"부성휴가" 검색결과 61-80 / 463건

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  사회문제론 ) 한국사회 몸 관련된 권리들 어떻게 해서 사회문제 되고 있으며, 사회문제로서 풀어가는 해법, 어떤 것들 있을 수 있을지 구체적인 사례, 논리적 서술. 도서 나의 첫 젠더 수업

  이렇게 되면 자연스럽게 회사를 그만두게 되거나 생각보다 일찍 출산휴가에 들어갈 수 밖에 없다. ... 그런데 반대로 부성 본능이라는 말은 들어본 기억이 없다. ... 현재는 사회적으로 인식이 좋아져 출산휴가나 육아휴직에 대해 눈치를 주거나 압박감이 많이 없어졌다고는 하나 아직은 많이 부족해보인다.

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.07

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  현재 우리나라에서 시행 중인 가족복지정책의 좋은 점과 개선해야 할 점에 대한 의견을 제시하세요.

  외국의 부성보호 수준에 비해서는 휴가보장기간이 상당히 제한적이다.(3) 배우자 출산휴가는 2013년 2월 2일부터 300인 미만 사업장에도 적용되고 있고, 최초 3일에 한해서 휴가비를 ... 이런 문제를 개선하기 위해 아버지를 육아에 참여할 수 있도록 하는 부성휴가에 대한 논의가 시작되었다.(2) 부모가 자녀를 양육하기 위해 사용할 수 있는 휴가제도로 육아휴직의 기간은 ... ‘근로시간 저축휴가제’를 도입하여 근로자가 연장, 야간, 휴일근로를 적립하여 임금지급 대신 휴가로 사용할 수 있도록 함으로써 육아기회의 확대가 있어야 한다.2) 배우자 출산휴가(1)

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.07

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  [가족복지론] 가족정책의 주요 지향인 탈가족화의 개념과 정책의 예, 탈가족화의 구체적인 기능에 대해 논하고 탈가족화를 위한 한국의 제도적 변화방향에 대해 자신의 견해를 제시하시오.

  또한, 제도 설계에서부터 시행까지 현재 시행이 미흡한 남성들의 휴가사용을 장려하는 제도들 (부성휴가 제도의 도입, 부모 휴가 내 아버지 할당제의 도입, 실행)을 강력하게 추진하여야 ... 휴가 정책에는 출산휴가, 육아휴직, 부성휴가, 아버지 할당제 등이 포함되며, 각각의 종류별로 개별 정책적 목표가 존재하지만, 그 근본적인 정책 목표는 노동자에게 고용을 보장하면서 동시에 ... 돌봄의 권리도 제공해주는 데 있다.따라서 앞으로의 정책 특성은 모든 직종, 기업 유형, 중소기업까지 확대하여 휴가 기간 및 급여 대체 등의 제도적 수준을 높이고, 휴가사용에 있어서

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

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  건강가정기본법의 제정 배경 및 주요내용을 설명하고 우리나라의 가족정책과 선진국의 건강가정 정책을 비교 설명하시오.

  아동양육에 있어서는 핀란드의 정책이 특징적인데 아동 수에 따라 급여액이 달라지는 아동수당정책과 출산과 관련해 모성수당, 모성휴가 및 부모휴가수당 지원, 부성휴가 및 부성수당을 충분히 ... 아동양육과 관련된 가족정책은 아동수당과 양육수당, 출산휴가 및 육아휴직, 보육시설 지원 등을 통해 아동양육에 따른 가족의 부담을 완화하고 보육에 있어 양성평등적인 지원방안을 구축해

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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  가족정책의 주요 지향인 탈가족화의 개념과 정책의 예, 탈가족화의 구체적인 기능에 대해 논하고 탈가족화를 위한

  휴가정책에는 출산휴가, 부성휴가, 육아휴직, 아버지 할당제 등이 포함되고, 각각의 종류별로 개별 정책적인 목표가 존재한다. ... 부모휴가(육아휴직)는 부모 각자에게 13주(3개월)의 동등한 휴가를 부여한다. ... 요즘에는 회사에 복지가 좋아져서 회사내 직원의 자녀를 보육하는 어린이집이 있는 곳이 많은데 그것을 직장보육이라고 한다.(2) 부모휴가정책(육아휴직제도와 배우자출산휴가)휴가정책은 노동자의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  사회복지개론(저출산사회문제와근거)

  휴가정책휴가정책은 여성 근로자의 모성보호를 목적으로 시작되어 여성의 노동권, 아동의 복지 및 부모의 돌봄권 개념을 중심으로 육아휴직, 부성휴가, 부모휴가 등의 형태로 발전해 왔다. ... 출산전후 휴가/급여는 근로기준법이 적용되는 임신 중이거나 출산한 여성근로자가 대상으로 출산을 전후하여 90일간의 산전후 휴가를 받을 수 있다. 유산·사산 휴가/급여제도도 있다. ... 임신기간에 ㄸㆍ라 휴가기간이 달라진다.출산전후휴가기간 또는 육아휴직 기간(자녀가 생후 15개월이 될 때까지의 기간으로 한정) 중에 끝나는 경우, 그 근로계약기간이나 파견계약기간이 끝난

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.18

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  스웨덴, 프랑스, 미국, 한국의 부모권 보장정책을 비교하고 탈가족화와 가족화 정책에 대한 자신의 생각을 제시하시오

  부성휴가는 유급으로 최대 11일이 주어지며 이는 출생 후 4개월 이내에 사용하여야 한다. ... 출산전후휴가제는 산전후휴가제라는 이름으로 시행되었으나 이전의 명칭이 이해하기 어렵다는 지적에 따라 근로기준법 시행령이 개정되면서 출산전후휴가제도로 명칭이 바뀌게 되었다. ... 우리나라 부모권 보장정책을 살펴보면 출산전후휴가제도는 임신한 여성근로자가 출산을 전후하여 90일간의 산전후 휴가를 받을 수 있다는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.22

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  한국과 외국의 가족복지정책을 비교 분석 후 향후 가족복지정책가족의 변화적 특성을 살펴보고 다문화가정의 현실적 문제점과 대안 제시

  외국의 가족복지 정책 및 벤치마킹 필요성스웨덴의 가족복지정책에는 부모의 휴가제도 및 성평등 보너스제, 부성 휴가, 병간호휴가, 아버지 할당제, 임신출산급부 등이 있다. ... 또한 부성휴가는 자녀를 출산하거나 입양한 아버지에게 10 일간의 유급 휴가를 지원하는 것이며, 결혼 유무와는 관계없이 자녀 양육을 필요로 하는 부모를 대상으로 이에 대한 평등한 지원을 ... 또한 스웨덴의 부모휴가는 출산예정 60일전부터 자녀가 8세가 되기 전까지 사용이 가능하며, 휴가 기간에도 수당이 제공된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.13 | 수정일 2020.07.14

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

  육아휴직제도의 개선방안임신, 출산, 육아 관련하여 법·제도가 과거에 비해 많이 정비되었지만, 여전히 여성 근로자에게 육아 부담이 가중되어 있으며, 남성 근로자들 또한 부성권 보호에 ... 이는 과거 여성에게 부과되었던 자녀양육의 책임을 가족 내 아버지들에게도 공동주체로서 의미부를 부여하고 그 역할의 중요성을 강조했다는 점에서 의미가 있다고 생각한다.둘째, 출산휴가와는 ... 따라서 남성도 사용가능하다.셋째, 휴직 기간동안 고용이 보장되는 특징을 가진다.2) 해외 사례스웨덴의 경우, 모성 휴가 제도가 젠더 동등과 가사노동, 자녀에 대한 남녀 동등한 책임이라는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.18

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  가족복지론과제

  전후 휴가, 육아휴직, 부성육아휴직)(1)산전후휴가제도(우리나라.스칸디나비아의 국가)임신과 출산으로 소모된 체력을 회복시키기 위해 주어지는 제도로, 고용자는 임신 중의 여성 근로자에게 ... 영어권 국가 중 캐나다는 산전후휴가급여가 통상급여의 55%을 제공하고 있으며, 미국은 모성휴가는 제공하지 않고 있지만 무급가족, 의료휴가 등을 자율적으로 시행하는 정책을 제공하고 있다 ... 스칸디나비아의 국가들은 최소 30주 이상의 산전후휴가를 실시하고 있으며 산전후휴가급여도 통상의 임금에서 최소 90%이상을 지급한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.01

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  가족복지론 맞벌이가족 증가 자녀 보육 문제

  이와 같은 정책은 육아휴직, 산전후휴가, 부성육아휴직등 경제활동 참가와 부모로서의 권리와 책임을 다할 수 있도록 돕는다는 정책이다. ... 부모권 보장 정책의 긍정적 효과를 거둔 나라는 스웨덴이 대표적인데, 스웨덴은 부성육아휴직제도가 제도화된 이후 휴가기간 동안 남성의 육아분담이 증가하였다. ... 이를 토대로 보아 부성육아휴직제도는 남성의 육아부담을 높여 여성의 사회적 진출을 높이는 데 결정적인 기여를 할 수 있는 가족정책으로 이해된다.이러한 가족정책에도 불구하고 우리나라는

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.11

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  한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고 한계점과 개선방안에 대해 자신의 견해를 제시하시오

  부성육아휴직은 자녀양육에 대해 부모의 공동책임을 인정하고 휴직기간 중 일정 기간을 아버지에게 할당하는 제도를 의미하며, 남성 배우자 출산휴가는 2008년 배우자의 출산휴가(3일)가 ... 최근 우리나라에도 출산휴가자와 육아휴직이 큰 폭으로 늘어나 직장 기혼여성들의 출산과 보육관련 인식개선과 실제 제도의 활용도가 점점 높아지고 있다.3) 부성육아휴직우리나라에서 여성의 ... 및 육아휴직제도(1)산전후 휴가제도: 임신 중의 여성근로자 및 여자공무원이 출산 전후에 걸쳐 90일의 보호휴가를 주되, 반드시 산후에 45일 이상이 확보되도록 부여하며 근로의무를

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.10.07

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  [A+] 출산률과 성평등에 관하여

  모성휴가 기관과 부성휴가 또는 부모 휴가를 아버지가 사용하는 기간을 살펴보면 출산율이 높은 나라가 가장 긴 휴가 기간을 가지고 있다 독일의 경우 58주의 모성휴가와 8.7주의 부성휴가 ... 육아휴업 등 휴가를 취하기 쉬운 대처? 연차휴가의 이용촉진 대처? 출산일시금 등 축하금 지급? 재고용, 파트타임노동자 처우개선아동 자녀양육비전? ... 남성들 또한 2주간의 유급육아휴가를 신청할 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.14

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  부성휴가라고 할 수 있는 것은 남성 배우자의 출산휴가가 해당된다.(1) 아버지 육아휴직 할당제: 부성휴가 제도를 보다 적극적으로 개선하여 아버지가 육아에 참여할 수 있도록 제안된 정책으로 ... 시행하고 있다.(4) 고용노동부: 출산휴가 이후 육아휴직 사용비율은 지속적으로 증가하고 있으나 육아휴직자 가운데 남성이 차지하는 비율은 극히 낮고 여성이 대다수를 차지하고 있다. ... 시에 평가기준으로 포함시켜서 기업의 참여를 유도한다.(3) 남성의 육아휴직 활용을 위해 육아휴직급여를 정액제에서 2010년 정률제로 변경하고 3일 또는 5일 등 유급 배우자 출산휴가제

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.30

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  가족복지론_현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해보시오.

  육아휴직 기간에 받는 급여로 영아가 생후 1년이 되는 날을 넘길 수 없다.③ 아버지할당제도부성휴가제도를 더욱 적극 개선하여 육아에 아버지가 참여할 수 있도록 제안된 정책으로 아버지할당제도는 ... 중의 여성공무원, 여성근로자가 출산 전후에 걸쳐서 90일을 쉬고도 월급을 받을 수 있는 휴가로 사용자는 임신 중의 여성에게 출산 전후를 통해 보호휴가 90일을 주어야 하고, 휴가기간은 ... 산후에 45일 이상이 되도록 배치해야 하며, 휴가 중에 최초 60일은 유급으로 한다.② 육아휴직생후 1년이 안된 영아를 둔 남성 또는 여성 근로자가 그 영아를 양육하기 위해 휴직하는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.23

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  셋째, 남성의 유급육아휴가 의무화 그리고 확대에서 부성보호 기능 강화와 워킹맘 경력단절해소의 여건을 마련해야 한다. ... 즉 출산전후휴가 현행 90일을‘120일’로 확대하고, 추가로 발생하는 출산전후휴가 급여에 대해서 고용보험에서 지원해 주어야 한다. ... 이 기간 동안 해고를 할 수 없음에도 불구하고 출산전후 휴가와 육아휴직 사용자의 해고 휴가기간에 해고되는 경우가 여전히 많은 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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  현재 시행중인 우리나라와 선진복지국가의 가족복지정책 차이점과 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향

  이 경우 휴가 기간의 순서배치는 산후에 45일 이상이 되어야 한다.또, 휴가 중 최초 60일은 유급으로 한다.⑶ 부성육아휴직자녀양육에 대해 부모의 공동책임을 수긍하고 휴직 기간 중 ... 여성 근로자가 출산 전후에 걸쳐 90일을 쉬어도 임금, 월급을 받을 수 있는 휴가를 말한다.이를테면 사용자는 임신 중의 여성에 대하여 산전 후를 비롯해 90일의 보호휴가를줘야 하며, ... 육아휴직육아휴직제도는 1년 미만의 영아(생후)를 둔 남녀 근로자가 양육을 위해 휴직하여육아휴직 기간에 받는 급여를 말하며, 해당 영아가 생후 1년이 되는 날을넘길 수 없다.⑵ 산전후휴가산전후휴가

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18

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  여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오

  배우자의 출산 휴가제도의 도입으로 육아휴가제도는 계속적으로 강화되야 하는 제도로 여성고용활성화를 위해서는 무엇보다 보육시스템 정비가 시급하다고 볼 수 있다. ... 돌봄을 여성의 전유물로 전담시키기보다 사회적 책임을 강화하고 근로자의 모,부성권을 보장한다. 또한 기업의 가족 친화 경영을 확산시킬 수 있도록 한다.2. ... 일-가족 양립지원 정책의 구체적인 영역은 보육서비스 확대와 모성휴가 제도 개성 등 시간제 근로의 보호와 권리 확대로 볼수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.01

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  건강가정기본법의 목적, 주요내용을 설명하시오

  수유와 관련된 모성보호 및 부성보호를 위한 유급휴가시책이 확산되도록 노력하여야 한다.4/ 요보호가정 지원국가는 한부모가족, 노인단독가정, 장애인가정, 미혼모가정, 공동생활가정, 자활공동체 ... 목적, 주요내용을 설명하시오1) 제정배경과 입법목적2) 주요 내용(1) 법의 이념(2) 조직과 인력(3) 주요 사업1/ 가족실태조사2/ 국가의 포괄적 가족기능 지원3/ 모성 및 부성보호 ... 폭력 등 위해환경으로부터의 보호, 가정폭력으로부터의 보호, 가정친화적 사회분위기의 조성 등의 지원 사업을 수행해야 한다.3/ 모성 및 부성보호 지원국가는 취업여성의 임신 ?

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20

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  프랑스의 가족구성,프랑스의 가족정책,가족 수당,주거수당,영유아 수당,보육수당,새학기 수당

  부성휴가 : 3 일에서 2 주로 연장되었으며 임금의 80% 를 보전한다 . c. 부모휴가 : 출산 / 입양휴가 종료 후 무급으로 사용 가능 ( 육아휴직수당신청가능 )3. ... 출산휴가 : 출산 전 6 주 , 출산 후 10 주로 유급 휴가 . 자녀 수에 따라 차별적으로 제공 됨 . b. ... roles dom éstiquesTaux de naissanceTaux de divortialité 2 명 중 1 명이 이혼La politique de la famille 재정적 지원 휴가

  리포트 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.11.03

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