼 노동 현장은 누군가에게는 삶이고 생계이다. 부디 고용주들이 타인의 삶을 함부로 짓밟는 행위를 멈춰주었으면 한다.PAGE \* MERGEFORMAT1 ... 노동 문제 현장에서 발생하는 문제들은 쉽게 잊혀져서는 안되며 오래도록 기억되며 반드시 제도와 관습 개선을 통해서 결과로 나타나야 한다.영화 속에서 모든 노동자들이 각자의 상황이 있기 ... 고객들 또한 그녀들이 낮은 위치에 있는 노동자라고 인식했고, 얼마나 회사가 부당한 해고를 했는지에 대한 인지가 부족했기 때문이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.05

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  헌법_Section1 헌법에 있는 노동자의 권리와 관련된 조문을 찾고 그 내용을 직시한 후에 자신이 아는 대로 설명하시오

  그래서 노동자들은 자신의 요구가 받아들여지지 않고 일을 하게 될 때, 한동안 쉬는 행위나 능률을 떨어지는 행위를 하여 기업주에게 손해를 끼치는 태도를 보이면서 분쟁의 해결을 보려는 ... 에서 도입된 제도로 임금체납의 예방 및 체불임금의 조기청산을 유도하기 위해 체납사업주에 대한 신용제재를 강화하기 위한 제도이다.’ ... 또 근로자는 부당해고 등에 대하여 노동위원회에 구제 신청할 수 있으며, 부당해고 구제신청은 해고일로부터 3개월 이내에 할 수 있도록 하는 것이기 때문에 노동위원회가 지방노동위원회(초심

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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  프로야구선수 노동조합 도입 방안

  이와 같이 설립된 노동조합만이 노동쟁의 조정신청이나 부당노동행위 구제신청 등 법률상의 보호를 받을 수 있는 것이다. ... 선수들의 노동자성은 확보할 수 있지만 강압적인 종속관계에서 선수들의 부당한 처우를 보호할 수 있는 제도, 법적 장치가 없기에 노조 설립은 불가능할 것이다.4) 스포츠 활동을 노동으로 ... 오랜 역사에도 불구하고 프로스포츠 구조 안에서 구단과 선수의 법적관계에 대한 명확한 법과 제도는 발전하지 못했으며 프로야구선수의 노동자성은 부정되고 있다.미국의 사례를 보면 메이저리그에서

  리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.14 | 수정일 2023.01.25

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  로스쿨 입시 학업계획서

  2학년 때에는 기본법을 충실히 수강하였습니다.3학년이 되어 후4법, 행정법과 노동법 등을 공부하면서 상법의 법률관계, 행정법의 행정행위, 노동법의 근로계약, 국제법의 조약 등이 민법의 ... 경제적으로 소외된 계층의 경우 비정규직이나 파견 근로자 혹은 사회보장제도의 사각지대에 놓여있는 경우를 많이 볼 수 있습니다. ... 이 일을 계기로 하여 청소년들이 법률을 잘 모른다는 점 때문에 자신의 권리를 찾지 못하고 부당한 대우를 받는다는 것을 알게 되었습니다.지금도 청소년들이 최저임금을 제대로 받지 못하거나

  자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.01

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  노동조합의 의미와 장단점 및 가입 희망 여부 조사

  다만, 해고된 자가 노동위원회 부당노동위행위구제신청을 한 경우에는 중앙노동위원회의 재심판정이 있을 때까지는 근로자가 아닌 자로 해석되지 않으므로 이 경우에 한해서 예외로 인정된다(노조법 ... 더욱이 '경비원조'는 부당노동행위로 규정하고 있으며(노조법 제81조 제4호 참조), 과거에는 노조전임자에게 임금지급이 허용되었으나, 지금은 노조전임자에게 임금지급이 전 면적으로 금지되어 ... 노동행위로 볼 여지가 크다.다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.19

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  노동법 - 사용자의 언론활동과 지배개입

  부당노동행위 및 부당해고 구제신청을 하였다.이후 지방노동위원회는 부당해고 구제신청 부분은 기각하고 부당노동행위 그제신청 부분에 대하여는 구제명령을 발하는 판정을 하였다. ... 개입의 부당노동행위에 해당되는지 여부를 중점적으로 살펴본다.2. ... 대한 지배 개입의 부당노동행위에 해당한다고 판단한 것은 타당하다고 보인다.

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.02 | 수정일 2022.07.07

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  우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.

  그리고 국제 노동기준을 위반하는 것을 심각한 결과를 보여주고 있습니다.2) 전임자 임금지급 금지의 유예: 노조전임자 임금지급을 부당노동행위로 보는 현행법을 유지를 하는 것으로 발목을 ... 대상근로자는 노조가 통보)- 필수공익사업장의 범위에 혈액공급, 항공운수 포함.5) 긴급조정제도:- 당초 선진화방안은 쟁의행위 금지기간을 현행보다 연장(60일)하는 것을 골자로 하였으나 ... , 현행유지로 입법예고함.6) 부당해고의 사회적 승인:- 부당해고시 근로자가 원칙복직을 원치 않을 경우 금전보상방식 인정.- 부당해고에 대한 벌칙조항 삭제하되, 확정된 구제명령에 대해

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.26

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  2022 공무원 면접준비 자료(5분발표)

  현재 고용노동부에서 시행되고 있는 국민취업지원제도 참여자 중 신용불량, 노숙인 등에게는 수당 지급이 어려운 상황이었습니다. ... 공공이익을 위하여 창의성과 전문성을 바탕으로 적극적으로 업무를 처리하는 행위를 말합니다. ... >>후속질문상사가 부당지시비리 사전예방 방안: 청렴 관련 교육 프로그램 , 청렴페스타 활성화 , 비의도성 금품수수 시 자진신고, 생애주기별 맞춤 청렴 프로그램공정성정의저는 법과 원칙을

  자기소개서 | 8페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.11.27 | 수정일 2023.07.20

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  사회복지현장실습 세미나 ) 영화 나는 나를 해고하지 않는다. 시청하고 보편적 복지와 선별적 복지의 두 가지 사회복지 관점으로 자신의 견해를 정리

  이에 필자는 영화 ‘나는 나를 해고하지 않는다’의 줄거리 소개 이후 회사에서 부당하게 해고를 하거나 노동자의 권리를 침해하는 행위가 아닌 정부와 기업이 제공할 수 있는 방안을 보편적 ... 이를 주기적으로 지원해야 하며 주기적인 안전 교육을 통해 산업 재해를 방지해야 한다.2) 부당 해고 방지부당 해고를 당했을 경우 정부는 부당한 대우를 받지 않도록 구제신청 제도와 같은 ... 제도로 실시하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.24

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  일반고 낮은 스펙 법학과 국민 부경 인천 동국 단국대 최합 자소서

  이후 고용노동부의 노동정책실에서 노사관계의 분쟁을 조정하고, 부당노동행위에 대한 업무를 지원하며 정의로운 사회를 만들어나가는 사람이 될 것입니다. 4. ... 이를 통해 기술이 발전하고 사회가 변화하면서 새로운 노동의 형태가 생겼으나, 이에 부합하는 법과 제도의 마련이 미비하다는 것을 깨달았습니다. ... 저지른 범죄에 비해 약한 처벌을 받는 것이 부당하다고 느껴 소년법에 대해 부정적으로 생각했습니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 3,100원 (35%↓) 2015원 | 등록일 2021.03.15

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