"삼성그룹 합격" 검색결과 61-80 / 1,585건

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  양성평등 채용목표제 도입 및 확대에 대한 자신의 견해를 찬성 또는 반대로 서술하고 이에 대해 서술하시오

  KB금융그룹은 올해 초 계열사 최고경영자(CEO) 7명 중 4명을 여성으로 선임했고, 신한금융그룹 역시 지난 6월 그룹 내 첫 여성 부행장을 배출했다. ... 실제로 삼성전자·현대자동차·LG전자 등 주요 대기업들의 여성 임원 비율은 3%대에 불과하다. 최근에는 금융권에서도 여성 임원 발탁 사례가 늘고 있다. ... 내에 있는 지원자 중 해당 성의 응시자를 추가 합격시키는 제도이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  삼성서울병원 면접 team study

  그룹은 약 스무 개의 조로 나눈다. ... ) → 직무적성검사(GSAT) → 1차면접 → 2차면접 → 채용건강검진직무적성검사(GSAT) : 6월중 (접수 후 직무적합성평가 합격자만 직무적성검사 응시 가능합니다.)면접전형 : ... 잡코리아의 2018년도 면접 후기에 따르면, 당일 아침 8시 반에 오전 조와 오후 조를 공지하고, 오후 조는 12시 반에 집합한다.동 시간대 집합 인원은 총 4그룹으로 나누고, 각

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.28

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  (A+)우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등)의 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기극복 등에 대하여 가능한 2명 이상을 조사하고 체계적으로 정리하여 글로 서술하시오.

  삼성그룹 창업자 호암 이병철1-1) 호암 이병철의 삼성 그룹 창업 과정과 위기 극복1-2) 호암 이병철의 경영 철학1-3) 삼성의 기업이념2. ... 공부에 재능을 보여서 우수한 성적으로 고교를 졸업하고 와세다 대학에 합격하지만 건강 때문에 중퇴한다. ... 삼성 그룹 창업자 호암(湖巖) 이병철호암 이병철 선생은 한국 최고의 기업이 된 삼성을 창업했던 한국 기업인의 대명사이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.23

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  본인이 다니는 회사을 하나 선택하여 실행되고 있는 인적자원 관리에 대해 분석하고 평가

  삼성물산의 사업영역먼저, 삼성물산은 삼성그룹 산하의 종합물류, 무역, 레저, 건설회사이다. 삼성상회에서 시작하였다. ... SVP는 삼성과 삼성물산의 경영철학과 핵심가치를 공유하고 계층별로 요구되는 기본소양을 습득하기 위한 교육으로, 그룹 및 사내 입문 교육과 계층. ... 채용진행절차는 지원서 작성과 직무적합성 평가, 삼성직무적성검사, 면접전형, 신체검사, 최종합격으로 이루어진다. 면접전형은 임원면접과 프레젠테이션 면접, 창의성면접으로 구성된다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.01

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  직무현장훈련(OJT)와 집합교육훈련(OFF-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시경향에 대해 제시하시오

  실시 경향삼성전자는 합격 이후 본격적으로서 신입사원의 교육을 시행하는데 여기서 신입사원 교육은 크게 세 부분으로 나누어져 있다. ... 여기서 그룹 연수는 삼성이라고 하는 기업 그룹 안에 있게 되는 각 계열사의 신입사원들이 인재개발원에 모여서 조를 편성하고 프로그램의 활동을 하는 것이다. ... 첫 번째는 그룹 연수이고 그다음으로 전자 연수, 마지막 세 번째는 총괄 연수라고 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.28 | 수정일 2022.09.13

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  SSAT완벽요약 (면접포함)

  SSAT란: 삼성그룹의고유한 인.적성 검사입니다.넓은 지식과, 유연한 대처능력평가 검사입니다.SSAT 시험 시기하반기의 경우 9~10월경, 상반기는 3~4월경이 대부분(홈페이지나 사이트를 ... 면접, 신체검사이렇게 진행이 됩니다.면접또한 긴장이 되겠지만,차분히 준비하시면합격하실 수 있을겁니다.? ... ->삼성,정치,경제,사회문화이슈에 대하여 조금씩 개인의 생각을 정리해두세요3.나의 능력으로 경쟁력을 갖춘다.

  시험자료 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.05

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  [삼성디스플레이] 채용 면접 포트폴리오_5급(고졸)채용_면접_합격 件입니다.

  PORTFOLIO PRESENTATION 삼성디스플레이 마이스터고 면접 이 름 출신학교 출신학과CONTENTS 2. 학업내용 : 교내 3. 학업내용 : 교외 4. ... 성장과정 목 차성장 과정 용기 자신감학업 내용 : 교내 ( 전공과목 等 ) 적극적 수업 참여 방과 후 스터디 그룹 PLC 전자 전기 사진 사진학업 내용 : 교외 ( 수상 / 자격증

  자기소개서 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.11.08

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는지 서술하시오

  삼성전자는 지난 9월 전국 주요 대학에서 ‘삼성캠퍼스톡 業&UP’이라는 주제로 토크 콘서트를 개최했고, 현대자동차그룹은 지난달 서울 양재동 본사 사옥에서 잡페어를 열어 신입사원 모집 ... KT는 올해 처음으로 인적성 검사를 폐지하고 면접으로만 합격자를 선발한다고 전했다. ... SK그룹은 지난해부터 서류전형 단계에서 자기소개서만으로 지원자들의 역량을 평가하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  취업하고 싶은 회사 조사(멀티캠퍼스, 에듀윌, 휴넷)

  멀티캠퍼스1) 기업개요(주)멀티캠퍼스는 삼성 그룹의 계열사로 기업교육을 전문으로 하는 기업이다. 2000년 5월 4일 삼성인력개발원 산하 조직에서 분사하여 (주)크레듀로 설립되었고, ... 2016년 3월 다시 삼성 그룹에 편입되어 현재 기업명인 (주)멀티캠퍼스로 변경했다.2)매출액최근 코로나19의 영향으로 집합교육과 OPIc 시험 일정이 지연되며 매출에 큰 타격을 ... 교육업계에서는 유일하게 KRI 한국기록원으로부터 2년 연속 최다 합격자 배출 기록을 공식 인증받았다.2)매출액2020년 기준 1,192억을 달성했다. 2019년에 비해 25.3% 증가한

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.02

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  무역2 인적자원관리 HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하여 소개하고 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 후 나아갈 방향

  텍스트 마이닝은 텍스트라는 비정형 데이터에서 가치와 의미 있는 정보를 찾아내는 기법인데 삼성전자는 입사지원서에 미사여구를 많이 사용한 직원과 성과와의 관계를 분석하여 합격 여부를 결정하는 ... 본론1) 기업 채용에서 AI 도입 사례 소개대한민국에 본사를 둔 대표적인 기업인 삼성은 여러 계열사를 두고 있는데 그 중 삼성전자는 20여 년 전부터 채용에 AI를 활용해 왔다. ... 또 텍스트 마이닝으로 구축한 빅데이터를 활용하여 향후 성과를 예측하여 삼성의 직무적성검사 점수가 높더라도 성과가 낮게 예측되면 탈락시키기도 했다.삼성이 채용 프로세스에 AI를 전격

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.07

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  국내외 기업중 내가 관심있는 기업을 하나 선택하여

  수시채용으로 채용이 이루어지기 때문에 지원자는 자신이 원하는 분야가 공고가 나왔는지 수시로 확인할 필요가 있다.삼성그룹이나 SK그룹, LG그룹 등 많은 대기업들이 인적성검사라고 해서 ... 인턴 채용은 처음에 서류전형을 통해서 합격자가 나오고 바로 1차 면접을 보게 된다. ... 이러한 기준을 다 통과하고 나면 마지막으로 면접 시험을 통해서 최종 합격자가 나오게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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  장애인의 고용기회 확대를 위한 현재 정책에 대해 본론에 작성하시고 결론에 자신의 의견을 작성하시오

  삼성그룹은 올해 하반기 공채에서부터 ‘함께 가는 열린채용’이라는 이름으로 신입사원 선발 시 계열사별로 최대 10% 수준이었던 장애인 할당제를 전 계열사로 확대 실시한다고 밝혔다. ... 실제로 2017년 12월 감사원 자료에 따르면 2013년부터 2016년까지 각급 학교 교원 임용시험 합격자 9,586명 중 중증장애인은 단 14명뿐이었다. ... 이외에도 CJ그룹, 롯데그룹, 신세계그룹 등에서도 장애인 채용 계획을 발표하거나 이미 시행하고 있다.장애인 의무고용제도란 일정 규모 이상의 사업주가 상시 근로자의 3% 이상을 장애인으로

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.11

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  국내외 기업의 채용 사례를 조사하여 살펴보고 모집과 선방과정을 분석하시오

  삼성전자에서 본격적으로 GSAT을 실시한 이후에 다른 그룹들도 유사한 형태의 직무적성검사를 도입했다. GSAT은 현재 언어와 수리, 추리, 공간지각 등을 시험한다. ... 인성시험은 GSAT에 합격한 뒤 면접을 보는 날에 치르게 된다. ... 각각의 사업부문별로 어느정도 차이는 있으나 통상적으로 서류와 코딩과 같은 실무과제, 1차면접, 2차면접, 최종합격의 방식으로 이어진다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08

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  메가평생교육원 인적자원관리 과제 A+) 우리나라 인적자원관리제도 사례

  그룹 사례를 말할 수 있다.삼성전자는 승격? ... 바탕으로직무에 필요한 사람을 구체적으로 뽑는 선발관리로 구성되어 있다.직원 모집 및 선발, 고용, 배치전환 등의 인력의 충원과정을 일컫는다.(2) 개발관리 관점인적자원의 개발관리는 고용 합격된 ... 나의 인적자원관리제도 및 프로그램 활용계획삼성전자의 미래지향 인사제도 혁신안에서 살펴본 바처럼 현재 수많은 기업들은고리타분한 연공서열을 타파하여 나이와 상관없이 인재를 과감히 중용하는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.06 | 수정일 2023.12.12

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  HR 자료_인구절벽 마주한 한국, 국가성장을 위해 필요한 인재를 어떻게 확보할 것인가

  각 대학에 따르면 전액 장학금에 삼성전자·SK하이닉스 취업 보장을 포기하고 합격자들은 의대·약대를 택했다.과학기술정책연구원(STEPI)은 2025년부터는 이공계 대학원의 입학자원 감소가 ... 지난 1989년 출범한 삼성전자의 사내대학인 삼성전자공과대학교(SSIT)는 현재까지 누적 졸업생 1672명을 배출했다.2018년부터는 '삼성청년SW아카데미(SSAFY)'도 운영 중이다 ... 예를 들어 캐나다는 벤처 캐피털 회사 또는 기타 투자 그룹의 창업 자금으로 이민자에게 즉시 영주권 자격을 부여한는 창업 비자 프로그램을 통합했다.호주는 기업가적 아이디어와 첨단 기술을

  리포트 | 12페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.01.07 | 수정일 2023.11.20

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  중간과제물,한국사의이해,202011-105354

  삼성SDS, LG-CNS 등 현재 대기업으로 성장한 회사들을 비롯하여 조그마한 IT 기업들이 다수 포함되어 있었다. ... 영문학 공부를 체계적으로 하기 위한 목적으로 진학2021년 : 둘째 딸 OOO 공무원 시험에 합격. ... 그것도 당시 세계적으로 경쟁력이 있는 포스코 그룹에 합류할 수 있게 되었다. 이름하여 ’포스코그룹 공채 1기‘로 입사하게 된 것이다.처음에는 모든 것이 낯설고 어색하기만 했다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.17

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  인적자원관리- 기업에서 활용하고 있는 모집과 선발 사례조사

  기업- 기업에서 활용하고 있는 모집- 선발 사례결론- 내가 생각한 현대자동차의 모집, 선발에 대한 개인적인 의견[서론]“한 사람의 핵심인재가 십 만 명을 먹여 살리는 시대” 이것은 삼성그룹 ... 이렇게 채용방식을 바꾼 이유는 급변하는 시장환경에 더 능동적으로 대응하기 위해서라는게 그룹의 설명이다. ... 자동차 공학(엔진), 생산제조공법 시스템에 대하여 이해하신 분- 기계공학, 자동차공학을 이수하신 분- 기계/자동차 관련 산업기사 자격증을 소지하신 분4) 선발 사례아래는 현대자동차 합격자

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.18

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  [최신족보] 2022-2학기 21세기 기업의 인재상 기말고사 & 퀴즈 족보

  창업자인 이병철 회장의 경영 가치를 계승하여 세계적인 글로벌 기업인 삼성 그룹을 이끌고 있는 경영자는?A. 이건희Q. 스티브 잡스가 창업한 기업이 아닌 것은?A. ... 대학생 대기업 합격자 5만 명 전후 / 대학생 공기업 합격자 1만 명 전후 / 대학생 중소기업 합격자 100만 명 전후 / 대학 졸업자 50만 명 전후Q. ... 삼성 창업주 이병철 회장의 경영 일생을 대표하는 4자성어로써 옳지 않은 것은?A. 교육혁신, 체질개선, 기업보국, 선경지명 / 거두절미Q.

  시험자료 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.16 | 수정일 2023.01.09

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  구인광고나 인터넷을 보고 가지고 싶은 일자리를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 목록작성. 자격 만족 결정방법들을 밝혀보라.

  A그룹을 예를 들자면 3단계의 채용방식으로 나누어진다. ... 채용은 경력직, 계약직 담당자들을 채용하는 경향이 짙으며, 신입의 경우 SSAT 합격자들을 중심으로 우수한 인재들을 선정하고,1차 면접 및 2차 면접을 통해 최종 채용을 결정한다. ... 즉, 우수한 시험성적을 거둔 이들에게 더욱 큰 가점을 제공하고 있으므로 기본적인 학력 요건 및 어학 점수만 맞춘다면, 이후로는 SSAT의 고득점을 준비하는 것이 합격을 향하는 길이라

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.29

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  21세기 인재상 - 시험문제 족보

  1) 자기 주장2) 오만과 독선3) 친절과 정성4) 자금 동원74.창업자인 이병철 회장의 경영 가치를 계승하여 세계적인 글로벌 기업인 삼성 그룹을 이끌고 있는 경영자는? ... 1) 대학생 대기업 합격자 5만 명 전후2) 대학 졸업자 50만 명 전후3) 대학생 공기업 합격자 1만명 전후기 자신의 성정과정을 비롯하여 ( )과 관련된 심리적 특성을 종합적으로 ... 삼성 창업주 이병철 회장의 경영 일생을 대표하는 4자 성어로써 옳지 않은 것은?

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.09 | 수정일 2021.06.06

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