"비대면채용" 검색결과 61-80 / 1,210건

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  피싱범죄 유형피해사례

  인출 시 금융기관 직원이 가서 받을 것 이라고 기망하여 대면으로 2000만원을 편취 받은 사건2) 사기범은 현금ㆍ귀금속을 배달하는 지하철 택배기사 모집공고를 광고해 구직자 A씨를 채용 ... 비대면 편취형1) A씨는 6.17(토), 문자로 수신된 모바일 청첩장 링크를 클릭한 후, 며칠 뒤 A씨의 휴대전화로 인증문서 수십 통이 날아오고, A씨 명의의 보험사와 은행 등에서

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.22

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  닥터나우 인터넷 마케팅 체계를 분석하고 개선방안

  현황 퍼포먼스 마케터들에 의해 인터넷 마케팅 진행 중 최근 마케팅 전문가 대거 영입 중 - 배달의민족 출신 안영모 CMO 영입 - 두 자릿수 마케팅 전문가 ( 퍼포먼스 마케터 ) 채용 ... 1 코로나 19 사태로 비대면 진료 필요성 증가 코로나로 대면진료를 꺼리는 환자들이 늘어 비대면 의료 서비스에 대한 수요 증가 2 코로나 19 사태로 정부의 한시적 비대면 진료 허용 ... 3 비대면 진료 서비스의 장점 경험 코로나 사태로 비대면 진료 서비스를 경험하게 된 환자들이 비대면 진료 서비스의 편리함을 경험함 . - 시간과 공간의 구애 받지 않고 진료 , 처방

  리포트 | 53페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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  (국제경영학) 언택트(untact)의 의미를 설명하고, 언택트 시대에 성장 가능성이 높은 사업, 기업 등에 대해 자유롭게 논하시오.

  ‘인크루트’가 2021년 신입 채용에 주제로 조사한 결과 대기업, 중견기업, 중소기업 총 705개의 기업 중 비대면 채용 전형을 도입한 것은 49%로 확인했다. ... 그리고 온라인 채용 역시 늘고 있다. ... 이제는 일상이 돼버린 비대면 방식을 지칭하는 언택트에 우리는 익숙해지게 되었다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.09

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  배달업체 프로세스체계도(BPMN)

  02.프로세스 체계도 배달업체 전체 프로세스 체계도 03.주문 처리 및 배달 BPMN 주문 접수 후 배달 완료까지의 업무 프로세스개요 전세계는 COVID-19 바이러스 대유행으로 비대면사회가 ... 배달운영 기획 서비스전략 수립 마케팅전략 수립 전략검토 및 수정 L4 마켓 센싱 디지털마케팅 마케팅 성과관리 마케팅전략 기획 최종 전략 수립 배달운영안 수립 라이더운영 기획 라이더 채용

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.12

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  학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

  기술과 외부 기술의 결합을 통해 기존 시장을 넘어선 신시장 창출을 목표하기 때문에 AI와 빅데이터 분석, 디지털 전환을 더욱 적극적으로 도입해 핵심 역량을 강화하고 지속적인 인재 채용과 ... 고객 중심 비대면 플랫폼 공고비대면 교육의 플랫폼 개발에 있어 가장 중요한 것은 고객 중심의 접근이다.변혁적 리더십을 가진 리더는 직원들에게 변화에 대해 새로운 도전을 하도록 격려하고 ... 판매와 관리가 중요한 업무 요소라고 볼 수 있다.코로나19로 인해 온라인 서비스의 비중이 높아지고 있어 새로운 플랫폼의 개발과 시장의 확보가 이루어졌으며 기업의 핵심 역량 역시 비대면

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  [자원봉사론]요즈음 팬더믹(pandemic)에 이어 엔데믹(endemic)까지 여론에서 거론하고 있는 시대에 자원봉사활동이 점점 감소되고 있는 추세이다. 이러한 상황이 구체적으로 어떤 문제들이 나타 나는지에 대해 설명하고, 이를 해결할 수 있는 대처방안들이 무엇이 있는지 설명하시오

  결국 자원봉사자의 역할을 시설 종사자가 대신 해야되는데, 우리나라 시설 기관들은 대부분 정부 지원금이나 후원 등으로 운영이 되어 재정이 넉넉지 않기 때문에 시설 종사자를 여유있게 채용할 ... 그러므로 코로나 시대가 종식되더라도 그 여파는 지속될 것이라고 예상되기 때문에 비대면 자원봉사를 확대하여 자원봉사를 활성화해야 한다고 생각한다.그러면 구체적으로 어떤 분야에 비대면 ... 경기도 자원봉사센터에 따르면, 코로나 여파로 비대면 자원봉사가 2년만에 9배 가까이 증가했다는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.26

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  쿠팡 레포트 (SWOT분석 및 비즈니스모델 분석)

  택배 기사가 아닌 자사 직원으로 쿠팡맨을 채용해 택배 업체를 이용하지 않고 고객에게 직접 상품을 전달하는 서비스로, 빠른 배송으로 고객들의 호응을 받고 있다. ... 또한, 최근 코로나19사태로 비대면 서비스의 비중이 높아지면서, 기존 쿠팡이 가지고있는 기술력과 비즈니스모델을 개선하고 확장하기에 적합한 기업이라고 판단하여 ‘쿠팡’을 분석 대상으로

  리포트 | 19페이지 | 4,400원 | 등록일 2020.12.11 | 수정일 2021.06.03

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  [교육공학] 교육공학 관련 직업, 교육공학 용어사전 만들기, 학과의 교육과정에 대한 의견

  기존에 대면 교육에만 의존했던 학교에서도 코로나 펜데믹 속에서 사이버교육운영자 및 개발자 채용을 늘렸습니다. ... 하지만 비대면이라는 상황 속에서도 학습목표를 달성하기 위해 다양한 프로그램을 사용하는 등의 노력을 기울였고 그 결과 비대면 강의에 대한 학습자의 만족도도 코로나19 초기에 비해 크게 ... 코로나 펜데믹으로 인해 전 세계적으로 비대면 교육으로의 전환이 빠르게 이루어지고 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.15

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  AI역량검사에 대한 품질관리 연구, 텍스트마이닝을 통해 취업준비생들의 여론을 데이터화 하고 분석하여 QFD 진행

  Conclusion References Abstract 코로나19로 인해 비대면 문화가 확산되고 있으며 채용시 비용절감 등의 이유로 기업역시 AI역량검사를 이용한 채용에 긍정적인 반응을 ... (한겨레21 2020-10-23) “AI로 채용 감독관을 대체한 결과, 2018년 1년 동안 수십만 파운드와 10만 시간을 아낄 수 있었다.” ... 민간기업과 공공기관 400여 곳이 채용전형에 활용할 정도로 점유율이 높은 MidasIT의 AI역량검사 를 타겟으로 두고 연구를 진행하고자 한다.

  리포트 | 19페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.09.06 | 수정일 2021.11.24

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  코로나바이러스(COVID-19)는 앞으로 우리에게 어떠한 경제사회적 변화를 가져올까요

  국내에서 경험을 해본 외국인을 집중적으로 채용에서 기업에서 수출을 할 때 유리한 역할을 수행할 수 있도록 해야 한다. ... 비대면은 앞으로도 중요하게 이용될 것이다. 기업은 효율성을 극대화하기 위해서 비대면 서비스를 활용해야 한다. ... 비대면이 강조되면서 원격수업과 재택근무 형태가 이루어졌으며, 세계 각국이 국경을 폐쇄하여 보수적인 모습을 보였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

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  13. 5P 인적자원관리 현대기업 채용선발기법

  삼성의 GSAT, LG의 LG Way fit Test, SK의 SKCT 등이 있다.면접 / AI 역량검사 : 코로나 19로 기존의 대면 면접 방식 대신 비대면 채용이 확산되면서 AI ... 채용 또는 상시 채용으로 변화: 다수 채용 시보다 소수 채용 시보다 면밀한 채용관리가 가능함.- 인사부서가 아닌 실무(현장)부서 중심의 채용: 해당 실무를 실제로 수행할 수 있는 ... 현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법수업명:담당교수:학번:이름:차 례1.서론2.본론(1) 인재채용 환경의 변화(2) 기존 채용관리의 문제점(3) 채용관리의 개선사항

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.18

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  실제 본인의 수업과목에 대하여 수업계획서를 작성하시오

  시대를 위한 도구와 프로그램의 종류 및 사용법을 익힌다.주요학습내용①코로나19로 인한 비대면 시대로의 변화형태 파악②화상회의 프로그램의 종류 및 장단점 ... 형태를 이해한다.주요학습내용①재단법인, 사단법인, 법무법인 등 기업형태 이해②기업 관련 기초지식강의방법강의법 및 퀴즈2주차학습목표인재의 모집과 선발과정을 파악한다.주요학습내용①현재 채용제도 ... 리더십 이론을 이해한다.주요학습내용①동기부여의 중요성, 동기부여이론 및 적용②의사소통의 방법 및 종류, 기업적용방안 등③리더십 이론과 리더의 유형강의방법강의법, 퀴즈12주차학습목표비대면

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.24 | 수정일 2023.03.05

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  건강보험심사평가원 자소서

  코로나19 팬데믹을 계기로 비대면 진료가 빠르게 확산되었고, 이에 따라 비대면 의료 서비스의 적정성 및 건강보험 적용 범위에 대한 논의가 활발히 이루어지고 있습니다. ... 2024년 하반기 건강보험심사평가원 채용 행정직 자기소개서 건강보험심사평가원 행정직 자소서 건강보험심사평가원 자기소개서 건강보험심사평가원 자소서 > 1. ... 2024년 하반기 건강보험심사평가원 행정직 자기소개서 건강보험심사평가원 자기소개서 합격예문 건강보험심사평가원 자소서 최신 건강보험심사평가원 지원동기 건강보험심사평가원 채용 2024년

  자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.08.25

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  4차산업혁명과미래직업_4차산업혁명에 의한 사회의 변화요인을 이해하고, 이를 반영하여 자신의 미래 꿈을 설계해주세요. 1. 4차산업혁명에 의한 사회적 변화에 대한 자기 입장의 해석 2. 자신의 꿈을 실현하기 위한 계획을 설계

  실제로 금융권의 인력채용 공고를 봐도 정보기술, ICT 리크루터, 금융AI, 데이터, 애플리케이션 개발 등 디지털역량을 갖춘 통합형 인재에 대한 채용이 대부분이다. ... 금융업 전반에 비대면 방식이 확산됨에 따라 은행점포수가 크게 줄었고, 은행원, 보험설계사, 카드모집인 등의 수가 크게 줄었다. ... VR, AR 기술의 발달로 모든 분야가 비대면 간접 체험으로 가능해지고, 첨단기술로 인해 현실보다 더 역동적이고 생생한 가상체험공간이 열릴 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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  기업의 성장과 일자리 창출의 상충관계

  또한, 직무능력중심 채용문화 확산을 위해 블라인드 채용 가이드라인 보급 및 컨설팅 제공하며, AI기반 면접시스템 도입비용 일부를 지원한다. ... 이러한 상황에서 정부는 지난 6월 ‘한국판 뉴딜 종합계획’을 발표하면서 포스트 코로나 시대 선도국가로 도약하기 위한 국가발전전략으로서 디지털 인프라 구축, 비대면 산업 육성, SOC ... 우선, 민간부문 채용여력 확충을 위해 세제지원 대상을 확대하고, 중소·중견기업 인건비 부담 완화를 위해 청년채용시 1인당 연 900만원을 최대 3년간 지원한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.21

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  건강가정론 ) 기관방문보고서 기관방문 목적 기관의 주요활동 느낀점

  그래서 아이들에게 오늘 활동에 대해서 물어보거나 센터와의 비대면 콘택트를 이어갈 수 있는 것이 일반적이다. ... 이에 따른 산하 사업으로서 아이돌보미라는 직업을 따로 채용하여 운영하고 있다. ... 그리고 돌봄 사업을 제외한 각 시스템의 배치 인력은 일정한 자격증 소유자를 기준으로 하여 채용을 고려하고 있다.4.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28

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  사례들을 취합한 채용 및 교육훈련&경력개발관리 관련 트렌드 조사, 조사한 내용을 바탕으로 호텔 산업에

  메타버스 면접은 파워포인트를 통한 발표나 포트폴리오 공유가 가능하기 때문에 지원자들 개개인이 갖춘 역량을 비대면 상황에서도 자연스럽게 따져볼 수 있다는 것이 장점이다. ... 즉, 기업이 지원한 후보자들 여러 명 중에서 직원을 채용하는 기존의 모델과는 역방향의 채용 프로세스이다. ... 채용 관련 트렌드채용 관련 트렌드에서 눈에 띄는 부분 중의 하나는 일하는 방식에서 일하는 문화로 초점이 넘어가고 있다는 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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  4차 산업 시대에 따른 국내은행의 인적자원관리 변화예측 및 개선 방안 마련

  디지털 전환에 따라 금융권에서 채용방식은 어떻게 변화할 것이며 어떤 인력에 대한 수요가 많아질 것인가 , 또 어떻게 전문 인력을 원활하게 조달할 수 있을 것인가 ? ... 프로젝트 선정배경 언택트 시대에 맞추어 은행들 또한 비대면 , 디지털 업무 전환에 몰두하고 있다 . ... 개편했거나 계획 중인 기업 309 개 기업 대상 설문조사① 디지털 시대 전환에 따른 인력 구조의 장기적인 개편의 방향성 디지털 전환에 따라 인력 편성이 재구성될 때 , 새로운 인력을 채용하는

  리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.29

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  [사회복지정책의 종결] 정책종결의 방법

  행정기관이나 정책이 일반적으로 목표를 달성한 후에도 계속 존속하여 비대해지는 경향이 있으므로 이를 일정 기간 후에 자동 소멸시킴으로써 그만큼 예산을 절약할 수 있다. ... 경력에 입각한 유능한 고용인을 확보하려는 원칙으로서 형평성이나 효율성과는 관계가 없다.2/ 고용동결퇴직 등의 경우에 신규채용을 하지 않음으로써 자연 소멸시키는 것을 의미한다. ... 관점에서 이 방법은 효율적이고 형평성 있는 조직규모 축소방법이라고 할 수 없다.왜냐하면 어느 부서의 누구를 감축시킬 것인가에 대한 장기적인 감축계획수립을 어렵게 만들 뿐만 아니라 신규 채용

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.05

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  SK하이닉스 R&D공정 면접 질문 복기-2021 6월 채용 학사 합격

  아침9시, 26분걸림 비대면 줌 면접한 자리 수 채용, 6월 채용공고, 9월 입사한 자리 수 채용, 6월 채용공고, 9월 입사1.

  자기소개서 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.22 | 수정일 2022.02.15

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