"선발 요소" 검색결과 61-80 / 28,087건

• 

  자원봉사자 면접과 선발

  자원봉사자를 선발할 때 자원봉사자의 현재 또는 과거의 직업과 적성, 연령, 성별, 종교, 학력수준 등의 요소가 충분히 고려되어야 한다(.잠재적 자원봉사자와 기관이 가진 욕구가 서로 ... 자원봉사자의 선발선발은 자원봉사 지원자 중에서 현재의 환경적 상황들을 고려하여 선발기준에 부합되는 사람을 선택하는 과정이다. ... 따라서 자원봉사 신청자 모두를 선발하면 좋겠지만 계획된 자원봉사활동에 가장 적절한 사람을 선발하는 것이 중요하다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.09

  다운로드 장바구니
• 

  광고학-인재채용의 개념에 대해 설명하고, 2019년 대기업 인재채용 추세를 조사하여 기업의 인재채용의 특성과 기업의 인재채용 광고를 조사하여 의견을 제시하시오

  서론사회를 구성하는 모든 요소는 환경 영향을 받으며 환경의 영향은 정치와 경제에 변화를 끼치게 되고, 조직의 구조가 변화하기도 한다. ... 본론1) 인재채용채용 과정은 직무를 수행할 유능한 인재의 선발이며, 직무수행과 관련이 있는 스펙이 필요하다. ... 대학에 재학 중인 학사, 석사, 박사 과정을 이수하고 있는 우수인재를 조기에 선발하여 실무 위주의 교육 프로그램을 운영중이다.

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.27

  다운로드 장바구니
• 

  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  서론과거에는 기업이 고용하는 인력은 모두 “노동(Labor)” 을 제공하는 생산요소로 간주되었으나, 최근에는 기업의 인력을 기업이 보유한 자산(Asset)과 같은 맥락에서 파악하고 ... 핵심인재의 필요성1) 핵심인재 선발의 필요성핵심 인재는 회사의 전략과 밀접한 연관을 가진 인재이니만큼, 핵심 인재를 선발함으로써 기업은 경쟁력 강화를 꽤하고 기업 전체의 역량 제고를 ... 인력개발과활용주제: 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.-목차-I. 서론II. 본론1. 핵심인재의 개념2. 핵심인재의 필요성III. 결론IV.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

  다운로드 장바구니
• 

  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  이는 기업에 있어 인재 채용은 회사가 성장하는 데에 있어 가장 중요한 요소이기 때문이다. ... 따라서 뛰어난 기업들은 인재 선발과 그러한 인재를 적재적소에 배치하는 데에 중요성을 깨닫고, 인재선발, 인재교육과 훈련에 엄청난 투자를 도모하고 있다. ... 핵심인재 선발의 필요성1) 기업 예산 절감 효과2) 기업 성과 달성3) 지식 경영 사회의 도래3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

  다운로드 장바구니
• 

  13. 5P 인적자원관리 현대기업 채용선발기법

  이력서와 자기소개서 공통으로 가장 중요한 요소는 “직무 관련 경험“이다. ... 직무적합도를 가진 인재를 채용할 수 있다.블라인드 채용 : 국내 주요 대기업들이 다양하게 채택하는 채용기법으로 직무와 관련 없는 출신 학교, 지역, 가족관계, 신체조건, 사진 등 차별적 요소를 ... 선택하기가어려웠고, 일반적인 선발기법을 대다수에게 적용하였다.3) 선발기법의 효율성 저하선발기법에 대해 충분한 검토 없이 여러 기법을 유행 따라 또는 경쟁사를따라 활용하여 선발기법의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.18

  다운로드 장바구니
• 

  [ 성격검사와 지능검사 중 직원을 선발하는 도구로 더 타당한 것이 무엇인지 정하시오. 성격검사와 지능검사 중에 더 타당하다고 생각한 검사라고 지목한 이유에 대한 자신의 의견을 제시하시오. ]

  이를 바탕으로 직원 선발 시에 어느 정도 평가 요소로 작용할 수 있다고 보며, 선발 이후에는 성격검사 결과를 가지고 효율적으로 성과를 낼 수 있게 도울 수도 있다는 점에서 ‘성격검사 ... 지능 및 지식 흔히 말해 이를 통해 쌓은 스펙은 성과를 만들어 낼 수 있는 부차적인 요소라고 본다. ... 물론 완성도를 높이는 데에 있어 중요한 요소임은 인정하나 오로지 이를 가지고 좋은 성과 및 능률을 보이긴 힘들다는 것에 초점을 둬야 할 필요가 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.28

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 > 인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오.

  인적자원의 모집은 필수적이며 중요한 요소가 된다.3) 인적자원의 선발인적자원관리는 구성원을 선발하는 것으로부터 시작된다. ... 하지만 세 가지 요소들 중에도 가장 중요하게 다루어져야 하는 요소는 바로 인력 요소이다. ... 필수적으로 구성되어 있어야 하며 이 중 어느 하나의 요소만 없더라도 그 조직체는 생명력을 잃어버리게 된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.25

  다운로드 장바구니
• 

  선발경호의 정의와 임무수행방법

  선발경호 임무수행방법1) 임무수행단계(1) 실시단계행사의 성격과 규모의 특성, 여건 등을 검토하고 분석해서 위해요소를 색출하는 단계이다. ... 요소(1) 협조체제(2) 안전작용(3) 정보활동(4) 보안활동(5) 안전대책Ⅲ. ... 이는 임시로 편성되어 있는 경호단위를 행사 지역에 미리 파견해서 제반 취약요소에 대해서 안전조치의 강구와 가용할 수 있는 전 경호요원의 운용을 통해 경호대상자의 신변안전을 도모하게

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 시험 요약본

  특징 : 목적이 있다, 여러 부분으로 구성되어 있다, 각 요소들이 유기적으로 상호작용한다. ... 원리와 선발의사결정선발 : 자격을 갖춘 지원자들의 숫자를 줄여 기업이 원하는 인적자원을 선택하는 과정-예측치 : 선발 시 측정한 점수. ... 성공적으로 수행하기 위해서는 기업의 욕구(우수한 인재를 확보, 유지하는 욕구)와 근로자의 욕구(기업으로부터 보살핌, 개발, 교육 보상을 바라는 욕구)를 둘 다 충족시켜야 함-생산요소로서의

  시험자료 | 5페이지 | 3,200원 | 등록일 2021.02.18

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원관리A+과제] 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  본론인적자원관리는 조직에서 가장 중요한 요소로 인식되고 있는 사람에 관계되는 문제를 다루고 있으며 조직의 관리 일반과 유기적인 관련이 있다. ... 과정이며 선발에 비해 적극적인 고용과정이라 할 수 있다. ... 최적의 인적요소를 특정직무에 짝지어 주는 과정이며 또한 기능과 기능간에 발생하는 직무를 효과적으로 수행할 수 있는 최적의 인적요건과 최적의 적성 및 기술을 소지한 사람에게 특정조직구성원의

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.24

  다운로드 장바구니
• 

  인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시하시오

  규칙이나 절차에 의해서 이루어지기보다는 현장을 담당하는 조직 구성원들의 능력이나 판단에 의존하는 경우가 많아 구성원들의 인적자원관리는 결국 사회복지서비스의 질을 결정하는 중요한 요소로 ... 실제적인 선발은조직과 기관에 따라서 여러 유형의 선발과정이 있을 수 있겠지만, 보통 직무명세서 작성, 서류전형, 선발시험, 선발면접, 경력조회, 신체검사, 선발결정, 채용으로 진행된다.선발을 ... 선발3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.24

  다운로드 장바구니
• 

  [육군사관학교] 육군사관학교 입학전형에 관한 탐구활동보고서입니다.

  학생부종합전형 평가요소1. ... 전형 요소 및 반영 비율 : 단계별 전형(1) 1단계 서류평가(가) 평가 자료: 학교생활기록부, 지원동기서, 추천서(나) 평가 내용: 제출 서류를 바탕으로 인성, 발전가능성, 학업역량 ... 종합선발 분석1. 모집인원 : 330가. 일반전형(1) 우선선발(고교 학교장 추천, 적성우수) : 196명(2) 종합선발 : 116명 이내나.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.15 | 수정일 2020.07.17

  다운로드 장바구니
• 

  발표자료 템플릿 - 사내교육 (4대3 비율, 20p)

  평가를 위한 경험기반 면접 - 다수 : 1 방식 (30 분 내외 ) , 블라인드 면접 ( 이름 , 나이 , 주소 , 출신학교 , 어학성적 등 ) 으로 진행 - 자기소개서에 차별적 요소 ... 내외 ) , 블라인드 면접 ( 이름 , 나이 , 주소 , 출신학교 , 어학성적 등 ) 으로 진행 OOO 의 PT 면접은 아이디어산출 ( 문제해결 ) 형 + 단기준비형 - ( 평가요소 ... )능력 중심 입사지원서 입사지원자격 개인정보 작성 최소화 선발분야 관련 교육 , 경력 , 경험 , 자격 등 * 교육 : 학교 및 직업훈련how}

  ppt테마 | 32페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.31

  다운로드 장바구니
• 

  플라톤 국가 정체

  『국가/정체』 플라톤, 박종현 역,수호자의 교육 및 통치자의 선발기준1. ... 시가의 형식과 음악적 요소이야기의 내용에 관한 논의 다음으로 ‘이야기 투(말투:lexis)에 관하여 다루어지는데, 단순한 이야기 진행(diegesis)과 모방(mimesis)을 통한

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.16

  다운로드 장바구니
• 

  경영학 인적자원관리 서술형 시험 대비 정리 / 족보 (A+)

  채용관리(채용관리, 모집활동, 선발관리-선발도구 신뢰도 타당도/선발오류, 배치관리)4. 인사이동(전환-4원칙과 방식전략적 인적자원관리, 지속가능 경쟁우위? ... -선발관리?선발의 기준은 지적, 인격적, 신체적 조건이 있으며 기업은 이를 측정하기 위해 선발시험과 면접등을 실시한다. ... 주로 기술 수준이 낮은 업무는 연공요소가 위주가 되며, 기술 수준이 높은 업무는 성과요소를 기준으로 평가하게 된다.승진제도는 직무중심적 능력주의에 입각한 직계승진과, 연공과 신분에

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.06

  다운로드 장바구니
• 

  핵심인재관리를 왜ㆍ어떻게 해야 하는가.

  핵심인재의 요소3. 핵심인재의 확보 및 선발1) 핵심인재 채용의 툴(tool)4. 핵심인재양성1) 스마트의 톱그레이딩2) 후계자 양성프로그램3) 핵심인재 육성프로그램5. ... 핵심인재의 확보 및 선발1) 핵심인재 채용의 툴(tool)◎ 좋은 인재의 확보는 기업뿐 아니라 사회적으로도 좋은 기업이미지를 형성하는 데도움을 준다.◎ 성장기에 대비하여 준비된 인력을 ... .◎ 회장은 세션 C를 통해 얻어진 인사정보를 활용해 후보자 명부작성에 직접 관여한다.◎ 세선 C라는 명확한 절차가 있기는 하지만, GE의 인재선발은 제도와 형식을 통해서만 이루어지는

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.26

  다운로드 장바구니
• 

  A+인적자원관리의 정의와 구성요소를 설명하고 챗GPT 및 MS의 BING 등 대화형 인공지능 기술에 대하여 간략하게 설명하고 대화형 인공지능기술이 인적자원관리에 미치는 영향과 자신의 의견을 제시

  인적 자원 관리의 구성 요소1) 채용 및 선발2) 교육 및 개발3) 성과 관리4) 보상 및 혜택2. ... 인적 자원 관리의 구성 요소1) 채용 및 선발작업분석 : 각 직급에 필요한 스킬과 자격을 결정하기 위해 철저한 작업분석을 실시합니다.직급 설명과 요건: 적절한 지원자를 유치하기 위해 ... 인적자원관리의 정의와 구성요소를 설명하고 챗GPT 및 MS의 BING 등 대화형 인공지능 기술에 대하여 간략하게 설명하고 대화형 인공지능기술이 인적자원관리에 미치는 영향과 자신의 의견을

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

  다운로드 장바구니
• 

  인사선발에서 평가도구의 신뢰도와 타당도가 가지는 중요성을 설명

  역량(competency)의 개념을 “성공적인 프레젠테이션을 하기 위해서 갖춰야 할 요소를 가지고 설명하라역량(Competency, Do-How)라 어떤 성과를 달성하는 데 영향을 ... 수 있다 - 면접자와 지원자가 상호 의사소통을 진행하는 과정에서 지원자의 언어적 및 비언어적 특성뿐만 아니라 지원자의 이해력과 판단력, 상품에 대한 지식 등 인지 역량과 관련한 요소도 ... 인사선발에서 평가도구의 신뢰도와 타당도가 가지는 중요성을 설명신뢰도와 타당성이 높은 평가 도구를 이용하여 인사 선발을 진행해야 할 중요성은 매우 높다 – 신뢰도와 타당도를 충족하는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12 | 수정일 2021.01.14

  다운로드 장바구니
• 

  [진로탐구활동보고서] 원자력학과와 양자공학과에 관해 탐구한 보고서입니다. 관련 학과로 진학하실 분들은 꼭 읽어보시기 바랍니다. 반드시 합격의 영광이 함께할 것입니다.

  카이스트의 학생선발 인재상2. 원자력 및 양자공학과 인재상Ⅱ. 학생부종합전형 평가 요소1. 학업 역량, 학업 외 역량2. 학업성취도3. 도전·창의·배려4. ... 학생부종합전형 평가 요소1. 학업 역량, 학업 외 역량2. 학업성취도3. 도전·창의·배려4. ... (과학기술정보통신부령 제1 호)’에 따라 KAIST 과학 영재선발위원회에서 학사과정 입학 지원 자격을 인정받은 자3.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.15

  다운로드 장바구니
• 

  대학입시수시정시 수능 수학능력고사의 소신지원

  수시와 정시를 통해 최상의 결과를 얻어 내는 것이 입시 성공이라는 점을 생각한다면 어느 한쪽을 정해서 그것만을 강조하는 입시 전략을 짜는 것보다는 전형 요소를 중심으로 자신의 강점을 ... 대학 입시의 일차적 기능은 진학 희망자 중에서 적격자를 선발하는 일이다. ... 현실적으로 대학입시제도는 적격자 선발의 기능 이외에, 고등학교를 비롯한 하급 학교의 교육내용과 방향에 지대한 영향을 미치는 교육적 기능을 지니고 있다.

  리포트 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.12.02

  다운로드 장바구니