"산전후 휴가" 검색결과 61-80 / 1,850건

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  한국 가족복지정책의 역사(우리나라 가족복지정책 발달과정)

  60일에서 90일로 확대되고 증가된 30일분의 휴가급여를 고용보험기금에서 부담토록 하였으며, 2006년부터는 일정규모 이하 중소기업의 산전후휴가급여를 고용보험기금에서 전액 부담함으로써 ... 가져봤다.2000년에 들어서는 취업여성에 대한 모성보호조치를 더욱 확대함으로써 직장과 가족생활의 양립을 지원하고자 하는 정책적 노력이 강화되었다. 2001년 근로기준법의 개정으로 법정 산전후휴가기간이 ... 또한 2001년 남녀고용평등법의 개정으로 육아휴직의 사용권이 취업여성(혹은 취업여성을 대신한 배우자인 취업남성)에서 모든 근로자로 확대되었고, 무급에서 유급휴가로 전환되는 발전을 보게

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20

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  한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고 한계점과 개선방안에 대해 자신의 견해를 제시하시오.

  제도 및 산전후휴가 2002년 과 2008년 을 기반으로 한다. ... 육아 부담을 해소하고, 근로를 지원함으로써 근로자의 생활·고용안정을 도모한다.산전후휴가제도란, 임신 중인 여성에 대해 90일의 보호 휴가를 주되, 반드시 45일 이상 확보되도록 부여하는 ... 보육을 명시한 아동복지법 등 방과후 보육정책의 목적은 저소득 소외 계층의 격차 해소와 여성의 사회 참여에 따른 노동권을 보장하는 데 있다.2) 부모권 보장정책① 육아휴직제도 및 산전후휴가육아휴직

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.11.18 | 수정일 2023.01.27

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  사회복지개론(저출산사회문제와근거)

  출산전후 휴가/급여는 근로기준법이 적용되는 임신 중이거나 출산한 여성근로자가 대상으로 출산을 전후하여 90일간의 산전후 휴가를 받을 수 있다. 유산·사산 휴가/급여제도도 있다. ... 임신기간에 ㄸㆍ라 휴가기간이 달라진다.출산전후휴가기간 또는 육아휴직 기간(자녀가 생후 15개월이 될 때까지의 기간으로 한정) 중에 끝나는 경우, 그 근로계약기간이나 파견계약기간이 끝난 ... 휴가정책휴가정책은 여성 근로자의 모성보호를 목적으로 시작되어 여성의 노동권, 아동의 복지 및 부모의 돌봄권 개념을 중심으로 육아휴직, 부성휴가, 부모휴가 등의 형태로 발전해 왔다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.18

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  현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전방향을

  현재 우리나라에서 시행 중인 가족복지 정책1) 노동권 보장 정책2) 부모권 보장 정책(1) 산전후 휴가 제도(2) 육아 휴직 제도(3) 아버지 할당 제도3) 소득 보장 정책(1) 아동 ... 또, 공부방 등을 통해 비교적 저렴한 금액으로 초등학생들의 학습 도모에 박차를 가하고 있기도 한다.2) 부모권 보장 정책(1) 산전후 휴가 제도그리고 부모권 보장 정책도 있다. ... 이에는 대표적으로 산전후 휴가 제도가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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  복지 ) 일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오.

  더불어 영국에서 산전후휴가 급여는 고용주가 지급하며, 정부가 이를 환급해주는 구조로 이루어져 있다.육아지원제도에 해당하는 노동시간정책의 경우, 영국은 근로자의 필요에 의거 고용주와의 ... 모성보호 육아지원정책의 경우 정책의 이름부터가 모성을 포함하고 있으며, 출산전후휴가도 여성만이 활용할 수 있기 때문이다.하지만 영국의 경우, 성별을 막론하고 출산전후휴가를 사용할 수 ... 우리나라의 일 가정 양립정책 현황에는 육아휴직, 출산전후휴가 지원정책, 육아기 근로시간 단축을 포함한 모성보호 육아지원정책, 유연근로제도, 직장어린이집 의무 및 지원제도 정책이 있다.첫

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.27

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  우리나라의 가족복지정책의 종류 4가지를 나열하고, 그에 대한 구체적인 사례를 서술하시오.

  임신초기 안정이 필요한 경우나 임신기간 중 응급상황 발생 시 산전후 휴가를 분할하여 사용할 수 있도록 한다. ... 부모권 보장을 위한 가족정책에는 부모육아휴직, 산전후 휴가 등이 있다.1) 부모 육아휴직근로자의 육아 부담을 해소하고 근로자의 생활안정 및 고용안정을 도모한다. ... 근로자의 노동권 보장을 위한 가족복지정책은 돌봄의 사회화와 일가정 양립을 가능하게 하는 보육서비스와 산전후 출산휴가, 육아휴직 중심으로 변화되고 있다.1) 보육정책보육정책은 근로자의

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.04

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  가족복지론 ) 현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해 보시오.

  이는 경제활동 참가와 부모의 권리와 책임을 동시에 할 수 있도록 돕는 정책으로 산전휴가, 육아휴직, 그리고 아버지 할당제 등을 포함한다.산전후휴가 제도는 임신 중의 여성 근로자가 출산 ... 전후에 90일의 휴가를 받을 수 있는 제도를 의미한다. ... 휴가를 사용하는 기간 동안 임금의 대부분을 지급하기 때문에 생계적인 문제에 직면하지 않고도 자유롭게 휴가를 사용할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.06

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  [A+자료]일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석 하시오.

  더불어 영국에서 산전후휴가 급여는 고용주가 지급하며, 정부가 이를 환급해 주는 구조로 이루어져 있다.육아지원제도에 해당하는 노동시간정책의 경우, 영국은 근로자의 필요에 의거 고용주와의 ... 모성보호 육아지원정책의 경우 정책의 이름부터가 모성을 포함하고 있으며, 출산전후휴가도 여성만이 활용할 수 있기 때문이다.영국의 경우, 성별을 막론하고 출산전후휴가를 사용할 수 있다는 ... 번째로 모성보호 육아지원정책 중 출산전후휴가는 고용보험에 가입된 임신한 여성 근로자를 대상으로 하며, 단태아인 경우 90일, 다태아인 경우 120일까지 지원하되, 출산 후 45일이

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.21 | 수정일 2023.04.05

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  현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지

  출산전후휴가출산전후휴가 제도는 임신이나 출산 이후 90일동안 제공이 되는 산전후휴가제도이다. ... 산전후휴가제도는 근로기준법 제74조에 따르는 것으로 사업주는 근로자에게 휴가기간에 대해 출산전후휴가급여를 지급 하여야한다. ... 출산전후휴가급여는 통상임금의 100% 지급을 하고 있으며 우선지원 대상기업은 90일분을 그 이외의 기업은 30일분을 지급한다.나.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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  한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고 한계점과 개선방안에 대해 자신의 견해를 제시하시오.

  산전후 휴가 및 급여는 산후 최소 45일 이상 휴가기간이 확보되도록 하고 있으며 임신 16주 이후 유산이나 사산한 경우에도 근로자가 원할 시 휴가가 주어진다. ... 부모권 보장정책의 배경 및 내용부모권 보장정책은 장애인 및 노인 부양 지원, 모부자 가정지원을 비롯해 보육제도, 아버지 육아휴직 할당제, 산전후 휴가 및 급여나 육아휴직 및 급여 등이 ... 육아휴직은 2000년 남녀고용평등법 개정으로 남녀의 구분 없이 모든 근로자가 이용할 수 있도록 하고 있으며 생후 1년 미만의 자녀가 있을 경우 산전후 휴가 90일을 제외하고 최대 10개월까지

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20

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  출산장려정책

  산전후 휴가일하는 여성은 출산을 전후하여 90일간의 산전후휴가를 받을 수 있으며, 여성근로자가 임신 16주 이후에 유산 또는 사산을 하였을 경우에도 임신기간에 따라 휴가를 받을 수 ... 있습니다.일하는 여성의 산전후휴가기간 동안에 통상의 임금을 받을 수 있으며, 이를 위해 고용보험은 기업의 규모에 따라 지원액을 지급하고 있습니다.노동 종합 상담센터(1544-1350 ... 육아휴직기간에 근로시간을 단축하여 일할 만두었던 여성근로자를 신규 고용하는 사업주에게 월 60만원(처음 6개월), 30만원(나머지 6개월) '엄마 채용 장려금'이 12개월간 지급됩니다.산전후

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.04

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  가족문제의 원인 및 해결방안

  해결방안1) 산전후 휴가 제도맞벌이 가족은 출산 시부터 어려움을 겪기 마련이다. ... 산전후 휴가 제도는 ‘근로기준법’에 의해 일하는 여성이 산전과 산후 총 90일의 휴가를 사용할 수 있도록 하되 산후 최소 45일을 보장해주는 제도다. ... 해결방안 제시1) 산전후 휴가 제도2) 육아 휴직 제도3) 영·유아 보육 제도4) 방과후 보육 제도5) 가족 친화 환경 조성 제도Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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  <가족복지론 A+> 현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고, 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을 제시해 보시오.

  산전후휴가는 임신 중의 근로자가 출산 전과 후를 통해 주어지는 90일의 보호휴가이다. ... 산전후휴가와 육아휴직을 이유로 해고나 불리한 처우를 해서는 안 되고 복직 시, 휴직 전과 같은 업무나 비슷한 수준의 급여를 제공하는 직무로 복귀시켜야한다.노동권 보장을 위한 정책에는 ... 첫 번째 부모권을 보장하는 정책은 부모의 경제활동참가와 부모로서의 권리 및 책임을 온전히 할 수 있도록 도와주는 정책으로 산전후휴가, 육아휴직, 아버지할당제가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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  기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

  대표적인 모성보호제도로는 산전후휴가, 유사산휴가, 육아휴직 등이 있으며 모성보호제도는 여성과 태아, 2세의 건강을 보호하여 미래의 건강한 인적자원을 마련하는데 중요한 기능을 한다. ... 출산전후휴가급여 혜택출산을 한 기간제의 여성 가운데, 근로 계약이 연장되지 않은 이들은 출산전후휴가급여는 받지 못하더라도 실업 급여는 받을 수 있다. ... 만약 출산전후휴가를 사용하게 된다고 해도, 이것은 무급으로 이뤄질 때가 대다수이다.2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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  국내외 보건의료정책 보고서

  .㉱ 산전후휴가「근로기준법」을 제정한 1953년부터 60일의 산전후휴가제도를 도입하였고 2001년11월부터 30일을 연장하여 총 90일 산후45일의 산전후휴가를 법적으로 보상하고 있다 ... 고용보험에서 지급하는 산전후휴가급여를 수령하기 위해서는 산전후휴가종료일이 전 고용보험의 피보험단위기간이 통산 180일 이상 이어야하며 산전후휴가급여는 90일분의 통상임금에 해당하는 ... 출산휴가와 육아휴직을 따로 구분하지 않고 육아휴직제도로 통용되나 출산휴가는 14주를 출산전후로 각각7주씩 사용가능하며 그 중 2주는 남성이 의무적으로 사용하여야한다.

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.01

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  조직행동론- 유급휴가와 결근률

  근로기준법(勤勞基準法)은 유급휴일(有給休日)(근로기준법 제55조), 년차유급휴가(年次有給休暇)(근로기준법 제60조), 생리휴가(生理休暇), 임신(姙娠) 중의 여자에 대한 산전후휴가( ... 또한 근로자가 업무상의 부상 또는 질병으로 휴업한 기간과 산전 · 산후의 여자의 휴가의 기간(산전후를 통하여 60일)은 유급휴가를 산정하는데 있어서 출근일수(出勤日數)로 본다(근로기준법 ... 무급휴가 선택제유급휴가가 있다면 무급휴가도 있을 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.22

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  고용보험법 사업 중 실업급여 사업에 대해 토론 하시오

  산전후 휴가(유사산휴가를 포함)를 부여받은 근로자를 대상으로 급여를 지급하는 제도다. ... 산전후휴가급여는 출산으로 인한 여성근로자의 이직을방지하고, 사업주의 여성 고용 기피요인을 해소하기 위한 모성보호의 사회분담화 차원에서 추진되는 사업이다. ... 급여의 내용1) 실업급여1995년 고용보험제도 도입 당시 고용보험에는 실업급여사업과 고용안정 및 직업능력개발 사업만을 수행하였으나, 2001년부터 산전후 휴가급여와 육아휴직급여를 포함하는

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.09.27

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  현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을

  먼저 산전후 휴가는 임신 중인 여성 근로자에게 산전과 산후에 주어지는 90일의 보호 휴가라고 할 수 있다. ... 10만 원을 지급하고 있으며 임신과 출산에 대해서는 일 태아면 100만 원을, 다태아면 140만 원을 지급하고 있다.2) 근로우리나라의 가족 복지정책 중 부모권을 보장하는 정책은 산전후 ... 즉, 여성이 출산 전후에 걸쳐 90일을 쉬고 임금이나 월급을 받을 수 있는 휴가이다.육아휴직은 자녀가 태어난 후 1년 미만의 영아일 때 남녀근로자가 육아휴직 기간에 받는 급여로서,

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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  메가원격평생교육원 현재우리나라에서시행중인가족복지정책과선진국의가족복지정책을비교 방향제시

  산전후휴가제도에 해당되는 여성근로자 및 공무원은 고용보험법 제 55조의 3 및 동법 시행규칙 제 66조의 4의 규정에 의한 육아휴직확인서를 제출하여 산전후휴가 사실을 확인 후 산전후휴가 ... 급여를 청구할 수 있다.우리나라에서 여성의 사회진출을 돕기 위한 국가정책인 산전후휴가 및 육아휴직 제도가 적극적으로 실현되고 있음에도 실제 육아부담은 여성에게 편중되는 것으로 나타나는 ... 경우 3일의 휴가를 주도록 하였다.2020년 3월 기준으로 대한민국 모든 사업장에서 부부가 동시에 육아 휴직을 사용하는 것이 가능해졌으며, 두 명 모두 육아휴직급여를 지급받을 수

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.26

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  [성사랑사회 4학년 B형] 한국사회에서 여성정책의 변화 과정을 설명하고, 최근 여성정책이 현재 여성 문제를 해결하는데 효과적인지 평가하시오. 그리고 앞으로 한국 여성정책이 나아갈 방향에 대한 자신의 생각을 서술하시오

  현재 법제도적으로 규정되어 있는 우리나라의 모성보호 정책에는 생리휴가, 산전후휴가, 유? ... 산전후 휴가와 마찬가지로 육아를 부모의 공동 책임으로 도모하기 위해 남녀가 육아휴직을 공유할 수 있어야 한다. ... 여성 일부를 대상으로 하는 정책은 더 이상 큰 효과를 발휘하기 어렵다고 볼 수 대한 제도 개선이 필요하다.현재 산전후 휴가는 여성에게만 허용되고 있는데, 자녀양육의 문제가 단순히

  방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.09.02

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