"불이익처우의금지" 검색결과 61-80 / 1,348건

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  사회복지정책 강의의 내용 중 자신에게 가장 인상 깊은 것(베버리지 보고서)이 있다면 그것을 제시하고 그에 대한 이유를 적으시오(사회복지학개론)

  이후 신빈곤법이 제정됐지만 병원 외 구호와 열악한 처우를 금지하는 원칙은 하층민들의 삶을 더욱 비참하게 만들었다. ... 노동자들은 노조와 정당을 결성해 최소한 회사와 정부로부터 노동자가 안전할 수 있는 시스템을 요구했고, 사회조사 결과 빈곤은 개인의 게으름 때문이 아니라 노동자의 낮은 임금과 불이익

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.21

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  직장 내 성희롱 방지에 관한 사용자의 책임 여부

  , 피해자 불리한 처우 금지- 직장 내 성희롱 자율적 해결 노력 의무: 고충처리기관 설치, 상담 및 구제 절차 확립? ... 사업주는 직장 내 성희롱 발생이 확인된 경우 지체 없이 행위자에 대하여 부서전환, 징계 기타 이에 준하는 조치를 취하고(남녀고용평등법 제14조제1항), 그 피해 근로자에게 고용상 불이익한 ... 행위의 발생사실을 알았거나 알 수 있는 상황에서 위 성희롱 행위에 대하여 위 법령의 취지에 부합하는 신속하고도 적절한 개선책을 실시하지 아니한 채 이를 방치하고, 나아가 오히려 불이익한

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.10 | 수정일 2021.12.03

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  결혼과가족_최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  또한 육아휴직 기간에는 해당 근로자를 기업에서 해고해서는 안 되며, 육아휴직제도를 활용했다는 이유로 부당한 처우를 금지한다는 항목 등이 제도화되었다. ... 육아휴직제도의 문제점 및 개선방안육아휴직제도의 문제점으로 지적되는 것은 실제 직장에서의 육아휴직에 대한 반감과 육아휴직에 따른 불이익 등이 있다. ... 이러한 개선은 육아에 대한 사회적 책임에 기인한 것으로 육아휴직으로 인한 차별을 금지하겠다는 제도의 의의를 예상할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.03

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  여성복지론_직장 내 성희롱에 대해 설명하고 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각

  다른 근로자에게 상대가 원하지 않는 성적인 말과 행동 등을 함으로써 해당 근로자가 성적인 굴욕감이나 혐오감을 느끼게 하거나 이에 대해 따르지 않았다는 이유로 근로조건 및 고용상의 불이익을 ... 성희롱성적인 언행이나 요구에 불응하거나 반응하지 않았다는 이유로 승진탈락, 감봉, 정직, 휴직, 해고, 직무 재배치, 업무 과다부여, 인사 평가, 채용탈락 등 고용이나 근로조건에 불이익을 ... 또한 같은 법 제12조에서는 사업주나 상급자, 근로자의 직장 내에서 성희롱을 금지한다고 명시하고 있으며, 만일 사업주가 직장 내에서 성희롱할 경우 같은 법 제39조제2항에 따라 1천만원

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.01

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  서울특별시 성평등 기본 조례

  주는 처우를 방지하도록 하였다. ... 이용하여 업무 등과 관련한 성적인 언동이나 성적인 요구 등으로 인하여 상대방에게 성적으로 굴욕감이나 혐오감 등을 느끼게 하는 행위와 함께 성적 언동이나 성적인 요구에 대한 불응에 대한 불이익과 ... 임금, 교육과 훈련, 퇴직, 승진, 경력개발, 임금 등의 고용 전반에 걸친 성평등을 확립할 것과 모성 보호조치의 일환인 임신, 출산, 수유 등의 모성보호에 대한 특별조치의 시행과 불이익을

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.09

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  (사회복지법제와실천) 관심 있는 사회복지 주제에 대해 1) 관련 사회복지법을 선정하여 법의 주요 내용을 작성하고, 2) 같은 주제로 본인

  시장은 사회복지사 등 사회복지기관 운영과 관련되어 위법과 부당 행위, 그 외 비리 사실 등을 관계 행정기관 및 수사기관에 신고할 경우 이 행위로 인해 부당 징계 조치 등의 신분상 불이익 ... 또한 사회복지사 등은 사회복지법인 등 운영에 관련된 위법, 부당 행위, 비리 사실 등을 관계 행정 기관과 수사기관에 신고하여도 징계 등 불이익과 차별을 받지 않도록 한다.(2) 한국사회복지공제회사회복지사 ... 이와 함께 유사명칭 사용 금지법에 따라 공제회가 아니면 유사 명칭을 사용할 수 없다.공제회 회원은 사회복지사업에 종사하는 사람이어야 하며 사회복지법에 따라 사회복지사와 법인 또는 시설

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.13 | 수정일 2021.01.15

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  (남녀평등과법) 남녀평등의 개념과 기본원리, 실현전략에 관하여 서술하시오

  굴욕감이나 불쾌감을 주거나 고용할 때 불이익을 주는 행위를 말한다. ... 사회문화적 성차별은 남성과 여성 사이에 다른 역할이나 기질이 있다고 보는 전통적인 성별 분업 고정관념을 기반으로 하여 남녀이 성적 정체성을 구분하여 불이익을 주는 것을 말한다. ... “무선국의 허가를 받았거나 그 외 정보통신기술을 이용해 외국의 뉴스통신사와 뉴스통신계약을 체결하고 국내외의 경제, 정치, 시사 등에 관한 보도나 논평을 특성의 차이를 근거로 해 불이익을

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.13

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

  달가울 리 없다.그렇지만 노동조합의 활동이 언제나 사용자에게 불리하고 불이익이 되는 것만은 아니다. 노사 관계는 공존과 공영의 관계, 상호 협력의 관계일 필요가 있다. ... 갑의 위치에 놓이는 사용자 쪽에서 노조에 대해 부정적인 인식을 가지고 있기 때문에 사용자가 직접적이고 노골적으로 노조의 결성을 방해하거나 금지하지는 않는다고 하더라도 노동자들의 입장에서는 ... 노조의 주된 활동이 임금 협상이나 근로자들의 처우 개선과 같은 것인데, 이것은 기업의 입장에서는 인건비 부담의 증가로 이어지기 때문이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  사회복지법제와 실천 ) 우리나라 사회복지사의 법적 지위와 권한에 정리하고, 다른 나라(일본 및 미국)와 비교분석 후 개선이 필요한 부분에 대해 자신의 의견을 제시하시오.

  국가공무원법 제68조 1항에 따라 공무원의 의사에 반하여 신분상의 불이익을 받지 않도록 규정함으로써 직업 수행에 있어 발생할 수 있는 안전에 대한 위협으로부터 보호하고자 한다. ... 성실의무, 친절공정의무, 복종 의무, 비밀엄수의무, 직장이탈금지 의무, 청렴의무, 품위유지의무 등을 성실하게 이행해야 하며 사회복지사는 영리업무 및 겸직을 금지한다. ... 또한 집단행동을 금지하고 정치 운동 또한 제한된다.민간기관에서 일하는 사회복지사의 일반적인 법적 지위는 다음과 같다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.07 | 수정일 2022.01.10

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  일과 가정의 양립을 지원하는 가족정책에 대해 깊이 있게 조사하고, 이 제도의 문제점과 실효성을 높이기 위한 방안

  육아휴직의 신분보장을 보면 육아휴직을 이유로 해고, 불이익 처우 금지 및 육아휴직기간 중 해고를 할 수 없다. 그리고 육아휴직기간은 근속기간에 포함한다. ... 일·가정양립지원제도를 사용한다고 해도 인사상 불이익을 주어서는 안된다고 되어 있지만 실제로 인사상 불이익, 퇴사압력 등 불합리한 처우에 대해 우려할 수 밖에 없다. ... 두 번째 일·가정 양립제도에 대한 반감, 불이익이다. 육아휴직이나 육아기 근로시간 단축을 사용하게 된다면 기존의 업무들을 동료들이 나눠서 하는 경우가 많다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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  미성년 자녀가 있는 부부가 협의이혼을 하려면 필요한 요건과 절차에 관하여 간략히 서술하시오

  부당해고로 인정되면 사용자에게 근로자의 원직복직을 명하거나 금전보상을 명령할 수 있다.2_부당노동행위의 구제근로자가 노동조합을 결성, 가입했거나 정당한 조합활동을 했다는 이유로 불이익을 ... 불리한 처우를 받았거나 성별에 의해 고용상의 불합리한 조치를 받은 경우에 구제할 수 있다. ... 노동위원회는 정당한 사유 없이 근로자를 해고한 경우, 경영상의 이유에 따른 해고 제한 요건을 갖추지 않았음에도 근로자를 해고한 경우, , , 등이 정하는 특정한 해고 금지 사유임에도

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2023.09.22

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  군 가산점제 반대 근거 대본 위헌 판결 근거를 이용해 4가지 근거를 적어냄

  헌법 제39조 2항은 병역의무를 이행한 사람에게 보상조치를 취하거나 특혜를 부여할 의무를 국가에게 지우는 것이 아니라, 법문 그대로 병역의무의 이행을 이유로 불이익한 처우를 하는 것을 ... 금지하고 있을 뿐인데 가산점제도는 이러한 헌법 제39조 2항의 범위를 넘어 제대군인에게 일종의 적극적 보상조치를 취하는 제도라고 할수 있음으로 이를 헌법 제39조 2항에 근거한 제도라고 ... 또한 우리 법체계내에서 확고히 정립된 기본질서라고 할 ‘여성과 장애인에 대한 차별금지와 보호’에도 저촉되므로 정책수단으로서의 적합성과 합리성을 상실한 것이기 때문에 저희는 군가산점제를

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.18

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  2023 교정 형사정책,학자,학설 간단정리

  대신 집행(특례법 존재)-몰수,추징: 전부or일부 몰수가능 / 몰수는 직권 / 임의적 몰수원칙(but,뇌물,마약 필요적몰수)범죄에 제공+하려고 한 것, 범죄로 취득한 것, 권리+이익 ... / 작업수입은 공정한 보수(한국x)-일반독거(22h~1일이상), 장기독거(15일이상)(여성,소년범 금지)-미훈련 직원에겐 무기지급 절대금지 / 범죄위험없는 정신장애는 정신보건시설로 ... [교정] 심리학에서 유래-종류: 응보형(보복), 목적형(재사회화), 교육형-의의: 최협의(자유형+노역)-협의(최협의+사형,미결)-광의(협의+보안처분)-최광의(광의+사회내처우)[교정의

  시험자료 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.12

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  <경찰과 인권> 헌법상 인권관련 규정

  범죄에 대하여 거듭 처벌받지 아니한다.② 모든 국민은 소급입법에 의하여 참정권의 제한을 받거나 재산권을 박탈당하지 아니한다.③ 모든 국민은 자기의 행위가 아닌 친족의 행위로 인하여 불이익한 ... 국가는 입법을 하거나 법을 집행하고 해석하는 경우에 모든 국민을 이유 없이 차별하지 않아야 하고, 국가가 부당한 차별을 한 경우에는 차별의 금지를 요구할 수 있다. ... 처우를 받지 아니한다.우리나라는 헌법의 기본적인 인권 조항을 통해 어떤 국민이든지 처벌받지 않고 자유롭고 인간다운 삶을 살 수 있도록 보장하고 있다.먼저, 헌법 제10조는 “모든

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.11

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  [국제학]난민법 개정 안건에 대한 피드백과 방향성 제안

  통해 수행되는 특성과 이를 고려한 행정절차 보장이 필요하다는 요구와 관련이 있다.우선, 난민면접과정의 녹음 및 녹화가 가능하다는 사실을 모르는 난민신청자가 많으며, 이를 신청했다가 불이익을 ... 예멘 난민이 몰려오니 제주도에서만 머물라고 출도 금지 명령을 내린다. 예멘 사람들은 향후 입국 자체를 금지하기로 했다. ... 번째로는, 난민법 일부개정법률안(홍일표 의원 대표발의, 의안번호 15649호)에 대한 피드백입니다.개정안 제안이유에 먼저 살펴보도록 하겠습니다.난민인정절차 및 난민 등의 권리와 처우를

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.30

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  공익신고제도(내부고발제)의 실태와 개선방안 PPT

  공익신고자의 비밀보장의무 , 불이익조치 금지 등의 조항이 있으나 사후적 조치에 불과하며 , 현실에선 제대로 적용되지 않는 경우가 많음 21 2 3 1 4공익신고제도의 문제점 P art3 ... 신고자에 대한 금전적 지원 부족 신고로 인해 치료 · 이사 · 소송비용과 임금손실 발생 공익신고자의 금전적 지원이 매우 적어 생계가 불투명해짐 보상 · 포상금의 금액 단위가 불이익을 ... 실제로 대부분의 공익신고자는 밀고자로 낙인 찍혀 왕따 또는 불이익을 당하고 , 심지어 협박이나 보복행위를 당함 .

  리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.18 | 수정일 2021.12.20

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  간호관리학 직장내 괴롭힘(태움) 보고서

  괴롭힘이 확인된 경우 사용자는 행위자에 대한 징계 등 적절한 조치 의무 (제76조의3제5항)직장 내 괴롭힘 발생사실을 신고하거나 피해를 주장한다는 이유로 피해근로자에 대한 해고 등 불이익한 ... 처우 금지(제76조의3제6항)* 위반 시 3년 이하의 징역 또는 3천만 원 이하의 벌금)직장 내 괴롭힘의 예방 및 발생 시 조치에 관한 사항 등을 정하여 취업규칙에 필수적으로 기재 ... 명시 및 금지하고, 괴롭힘 발생 시 조치 의무 등을 규정함으로써 근로자의 인권과 노동권을 보호주요 내용(제6장의2 직장 내 괴롭힘의 금지)직장 내 괴롭힘 개념* 및 금지 명시(제76조의2

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.26 | 수정일 2022.07.20

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  국내외 보건의료 간호정책(간호사 근무 환경 및 처우개선)

  보건복지부의 의료자원정책과에서 배포한 간호인력 야간근무 가이드라인 질의응답을 보면, ‘가이드라인은 권고사항이므로 준수하지 않더라도 불이익은 없으나, 준수하는 것이 바람직하다’라는 답변을 ... 간호사 근무환경 및 처우 개선- (처우개선 기반 마련) 간호 서비스에 대한 건강보험 수가(간호관리료) 개선에 따른 추가수익금을 간호사 처우개선에 사용하도록 가이드라인 마련 및 이행사항 ... 임산부의 야간근로는 원칙적으로 금지되어 있으나(여성보호제도, 일·가정 양립과 관련한 제도) 임신한 간호사 중 19.1%가 야간근로를 하고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.20

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  방송대 남녀평등과법 기말과제물

  성차별이란 젠더에 기초하여 특정성에서 합리적 이유 없이 불이익을 주는 행위이며, 성별의 차이로 인해 특정 사회나 단체에서 평등한 지위와 권리를 누리지 못하는 것이다. ... 직접적 성차별이란, 특정성에게 구별, 배제, 제한 등으로 다르게 대우하여 불이익을 주는 행위이며, 간접적 성차별이란 남성과 여성에게 동일하거나 중립적인 기준을 적용하여 외관상 동일하게 ... 처우하는 것으로 보이지만, 특정성별의 구성원에게 불리한 효과를 초래하는 것을 의미한다.2) 적극적 남녀평등조치의 의의남녀평등은 남녀를 무조건 동일하게 대우하는 형식적 평등이 아니라

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.14

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  사회복지개론을 수강하면서, 사회복지나 사회현상을 바라보는 시각의 전환이 있을 것이다.

  사회복지개론을 통해 그들을 소수 약자 집단으로 취급하여 일반인과 다른 차별적처우의 관점에서 벗어나 장애인을 신체적·정신적 손상이나 결함 외에 차별적인 사회적 편견에 의한 불이익을 받는 ... 직접차별은 합리적인 이유 없이 개인이나 집단이 가지고 있는 속성을 이유로 불이익한 대우를 하는 것이며, 간접차별은 중립적인 기준을 적용하였으나 그 기준이 특정 소수집단에 불리한 결과를 ... 또한 정당한 편의제공의 의무로 장애인의 통학 및 교육기관 내에서의 이동 및 접근에 불이익이 없도록 각종 이동용 보장구의 대여 및 수리, 장애인 및 장애인 관련자가 필요로 하는 경우

  방송통신대 | 6페이지 | 4,800원 | 등록일 2019.11.04 | 수정일 2024.09.04

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