"사회복지조직에서의 유능한 리더의 조건" 검색결과 61-80 / 125건

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  한국방송통신대학교 중간과제물 전략적 간호관리 10점 만점/ 보건의료 시스템을 재구성하게 하는 압력요인을 제시하고 그 세부사항에 대해 구체적으로 기술하시오. 또한 이러한 변화가 간호사와 환자에게 미치는 영향에 대해 본인의 의견을 기술하시오. (10점)

  예를 들면, 서울에 소재하고 있는 몇몇 대학병원에서는 능력이나 교육수준으로 간호사의 월급을 차등지급하기도 하고 진급속도도 다르다.(3) 조직에서의지지간호사들은 높은 질의 간호와 환자옹호를 ... 정반대의 상황, 유능한 간호사의 공급미달과 상대적으로 늘어나고 있는 수요로 나타나고 있다. ... 실제로 간호사 부족의 문제는 불충분한 임금, 간호사들 사이의 개인적인 목표의 변화, 작업조건, 역할갈등 등 수많은 요인에서 비롯되고 있는데, 이러한 원인들로 인해 많은 간호사들이 간호직을

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.28

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  리더쉽과 소통의 기술

  조건** 조사기관 : HR KOREA ** 응답자 : 838명1. ... 팀원은 미래에 대한 구체적인 비전을 갖고 노력하는 팀장과 일할 때 회사,조직에 대한 자부심 증대.관리자의 리더쉽유능한 부하를 잃지 않는 상사1. ... 위치 고용의 안정성 업무의 다양성과 변동성 업무의 재미(Fun) 팀워크 책임감 조직, 동료에 대한 충성과 헌신 동기를 부여하는 리더십관리자의 리더쉽유능한 부하를 잃지 않는 상사3.

  리포트 | 46페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.18 | 수정일 2013.10.22

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  경영학과 노사관계론 기말고사 학습 요약본

  및 역할분담->QC의 공식적 선포->(경과 후)QC평가 및 개선효과QC를 통해 조직 내의 문제점을 발견하고 조직의 전반적인 생산과정 및 작업수행과정에 대한 안목이 넓어져 장기적으로 ... 학력,연공주의 풍토에서의 저항3) 직능급피고용인이 지니고 있는 총체적인 직무수행능력이 개인별 임금격차의 기준으로 작용하는 임금체계장점: 능력주의 임금관리 실현, 유능한 인재의 지속적 ... 보험급여의 종류1) 요양급여업무상의 상병을 치료, 직장에 복귀시키는 원상회복을 목적으로 보상, 현물급여-지급액: 요양비의 전약으로 하되 고용노동부장관이 지정한 의료기관에서 요양받게

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.07

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  사회복지조직에서 리더십은 중요한 영역 중 하나입니다. 리더십 이론을 정리하시고, 사회복지조직에서 리더십의 필요한 이유를 기술해 주십시오.

  사회복지조직과 리더십Ⅲ. 결 론Ⅰ. 서 론사회복지 행정 체계에는 여러 많은 요인들이 들어간다. 거기에는 다른 사람의 행동과 생각을 이끌 수 있는 능력 중에 하나인 리더십이 있다. ... 리더십의 필요성사회복지조직에서 리더십이 필요한 이유를 보면첫째, 구성원들이 조직의 규칙과 과정을 준수하게끔 동기 부여를 할 수 있어야 한다.둘째, 끊임없이 변화하는 사회복지서비스 분야의 ... 환경 때문에 이에 적절히 대응할 리더십이 필요하다.셋째, 사회복지서비스 분야에 있어 중요한 내부적 변화 같은 것이 조직에 통합될 수 있어야 하며넷째, 구성원의 목표와 조직의 목표

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.09

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  [사회복지행정론] 사회복지조직 인사관리의 성격과 과정(인사계획, 모집 및 선발, 훈련개발, 업무평가, 보상, 인력유지, 최근의 인사관리 경향, 슈퍼비전)

  사회복지조직 인사관리의 성격과 과정목차1. 인사관리의 성격2. ... 서비스의 질과 직결되므로 사회복지조직에서 인사행정은 매우 중요한 과제가 됨.1. ... 사회복지조직의 관리에서 핵심 능력은 조직의 목적과 개인적, 전문적 목적들을 연계하고 혼화(blending, 섞어서 화합하도록 함)하는 기술에 달려 있음.① 조직의 수행 목적을 설정하고

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.28

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  사회복지현장에서 사회복지사의 역할-사회복지실천기술론

  나가며사회복지실천의 목적은 ‘삶의 질(quality of life) 향상’에 있으며, 사회복지실천 활동목적은 사회가 개인에게 일방적이고 무조건적인 원조를 제공하는 것이 아니라 개인이 ... 사회복지실천현장이란 사회복지서비스를 직접 또는 간접적으로 제공하는 장(setting)을 의미하며, 크게 지역사회복지, 아동복지, 학교사회복지, 노인복지, 의료사회사업, 정시보건사회사업 ... 특히 전문직의 특징으로서 중요한 것은 업무의 내용이나 조건의 주요한 부분을 전문직만이 소유할 수 있는 권한이 부여되어 있다는 점에서 조직의 지배로부터 자율성을 가지고 있다고 볼 수

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.07.23

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  독후감 <차이를 만드는 조직, 맥킨지가 밝혀낸 해답>

  맥킨지는 이것을 찾기 위해 100곳 이상의 고객사에서 얻은 자료를 분석했고 전세계 500개 이상의 조직 60만여명을 대상으로 설문조사 등을 실시 했다고 한다. ... 그 팀은 도요타가 실행에 철저히 집중한다는 점에서 그 조직의 건강이 핵심직무를 소화할 유능한 인재를 얼마나 잘 키우느냐에도 달려 있음을 주목했다. ... 그런데 무리하게 단기 성과를 추구하는 전략으로 인해 유능한 인재를 확보하는 일이 머지않.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.06.19 | 수정일 2022.02.23

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  다문화 노인 간호 PPT (여러국가 노인의 간호)

  노인기의 전반적 특성(1) 신체적 변화 생리적 기능저하 ( 대사 , 면역 ) 식사량 , 수면량 감소 쉽게 피로해짐 질병률 증가 , 회복기간 길어짐 주름증가 , 골절률증가 신경세포수의 ... 위구르족은 살구를 씨까지 먹는데 살구씨 기름은 동맥경화 억제작용이 있다고 알려져 있습니다. ... 충성심과 신 의 집안의 어른과 노인들이 어린이들에게 가르침 노인 공경 문화질병 , 임신 , 신체장애에 대해 보상금 제공 신체장애자와 노인에게 연금 노인의 의료비는 무료 국가의 요양소 조직

  리포트 | 48페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.06.04

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  간호사국가고시 관리요약

  유능한일꾼으로 교체●세계 나라편*미국간호:초기엔 형편X->잔쟁으로 발전-ANA(기관지:AJN)-NLN(기관지:N outlook)=간호사+간호사업후원단체:미국간호교육연맹+보건간호사회 ... 건강과 사회복지의 지향간호사업의 발전 도모,권익 도모,도덕적 의무 실현*간호사윤리강령 각론-위협받을 가능성~(악행금지 원칙)-최고수준의 간호(선행의 원칙)*분배:균등(선착순),필요다른 ... 전문-이념:인간존엄,생명 기본권 존중-임무:건강증진,질병예방,건강회복,고통경감cf)간협:건강회복,질병예방,건강유지,증진-대상(개,가,집,지)->중재,상담,교육-제정목적4★: 인류

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.07.22

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  당신은 뼛속까지 경영자인가 (프로페셔널CEO)

  경영자이기 전에 리더와 조직 구성원의 역할과 태도 자세에 대해 깊게 생각할 수 있는 기회를 가져다 주기 때문이다. ... 조직원의 역할이 무엇인지도 생각하기 어려운 상황에서 경영자의 역할이란 나에게는 불평의 대상이기도 하다. 하지만 이 책을 접하게 되면 이러 한 고민들은 단번에 사라 진다. ... 유능한 경영자는 문제를 해결하는데 그치지 않는다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.09 | 수정일 2016.06.12

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  리더쉽이론 중 리더쉽수준에 대해 서술하시오

  인센티브나 작업조건 등의 개선으로 통해 구성원의 동기 부여를 줌으로써 효과성을 올리는 것이 그 예이다.3.조정과 통합행위: 사회복지조직처럼 전문가의 역할이 강조되고 강화될수록 조정과 ... .■ 리더십의 정의- 리더십이란 조직이 처한 특정의 상황에서 조직 구성원들이 자발적으로 조직의 목표를 달성할수 있도록 사회복지 조직의 행정가가 영향력을 행사 하는 활동이다- 리더십은 ... 목표 지향적인 팀을 만드는 능력에 관한 것● 리더십에 대한 잘못된 개념- 지도는 부하를 통제하는 것이다.- 지도자는 타고난다- 리더십에는 공식이 있다.- 리더십이 만병통치약이다.● 사회복지조직에서의

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.10.24

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  사회복지리더쉽

  사회복지조직에서 중간관리층이라 하면 조직의 주요 프로그램 부서를 책임지는 사람들을 말한다. ... 최고관리층이란 사회복지조직을 이끌어 나갈 사람들을 말한다. 이 층은 정책을 해석, 조직에 맞게 개선하며, 재정?정치적 지지를 획득하는 책임이 있다.? ... 이 접근법은 보편적이고 일반적인 유효한 리더십을 탐구하는 것이지만 리더, 부하, 조직이 처해진 상황을 전혀 고려하지 않고 있다.셋째, 상황론적 접근법은 리더와 추종자간의 상호작용에

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.08.04

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  사회복지 실천의 미시적 중시적 거시적 관점에 대하여 서술하시오

  그리고 그 관심은 정책이나 예산규모, 사회복지의 수혜대상자들에 있으며, 실천의 주체는 당사자 뿐 아니라 서비스 이용 지역주민 과 리더계층, 전문가 등이 있다. ... Provisions)이 있고 전통적인 사회복지 실천은 1957년 케이스워크, 그룹워크, 지역사회조직사업의 세가지의 핵심적 방법과 더불어 사회복지 행정, 조사, 사회행동 등을 강조해 ... 또한 지역사회중심의 사회복지실천에서는 지역 주민 및 클라이언트의 생활과제를 조직적으로 해결하는 기술을 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.10.07

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  사회복지 행정에서 발휘되어야할 리더십에 대해 소개해 보고 자신은 어떤 리더쉽을 지니고 싶은지 소개

  하지만 사회복지 조직의 리더들이 외부 지향적 관리를 해야 하는 이유는 그것이 조직의 효과성에 영향을 미치고, 업무환경에서 조직의 위치를 파악하고 조직 영역에 대한 정당성을 확보하기가 ... 내가 가지고 싶은 리더십◆ 참고자료 ◆[사회복지행정론] 사회복지 행정에서 발휘되어야할 리더십에 대해 소개해 보고 자신은 어떤 리더쉽을 지니고 싶은지 소개해 보시오.1. ... 용이할 뿐만 아니라 조직의 혁신에도 긍정적인 영향을 미치기 때문이다(한국사회복지행정학회 편, 2003: 90-94).

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.19

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  7주차_6장_지역사회복지의 실천원칙과 과정(강의용)

  지역사회복지의 실천원칙1) 로스(Ross) 실천원칙① 현재 지역사회의 조건에 불만으로부터 추진 조직의 결성 ② 불만족에 초점을 두고 문제해결을 위한 구체적인 계획과 실천방안 수립 ③ ... 지역사회복지의 실천원칙 지역사회 추진위원회 구성방법의 과제와 전망 지역사회복지 실천과정 지역사회복지실천의 실천과정 모델6장. 지역사회복지의 실천원칙과 과정1. ... 지역사회복지의 실천원칙(8) 합리적인 절차를 준수하고 리더십을 개발하는 원칙지역사회의 자원과 능력을 무시한 채 성급하게 사업을 추진하는 문제점 해결(9) 유능한 지도자를 발굴하고 육성하는

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.08.02

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  [리더쉽]【A+】리더쉽 이론적 고찰

  구현 - 일과 휴식의 조화 및 조직의 조화를 통해 시너지 창출. - 전부가 아니면 전부 다 보다는 모든 것을 연관시켜 판단.르고 조직의 규모가 커질수록 조직 구성원 개개인 들의 충분한 ... 성공조건 - 리더 자신이 자기성찰을 통해 강점은 발휘, 약점은 보완하는 자기계발 노력이 있어야함.선순환 리더십정의 - 인간의 행동법칙은 선(善)이며 선을 바탕으로 리더십을 발휘하면 ... 본질 리더쉽 구성요소 리더쉽 유형분류 리더쉽 발전한 마리의 개미가 한 알의 보리를 물고 담벼락을 오르다가 예순 아홉 번을 떨어지더니, 일흔 번째에 목적을 달성하는 것을 보고 용기를 회복하여

  리포트 | 35페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.08.01

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  사회복지행정(인간관계모형)에 대해 설명하시오

  사회복지행정에서의 인간관계론을 접목시킨 메슬로우의 이론-사회복지종사자와 소비자 사이에 서로 대면하여 문제를 해결해 나가는 대인적 상호작용이 서비스과정의 핵심이기 때문이다. ... -사람은 유능함, 그러나 대부분의 조직 조건에서는 그들 의 잠재력이 충분히 발휘되지 ht하고 있음.4. ... -권위적이고 온정적인 체계2는 권력이 리더에게 집중되어 있지만 부하직원의 물만을 부분적으로 수용하나 통제해 나가는 조직이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.18

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  장애인복지관 조직이 요구하는 리더십

  지역사회복지기관 관리운영의 문제와 변화요구1.1 조직과 리더십의 변화를 요구하는 조직 내? ... 지역사회복지 지도자(leader or coach)는 기본적으로 개별 지역사회복지기관의 수퍼바이저로서 조직구성원들을 격려하고 강화하고 고무하며 위로해주는 등 직무수행과정에서 파생되는 ... 존재가치이기 때문이다.사회복지사들의 사회복지실천은 조직 속에서 이루어지고 있고 사회복지사들은 전문적 일을 통하여 전문성을 발휘하고 있다.

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.12

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  교육학-초등교사론 요약

  효율적으로 달성하기 위하여 조직의 과업과 구성원에게 끼쳐지는 조직 리더의 영향력이라고 할 수 있다. ... 특히 우리 사회 전반에 도덕성 회복의 문제가 화두가 되고 있고, 교육계의 부정과 부패가 끊임없이 제기되고 있는 요즘, 교육을 바로 세우고 교원의 권위를 회복하기 위해서는 무엇보다도 ... 교육은 그것을 생각하는 사람들 수만큼 다양하게 정의되어지고 있다.

  리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.14

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  중개인으로서의 사회복지사에 대하여 기술하시오

  유능하고 윤리적인 사회복지실천에 참여하고 사회복지 전문직의 발전에 기여한다.4. ... 어떻게 보면 이러한 조건은 사회복지분야의 지식을 제외하면 대부분의 고용주가 신규직원을 채용할 때 기본적으로 보는 조건들로 그 사람의 가치, 삶에 대한 자세와 관련이 있는 것들이다. ... 사회복지사란사회복지사는 주로 사회복지사업법에서 규정하고 있는 다양한 사회복지서비스를 제공하고 있는데, 사회복지사의 역할은 전문영역과 속해 있는 사회복지 기관 및 시설의 특성에 따라서

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.30

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