"상대가치평가" 검색결과 61-80 / 83,498건

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  본론에서는 기업에서 종업원을 평가하는 제도를 알아보고 본인이 생각하는 효과적인 방법을 이야기해보도록 하겠다.직무평가는 기업에 있어 개인의 직무에 대한 상대적 가치를 평가하여 모든 직무를 ... 직무 가치 체계로 종합하는 것으로 경영에 있어 직원들의 상대적 유용성을 측정함으로써 합리적인 임금관리를 하는 기초자료로 삼고 합리적인 직무분류를 통해 승진이나 효율적인 배치의 기준으로 ... 또한, 과정 관리를 통한 성과 향상에 이바지하며 목표 설정에 직원이 참여하게 해 동기를 유발하며 평가 기준 설정에 직무의 특수성과 성격 반영이 가능하므로 상대적 합리적인 평가가 가능하다

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.25 | 수정일 2023.06.21

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  직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시

  서론조직에서 직무평가는 직무별 보상수준에 대한 결정을 위해 직무의 상대적 가치를 비교 분석하는 평가과정으로써 지금의 기업은 직무별 가치의 차별성을 인정해 이에 따른 임금수준을 다르게 ... 근거해 사전에 평가요소를 선정하고 각 평가요소마다 직무의 상대적 가치를 비교해 서열을 정하는 방법이다.상대적으로 신뢰도가 높고 구성요소가 특정 회사의 실정을 반영하도록 조절할 수 ... 그래서 포괄적 관점에서 직무에 대한 매트릭스를 만들어 각 직무를 상호 비교함으로써 상대적 가치에 의해 점수를 부여해 순위를 정하는데 비교적 수행하기가 쉽고 수행비용이 저렴하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  또한 직무의 상대적 가치나 활용가치를 평가하고 기업이나 다른 조직에서 직무의 중요성이나 위험성을 평가함으로써 다른 직무와 비교할 때 두드러지는 특성이나 특성을 파악하는 것이다.직무평가를 ... 요소를 표준직업의 평가요소와 연관시켜 모든 직무의 상대적 가치를 결정하는 방법과 동일하다. ... 각 직무별 평가를 할 때 평가값인 총점을 상호 비교하고, 공적·소규모 점수에 따라 각 직무의 상대적 가치를 결정하는 방식이다.점수법은 일자리에 대한 상대적 차별을 양적·분석적으로 쉽게

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  주식의 가치평가에 대해 설명하시오

  가치평가의 접근법1) 개괄기업 주식의 가치는 그 절대적인 가치(absolute value)를 평가하는 관점과 상대적인 가치(relative value)를 평가하는 관점 중 어느 한 ... ) 절대가치평가절대가치평가 방법으로는 기업이 보유하고 있는 자산에 근거한 자산접근법과 기업이 창출하고 있는 이익을 기준으로 한 이익접근법이 존재한다.3) 상대가치평가(1) PER주식 ... 관점에 입각하여 평가될 수 있다.절대적 가치 평가란 기업이 갖고 있는 내재적인 자원이나 재무 현황에 근거하여 주식의 가치를 판단하는 것이다.한편 상대적인 가치 평가란 시장 접근법이라고도

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  교육평가 중간고사 정리

  규준지향(참조)평가1) 정의- 개인이 얻은 점수나 측정치를 비교 집단 규준에 맞추어 상대적인 서열에 의하여 판단하는 평가- 백분위, T점수- 상대비교평가, 상대점수2) 규준- 원점수의 ... 가치판단 부여ex) 수행평가, 포트폴리오, 입한 사정관제도1. ... 가지는 것으로, 이는 일종의 가치와 관련4) 활용진단 ?

  시험자료 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.10.27

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  가진 상대적인 가치에 따라서 임금을 평가하기 위해서다. ... 직무평가를 통해서 각 직무를 평가하고 이에 따라 기업의 임금체계를 결정해야 한다.2.직무평가 이론직무평가는 조직 내에 있는 직무의 상대적 가치를 비교해서 동급화하는 것이 목적이다. ... 간에 상대적인 가치나 조직에 대한 기여도에 근거하여 직무 기술서를 높은 것에서 낮은 것으로 서열을 정하는 방법이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  직무평가 개요(1) 직무평가의 정의직무평가는 사전적 의미로 경영조직에 있어 각 직무의 상대적 가치를 평가하여 모든 직무를 직무가치체계로 분류하여 평가하는 것을 뜻한다. ... 직무의 상대적 가치를 점수가 아닌 임금액으로 평가하는 방법으로 보상 요인별로 비교한다. ... 직무평가를 진행하기에 앞서 평가의 기준이 되는 개별 카테고리이고, 이에 따라 각 직무의 상대적 가치를 가늠하여 합리적, 공정한 직무평가를 수행하게 된다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.06

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  상대적 가치를 결정한다.직무의 상대적 가치를 임금으로 평가해 평가점수화하고 기준직무의 정확성이 결여되거나 해당 내용에 있어 변화가 있을 시 평가결과에 영향을 미치기 때문에 전체 특정 ... 근거해 사전에 평가요소를 선정하고 각 평가요소마다 직무의 상대적 가치를 비교해 서열을 정하는 방법이다. ... 기업 혹은 조직에 있어 각 직무의 중요성과 곤란도, 위험도 등을 평가해 타 직무와 비교한 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적 방법으로 직무분석에 의해 작성된 직무기술서를 기초로 보통

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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  인적자원관리_직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오. (1) 직무 기준 인사관리의 의미 (2) 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건(직급, 평가, 보상 등)

  여기에서 조직의 목적과 가치에 부합하는 중요한 핵심직무일수록 직무의 상대적 가치는 높게 평가되고 일반적 직무는 상대적 가치가 낮게 평가된다. ... 직무의 절대적인 가치를 인정하고 평가하여 점수를 매기는 것보다는 조직 내 존재하는 모든 직무의 상대적 가치 평가를 통하여 점수를 매기는 것을 의미한다. ... 직무평가는 직무 분석으로 만들어진 기술서를 가지고 직무에서 벤치마크 직무의 설정이나 상대적 가치를 평가하게 된다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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  에듀윌 학점은행제_인력개발과 활용(기업 직무평가)

  직무평가요소1) 직무평가요소는 직무를 평가하는 요소이며, 직무의 상대적 가치를 정하는 것2) 직무의 가치를 평가하는 데 있어서 기업 관점에서 중요하다고 생각되는 직무요소평가요소가중치 ... Ⅰ서론직무평가(job evaluation)란 기업에 있어서 직무(job)의 상대적 가치(relative value)를 정하여 직무 간의 임률격차를 조정하는 인사관리상의 한 기법이다.직무평가의 ... 각 요소에서도 여러 단계를 마련하고, 각 요소에 대하여 분석적으로 상세하게 평정하여 각 요소별로 점수와 비중을 산출하여 총점을 산출하는 방법이다.- 장점: 직무의 상대적 가치의 차이를

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.01

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  사회복지정책의 기본적 가치와 상대적 가치에 대해서 설명하고 기본적 가치와 상대적 가치 중 가장 중요하다고 생각하는 가치를 하나 이상 선택하고 그 이유를 설명하세요

  사회복지정책의 가치를 이해하는 것은 정책의 목표와 성과를 평가하는 데 필수적이다. ... 사회복지정책의 기본적 가치와 상대적 가치에 대해서 설명사회복지정책의 가치는 크게 기본적 가치와 상대적 가치로 구분된다. ... 형평성은 사회복지정책의 중요한 가치로서, 자원의 배분이 공정하게 이루어지는지를 평가하는 기준이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.23

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  [독후감] 국화와 칼 - 루스 베네딕트

  베네딕트의 통찰력과 분석은 독자들에게 문화적 가치의 상대성을 이해하고, 평가할 수 있는 시각을 제공해줍니다. ... 그러나 "국화와 칼"을 통해 문화적 상대성을 이해하고, 평가할 수 있는 시각을 가질 수 있게 되었습니다. ... 우리는 자연스럽게 자신의 문화나 가치 체계를 기준으로 다른 문화를 평가하는 경향이 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.04

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  민족중심주의와 문화적 상대주의를 비교 설명(사회학개론 A+)

  이러한 입장은 종종 다른 문화를 자신의 가치 체계에 맞추어 해석하거나 평가하는 경향이 있다.2) 문화적 상대주의문화적 상대주의는 문화를 이해하고 해석할 때 해당 문화 내부의 맥락에서 ... 자신의 가치 체계나 역사를 중심으로 세계를 이해하려는 경향이 있으며, 이로 인해 다른 문화를 자신의 틀 안에 맞추어 해석하거나 평가하는 경향이 나타날 수 있다. ... 문화적 상대주의자들은 특정 문화를 자신의 기준이나 평가로 판단하지 않고, 그 문화의 고유성과 특이성을 이해하고 존중하려는 노력을 기울인다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.21

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  직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오

  직무평가를 통해서 각각의 직무의 상대적인 가치를 파악할 수 있으며 그 가치에 따라서 임금격차는 공정하고 타당한 것으로 인정된다. ... 직무평가의 방법직무평가를 할 때에는 몇 가지 요소에 대해서 고려해야 한다. 이러한 직무평가 상의 평가요소는 직무의 상대적인 가치를 결정하는 기준이 된다. ... 그렇기 때문에 직무평가는 직무분석의 연장으로 각각의 직무가 요구하는 노력이나 숙련, 지식, 직무조건, 책임 등을 주요 평가요소로 삼아 각각의 직무가 가지는 상대적인 가치를 평가하는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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  임금 및 인사관리 결정자료로 사용되는 중요한 자료인 직무평가 방법들의 장단점을 비교 설명하고 가장 공정하고 효율적인 직무평가 방법에 대한 자신의 의견을 제시하시오.

  서론직무평가는 직무의 상대적 가치를 평가함으로서 공정한 임금체계를 확립하고 인적자원을 적재적소에 배치하는데 있어 근거자료를 제시하는 수단이 된다 할 것이다. ... 요소비교법요소비교법이란 조직 내 핵심이 되는 소수의 직무를 대상으로, 조직에서 중요시 다루어지는 가치에 근거하여 사전에 직무평가의 요소를 선정하고, 각 평가요소 마다 직무의 상대적 ... 비교법비교법이란 직무에 대한 매트릭스를 만들어서 각 직무를 상호비교 및 상대적 가치를 부여하여 순위를 정하는 방법을 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.12.27

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  [인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  가치를 상대적으로 평가하는 방법이다. ... Lott)의 점수법을 개선한 직무평가의 한 방법이며, 직무의 상대적 가치를 임금액으로써 평가하는 것이다. ... 직무평가란 조직내에서 각 직무의 중요성, 숙련도, 난이성, 위험도, 책임성 등을 타 직무와 비교 평가하여 직무간의 상대적 가치를 결정하는 과정이라고 할 수 있다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.30

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  전통문화의 의의와 창조적계승방안

  문화상대주의(=문화를 이해하는 바람직한 태도)1) 의미① 각각의 문화가 고유성과 가치를 지닌다고 보고, 문화 간 선악, 우열에 대한 평가를 단정적적으로 내릴수 없다고 보는태도② 해당 ... 문화 상대주의의 한계와 보편윤리(P. 212)1) 극단적 문화 상대주의의 문제: 인간의 존엄성을 훼손하고 기본권을 침해하는 문화도 해당 사회에서는 의미와 가치가 있다고 인정하는 극단적인 ... 수 있음문화상대주의를 바탕으로 각 문화의 고유한 가치를 인정하면서, 보편윤리의 관점에서 타 문화는 물론 자국 자문화도 비판적으로 성찰해야함→ 문화의 질적 발전 및 창조에 기여

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.01

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  [사회학개론] 민족중심주의와 문화적 상대주의를 비교 설명하시오

  민족중심주의와 문화적 상대주의를 비교 설명자문화 중심주의는 자국의 생활양식으로 타국의 문화를 평가하는 것이고, 문화적 상대주의는 상대 문화의 생활양식을 생각해 타국의 문화를 평가하는 ... 상대주의의 이론적 발전은 특히 미국인류학의 창시자이자 문화적 상대주의의 대표적인 학자로 평가되는 보아스(Boas)로부터 이루어졌다고 할 수 있다.보아스는 기존의 진화론적 시각을 전적으로 ... 이처럼 모든 사회적 가치들은 상대적이다. 사람들은 자신들이 성장한 삶의 방식과 사회적 가치들을 선호하며, 이것을 지속시키고 싶어 한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.15

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  산업심리학_직무분석 후 직무평가를 하게 되는데 직무평가의 의미와 직무평가를 하는 목적을 설명하고 직무평가의 4가지 종류에 대해 특징을 자세히 기술하시오.

  이는 직무의 상대적인 가치를 임금액으로 평가하는 것으로, 임금액의 평가점수화라고 말한다. ... 본론 1) 직무평가의 의의 직무평가는 직무의 내용과 성질을 고려하여서 직무들 간의 상대적인 가치를 결정하는 절차이다. ... 기준 직무의 평가요소와 결부를 시켜서 비교하는 것으로 모든 직무의 상대적인 가치를 결정하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  2023년 생활과 윤리 모의고사 선지 문제 및 정답(성윤리, 직업윤리, 분배적 정의, 교정적 정의 관련 사상가)

  찾아내는 일이다.( )③ (프롬) 참된 사랑은 자신의 관점에서 이해한 상대의 입장을 따르는 것이다.( )④ (프롬) 참된 사랑은 수동적 감정으로서 자신의 의지와 무관하게 다가온다 ... 프롬1. 2023(9월)/평가원12① (프롬) 참된 사랑은 사랑의 대상과 하나가 될 때 느끼는 영속적 감정이다.( )② (프롬) 참된 사랑의 궁극적 목적은 자신이 사랑할 대상을 ... 존중하는 모든 성적 관계는 도덕적이다.( )④ (보수주의) 부부 사이의 성적 관계만이 도덕적 평가의 대상이 된다.( )⑤ (보수주의) 사랑이 결부된 성적 관계가 도덕적인 경우가

  시험자료 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.18

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